Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском о защите трудовых прав, в обоснование исковых требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истцом осуществляется трудовая деятельность в ООО «Пиратская станция», в должности директора по маркетингу. С ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста полутора лет. С 19 февраля данный отпуск закончился и соответственно она обязана была приступить к своим трудовым обязанностям в ООО «Пиратская станция».

Однако приступить к выполнению трудовых обязанностей ей не представляется возможным. На протяжении нескольких месяцев она пыталась обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в порядке ст. 80 ГК РФ, т.е. по собственному желанию. Однако в связи с тем, что данное заявление у нее некому принять она, заявление об увольнении направила по почте заказным письмом, по юридическому адресу работодателя, а именно: /пл. Свободы, . Письмо с заявлением работодателем не получено, согласно данным почты России данное письмо ожидает адресата в месте вручения.

Таким образом, она надлежащим образом предупредила работодателя ООО «Пиратская станция» о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника, направив письменное заявление в адрес ответчика с просьбой уволить ее по собственному желанию.

До настоящего времени какого-либо ответа от Общества не поступило, прекращение трудовых отношений не оформлено, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. В связи с чем просит признать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уволенной с ООО «Пиратская станция» по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ООО «Пиратская станция» внести запись в трудовую книжку ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. ст.77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем основаниям. Пояснила, что в досудебном порядке не представляется возможным внести в трудовую книжку соответствующую запись, поскольку работодатель уклоняется.

Представитель ответчик ООО «Пиратская станция» в судебное заседание не явился.

Руководствуясь положениями ст. ст. 167, 233, 116, 118 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учётом положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, суд, установив, что ответчик уведомлен о возникшем споре и предъявлении к нему иска надлежащим образом, доказательств уважительности неявки не представил, с учётом позиции стороны истца, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика, определив рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбрать вид деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых нрав и свобод является судебная защита.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным Законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Но соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим азом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, и статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ. в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а же основания прекращения трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истцом осуществляется трудовая деятельность в ООО «Пиратская станция», в должности директора по маркетингу. С ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста полутора лет. С 19 февраля данный отпуск закончился и соответственно она обязана была приступить к своим трудовым обязанностям в ООО «Пиратская станция».

При таких обстоятельствах требования истца нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пиратская станция» о защите трудовых прав удовлетворить.

Признать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уволенной с ООО «Пиратская станция» по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Пиратская станция» внести запись в трудовую книжку ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. ст.77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья