Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха(Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 по доверенности от ____.2014, представителя ответчика ФИО4 по доверенности от ____.2014, при секретаре Рудых В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Топливо-заправочная компания «Аэропорт ГСМсервис» о признании незаконным и отмене приказа № от ____.2014 в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, о компенсации морального вреда в размере ___ рублей и расходов на услуги представителя в размере ___ рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он работает в ЗАО «Топливно-заправочная компания «Аэропорт ГСМсервис» в должности ___ с ____.1999 по настоящее время. Приказом № от ____.2014 на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащий контроль по соблюдению должностной инструкции начальником склада ГСМ ФИО5, что привело к финансовому ущербу для ответчика, снижения корпоративного имиджа и снижению показателей деловой репутации предприятия. С обжалуемым приказом истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным по следующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должна быть установлена вина работника, а также учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен. В нарушении вышеуказанной нормы из обжалуемого приказа нельзя понять событие нарушения и его последствия, какую возложенную на истца, а также на другого работника обязанность ответчик посчитал неисполненной или ненадлежащей исполненной, не установлена вина истца, и другого работника. Ответчику стало известно о событиях, которые послужили основанием для издания приказа ____.2014. Таким образом, ответчиком нарушен срок применения дисциплинарного взыскания. Никаких нарушений, возложенных на него трудовых обязанностей, не допускал. Все его действия
были в рамках действующих нормативов и сложившейся многолетней практике
работы. Какие либо убытки или иные неблагоприятные последствия для
ответчика от работы Истца не наступили. Также отсутствуют какие-либо
нарушения должностной инструкции со стороны начальника склада ГСМ
ФИО5, так как слив керосина после промывки топливозаправщика в
емкость с дизельным топливом не ухудшил качество топлива, о чем имеется
соответствующее экспертное заключение. Обязанность по внеочередной
промывке топливозаправщиков при переходе с одного вида топлива на другой
предусмотрена п. 5.1.17 Приказа ДВТ № от ____.1991 г. «Руководства по технической эксплуатации складов и объектов ГСМ предприятий Гражданской Авиации». Кроме того, у ответчика отсутствует специальные емкости, предназначенные для хранения топлива, которое использовалось для промывки топливозаправщиков. Просит признать незаконным и отменить приказ № от ____2014 в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ рублей а также расходы на услуги представителя в размере ___ рублей.

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 иск поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

В суде представители ответчика ФИО3 и ФИО4 считают иск необоснованным и просят отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Истец ФИО1 работает в ЗАО «Топливно-заправочная компания «Аэропорт ГСМсервис» в должности ___ с ____1999 по настоящее время. Приказом работодателя № от ____.2014 на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащий контроль по соблюдению должностной инструкции начальником склада ГСМ ФИО5, что привело к финансовому ущербу для ответчика, снижению корпоративного имиджа и снижению показателей деловой репутации предприятия.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии с должностной инструкцией, в служебные обязанности истца входят:

- обязан контролировать работу личного состава ТЗК по выполнению возложенных обязанностей, обязан требовать от подчинённых выполнения положений «Руководства по качеству ТЗК», «Технологии работы ТЗК» и других локальных НПА.

- имеет право давать указания личному составу и требовать их выполнения (раздел 3 должностной инструкции).

- несет ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей, за обеспечение производственной, трудовой дисциплины личного состава, за соблюдение действующего законодательства, руководящих документов ТЗК, инструкций, приказов, указаний и распоряжений Минтранса РФ, генерального директора ТЗК.

Основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора послужили результаты служебной проверки, из которой следует, что в действиях заместителя генерального директора ЗАО ТЗК «АэропортГСМсервис» ФИО1 установлен факт принятия решения по поступившей заявке в разрез интересов и экономической_выгоды ЗАО ТЗК «АэропортГСМсервис», выразившегося в удовлетворении заявки предприятию, не имеющему, договорных обязательств с ЗАО ТЗК «АэропортГСМсервис», а так же в даче устного одностороннего указания только начальнику склада, в должностные обязанности которого не входят ни контрольно-финансовые вопросы, ни вопросы по технологии подготовки транспортного средства, т. е. без привлечения к этому специалистов бухгалтерии, транспортногого цеха и инженера по качеству ГСМ.

Согласно пункту 5.1.17 Руководства по приему, хранению, подготовке к
выдаче на заправку и контролю качества авиационных горюче-смазочных материалов и специальных жидкостей в предприятиях воздушного транспорта РФ, утвержденного приказом Департамента Воздушного транспорта № от ____.1992 график зачистки должен быть согласован с подразделением ССТ и утвержден руководителем предприятия. В нарушение данного пункта истец дал указание о зачистке емкости ТЗ без согласования со службой ССТ и без утверждения графика зачистки. Зачистка емкости должна была производиться с соблюдением положений Руководства по технической эксплуатации складов и объектов горюче-смазочных материалов предприятий Гражданской Авиации, утвержденным приказом заместителя министра ГА ____.1991 №. Раздел 2.4.3 данного руководства регулирует порядок очистки резервуаров и емкостей ТЗ и не содержит такого способа очистки емкостей как промывка емкости путем закачки в нее авиакеросина ___.

Ответчик обеспечивает качество и безопасность полетов ОАО «Аэропорт Якутск», а не соблюдение сотрудниками требований технологии работы ТЗК, может привести к негативным последствиям.

Работодателем установлено совершение истцом, виновных действий, дающих основание для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, в частности виновные действия, дающие основание для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, что подтверждается приказом работодателя № от ____2014 года, заключением служебной проверки по факту неправомерного слива ___ в емкость с ДТА от ____.2014, письмом № от ____.2014, приказом № от ____.2014, сличительными ведомостями по акту, актами, отчетом № от ____.2014, анализами показателей качества авиаГСМ, протоколами испытаний, докладной ФИО1 от ____.2014, где он собственноручно указывает о том, что дал письменное указание ФИО5 о подготовке емкости бензовоза о перевозке авиакеросина ___ в аэропорт Маган, объяснительной ФИО5 от ____.2014, пояснениями, объяснительными и докладными работников ЗАО ТЗК «Аэропорт ГСМсервис», данные обстоятельства послужили основанием для наложения дисциплинарного взыскания истцу в виде выговора.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка. Работодателю стало известно о проступке ФИО1 из его докладной от ____ 2013 года. Приказ о проведении служебной проверки в отношении факта слива топлива ___ в емкость ДТА был издан генеральным директором ____.2014, затем было проведено служебное расследование, и по ее результатам был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности истца ____.2014 года. Месячный срок применения дисциплинарного взыскания установленный частью 3 статьи 193 ТК РФ работодателем соблюден.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства и проанализировав основания и процедуру наложения дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о том, дисциплинарное взыскание в виде выговора ФИО1 вынесено с соблюдением норм установленных ТК РФ.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Топливо-заправочная компания «АэропортГСМсервис» о признании незаконным и отмене приказа № от ____.2014 в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, о компенсации морального вреда в размере ___ рублей и расходов на услуги представителя в размере ___ рублей оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д.Филиппов