Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Газимуро-Заводская основная общеобразовательная школа», Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края, Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями. В обоснование требований указала, что с 13.09.2016г. года работает в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Газимуро-Заводская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту МБОУ «Газимуро-Заводская СОШ») в должности кондитера. Размер ее начисленной заработной платы с 13 сентября 2016 года по 11 ноября 2016 г ежемесячно составлял в октябре <данные изъяты>, включал в себя: оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент №%. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Истец просит взыскать с ответчика МБОУ «Газимуро-Заводская СОШ» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 13 сентября 2016 по 11 ноября 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ответчика МБОУ «Газимуро-Заводская СОШ» выплачивать ей, за отработанный период времени при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 1 июля 2016 года – <данные изъяты> в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 14.12.2015 г. № 376 ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений», обязать Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» профинансировать МБОУ «Газимуро-Заводская СОШ» денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу, в случае недостаточности указанных средств у учреждения (л.д.4-8).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила гражданское дело рассмотреть в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, о чем представила письменное заявление.

Представитель ответчика директор МБОУ «Газимуро-Заводская СОШ» - ФИО2 действующая на основании прав по должности, не явилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила гражданское дело рассмотреть в её отсутствие, о чем представила письменное заявление.

В судебное заседание представитель соответчика Администрации МР «Газимуро-Заводский район» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил в иске истцу отказать и рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представил отзыв.

В судебное заседание представитель соответчика Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил в иске истцу отказать, признать Министерство образования науки и молодежной политики Забайкальского края надлежащим ответчиком по делу, рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представил отзыв.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Суд на месте вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика МБОУ «Газимуро-Заводская СОШ», представителей соответчиков Администрации МР «Газимуро-Заводский район» и Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июля 2016 года установлен в размере <данные изъяты> в месяц.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Газимуро-Заводская основная общеобразовательная школа» в должности кондитера, что подтверждается копией трудовой книжки, выпиской из приказа.

Согласно выписке из приказа№70 от 13.09.2016г., трудовому договору от13.09.2016 ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада – <данные изъяты>, районного коэффициента №%, надбавки за непрерывный стаж работы – №%, за вредность № %, доплата за расширение обязанности – № %, за сложность № %.

Как видно из материалов дела, размер начисленной ФИО1 заработной платы за отработанный период в сентябре 2016 года и в октябре 2016 года превышал установленный федеральным законом с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда, поскольку в сентябре 2016 г. за 14 отработанных дней (по производственному календарю 5 дневной рабочей недели) истцу начислено <данные изъяты> (оклад - №, вредность - № районный коэффициент - №, северный коэффициент - № сложность - №, доплата за расширение обязанностей - № то есть более размера МРОТ в РФ, пропорционально отработанному времени: 7500 / 21 x 14 = <данные изъяты>; размер начисленной истцу заработной платы за октябрь 2016 года (за 21 отработанный день) - <данные изъяты> также превышал величину МРОТ в РФ.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, при условии отработки нормы, с учетом работы по договору на полной ставке согласно материалам дела, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01.07.2016, что соответствует требованиям ч.3 ст.133 ТК РФ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст.133 ТК Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае, таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушено.

При таком положении оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Газимуро-Заводская основная общеобразовательная школа», Администрации муниципального района «Газимуро-Заводский район» Забайкальского края, Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края.

Судья Жалсапова Д.Б.