Гражданский кодекс часть 1

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при помощнике судьи Судьевой О.П.,

с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Шакирьянова Р.А., представителя МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" Кондратовой А.А., представителя ликвидационной комиссии МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие", администрации Нефтеюганского района Мельниковой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сенько В. Н. к МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие", ликвидационной комиссии МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" о признании приказа незаконным, признании сокращения должности незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сенько В.Н. обратился в суд с исковыми требованиями к МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие", ликвидационной комиссии МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" о признании приказа №-к от 25.08.2023 незаконным, признании сокращения его должности незаконным, восстановлении его на работе, оплате ему вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивированы тем, что Сенько В.Н. работал в муниципальном предприятии Нефтеюганского районного муниципального унитарного «Торгово-транспортного предприятия» (МП НРМУТТП) с (дата) по (дата) в должности водителя автомобиля различного типа грузоподъемности и вместимости 1 класса. Работа производилась на основании дополнительных соглашений только на автобусах.

Приказом №-к от (дата)Сенько В.Н. был незаконно уволен. Считает данный приказ незаконным.

25.04.2023 года решением Учредителя предприятия (Администрация Нефтеюганского района) принято решение о ликвидации МП НРМУТТП. Ликвидации предприятия назначена на 10.07.2024 года.

Увольнение работников, решением ликвидационной комиссии проходит в 3 этапа: 28.07.2023, 28.08.2023, 20.12.2023 года

Так как предприятие до конца 2023 года должно выполнять государственный контракт по перевозке пассажиров, то увольнение водителей автобусов назначено на 20.12.2023 года - в последнюю очередь.

В предприятии отсутствует закрепление техники и маршрутов работы за водителями. Работа производится согласно утвержденным графикам. Графики работы составляются начальником колонны. Водители автобусов не сами себе выбирают технику и маршрут, а работают в соответствии с ежедневной разнарядкой на работу автобусов (п. 4.2 Трудового договора).

В последнее время Сенько В.Н. работал по маршруту дежурного автобуса (согласно ежедневной разнарядки и графика работы), совместно с ФИО, увольнение которого назначено на (дата)

Дополнительным решением ликвидационной комиссии МП НРМУТТП № 2-c от 16.05.2023 г. было решено сократить Сенько В.Н. 28.08.2023 года.

Из 23 водителей предприятия, осуществляющих работу на автобусах (имеющих соответствующую категорию, при отсутствии медицинских противопоказаний), 28.08.2023 года Сенько В.Н. сокращен был только один. Остальные водители будут осуществлять работу до 20.12.2023 года.

Образование у Сенько В.Н. среднее-специальное, имеет первый квалификационный класс, медицинских противопоказаний не имеет (медкомиссия от 24.07.2023г), при приеме на работу отстажирован на все маршруты и типы автобусов, не снятых дисциплинарных взысканий не имеет, нарушений ПДД за последний год у него нет, дополнительного дохода (пенсии) не имеет. Т.е. никаких причин для первоочередного его сокращения, по сравнению с остальными водителями автобусов не было.

Считает, что ликвидационная комиссия целенаправленно, незаконно лишила Сенько В.Н. права на труд, по сравнению с остальными двадцатью двумя водителями автобусов до (дата).

Истец просит суд признать приказ №-к от 25 августа 2023 незаконным, признать его сокращение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель ответчика МП НРМУТТП в письменных возражениях не согласилась с предъявленными исковыми требованиями по следующим основаниям.

Приказом МП НРМУТТП от 25.08.2023 №-к истец Сенько В.Н. 28.08.2023 уволен на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

Решением администрации Нефтеюганского районного суда от 24.04.2023 №-ра принято решение о ликвидации муниципального предприятия Нефтеюганского районного «Торгово-транспортного предприятия» (МП НРМУТТП).

Уведомлением МП НРМУТТП от 17.05.2023 №, которое вручено Сенько В.Н. под роспись 18.05.2023, он был предупрежден о том, что по истечении более двух месяцев с момента получения этого уведомления, а именно 28 августа 2023 года, заключённый с ним трудовой договор подлежит расторжению в связи с предстоящей ликвидацией МП НРМУТТП.

Ликвидация юридического лица представляет собой длительный процесс, начинается с принятия соответствующего решения, а завершенной считается после внесения сведений о прекращении юридического лица в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Если бы дата внесения записи в реестр являлась единственно возможным днем увольнения работников в связи с ликвидацией организации, это основание увольнения относилось бы к случаям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по аналогии со смертью работодателя - физического лица). Однако увольнение в связи с ликвидацией организации отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Значит, лицо (орган), уполномоченное действовать от имени работодателя в период ликвидации, вправе инициировать и оформить увольнение работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ с выбранной им даты.

Поскольку с момента внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ полномочия такого лица (органа) прекращаются, равно как и существование самого юридического лица, увольнение должно быть произведено до внесения записи в реестр (определение Верховного Суда РФ от 28.02.2003 № 86-В02-23). Кроме того, в силу части шестой ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Поскольку указанные выплаты связаны именно с увольнением работника, очевидно, что оно должно осуществляться до окончания процедуры ликвидации.

На заседании ликвидационной комиссии (протокол от 25.04.2023 № 1-с) принято решение о поэтапном сокращении штата работников, а именно 12 работников подлежат сокращению 28 июля 2023 года (все сокращены), 45 работников 20 декабря 2023 года (по выполнении работ, связанных с выполнением государственного контракта по пассажирским перевозкам).

Вопреки утверждениям истца, дополнительного решения ликвидационной комиссии от 16.05.2023 № 2-с в отношении сокращения Сенько В.Н. не было. На заседании ликвидационной комиссии (протокол от 16.05.2023) принято решение о сокращении 28 августа еще 36 работников, в том числе и 4 водителей автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости, которые не участвовали в выполнении государственного контракта по выполнению работ по перевозке пассажиров (в том числе и Сенько В.Н.), а именно: 1. ФИО1, (работа на ГАЗель бортовом); 2. ФИО2 (работа на легковом автомобиле); 3. Сенько В.Н. (работа на дежурном автобусе); 4. ФИО3 (работа на дежурном автобусе).

На этом же заседании (протокол ликвидационной комиссии от 16.05.2023 № 2-с) в связи с сокращением водителей, обслуживающих дежурный автобус предприятия, принято решение о возмещении расходов по проезду водителей до работы, что свидетельствует о том, что работа дежурного автобуса действительно прекращается.

Как следует из планов-графиков учета рабочего времени Сенько В.Н. за последние 14 месяцев (что и подтверждает истец в своем исковом заявлении), он работал на дежурном автобусе. То есть, он не выполнял работы на рейсах, обслуживающих пассажирские перевозки по государственному контракту, так же как и водитель ФИО3 Их работа была на дежурном автобусе, в отличие от ФИО, который осуществлял рейсы в основном по пассажирским перевозкам, и лишь иногда привлекался на дежурный автобус по мере необходимости (планы-графики за 2022-2023 гг.).

При этом МП НРМУТТП не реорганизуется, а именно ликвидируется, деятельность его прекращается без правопреемства. Об этом свидетельствует следующее.

Согласно свидетельству о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц 12 мая 2023 года в него внесена запись о принятии решения о ликвидации юридического лица МП НРМУТТП.

На Федресурсе - официальном портале раскрытия существенных фактов деятельности субъектов экономической деятельности 12.05.2023 внесена информация о ликвидации МП НРМУТТП.

В Вестнике государственной регистрации, согласно действующему законодательству, в номере 21(942) от 31.05.2023 за № 1149 размещено сообщение о принятии решения о ликвидации МП НРМУТТП и уведомление о требованиях кредиторов.

07.09.2023 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о составлении промежуточного ликвидационного баланса.

Кредиторы МП НРМУТТП уведомлены о ликвидации предприятия в установленный законом 2-х месячный срок.

Ликвидационная комиссия принимает меры по реализации недвижимого и движимого имущества. Проданы несколько объектов недвижимого имущества на территории МП НРМУТТП. Реализуется движимое имущество. Информация о торгах МП НРМУТТП размещена на официальных сайтах по реализации муниципального имущества. Касса по продаже билетов в городе Нефтеюганске закрыта, работники сокращены, договор аренды расторгнут.

В связи с ликвидацией предприятия, по состоянию на 20.09.2023, за период с 28 июля по 28 августа 2023 года сокращены 45 работников МП НРМУТТП. Приказами МП НРМУТТП от 31.07.2023 № 206 и от 28.08.2023 № 219 должности, замещаемые этими работниками, исключены из штатного расписания.

Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работодатель обязан увольнять всех работников в связи с ликвидацией в один день. Однако в любом случае все работники организации должны быть уволены до фактической ликвидации МУПа (до даты исключения организации из ЕГРЮЛ).

(дата) подлежат сокращению оставшиеся работники в количестве 45 человек, из них 23 водителя пассажирских автобусов, в настоящее время осуществляющие перевозки пассажиров по государственному контракту.

Считает, что нарушений действующего законодательства, каких-либо норм Трудового кодекса, либо норм Гражданского кодекса Российской Федерации при сокращении истца Сенько В.Н. не допущено. Увольнение истца в связи с ликвидацией предприятия осуществлено с соблюдением трудового законодательства.

Просит в удовлетворении заявленных исковых требований Сенько В.Н. - отказать полностью.

В судебном заседании представителя МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" Кондратова А.А, с требованиями не согласилась, просила в удовлетворении требований отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях, в полном объеме.

Представитель ликвидационной комиссии МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" и администрации Нефтеюганского района Мельникова Т.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Сенько В.Н. по правилам статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения иска, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии со ст. 61, 62 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В силу п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Вместе с тем, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено (п. 28), что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Сенько В.Н. работал в муниципальном предприятии Нефтеюганского районного муниципального унитарного «Торгово-транспортного предприятия» (МП НРМУТТП) с 21 февраля 2019 года по 28 августа 2023 года в должности водителя автомобиля различного типа грузоподъемности и вместимости 1 класса.

Распоряжением №204-ра от 24 апреля 2023 года администрацией Нефтеюганского района принято решение о ликвидации муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие», утвержден состав ликвидационной комиссии, утвержден план мероприятий («Дорожная карта») по ликвидации предприятия, согласно которому в регистрирующий орган заявление о внесении записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица должно быть подано не позднее 10 июля 2024 года.

Решением Нефтеюганского районного суда от 13.07.2023 по делу 2-2280/2023 в удовлетворении исковых требований председателю первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» Сенько В. Н. о признании незаконными действия в отношении ликвидации предприятия, обязании отменить распоряжение и издать новое распоряжение с включением в состав ликвидационной комиссии председателей первичных профсоюзных организаций, обязании соблюсти процедуру проведения коллективных переговоров в соответствии с нормами законодательства о профсоюзах, Трудового кодекса Российской Федерации и коллективным договором отказано.

Протоколом ликвидационной комиссии от 25.04.2023 № 1-с принято решение о поэтапном сокращении штата работников, а именно 12 работников подлежат сокращению 28 июля 2023 года, 45 работников 20 декабря 2023 года (по выполнении работ, связанных с выполнением государственного контракта по пассажирским перевозкам).

03 мая 2023 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о принятии решения о ликвидации юридического лица МП НРМУТТП.

12.05.2023 информация о принятии решения о ликвидации предприятия также была размещена на Федеральном ресурсе - официальном портале раскрытия существенных фактов деятельности субъектов экономической деятельности. В Вестнике государственной регистрации в номере 21(942) от 31.05.2023 за № 1149 размещено сообщение о принятии решения о ликвидации МП НРМУТТП и уведомление о требованиях кредиторов.

Протоколом ликвидационной комиссии от 16.05.2023 № 2-с принято решение о сокращении 28 августа 2023 года еще 36 работников, в том числе и 4 водителей автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости, которые не участвовали в выполнении государственного контракта по выполнению работ по перевозке пассажиров: водитель ГАЗель бортовой ФИО1 (приказ о сокращении от (дата) № №), водитель легкового автомобиля ФИО2 (приказ о сокращении от (дата)№-к); водитель дежурного автобуса Сенько В.Н. (приказ о сокращении от (дата)№-к); водитель дежурного автобуса ФИО3 (приказ о сокращении от (дата)№-к).

В связи с сокращением водителей, обслуживающих дежурный автобус предприятия, ликвидационной комиссией также принято решение о возмещении расходов по проезду водителей до места работы. Таким образом, установлено, что ликвидационной комиссией была прекращена работа дежурного автобуса.

18.05.2023 уведомлением МП НРМУТТП от 17.05.2023 №Сенько В.Н. под роспись был предупрежден о том, что 28 августа 2023 года, трудовой договор подлежит расторжению в связи с предстоящей ликвидацией МП НРМУТТП.

Приказом МП НРМУТТП от 25.08.2023 №-к истец Сенько В.Н. 28.08.2023 уволен на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

Как следует из представленных планов-графиков учета рабочего времени Сенько В.Н. в 2022-2023 гг. работал только на дежурном автобусе, работы на рейсах, обслуживающих пассажирские перевозки по государственному контракту, не выполнял.

07.09.2023 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о составлении промежуточного ликвидационного баланса. Кредиторы МП НРМУТТП уведомлены о ликвидации предприятия в установленный законом 2-х месячный срок.

Разрешая спор, оценив представленные сторонами доказательства, принимая во внимание, что фактически МП НРМУТТП находится в стадии ликвидации, отсутствует правопреемство, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом увольнение работников до завершения процедуры ликвидации не противоречит положениям пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок увольнения истца в связи с ликвидацией предприятия не нарушен, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований Сенько В.В. отсутствуют, в связи с чем в удовлетворении требований истцу надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Сенько В. Н. к МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие", ликвидационной комиссии МП НРМУ "Торгово-транспортное предприятие" о признании приказа незаконным, признании сокращения должности незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 20.11.2023.