Гражданский кодекс часть 1

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Евдокимовой И.В., при секретаре Хабло А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к УФСИН России по Ульяновской области, в обоснование исковых требований указав, что он проходил службу в федеральном казенном учреждении «Исправительная колония №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области» по 01 ноября 2019 на должностях <данные изъяты>. В соответствии с приказом УФСИН России по Ульяновской области от 31 октября 2019 года №369-лс он уволен 01 ноября 2019 года.

За период с 01 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года ему не выплачена заработная плата в виде денежных средств, причитающихся за сверхурочную работу и в ночное время. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 34 391 руб. 17 коп. Считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями контракта.

С учетом положений ст.236 Трудового кодекса РФ на день обращения в суд денежная компенсация за задержку выплат составляет 3 804руб.29 коп.

Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Просил суд взыскать с УФСИН России по Ульяновской области в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 34 391 руб. 17 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 34 391руб. 17 коп., судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил суд взыскать с УФСИН России по Ульяновской области в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 26 368 руб. 05 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 913 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 26 368 руб. 05 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. Просил уточненные исковые требования удовлетворить, дополнив, что в соответствии с трудовым распорядком его рабочий день был установлен с 8.00ч. до 17.00ч., суббота, воскресенье выходные дни. Однако в период службы привлекался к работе сверх установленной продолжительности и в выходные дни, но работодатель своевременно не произвел с ним расчет, за работу сверхурочно заработную плату не выплатил.

Представитель ответчика управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил отзыв на исковое заявление с дополнениями, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно уточненному расчету компенсация за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни составляет 26 368 руб. 05 коп. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося лица.

Представитель третьего лица ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ульяновской области ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала позицию УФСИН России по Ульяновской области в рамках произведенного контррасчета.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 14.3. Инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 г. № 76 сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

С 01.08.2018 вступил в силу Федеральный закон РФ от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее Закон о службе в УИС).

Согласно статьи 55 Закона о службе в УИС сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6). Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (часть 10).

Согласно статье 97 Закона о службе в УИС до приведения в соответствие с настоящим Федеральным законом федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, и федерального органа уголовно-исполнительной системы, регламентирующих правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, указанные нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Установлено, что ФИО1 проходил службу в УФСИН России по Ульяновской области с 23.03.1999 года по 31 октября 2019 года на должностях <данные изъяты>. На момент увольнения проходил службу в должности <данные изъяты> ФКУ «Исправительная колония №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области». В соответствии с приказом УФСИН России по Ульяновской области от 31 октября 2019 года №369-лс он был уволен со службы 01 ноября 2019 года.

В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН России от 27.05.2013 №269:

- сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (пункт 16).

- за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее -сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (пункт 17).

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 19).

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (пункт 20).

Согласно приказу ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ульяновской области от 09.06.2018 № 214 «Об утверждении правил внутреннего распорядка Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области»:

- для сотрудника, привлекаемого к дежурству с 8.00ч. до 20.00ч., начало службы - в 8.00ч., окончание службы в 20.00ч. Перерыв на обед – 1 час. Общая продолжительность дежурства – 11 часов;

- для сотрудника, привлекаемого к дежурству с 20.00ч. до 08.00ч., начало службы - в 20.00ч., окончание службы в 08.00ч. Перерыв на обед – 1 час. Общая продолжительность дежурства – 11 часов;

- для сотрудников, привлекаемых к дежурству (сутки) согласно графику в периоды усиленного варианта несения службы : начало службы - в 8.00ч. окончание службы - в 8.00ч. следующего дня. Время отдыха и принятия пищи - 4 часа. Общая продолжительность дежурства -20.00ч.

Среднемесячное количество рабочих часов по производственным календарям на 2018 и 2019 для пятидневной рабочей недели - 164,17 часов.

Должностной оклад ФИО1 в течение спорного периода составляет 15600 руб. Часовая ставка за указанный период: 15600 / 164,17= 95,02 руб.

Норма рабочего времени при 5 дневной рабочей неделе - 40 часов.

Рабочее время и время отдыха подтверждено представленными ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ульяновской области табелями учета использования рабочего времени ФИО1 за указанные в иске периоды.

УФСИН России по Ульяновской области был скорректирован расчет компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Подробный расчет содержится в материалах дела, ФИО1 согласился с расчетом ответчика, в связи с чем уточнил свои требования, уменьшив их.

Суд соглашается с данным расчетом ответчика, так как он основан на нормах, предусмотренных действующим законодательством, является верным.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в указанные в иске периоды составляет 26 368 руб. 05 коп. Соответственно данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения составляет 2 913 руб. 00 коп.

Подробный расчет содержится в материалах дела, с которым суд соглашается.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает с учетом требований разумности и справедливости взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Требуемая истцом сумма в размере 26 368р. 05 коп., представляется суду завышенной, поэтому в удовлетворении исковых требований, превышающих 5000 рублей, необходимо отказать.

Истец просил возместить расходы на представителя в размере 5000р., которые он понес, оплатив услуги Н* за составление иска и подготовку документов в суд на основании договора возмездного оказания услуг от 10.11.2019.

Разрешая вопрос о размере средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в порядке ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд учитывает сложность дела, его характер и объем, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца требуемую им сумму в размере 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года в сумме 26 368 руб. 05 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 913 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., всего взыскать 39 281 (тридцать девять тысяч двести восемьдесят один) рубль 05 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 13.01.2020.

Судья И.В. Евдокимова