Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к филиалу акционерного общества «Татэнерго»-Набережночелнинская ТЭЦ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу акционерного общества «Татэнерго»-Набережночелнинская ТЭЦ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. При этом в обоснование иска указано, что с ... истец работал в должности электрогазосварщика в филиале акционерного общества «Татэнерго»-Набережночелнинская ТЭЦ. ... истец был уволен по собственному желанию, однако фактически добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора у него не было. Работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. ... истец отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик данное заявление не принял.

На основании изложенного истец просит восстановить его в должности электрогазосварщика в филиале акционерного общества «Татэнерго»-Набережночелнинская ТЭЦ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

При этом, в силу положений статей 71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя является правом работодателя, а в силу положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника является правом работника.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в ПЭО «Татэнерго» Набережночелнинская ТЭЦ на основании приказа от ...... на должность электрогазосварщика в цех централизованного ремонта.

На основании приказа от ....../ЛС истец был принят в порядке перевода в филиал ОАО «Генерирующая компания»- Набережно-Челнинская ТЭЦ на должность электрогазосварщика 6 разряда (бригада по сварке) цеха технического обслуживания.

Решением единственного акционера ... от ... ОАО «Генерирующая компания» переименовано в АО «Татэнерго» (лист записи ЕГРЮЛ от ...).

Согласно п.4.1 заключенного между сторонами трудового договора ... от ..., истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 4020 руб. в месяц, индивидуальное вознаграждение 1730 руб., дополнительное вознаграждение за вредные условия труда 12% к окладу (с учетом индивидуального вознаграждения), премия за месяц 30% к окладу.

Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору изменялся размер заработной платы и индивидуального вознаграждения: в доп.соглашении №Н-696 от ... заработная плата составила 10200 руб., индивидуальное вознаграждение - 4360 руб.; в доп.соглашении ... от ... заработная плата составила 11220 руб., индивидуальное вознаграждение -4800 руб. В доп.соглашении ... от ... должностной оклад составил 24043 руб. (5 тарифный разряд).

... истец обратился к руководителю филиала АО «Татэнерго»-Набережночелнинская ТЭЦ с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, где просил уволить его ...

На основании указанного заявления, приказом филиала АО «Татэнерго»-Набережночелнинская ТЭЦ .../ЛС от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволен ... по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В этот же день с ним произведен окончательный расчет - выплачена заработная плата за январь 2018 г. в размере 21072 руб. 68 коп., а также заработная плата в размере 14229 руб. 73 коп. за фактически отработанное время в феврале 2018 г. (по ... включительно). Данный факт подтверждается списками работников, перечисляющих денежные средства на карточные счета ... и ... от ...

В период с ... по ... истец находился на больничном.

...ФИО1 обратился к ответчику с письменным заявлением, датированным ..., где просил работодателя вернуть его заявление об увольнении от ... и признать его недействительным.

В ответ на данное заявление ответчик направил истцу уведомление от ...... о невозможности отзыва заявления в связи с его поступлением после прекращения трудовых отношений - ...

Письмом от ...... ответчик уведомил истца о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу о том, что увольнение было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного им заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

В материалах настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на истца при подаче заявления об увольнении. При этом судом учтено, что истец до истечения срока предупреждения о своем увольнении имел право отозвать свое заявление об увольнении, однако это сделано им не было.

Частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Правило, изложенное в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Нахождение истца на больничном в период его увольнения по собственному желанию не влечет отмену приказа об увольнении и признания его незаконным, поскольку основание увольнения истца по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не относится к увольнению по инициативе работодателя. Нормами трудового законодательства не запрещено увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Ответчик был обязан уволить истца в срок, указанный в заявлении работника от ...

Принимая во внимание изложенное, основания для восстановления истца на работе не имеется.

Поскольку нарушений ответчиком каких-либо трудовых прав истца при рассмотрении дела не установлено, суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к филиалу акционерного общества «Татэнерго»-Набережночелнинская ТЭЦ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Дементьева Н.Р.