Гражданский кодекс часть 1

Индустриальный районный суд г.Барнаула в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.В., при секретаре Оганниясн Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Новосибирск» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работниками работодателю,

у с т а н о в и л:

Истец ЗАО ««Белвест Ритейл Новосибирск» обратился в суд с иском к ответчикам ФИО1, ФИО2 о взыскании суммы причиненного ущерба по *** руб. с каждого ответчика, а также расходов по уплате государственной пошлины в равных долях.

В обоснование исковых требований истец указал, что ответчики осуществляли трудовую деятельность в торговом отделении ответчика: ФИО1 в качестве заведующий, ФИО2 - продавец, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (был перезаключен ДД.ММ.ГГГГ по причине смены руководителя коллектива). ДД.ММ.ГГГГ в связи с закрытием торгового отделения истца была проведена инвентаризации, по результатам которой выявлена недостача - внутри в индивидуальных коробках (коробка от каждой пары обуви была пустая) отсутствовали 3 пары обуви, на общую сумму *** руб. По факту недостачи были составлены акты об установлении расхождений по количеству и качеству от ДД.ММ.ГГГГ с участием представителя ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск». При приемке ТМЦ по грузоместам (коробам) повреждений коробов и их упаковки установлено не было, соответственно вина перевозчика (водителя) в выявленной недостаче отсутствует, поскольку он принял у работников Отделения целостные короба с ТМЦ, а после транспортировки ТМЦ в таком же виде, без повреждений, передал короба на склад ООО « <Данные изъяты>» для дальнейшего хранения ТМЦ. На момент проведения инвентаризации данные артикулы обуви находились в наличии у Отделения, что подтверждается инвентаризационной описью от ДД.ММ.ГГГГ. Факт недостачи и ее размер объективно подтверждается инвентаризационной описью ТМЦ от ДД.ММ.ГГГГ***, товарными накладными и актами об установлении расхождений. По факту недостачи ТМЦ материально-ответственными лицами ФИО3 и ФИО2 были предоставлены письменные объяснения, где данные работники пояснили, что во время приемки товара ООО « <Данные изъяты>» обнаружили недостачу, товар был отправлен с Отделения ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо обоснований и доказательств отсутствия своей вины не предоставили, причину образования недостачи не указали. Комиссией, созданной для служебного расследования (акт от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что со стороны заведующего Отделением ФИО1 и продавца ФИО2 были допущены виновные действия, выраженные в ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей, условий договора КМО и в халатном отношении к вверенному им имуществу, которые послужили причиной возникновения недостачи ТМЦ и причинению ущерба ЗАО «Белвест Новосибирск». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ*** ФИО1 и ФИО2 были привлечены к материальной ответственности с распределением недостачи пропорционально фактически отработанному времени. При проведении ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации в отделении *** ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» был выявлен излишек с артикулом *** и уникальным штрих-кодом принадлежащим данной паре обуви, выявленный излишек был зафиксирован в недостаче при приемке товара ООО « <Данные изъяты>». В связи с чем, в приказ от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя были внесены изменения, приказом от ДД.ММ.ГГГГ*** был изменен размер ущерба с *** руб. на сумму *** руб. Вышеуказанный факт свидетельствует еще раз о том, что работниками Отделения осуществлялся ненадлежащий учет ТМЦ. На основании ст. ст.238, 243,245 ТК РФ истец просит взыскать с ответчиков сумму ущерба.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, истец просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, о чем представлено заявление.

Ответчики ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Ранее при рассмотрении дела ответчики возражали против удовлетворения иска, указав, что выявление в результате инвентаризации отсутствие полупары обуви в двух индивидуальных коробках не явилось результатом их виновных действий, поскольку данная обувь поступила в отдел задолго до того, как ответчики пришли на работу к истцу. На складе в торговом отделении находилось более *** коробок с обувью, которые физически невозможно было проверить. В присутствии ФИО1 в начале ДД.ММ.ГГГГ года была проведена инвентаризация в отделе, однако наличии обуви в коробках не проверялось, пересчитывались лишь коробки. ФИО2 начала работать ДД.ММ.ГГГГ года, при ней не проводились проверки наличия товарно-материальных ценностей в отделе. Договор о полной коллективной материальной ответственности ответчики подписали добровольно, при этом не проверяли наличие вверенных им в ответственность материальных ценностей. Также ответчики пояснили, что за их период работы в отделе работало также еще два продавца, которые также подписывали договор по полной материальной ответственности и с которые также должны нести ответственность за утрату товарных ценностей. О наличии таких возражений ответчики сообщали работодателю при даче объяснений по поводу недостачи, почему эти объяснения не предоставил истец, им не известно. Также ответчики пояснили, что выявленная в результате инвентаризации недостача по обувной косметике им не оспаривалась, денежные средства по *** руб. ими возмещены работодателю.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в отделение *** в <адрес> филиала ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в г.Новосибирске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предварительным испытанием три месяца на должность заведующей отделением с полной коллективной материальной ответственностью (форма трудового договора – срочный) (л.д.***).

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» и Работником ФИО1 заключен трудовой договор ***(л.д.***), по условиям которого работодатель принимает ФИО1 на должность заведующего отделением *** в <адрес> филиала ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в г.Новосибирске с полной коллективной материальной ответственностью. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему договору, размеры и формы оплаты труда Работника, а также иные условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и настоящим договором (п.2 договора).

Настоящий договор является трудовым договором по основному месту работы, является срочным трудовым договором (п.3.,п.4 договора).

Трудовой договор заключается с предварительным испытанием. Срок испытания три месяца (п.5). Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.6).

Пунктом 8 трудового договора определены обязанности Работника, в частности, Работник обязан: добросовестно выполнять работу согласно определенной договором профессии и утвержденному на предприятии Положению об отделении; выполнять требования нормативных правовых актов, в том числе локальных нормативных актов, утвержденных на предприятии, письменные и устные приказы (распоряжения) должностных лиц Работодателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; бережно относится к имуществу Работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба; соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Пунктом 9 указанного трудового договора определены права Работодателя, так, согласно п.9.4. Работодатель имеет право привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, заведующая отделением *** в <адрес> филиала ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в г. Новосибирске, принятая на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, причина увольнения – соглашение сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.***).

На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в отделение *** в <адрес> филиала ЗАО « <Данные изъяты>» в г.Новосибирске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предварительным испытанием три месяца на должность продавца с полной коллективной материальной ответственностью (форма трудового договора – срочный) (л.д.***).

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» и Работником ФИО2 заключен трудовой договор ***(л.д.***), по условиям которого Работодатель принимает ФИО2 на должность старшего продавца отделения *** в <адрес> филиала ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в г. Новосибирске с полной коллективной материальной ответственностью. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему договору, размеры и формы оплаты труда Работника, а также иные условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и настоящим договором (п.2 договора).

Пунктом 8 трудового договора определены обязанности Работника, в частности, Работник обязан: добросовестно выполнять работу согласно определенной договором должности и утвержденной на предприятии квалификационной характеристике старшего продавца; выполнять требования нормативных правовых актов, в том числе локальных нормативных актов, утвержденных на предприятии, письменные и устные приказы (распоряжения) должностных лиц Работодателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; бережно относится к имуществу Работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба; соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, продавец отделения *** в г. Барнауле филиала ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в г. Новосибирске, принятая на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, причина увольнения – собственное желание, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.***).

Положение об отделении филиала Белвест Ритейл Новосибирск утверждено директором управляющей организации ДД.ММ.ГГГГ, введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 ознакомлена с положением ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2- ДД.ММ.ГГГГ (л.д***).

Из указанного положения следует, что отделение филиала является структурным подразделением филиала и подчиняется непосредственно директору филиала.В своей деятельности отделение филиала руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, нормативно-методическими и другими руководящими материалами, регламентирующими деятельность розничного торгового предприятия, Уставом Общества, приказами и распоряжениями по предприятию, решениями Общего собрания акционеров, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Положением.

Отделение филиала возглавляет заведующий отделением (п.1.3.). Назначение и освобождение от занимаемой должности заведующего отделением производится директором (управляющим) управляющей организации по представлению директора филиала (п.1.4.).

Заведующий отделением является материально ответственным лицом (п. 1.6. положения).

Основными задачами отделения филиала являются (п.2 положения): реализация обуви и других непродовольственных товаров в соответствии с утвержденными планами;организация торгово-хозяйственной деятельности, направленной на эффективную работу отделения;развитие и совершенствование фирменной торговли, оптимальная организация торгового процесса, внедрение прогрессивных форм и методов продажи обуви;изучение и формирование спроса населения на реализуемую обувь, ее популяризация.

В штат отделения филиала могут входить: заведующий отделением, старший продавец, продавцы, подсобные рабочие (п.3. положения).

В соответствии с основными задачами отделение филиала выполняет функции в том числе по розничной торговле товарами, обозначенными товарным знаком «Белвест» и другими непродовольственными товарами (п.4.1. положения).

Заведующий отделением обязан в том числе (п.5 положения): руководить деятельностью отделения;обеспечивать наличие оборудования, инвентаря в соответствии с требованиями стандартов, необходимых для организации торгового процесса, сохранения качества и безопасности товаров при их хранении и реализации в месте продажи;организовать ведение учета товарно-материальных ценностей и обеспечивать их сохранность;участвовать в проведении инвентаризаций.

Заведующий отделением филиала несет ответственность за деятельность отделения в целом, в том числе за:неправильность и неполноту использования предоставленных ему прав;ненадлежащее выполнение задач и функций, возложенных на отделение филиала и своих обязанностей;непринятие решений по вопросам, относящимся к его компетенции;низкую исполнительскую и трудовую дисциплину в отделении;несоблюдение работниками отделения правил охраны труда, техники безопасности и внутреннего трудового распорядка;сохранность товарно-материальных ценностей;разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия;последствия принятых им решений (п.8 положения).

Функциональные обязанности, права и ответственность других работников отделения устанавливаются их должностными инструкциями и квалификационными характеристиками, разработанными в установленном порядке (п.9. положения).

Из квалификационной характеристики продавца от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, следует, что к характеристике работ продавца, в том числе, относится обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей согласно договору о коллективной материальной ответственности; подготовка товаров к инвентаризации и участие в ее проведении (л.д.***).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» (Работодатель) и членами коллектива отделения *** в г.Барнауле филиала ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в г. Новосибирске (Коллектив) в лице руководителя Коллектива ФИО1, заведующего отделением *** в г. Барнауле филиала ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в г. Новосибирске, заключен договор о полной коллективной материальной ответственности (л.д.***).

По условиям указанного договора Коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, вверенных ему для хранения, продажи (отпуска) материальных ценностей и осуществления других операций с переданным ему имуществом, денежных средств и документов, находящихся в кассе, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору (раздел 1).

Решение Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом Работодателя и объявляется Коллективу.Приказ Работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности прилагается к настоящему Договору (раздел 2 договора).

Согласно разделу 3 договора Коллектив имеет право: участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, продаже (отпуску) вверенного имущества; принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу имущества; в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу имущества; заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива, в том числе руководителя Коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу имущества.

Коллектив (бригада) обязан в том числе:бережно относиться к вверенному Коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу имущества;своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества.

Работодатель обязан:создавать Коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу;принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба и привлекать их к ответственности, установленной законодательством; знакомить Коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, продажи (отпуска) и осуществления других операций с переданным ему имуществом;обеспечивать Коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива, решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;рассматривать сообщения Коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива.Плановые инвентаризации вверенного Коллективу имущества проводятся а сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива, при выбытии из Коллектива белее 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива и по усмотрению руководителя организации. При необеспечении сохранности вверенных материальных ценностей члены коллектива обязаны предоставить руководителю Работодателя объяснительные записки в письменной форме (раздел 4).

Подписанием настоящего Договора Работник подтверждает свое согласие на принятие товарно-материальных ценностей и имущества Работодателя без проведения инвентаризации, за исключением случаев, предусмотренных п.10 настоящего Договора (раздел 4 п. 12).

Основанием для привлечения членов Коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный Работодателю недостачей товарно-материальных ценностей и денежных средств, подтвержденной инвентаризационной (сличительной) ведомостью, как в результате виновных действий (бездействий) так и в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей членами коллектива и в иных случаях, предусмотренных законодательством, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (раздел 5 п.13).

Коллектив и / или член Коллектива освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (раздел 5 п. 14).

Размер ущерба, причиненного Коллективом Работодателю, определяется в розничных ценах на день причинения ущерба, порядок его возмещения регулируется действующим законодательством Российской Федерации (раздел 5 п.15).

Договор о полной коллективной материальной ответственности вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует на весь период работы Коллектива с вверенным ему имуществом у Работодателя (раздел 5 п. 16).

На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ директора управляющей организации ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в связи с закрытием отделения *** филиала проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, денежных остатков в кассе отделения *** ЗАО Белвест Ритейл Новосибирск» г.Новосибирск (л.д.***).

По результатам инвентаризации составлен акт инвентаризации наличных денежных средств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***).

Также ДД.ММ.ГГГГ по результатам инвентаризации комиссией составлена и подписана председателем комиссии, членами комиссии и материально ответственными лицами – заведующей магазином *** ФИО1 и старшим продавцом ФИО2 инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей (л.д.***).

В указанной описи под *** указаны: ботинки мужские ***, код (номенклатурный номер) ***, код по ***, наименование – ПАР, цена ***, фактическое наличие: количество ***, сумма *** по данным бухгалтерского учета: количество ***, сумма ***;

под *** указаны сапоги женские ***, код (номенклатурный номер) ***, код по ***, наименование – ПАР, цена ***, фактическое наличие: количество ***, сумма *** по данным бухгалтерского учета: количество ***, сумма ***;

По результатам инвентаризации фактического наличия ценностей, находящихся на ответственном хранении, ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером составлена и подписана материально ответственными лицами – в том числе заведующей магазином *** ФИО1 и старшим продавцом ФИО2 сличительная ведомость *** (л.д.***).

ДД.ММ.ГГГГ заведующей магазином *** ФИО1 и старшим продавцом ФИО2 на имя директора управляющей организации написаны объяснительные, из которых следует, что в результате инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ произошел пересорт по причине того, что товар в программе кассы пробивается вручную (л.д.***).

Из приказа директора управляющей организации *** от ДД.ММ.ГГГГ о результатах инвентаризации в отделении *** в г. Барнаул филиала ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в г. Новосибирск следует, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ*** по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в отделении *** филиала ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в г. Барнаул проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств в кассе отделения. Результаты инвентаризации зафиксированы в акте инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ*** и сличительной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. ***.По результатам проведенной инвентаризации установлено:недостача сопутствующего товара на сумму *** (***) российских рублей;излишек сопутствующего товара на сумму *** (***) российских рублей.В связи с вышеизложенным и в целях устранения недостатков в учете товарно-материальных ценностей приказанозаведующему отделением *** в <адрес> ФИО1 произвести в программе корректировку остатков товарно-материальных ценностей согласно сличительной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ*** в течении ***-х рабочих дней после ознакомления с приказом.Излишек сопутствующего товара на сумму *** (***) российский рубль зачесть в счет недостачи сопутствующего товара на сумму *** (***) российский рубль.Излишек сопутствующего товара на сумму *** (***) российских рублей оприходовать на баланс.Недостачу сопутствующего товара на сумму *** российских рублей удержать с материально-ответственных лиц, согласно законодательству и договору о полной коллективной материальной ответственности, пропорционально фактически отработанному времени: Ззаведующей отделением *** ФИО1 в сумме *** (***) российских рублей, *** коп.;старшего продавца отделения *** ФИО2, в сумме *** (***) российских рублей, *** коп. (л.д.***).

В материалы дела представлен акт *** от ДД.ММ.ГГГГ об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей, составленный комиссией ООО « <Данные изъяты>» с участием представителя поставщика. В указанном акте указано, что ДД.ММ.ГГГГ комиссия установила по сопроводительным документам – товарной накладной *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***), место приемки товара: г<адрес>, грузоотправитель ООО « <Данные изъяты>», <адрес>, поставщик ООО « <Данные изъяты>», <адрес>, определение количества товара проводилось вскрытием коробов, пустая коробка из под обуви была обнаружена внутри короба с правильно указанным в накладной артикулом, одна пара обуви- ботинки мужские *** размера, артикул товара ***, цена *** отсутствовали в коробе. В заключении комиссии указано учесть данную недостачу на величину расхождения (л.д.***).

Также представлен акт *** от ДД.ММ.ГГГГ об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей, составленный комиссией ООО « <Данные изъяты>» с участием представителя поставщика. В указанном акте указано, что ДД.ММ.ГГГГ комиссия установила по сопроводительным документам – товарной накладной *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***), место приемки товара: г. <адрес>, грузоотправитель ООО « <Данные изъяты>», <адрес>, поставщик ООО « <Данные изъяты>», <адрес>, определение количества товара проводилось вскрытием коробов, полупары обуви были обнаружены внутри короба с правильно указанным в накладной артикулом т возвращены на склад ТТ <адрес>. В заключении комиссии указано учесть данную недостачу на величину расхождения (л.д***).

ДД.ММ.ГГГГ заведующей магазином *** ФИО1 и старшим продавцом ФИО2 на имя директора написаны объяснительные, из которых следует, что во время проверки товара ООО « <Данные изъяты>» обнаружили недостачу товара: арт. *** р.*** – туфли женские (полупара), арт *** р.*** – ботинки мужские (пустая коробка), арт *** сапоги женские (полупара). Товар был отправлен с отделения ***, отправляли ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***).

Приказом директора управляющей организации *** от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей при внутритарной приемке на складе ООО « <Данные изъяты>» ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» сформирована комиссия для проведения служебного расследования (л.д.***).

Акт о результатах проведенного служебного расследования утвержден ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***).

В результате проверки комиссией установлено следующее: ДД.ММ.ГГГГ в связи с закрытием отделения ***<адрес> ЗАО « <Данные изъяты>» (далее Отделение) была проведена инвентаризации, после ее проведения по товарным накладным от ДД.ММ.ГГГГ №*** были направлены товарно-материальные ценности (далее - ТМЦ) Отделением - обувь на хранение в ООО « <Данные изъяты>». На момент проведения инвентаризации и отправления ТМЦ на хранение осуществляли трудовую деятельность в Отделении заведующий ФИО1 и старший продавец ФИО2, с которыми был заключен договор о полной коллективной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (был перезаключен ДД.ММ.ГГГГ по причине смены руководителя коллектива). ДД.ММ.ГГГГ при внутритарной приемке ТМЦ работниками ООО « <Данные изъяты>» по товарным накладным от ДД.ММ.ГГГГ №*** была выявлена недостача - внутри в индивидуальных коробках (коробка от каждой пары обуви) отсутствовали *** пары обуви: артикула ***, ***, *** на сумму *** рублей, по факту недостачи были составлены работниками ООО « <Данные изъяты>» акты об установлении расхождений по количеству и качеству от ДД.ММ.ГГГГ №*** с участием представителя ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» ФИО4 (заведующий Отделением ***). При приемке ТМЦ по грузоместам (коробам), повреждений коробов и их упаковки установлено не было ООО « <Данные изъяты>», соответственно вина Перевозчика (водитель) в выявленной недостаче отсутствует, поскольку он принял у работников Отделения целостные короба с ТМЦ без каких-либо повреждений упаковки и коробов, а после транспортировки ТМЦ в таком же виде без повреждений передал короба на склад ООО « <Данные изъяты>» для дальнейшего хранения ТМЦ. На момент проведения инвентаризации данные артикулы обуви находились в наличии у Отделения. Факт недостачи и ее размер (наличие разницы между данными по учету и фактически имеющимся в наличии ТМЦ на момент приемки ТМЦ на складе в сторону их уменьшения, т.е. недостачи) объективно подтверждается представленными инвентаризационной описью ТМЦ от ДД.ММ.ГГГГ***, товарными накладными от ДД.ММ.ГГГГ №*** и актами об установлении расхождений по количеству и качеству от ДД.ММ.ГГГГ №***, 7. По факту недостачи ТМЦ материально-ответственными лицами ФИО3 и ФИО2 были предоставлены письменные объяснения, где данные работники пояснили, что во время приемки товара ООО «Санг-Алтай» обнаружили недостачу, товар отправлен был с Отделения 26-ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо обоснований и доказательств отсутствия своей вины не предоставили, причину образования недостачи не указали. В соответствии с договором КМО и должностными обязанностями (Положение об Отделении содержит обязанности заведующего и работников Отделения, квалификационная характеристика содержит обязанности старшего продавца) обязаны обеспечивать сохранность ТМЦ, принимать меры по предотвращению ущерба, своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества, вести учет ТМЦ. Со стороны работодателя были созданы коллективу все условия, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенного коллективу имущества (была установлена охранно-пожарная сигнализация, тревожная кнопка, отсутствовал доступ в Отделение третьим лицам), Перед закрытием Отделения включалась охранно-пожарная сигнализация, что исключало хищение ТМЦ посторонними лицами. Каких -либо фактов краж или иного причинения ущерба по вине иных лиц, или повреждения целостности помещения и дверей за период работы Отделения не установлено.

На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что со стороны заведующего Отделением ФИО1, старшего продавца ФИО2 допущены виновные действия, выраженные в ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей (Положение Отделении, квалификационные характеристики), условий договора КМО, халатном отношении к вверенным им имуществу (ненадлежащие учет и обеспечение сохранности ТМЦ), которые послужили причиной возникновения недостачи ТМЦ и причинение ущерба ЗАО «Белвест Рит Новосибирск» в значительном для Общества размере.На основании вышеизложенного комиссией предложено привлечь к материальной ответственности заведующего Отделением ФИО1, старшего продавца ФИО2 за недостачу ТМЦ: артикула *** - *** пары, *** - *** пары, *** – *** пары на сумму *** рублей: заведующему Отделением ФИО1, старшему продавцу ФИО2 рекомендовано возместить ущерб, причиненный работодателю в результате недостачи, в добровольном порядке, в случае отказа от добровольного возмещения ущерба принять меры по взысканию с материально-ответственных лиц в судебном порядке.

На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ материально-ответственные лица, а именно заведующая отделением *** ФИО1 и старший продавец отделения *** ФИО2 привлечены к материальной ответственности: удержать с заведующей отделением *** ФИО1 и старшего продавца отделения *** ФИО2 сумму образовавшейся недостачи 3 пар обуви (артикул ***) на сумму *** (*** российский рубль, согласно законодательству и договору о полной коллективной материальной ответственности, пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:заведующая отделением *** ФИО1 *** (***) российских рублей, *** коп; продавец отделения *** ФИО2 – *** (***) российских рублей, *** коп. (л.д.***).

Из приказа *** от ДД.ММ.ГГГГо результатах инвентаризации в отделении *** в г. Барнаул ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» г. Новосибирск и внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ*** «О привлечении к материальной ответственности» следует, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ*** по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в отделении *** г.Барнаул ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» г.Новосибирск (далее-отделение) проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств в кассе отделения. Результаты инвентаризации зафиксированы в акте инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ. *** и сличительной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. ***.По результатам проведенной инвентаризации установлено:недостача сопутствующего товара на сумму *** (***) российских рублей;излишек *** пары обуви стоимостью *** (***) российских рублей и сопутствующего товара на сумму *** (***) российских рубля.В связи с вышеизложенным и в целях устранения недостатков в учете товарно-материальных ценностей приказано: утвердить результаты инвентаризации. Внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ. *** «О привлечении к материальной ответственности». Пункт 2 Приказа читать в следующей редакции: «Удержать с заведующей отделением *** ФИО1 и старшего продавца отделения *** ФИО2 сумму образовавшейся недостачи *** пар обуви (артикул ***) на сумму *** (***) российских рублей, согласно законодательству и договору о полной коллективной материальной ответственности, пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке: заведующей отделением *** ФИО1 – *** (***) российских рублей; продавца отделения *** ФИО2 - *** (***) российских рублей (л.д.***).

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Доказывание размера материального ущерба, причиненного работником, возлагает на работодателя.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст.244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения предусмотрена ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Вина ответчиков в недостаче денежных средств в размере *** руб.подтверждается представленными доказательствами, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Доказательств предоставления работодателю возражений по результатам инвентаризации ответчиками не предоставлено.

Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника - материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ответчиками не представлены доказательства наличия обстоятельств, исключающих материальную ответственность.

Оснований для снижения размера суммы, подлежащей взысканию с ответчиков в счет погашения ущерба, в соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

Таким образом, исковые требования истца о возмещении материального ущерба, причиненного работником, подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере *** руб. (л.д.***).

Исковые требования удовлетворены в полном объеме, соответственно ответчики должны возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме, следовательно, в пользу истца с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** руб., по *** руб. с каждой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работниками удовлетворить в полном объеме.

Взыскать со ФИО1 в пользу ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в счет возмещения ущерба *** рублей, расходы по уплате государственной пошлины *** рубля, а всего взыскать *** рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ЗАО «Белвест Ритейл Новосибирск» в счет возмещения ущерба *** рублей, расходы по уплате государственной пошлины *** рубля, а всего взыскать *** рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула.

Судья Ю.В. Гончарова

Решение в окончательной форме принято 18.01.2017