Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Маркелова В.И., представителей ответчика Пранцевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Маркелова ФИО8 к Открытому акционерному обществу «Облкоммунэнерго» о взыскании денежных средств,

установил:

Маркелов В.И. указал, что работал в ОАО «Облкоммунэнерго» с 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ года, в должностях советника генерального директора по правовым вопросам с окла<адрес> руб. в месяц, затем специалиста по ведению документации с окла<адрес> руб. в месяц. В период действия трудовых отношений, он выполнял работу по должности советника по правовым вопросам, которая не была предусмотрена должностной инструкцией работника производственно-технического отдела - специалиста по ведению документации. Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. При передаче служебных документов в момент увольнения, между истцом и руководством ОАО «Облкоммунэнерго» была достигнута устная договоренность о том, что истец примет участие в рассмотрении трех гражданских дел в Арбитражном суде в интересах прежнего работодателя. По данным делам истцом были подготовлены договоры возмездного оказания услуг, которые со стороны ответчика не подписаны. Истец утверждает, что с его стороны обязанности по представлению интересов ОАО «Облкоммунэнерго» в арбитражных делах, выполнены в полном объеме. Полагает, что стоимость данной работы составляет 70000 рублей. Просит взыскать невыплаченные денежные средства в данном размере.

ОАО «Облкоммунэнерго» исковые требования не признает. Указывает, что истец работал в данной организации в должности советника генерального директора по правовым вопросам, и должности специалиста по ведению документации. В период нахождения в трудовых отношениях и после увольнения истец представлял интересы ОАО «Облкоммунэнерго» в Арбитражном суде <адрес> по делам № А57-6617/13, № А57-17552/12, № А57-17881/12. Ответчик отрицает факт заключения сторонами соглашения о выполнении работы по данным делам за оговоренную оплату. Полагает, что размер оплаты по делу № А57-6617/13 названный истцом, несоразмерен выигранной сумме. Считает, что размер оплаты работы по данному делу составляет 3000 рублей. Указывает, что по делу № А57-17552/12 помимо истца интересы организации представляли также ФИО4 и ФИО5 Данное дело было проиграно. Ответчик полагает, что с учетом объема работы, выполненной истцом, оплата может составлять 8000 рублей. По делу № А57-17881/12 помимо истца интересы организации представляли также ФИО4, ФИО5 и ФИО6 Ответчик полагает, что с учетом объема работы, выполненной истцом, оплата по данному делу может составлять 8000 рублей. Считает, что истцом не представлены доказательства заключения соглашения с ОАО «Облкоммунэнерго» об оплате за выполненную работу в большем размере.

Судом исследованы копии трудового договора и соглашения о расторжении договора, должностной инструкции, копии доверенностей. Исследованы документы из арбитражных дел № А57-6617/13, № А57-17552/12, № А57-17881/12, переписка сторон, копии проектов договоров об оказании услуг, сведения о стоимости юридических услуг.

Исследовав доводы сторон, материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, истец был принят на работу в ОАО «Облкоммунэнерго» на должность советника по правовым вопросам. Согласно соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Истцом представлены в суд копии документов по арбитражным делам № А57-6617/13, № А57-17552/12, № А57-17881/12, согласно которых он выполнял работу в качестве представителя ОАО «Облкоммунэнерго» после увольнения из данной организации.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом не заявлены доводы о невыплате ему денежных средств при увольнении по трудовому договору. Из позиций сторон следует, что данная работа не регулировалась трудовым законодательством и трудовым договором. В трудовые обязанности истца, как специалиста по ведению документации, не входило представительство в суде в интересах работодателя. Истец указывает, что отношения сторон следует рассматривать, как гражданско-правовые.

Согласно ст.420-423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные Главой 9 настоящего Кодекса. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах, если иное не предусмотрено правилами настоящей Главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

В соответствии со ст.427 ГК РФ в договоре может быть предусмотрено, что его отдельные условия определяются примерными условиями, разработанными для договоров соответствующего вида и опубликованными в печати. В случаях, когда в договоре не содержится отсылка к примерным условиям, такие примерные условия применяются к отношениям сторон в качестве обычаев делового оборота, если они отвечают требованиям, установленным статьей 5 и пунктом 5 ст.421 настоящего Кодекса. Примерные условия могут быть изложены в форме примерного договора или иного документа, содержащего эти условия.

В соответствии со ст.431,432 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст.434 ГК РФ договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 ст.438 настоящего Кодекса.

Ответчиком подтверждается факт выполнения работы истцом в интересах ОАО «Облкоммунэнерго» в Арбитражном суде <адрес> по делам № А57-6617/13, № А57-17552/12, № А57-17881/12. Однако, сторонами не представлено достаточных доказательств заключения ими соглашения о выполнении данной работы за определенную плату, после прекращения трудовых отношений. Из представленных копий судебных постановлений по арбитражным делам следует, что помимо истца, интересы организации представляли еще три работника. Со стороны ответчика указано на согласование оплаты по делу № А57-6617/13 за выполненную работу в размере 3000 рублей. По делу № А57-17552/12 ответчик согласен оплатить за выполненную работу 8000 рублей. По делу № А57-17881/12 ответчиком предложена оплата 8000 рублей. При рассмотрении доводов истца о наличии определенных расценок на юридические услуги у различных юридических организаций, суд приходит к выводу о невозможности их применения. Согласно сообщения Адвокатской палаты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 416, никакие тарифы на оказание юридических услуг не предусмотрены. Гонорар на оказание юридических услуг устанавливается по усмотрению сторон. Суд учитывает, что читает, что истцом не представлены доказательства заключения соглашения с ОАО «Облкоммунэнерго» об оплате за выполненную работу в каком-либо определенном размере. В связи с этим, следует исходить из объема выполненной работы, личного участия истца в работе в качестве представителя в Арбитражном суде <адрес>. В связи с этим, суд полагает обоснованными доводы ответчика о возможности выплаты за выполненную работу 19000 рублей. Поскольку истцом не представлены доказательства заключения договора с ответчиком о выполнении работы на иных условиях, в удовлетворении остальной части исковых требований по указанным основаниям следует отказать.

В соответствии со ст.89, 98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением исковых требований, в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Облкоммунэнерго» в пользу Маркелова ФИО9 денежные средства в размере 19000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 760 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Маркелову В.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца после изготовления в окончательной форме через Волжский районный суд г.Саратова.

Судья А.П. Набенюк