Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» о взыскании стимулирующих выплат (ежемесячной премии), индексации заработной платы, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату и индексации в связи с инфляцией за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с указанным иском к МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство (МУП «Горхоз»), в обоснование которого указали, что работали в МУП «Горхоз»:

ФИО1 с 16.08.2019 по 29.05.2020 в должности делопроизводителя;

ФИО2 с 06.08.2019 по 15.08.2019 в должности ведущего экономиста по труду в финансово-экономическом управлении, с 16.08.2019 по 31.03.2020 в должности заместителя начальника финансово-экономического управления;

ФИО3 с 14.06.2019 по 01.09.2019 в должности машиниста насосных установок 4р-д на котельной № 1; с 02.09.2019 по 29.05.2020 в должности инженера по безопасности движения на автотранспортном участке;

ФИО4 с 17.10.2019 по 29.05.2020 в должности заведующего хозяйством в отделе материально-технического снабжения и логистики;

ФИО5 с 22.07.2019 по 09.06.2020 в должности экономиста по сбыту 2 категории в финансово-экономическом управлении;

ФИО6 с 13.11.2019 по 02.06.2020 в должности юрисконсульта по договорной работе в юридическом отделе.

П. 3.1 трудового договора каждого истца установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента, Дальневосточной надбавки.

П. 3.2 трудового договора каждого работника за эффективное выполнение своих трудовых обязанностей предусмотрена ежемесячная поощрительная выплата до 15% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда, Положением о премировании.

Исходя из содержания указанных Положений следует, что премия является частью заработной платы работников, которая истцам не была выплачена работодателем.

Положением об оплате труда работников МУП «Городское хозяйство» установлен порядок индексации заработной платы работников, согласно которому оклады, компенсационные выплаты, доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, индексируются по состоянию на 1 января каждого календарного года в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенных на основании данных Росстата. Заработная плата с учетом индексации выплачивается работникам начиная с первого месяца следующего календарного года.

Ответчик в отсутствие законных оснований не произвел истцам индексацию заработной платы за 2019 год, не произвел начисление и выплату ежемесячных стимулирующих выплат, в связи с чем заявлены требования:

Обязать МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» произвести истцам индексацию заработной платы в связи с инфляцией:

- истцу ФИО1 исходя из должностного оклада 17 935 руб. за период с 01.01.2020 по 29.05.2020;

- истцу ФИО2 исходя из должностного оклада 28 651,20 руб. и 36 995,60 руб. с 01.01.2020 по 31.03.2020;

- истцу ФИО3 исходя из должностного оклада 19 514,40 руб. и 28 651,20 руб. с 01.01.2020 по 29.05.2020;

- истцу ФИО5 исходя из должностного оклада 25 605,60 руб. с 01.01.2020 по 09.06.2020;

- истцу ФИО4 в сумме 4 277,97 руб. (с учетом НДФЛ) с 01.01.2020 по 29.05.2020, взыскать в сумме 3 721,83 руб. (без учета НДФЛ);

- истцу ФИО6 исходя из должностного оклада 25 605,60 руб. с 01.01.2020 по 02.06.2020.

Взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Обязать МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» произвести начисление стимулирующей выплаты (премии) (с учетом НДФЛ):

- истцу ФИО1 за период с августа 2019 года по 29 мая 2019 года в сумме 38 300 руб. (без учета НДФЛ); взыскать 33 814,31 руб. (за вычетом НДФЛ);

- истцу ФИО2 за период с августа 2019 года по 31 мая 2020 года в сумме 56 271,15 руб. (без учета НДФЛ), взыскать 64 679,49 руб. (за вычетом НДФЛ);

- истцу ФИО3 за период с июня 2019 года по 29 мая 2020 года в сумме 49 919,38 руб., (без учета НДФЛ), взыскать 43 429,86 руб. (за вычетом НДФЛ);

- истцу ФИО5 за период с июля 2019 года по 09 июня 2020 года в сумме 67 598,74 руб. (без учета НДФЛ), взыскать 58 810,95 руб. (за вычетом НДФЛ);

- истцу ФИО4 ( с учетом уточнения) за период с октября 2019 года по 29 мая 2020 года в сумме 27 428,43 руб. (без учета НДФЛ), взыскать 23 862,71 руб. (за вычетом НДФЛ);

- истцу ФИО6 за период с ноября 2019 года по 02 июня 2020 года в сумме 40 012,02 руб. (без учета НДФЛ), взыскать 34 810,47 руб. (за вычетом НДФЛ).

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» компенсацию в связи с инфляцией:

- в пользу истца ФИО1 за период с августа 2019 года по 29 мая 2020 года в сумме 339,18 руб.;

- в пользу истца ФИО2 за период с августа 2019 года по 31 марта 2020 года в сумме 486,48 руб.;

- в пользу истца ФИО3 за период с июня 2019 года по 29 мая 2020 года в сумме 435,31 руб.;

- в пользу истца ФИО5 за период с июля 2019 года по 09 июня 2020 года в сумме 643,58 руб.

- в пользу истца ФИО4 за период с октября 2019 года по 29 мая 2020 года в сумме 239,45 руб.;

Обязать МУП «Городское хозяйство» произвести начисление и выплату процентов за задержку выплат, причитающихся работникам при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты:

- истцу ФИО1 за период с 15.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- истцу ФИО2 за период с 17.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- истцу ФИО3 за период с 18.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- истцу ФИО5 за период с 29.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- истцу ФИО4 за период с 22.10.2020 по день фактического расчета включительно.

Обязать ответчика произвести начисление и выплату индексации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с их обесцениванием вследствие инфляционного процесса:

- истцу ФИО1 за период с 30.05.2020 по день фактического расчета включительно;

- истцу ФИО2 за период с 17.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- истцу ФИО3 за период с 18.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- истцу ФИО4 за период с 22.10.2020 по день фактического расчета включительно:

- истцу ФИО5 за период с 29.08.2020 по день фактического расчета включительно;

Взыскать с МУП «Горхоз» денежную компенсацию за задержку выплаты премии:

- в пользу истца ФИО1 за период с 13.09.2019 по 14.08.2020 в размере 2 435,17 руб.;

- в пользу истца ФИО2 за период с 15.09.2019 по 17.08.2020 в размере 4 956,48 руб.;

- в пользу истца ФИО3 за период с 15.07.2019 по 17.08.2020 в размере 4 119,17 руб.;

- в пользу истца ФИО4 за период с 15.11.2019 по 21.10.2020 в размере 1 859,84 руб.;

- в пользу истца ФИО5 за период с 15.08.2019 по 28.08.2020 в размере 4 954,04 руб.

В судебное заседание истцы не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, настаивают на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Городское хозяйство» в судебное заседание не явился, направил в суд письменные отзывы, в которых указал о несогласии с исковыми требованиями. Указал, что стимулирующая выплата, которую истцы просят взыскать, не является фиксированной частью заработной платы, для ее начисления и выплаты в спорные периоды у работодателя отсутствовала обязанность. Для индексации заработной платы истцам у МУП «Горхоз» отсутствуют денежные средства, поскольку ответчик представляет собой муниципальное предприятие. Также возражал против иных исковых требований, указав, что они не основаны на законе.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истцы на основании трудовых договоров являлись работниками МУП «Городское хозяйство»:

истец ФИО1 в период с 16.08.2019 по 29.05.2020 в должности делопроизводителя;

истец ФИО7 с 06.08.2019 по 15.08.2019 в должности ведущего экономиста по труду в финансово-экономическом управлении, с 16.08.2019 по 31.03.2020 в должности заместителя начальника финансово-экономического управления;

истец ФИО3 с 14.06.2019 по 01.09.2019 в должности машиниста насосных установок, с 02.09.2019 по 29.05.2020 в должности инженера по безопасности движения;

истец ФИО4 с 17.10.2019 по 29.05.2020 в должности заведующей хозяйством в отделе материально-технического снабжения;

истец ФИО5 с 22.07.2019 по 09.06.2020 в должности экономиста по сбыту 2 категории в финансово-экономическом управлении;

истец ФИО6 с 13.11.2019 по 02.06.2020 в должности юрисконсульта.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 3.1 трудовых договоров, заключенных между истцами и МУП «Городское хозяйство», заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, районного коэффициента, Дальневосточной надбавки.

П. 3.2 трудовых договоров предусмотрено, что за эффективное выполнение своих трудовых обязанностей производится ежемесячная поощрительная выплата до 15% от оклада, при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда, Положением о премировании.

Приложением № 2 к Положению об оплате труда работников МУП «Горхоз» является Регламент начисления и выплаты работникам МУП «Городское хозяйство» премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам МУП «Городское хозяйство» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) работники премируются по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 15% должностного оклада.

П. 1.3 Регламента предусмотрено, что ежемесячная премия является переменной частью заработной платы.

Вместе с тем, в Регламенте указано, что данная стимулирующая выплата не выплачивается работнику лишь в случае предоставления руководителями участков Предприятия заместителю директора по производству служебной записки с приложением объяснений работника на имя директора в отношении тех работников, размер премии которым устанавливается менее 15%.

При этом в соответствии с п. 4.2 Регламента непредоставление служебной записки или отсутствие оснований изменения премии означает, что всем работникам подразделения начисляется премия в размере 15% должностного оклада.

Приказ об изменении премии подготавливается заместителем директора по производству и, после подписания его директором, доводится до работников под роспись через руководителей соответствующих участков.

Из пункта 4.4. Регламента следует, что ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Из анализа вышеуказанных положений локального нормативного акта следует, что базовый размер ежемесячной премии составляет 15% от оклада, который может быть уменьшен только при наличии условий, перечисленных в п. 3.1 и п. 3.2 Регламента, то есть при нарушении работником качества, объема работ, исполнительской и трудовой дисциплины. Данный перечень является исчерпывающим, иных оснований для изменения размера премирования Регламентом не установлено.

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 04.06.2020 МУП «Городское хозяйство» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе, за невыплату работникам премии в отсутствие документов, устанавливающих премиальные выплаты работникам – служебные записки, приказы, протоколы об оценке критериев для выплаты премии и иные.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцам в нарушение закона не начислялась и не выплачивалась стимулирующая выплата в указанные в исках периоды, в связи с чем требования о начислении и выплаты задолженности по премии являются обоснованными.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок индексации заработной платы работникам МУП «Городское хозяйство» регламентирован соответствующем Регламенте, являющемся Приложением № 10 к Положению «Об оплате труда работников МУП «Городское хозяйство».

Согласно п. 2.1. Регламента, заработная плата работников, включая оклады, компенсационные выплаты, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, индексируются по состоянию на 01 января каждого календарного года в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По окончании календарного года работодатель проводит увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенных на основании данных Росстата (п. 2.2. Регламента).

Согласно п. 2.3. Регламента, заработная плата с учетом индексации начинается и выплачивается работникам, начиная с первого месяца следующего календарного года.

Вместе с тем, данное положение нарушено работодателем, работникам МУП «Городское хозяйство» не была проиндексирована заработная плата в 2019 году, в связи с чем, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодателем нарушены сроки выплаты истцам стимулирующих выплат, в связи с чем, взысканию с МУП «Городское хозяйство» в пользу каждого из истцов подлежит денежная компенсация за задержку выплат. Суд соглашается с расчетами, представленными истцами, и определяет размер подлежащих взысканию процентов за задержку выплат причитающихся работникам сумм в соответствии с данными расчетами. Иных расчетов стороной ответчика не представлено.

Согласно абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов.

В связи с этим, требования истцов о взыскании с ответчика компенсации в связи с инфляцией также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что работодателем нарушено право работников на получение вознаграждения за труд в полном объеме, чем им причинены нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает все обстоятельства данного дела, и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме по 5000 руб. в пользу каждого из истцов.

Согласно п. 1 ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Таким образом, поскольку судом установлено нарушение прав истцов со стороны ответчика, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» о взыскании стимулирующих выплат (ежемесячной премии), индексации заработной платы, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату и индексации в связи с инфляцией за задержку выплаты, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Обязать МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» произвести индексацию заработной платы в связи с инфляцией:

- ФИО1 исходя из должностного оклада 17 935 руб. за период с 01.01.2020 по 29.05.2020;

-ФИО2 исходя из должностного оклада 28 651,20 руб. и 36 995,60 руб. с 01.01.2020 по 31.03.2020;

- ФИО3 исходя из должностного оклада 19 514,40 руб. и 28 651,20 руб. с 01.01.2020 по 29.05.2020;

- ФИО5 исходя из должностного оклада 25 605,60 руб. с 01.01.2020 по 09.06.2020;

- ФИО4 за период с 01.01.2020 по 29.05.2020 в сумме 4 277,97 руб. (с учетом НДФЛ) с 01.01.2020 по 29.05.2020,;

- ФИО6 исходя из должностного оклада 25 605,60 руб. за период с 01.01.2020 по 02.06.2020.

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» в пользу ФИО4 индексацию заработной платы в сумме 3 721,83 руб. (без учета НДФЛ).

Обязать МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» произвести начисление стимулирующей выплаты (премии) ФИО1 за период с августа 2019 года по 29 мая 2019 года в сумме 38 300 руб. (без учета НДФЛ).

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» стимулирующую выплату (премию) в пользу ФИО1 в размере 33 814,31 руб. (за вычетом НДФЛ).

Обязать МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» произвести начисление стимулирующей выплаты (премии) ФИО2 за период с августа 2019 года по 31 мая 2020 года в сумме 64 679,49 руб. (без учета НДФЛ)

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» стимулирующую выплату (премию) в пользу ФИО2 в сумме 56 271,15 руб. (за вычетом НДФЛ).

Обязать МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» произвести начисление стимулирующей выплаты (премии) ФИО3 за период с июня 2019 года по 29 мая 2020 года в сумме 49 919,38 руб., (без учета НДФЛ)

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» стимулирующую выплату (премию) в пользу ФИО3 в сумме 43 429,86 руб. (за вычетом НДФЛ);

Обязать МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» произвести начисление стимулирующей выплаты (премии) ФИО5 за период с июля 2019 года по 09 июня 2020 года в сумме 67 598,74 руб. (без учета НДФЛ)

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» стимулирующую выплату (премию) в пользу ФИО5 в сумме 58 810,95 руб. (за вычетом НДФЛ);

Обязать МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» произвести начисление стимулирующей выплаты (премии) ФИО4 за период с октября 2019 года по 29 мая 2020 года в сумме 27 428,43 руб. (без учета НДФЛ).

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» стимулирующую выплату (премию) в пользу ФИО4 в сумме 23 862,71 руб. (за вычетом НДФЛ);

Обязать МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» произвести начисление стимулирующей выплаты (премии) ФИО6 за период с ноября 2019 года по 02 июня 2020 года в сумме 40 012,02 руб. (без учета НДФЛ.

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» стимулирующую выплату (премию) в пользу ФИО6 в сумме 34 810,47 руб. (за вычетом НДФЛ).

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» компенсацию в связи с инфляцией в пользу ФИО1 за период с августа 2019 года по 29 мая 2020 года в сумме 339,18 руб.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» компенсацию в связи с инфляцией в пользу ФИО2 за период с августа 2019 года по 31 марта 2020 года в сумме 486,48 руб.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» компенсацию в связи с инфляцией в пользу ФИО3 за период с июня 2019 года по 29 мая 2020 года в сумме 435,31 руб.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» компенсацию в связи с инфляцией в пользу ФИО5 за период с июля 2019 года по 09 июня 2020 года в сумме 643,58 руб.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» компенсацию в связи с инфляцией в пользу ФИО4 за период с октября 2019 года по 29 мая 2020 года в сумме 239,45 руб.

- ФИО1 за период с 15.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- ФИО2 за период с 17.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- ФИО3 за период с 18.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- ФИО5 за период с 29.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- ФИО4 за период с 22.10.2020 по день фактического расчета включительно.

- ФИО1 за период с 30.05.2020 по день фактического расчета включительно;

- ФИО2 за период с 17.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- ФИО3 за период с 18.08.2020 по день фактического расчета включительно;

- ФИО4 за период с 22.10.2020 по день фактического расчета включительно:

- истцу ФИО5 за период с 29.08.2020 по день фактического расчета включительно;

Взыскать с МУП «Горхоз» денежную компенсацию за задержку выплаты премии:

- в пользу ФИО1 за период с 13.09.2019 по 14.08.2020 в размере 2 435,17 руб.;

- в пользу ФИО2 за период с 15.09.2019 по 17.08.2020 в размере 4 956,48 руб.;

- в пользу ФИО3 за период с 15.07.2019 по 17.08.2020 в размере 4 119,17 руб.;

- в пользу ФИО4 за период с 15.11.2019 по 21.10.2020 в размере 1 859,84 руб.;

- в пользу ФИО5 за период с 15.08.2019 по 28.08.2020 в размере 4 954,04 руб.

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 06.03.2021 по 06.04.2021 включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич