Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО1 к ЗАО племзавод «<...>» о взыскании заработной платы, обязании выдать документы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ЗАО племзавод «<...>» о взыскании заработной платы, обязании выдать копию трудового договора, справку о начислении заработной платы, справку 2 НДФЛ, расчетный листок, компенсации морального вреда в размере <...> руб.

В обоснование иска указал, что с <дата> по <дата> работал у ответчика. Поскольку его супругу без объяснения причин попросили уволиться он тоже написал заявление на увольнение, ему выдали обходной лист, однако истец не получил расчет, ему не выдали трудовой договор, справку 2 НДФЛ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ЗАО племзавод «<...>» явился представитель по доверенности ФИО2, которая в иске просила отказать, по основаниям изложенным в письменных возражениях.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Суд, заслушав представителя ответчика, находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1<дата> был принят на работу в ЗАО племзавод «<...>» в качестве водителя-тракториста с испытательным сроком <...> дней, о чем был вынесен приказ <...>-лс. В этот же день с ФИО1 был заключен трудовой договор, экземпляр трудового договора был получен ФИО1 при его подписании, что следует из содержания самого договора. <дата> Кроме того, <дата> с ФИО1 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности тракториста-машиниста. Приказом <...>-лс от <дата> на основании ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) ФИО1 с <дата> уволен, действие трудового договора прекращено. Также из служебной записки генеральному директору племзавод «<...>» ФИО3 от главного бухгалтера ФИО4 следует, что <дата>ФИО1 пришел в бухгалтерию, однако не сдав обходный лист от получения начисленной заработной платы, справки 2 НДФЛ, справки <номер>н отказался. Служебная записка подписана главным бухгалтером ФИО4, Заместителем главного бухгалтера ФИО5, бухгалтером ФИО6, бухгалтером ФИО7, Бухгалтером-кассиром ФИО8. Из служебной записки инспектора по кадрам ФИО9 на имя генерального директора племзавод «<...>» ФИО3 также следует, что <дата>ФИО1 находясь административном здании ответчика от получения трудовой книжки отказался. <дата>ФИО1 было направлено уведомление о возможности получить трудовую книжку, либо представить письменное согласие на отправление трудовой книжки, что подтверждается квитанцией об отправлении. <дата> в адрес Писарь направлено уведомление о необходимости получения заработной платы, что также подтверждается квитанцией об отправлении. Уведомления ответчика получены ФИО1<дата> и <дата> соответственно.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд исходит из того, что увольнение произведено по соглашению между работником и работодателем с <дата>.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Отсутствие вины работодателя в получении трудовой книжки, расчета, справки при увольнении ФИО1 подтверждено служебными записками, уведомлениями о необходимости получить расчет, трудовую книжку.

Трудовой договор выдан ФИО1 при приеме на работу, что подтверждается личной подписью ФИО1 С какими-либо заявлениями о выплате заработной платы, выдаче трудовой книжки, справок ни в день увольнения ни <дата> к ответчику ФИО1 не обращался, и никаких доказательств этому не приведено.

В силу ст. 80 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, выплачивается работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Из представленных ответчиком доказательств, следует, что ФИО1 было предложено получить трудовую книжку, расчет, справки в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Вина ответчика в задержке получения ФИО1 трудовой книжки, справок, расчета, не установлена. Из материалов дела следует, что ФИО1 явился за получением расчета только <дата> Оснований для взыскания заработной платы и удовлетворения других требований ФИО1 не имеется. Работодатель каких-либо трудовых прав истца не нарушал, истец не лишен возможности до настоящего времени в установленном порядке получить расчет и все требуемые им документы. В иске ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО племзавод «<...>» о взыскании заработной платы, обязании выдать копию трудового договора, справку о начислении заработной платы, справку 2 НДФЛ, расчетный листок, компенсации морального вреда в размере <...> руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья: