Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части Номер о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части Номер, указав, что 14.08.2009 года был принят на должность капитана базового рейдового катера РБК-1968 в войсковую часть. 31.08.2009 года получил уведомление о том, что занимаемая им должность будет переподчинена командиру другой войсковой части Номер В этом же уведомлении он был предупрежден об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока в случае отказа от продолжения работы. Ему были предложены вакансии не связанные с его функциональными обязанностями капитана. По истечении двухмесячного срока он был уволен по п.6 ст.77 в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением подчиненности РБК-1968. Полагает, что если ему не предложили перевестись в войсковую часть, в которую вместе со штатным расписанием было передано судно, его должны были уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, то есть по сокращению штата, так как в войсковой части Номер должности капитана не осталось, а также выплатить все денежные компенсации.

Просит обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением штата, взыскать выходное пособие в размере среднемесячного заработка, среднемесячный заработок за ноябрь 2009 года, поскольку истец не трудоустроился, обязать ответчика сохранить за истцом среднемесячный заработок за декабрь.

Впоследствии истец от исковых требований в части взыскания и сохранения среднемесячного заработка за ноябрь и декабрь 2009 года отказался. Определением суда от 26.01.10 года производство по делу в данной части прекращено. Увеличил исковые требования, просил признать увольнение по п.6 ст.77 ТК РФ незаконным, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования об изменении формулировки увольнения и взыскании выходного пособия оставил без изменений.

В судебном заседании истец увеличил исковые требования. Просит признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности, в случае невозможности восстановления изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. На удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что был согласен на перевод в другую воинскую часть, однако его не перевели.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал. Пояснил, что с 2005 года катер РБК-1968, являющийся федеральной собственностью, был приписан согласно штатному перечню к войсковой части Номер вместе с экипажем. В связи с изданием приказа № Номер от Дата года указанный катер исключен из состава в/ч Номер и подчинен командиру в/ч 31012. Истцу было вручено уведомление о переподчинении его должности другой войсковой части и предложены вакантные должности, которые имелись в части согласно штатному расписанию. Истцу предлагались должности в войсковой части Номер, однако он отказался.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 14.08.09 года между войсковой частью Номер и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность капитана базового рейдового катера РБК-1968 с испытательным сроком три месяца (л.д.16). На основании договора был издан приказ № Номер от Дата о принятии ФИО1 на указанную должность (л.д.17).

Приказом командующего Краснознаменным Тихоокеанским флотом № Номер от Дата года «Об упорядочении организации использования катеров и рейдовых судов в ОПБ Владивосток» в целях наведения должного порядка в планировании и использовании катеров и рейдовых судов в ОПБ Владивосток, рейдовый рабочий катер «РБК-1968» подчинен командиру войсковой части Номер тыла ТОФ с включением в состав 130 группы судов обеспечения, без изменения источника содержания гражданского персонала, с исключением из состава войсковой части Номер.

31.08.09 года ФИО1 вручено уведомление о переподчинении занимаемой им должности командиру войсковой части Номер тыла ТОФ с включением в состав 130 группы судов обеспечения, с предупреждением об изменении условий трудового договора и об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока в случае отказа от продолжения работы. В уведомлении был приведен список из 17 вакантных должностей, имеющийся в войсковой части на 31.08.09 года (л.д.5).

Приказом командира войсковой части Номер № Номер от Дата года ФИО1 уволен 31.10.09 года по инициативе работника по п.6 ст.77 ТК РФ. Основанием в приказе указано уведомление о предстоящем сокращении от 31.08.09 года.

В соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса).

По мнению суда у работодателя отсутствовали основания для увольнения ФИО1 по п.6 ст.77 ТК РФ.

По смыслу статьи 75 ТК РФ правом произвести увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации или при изменении подчиненности организации обладает новый собственник имущества организации или новый работодатель.

При этом, расторжение трудового договора новым собственником возможно лишь с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, а не с капитаном судна.

Изменение подчиненности или подведомственности организации также не имело место, поскольку было произведено переподчинение РБК-1968, являющегося катером, а не организацией.

Кроме того, учитывая, что отказ работника от продолжения работы должен быть выражен в письменной форме, а в судебном заедании факт такого отказа ФИО1 не подтвержден, основание для применения пункта 6 статьи 77 ТК РФ отсутствует.

В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что, увольнение ФИО1 является незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию составляет 963,81 рублей (среднедневной заработок истца) * 200 рабочий день (вынужденный прогул) = 192762 рубля.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Истцом выдвинуты требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. С учетом обстоятельств дела суд находит эти требования завышенными и полагает, что подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Восстановить ФИО1 в должности капитана базового рейдового катера РБК -1968 войсковой части Номер с 01.11.2009 года.

Взыскать в пользу ФИО1 с войсковой части Номер заработную плату за время вынужденного прогула в размере 192762 рубля.

Взыскать в пользу ФИО1 с войсковой части Номер компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части восстановления ФИО1 в должности капитана базового рейдового катера РБК -1968 войсковой части Номер – обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий