Гражданский кодекс часть 1

31 июля 2014 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому Акционерному Обществу «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО « Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ОАО «ВСЗ» в должности <данные изъяты>.

Между тем, ответчик в нарушение норм трудового законодательства не выплачивает ему заработную плату за сентябрь <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., за октябрь <данные изъяты> г., в размере <данные изъяты> руб., за ноябрь <данные изъяты> г., в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> руб., которую он просит взыскать.

Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и нарушением ее трудовых прав, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

При подготовке дела к судебному разбирательству, в связи с введением в ОАО «Волгоградский судостроительный завод» процедуры конкурсного производства, судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ОАО «Волгоградский судостроительный завод» ФИО2.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик- представитель ОАО «ВСЗ», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

Проверяя обоснованность требований истца, в судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ОАО « Волгоградский судостроительный завод» в должности наладчика сварочного и газоплазменного оборудования, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-5).

Также судом установлено, что ответчик в нарушение требований закона не выплачивает истцу заработную плату.

Так, согласно справке ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь <данные изъяты> г. - в размере <данные изъяты> руб., за октябрь <данные изъяты> г. - в размере <данные изъяты> руб., за ноябрь <данные изъяты> г. - в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. (л.д.3).

Указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ОАО «ВСЗ» допустило нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

В соответствии с указанной нормой закона, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация, то есть компенсация морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права.

По смыслу закона, размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Так, согласно исковым требованиям, истец настаивает на возмещении компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Судом достоверно установлено, что задержкой выплаты заработной платы были нарушены трудовые права истца и причинены моральные и нравственные страдания, поставившие его в тяжелое материальное положение.

С учетом исследованных в судебном заседании обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Открытому Акционерному Обществу «Волгоградский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного общества «Волгоградский судостроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь <данные изъяты> г. - в размере <данные изъяты> руб., за октябрь <данные изъяты> г. - в размере <данные изъяты> руб., за ноябрь <данные изъяты> г. - в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого Акционерного общества «Волгоградский судостроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп..

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено в совещательной комнате машинописным текстом.

Председательствующий Н. М. Снегирева