Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брызгина Л.П. к государственному учреждению здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд, ссылаясь на следующее.

Она работает в должности завхоза в государственном учреждении здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ. Размер её начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5 550 рублей 38 копеек и включил в себя: оклад (тарифную ставку) 2 188 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40%, составляющий 1 305 рублей 97 копеек, процентную надбавку за стаж работы в адрес - 30% составляющий 979 рублей 48 копеек, надбавка за медицинский стаж - 30%, составляющая 656 рублей 40 копеек, доплата до минимального размера оплаты труда, составляющая 420 рублей 53 копейки. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации и ФИО1 трудовому законодательству. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №232-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц. Следовательно, общий размер его начисленной заработной платы, с учётом 40% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять 8 848 рублей 50 копеек в месяц. Его доводы о незаконности включения в минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки подтверждает и сложившаяся судебная практика, в том числе Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым заработная плата работников организаций, расположенных в «северных» районах, «… должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях». Таким образом, ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 6 254 рублей 90 копеек.

Просила:

- взыскать с ответчика государственного учреждения здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 6 254 рублей 90 копеек;

- взыскать с ответчика государственного учреждения здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» компенсацию морального вреда в размере данные изъяты рублей;

- обязать ответчика государственное учреждение здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в адрес, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании истец Брызгина Л.П. исковые требования поддержала в полном объёме, суду дала пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления, дополнив, что моральный вред, причинённый ей неправомерными действиями ответчика, она оценила в данные изъяты рублей, так как испытывала нравственные страдания в связи с острой нехваткой денег для приобретения товаров первой необходимости.

Представитель ответчика – государственного учреждения здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» на основании доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования Брызгина Л.П. к государственному учреждению здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности не признал, однако с расчётом, представленным истцом согласился, суду пояснил, что понятие «Минимальный размер оплаты труда» в действующей редакции ст.129 Трудового законодательства Российской Федерации: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (добавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощряющие выплаты)». Действующее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемые за труд квалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнил простые работы (часть вторая ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. ФЗ 30 июня 2006 года №90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда ( на это указывалось в той же части второй ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых ставок заработной платы не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. ФЗ от 30 июня 2006г. №90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере отплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной оплаты труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых, должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации). В то же время действующей в настоящее время частью третьей ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред.ФЗ. от 30 июня 2006 г.№90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из вышеизложенного, минимальный размер оплаты труда, является месячной заработной платой и согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). Аналогичные официальные разъяснения по МРОТ были даны в информационном письме ФИО3 трудовых ресурсов и демографической политики адрес № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в районной общественно-политической газете «Улётовские вести» № (622) от ДД.ММ.ГГГГ. По такому же принципу начислялась оплата труда в бюджетных организациях всего адрес. Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты груда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральные законом. В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Субъекты Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате могут устанавливать свой размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже минимального размер оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц. С 1 января 2013 года для работников организаций, финансируемых из бюджета адрес и местных бюджетов адрес установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей, в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ). Таким образом, месячная заработная плата, включая в себя все составляющие (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты), не должна быть ниже 5 205 рублей. Заработная плата в ГУЗ «Улетовская ЦРБ» начисляется согласно действующего законодательства РФ, внутреннего Положения об оплате труда. Одной из составных частей заработной платы работников являются установленные должностные оклады. Главным критерием при установлении размера оклада является квалификация работника. Критериями квалификации работника являются уровень его образования (профессиональная подготовка) и наличие практической работы, которые в совокупности являются необходимыми условиями для выполнения работником своих должностных обязанностей. Оклады установлены согласно Приказа МЗ ЗК от 26 августа 2009 года №628. В соответствии с действующим законодательством оклады, как одна из составных частей заработной платы работников могут быть установлены в размере меньше минимального размера оплаты труда. В определении № от ДД.ММ.ГГГГ в п.22, абз.2.. Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.) при условии, что заработная плата работников, включающая все элементы, не будет меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. К стимулирующим выплатам относится: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (медицинский стаж); премиальные выплаты. К компенсационным выплатам относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в местностях с особыми климатическими условиями районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в остальных районах Севера. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово - экономического положения учреждения. В настоящее время не существует нормативного акта Правительства Российской Федерации, устанавливающего размер и порядок применения районного коэффициента. В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно с. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд в указанных местностях, оплачивается в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из представленных истцом суду расчетных листков видно что, совокупный размер месячной заработной платы в оспариваемый период соответствовал, либо превышал установленный минимальный размер оплаты труда, что соответствует ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же представленные расчетные листки подтверждают, что месячная заработная плата формируется в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации и содержит в себе все три составные части (оклад, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты). В том случае, если совокупность составляющих частей заработной платы была меньше установленного минимального размера оплаты труда, работнику производилась доплата (в расчетных листках «Доплата до МРОТ»), гарантирующая получение месячной заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда. С учетом изложенного «ГУЗ Улётовская ЦРБ» считает, что нарушение трудовых прав истца при начислении и выплате им заработной платы в указанный период ответчиком не допущено. В соответствии с п.1, 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Истец предъявляет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей полагает, что при определении размера компенсации вреда должны учитывается требования разумности и справедливости. Просил суд в случае иска оценивать степень физических и нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего, руководствуясь требованиями разумности и справедливости. В отношении требований истца Брызгина Л.П. в отношении ответчика выплачивать при полностью отработанной норме рабочего времени заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ ответчиком за приведенный истцом период заработная плата выплачивалась в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ, Трудовым Кодексом Российской Федерации и нормативно правовыми актами Российской Федерации и соответствовала, либо превышала минимальный размер оплаты труда. Отношения работодателя и работника в вопросах оплаты труда регулируются нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации. Обязательными для применения на территории РФ являются нормы по оплате труда, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Определение Суда не являются нормативными актами, регулирующими трудовые отношения на территории Российской Федерации. Просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. При этом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы, произведенный истцом, не оспаривал, пояснил, что указанный расчёт проверен бухгалтером, расчёт сделан верно.

Исследовав представленные доказательства, оценив их на предмет относимости и допустимости, выслушав мнение представителя ответчика, проанализировав объяснения истца, которые не противоречат представленным в дело документам, оценив совокупность представленных сторонами доказательств на предмет достаточности для принятия окончательного решения по гражданскому делу, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом Брызгина Л.П. доказаны обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. Истцом представлены доказательства, положенные в основу принятого судом решения.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно части 3 статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О трудовых гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются так же и на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённых к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей для местностей не отнесённых к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1032 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены».

Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 09 января 1986 года №53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях в учреждениях и организациях, расположенных в том числе и в Читинской области.

Согласно трудовой книжки серии АТ-I № Брызгина Л.П., родившаяся ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность завхоза в государственном учреждении здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-15).

С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплате труда» МРОТ установлен в размере 5 205 рублей. Размер вознаграждения за труд Брызгина Л.П. без включения компенсационных выплат с 01 января 2013 года должен составлять 5 205 рублей.

Согласно представленным документам заработная плата истца составляла без учёта удержаний:

- за ДД.ММ.ГГГГ – 5 550 рублей 38 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ – 5 550 рублей 38 копеек.

Согласно расчёту недополученной заработной платы в зависимости от фактически отработанного рабочего времени, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть начислена заработная плата:

- за ДД.ММ.ГГГГ – 8 848 рублей 50 копеек,

- за ДД.ММ.ГГГГ – 9 441 рубль 80 копеек.

Согласно указанным расчёту и документам, подтверждающим фактические начисления, истцу недоначислена и истцом недополучена заработная плата с учётом фактически отработанного им рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ2 года по ДД.ММ.ГГГГ без учёта удержаний:

- за ДД.ММ.ГГГГ – 3 298 рублей 12 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ – 3 891 рубль 42 копейки.

Таким образом, ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доначислил и не выплатил заработную плату истцу в сумме 6 254 рубля 90 копеек.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, исходя из представленных доказательств, объяснений сторон, которые не противоречат представленным в дело документам, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Брызгина Л.П. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в полном объёме.

Суд приходит к выводу о необходимости обратить исполнение решения суда в части выплаты Брызгина Л.П. заработной платы к немедленному исполнению. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со ст.210 Гражданского кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст.211 Гражданского кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

Требование истца Брызгина Л.П. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законно, обоснованно и подлежит частичному удовлетворению. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В данном споре, являющимся трудовым, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

По смыслу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет в силу закона, суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. В соответствии с ч.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в недоначислении и невыплате заработной платы истцу в декабре 2013 года – январе 2014 года, истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца Брызгина Л.П. и взыскании с ответчика государственного учреждения здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы компенсации морального вреда, с учётом требований истца, фактических обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, понесённых истцом, требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о взыскании с государственного учреждения здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» государственной пошлины. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии с частью 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При принятии искового заявления истец – Брызгина Л.П. в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В данном случае истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей. Судом удовлетворены исковые требования истца в полном объёме, из чего следует вывод о необходимости уплаты ответчиком – государственным учреждением здравоохранения «Улётовская центральная районная больница», государственной пошлины в размере данные изъяты, так как истец Брызгина Л.П. при подаче искового заявления должна была уплатить данные изъяты, если бы она не была освобождена от уплаты государственной пошлины. Данный вывод следует из позиции Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2005 года №25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Брызгина Л.П. к государственному учреждению здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» в пользу Брызгина Л.П. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 254 (шести тысяч двухсот пятидесяти четырёх) рублей 90 копеек (с учётом удержаний).

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» в пользу Брызгина Л.П. компенсацию морального вреда в размере данные изъяты рублей.

Обязать ответчика государственное учреждение здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы Брызгина Л.П. не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации и выплачивать причитающиеся ему районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, свыше минимального размера оплаты труда.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей 00 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с государственного учреждения здравоохранения «Улётовская центральная районная больница» в пользу Брызгина Л.П. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В соответствии со статьёй 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Улётовский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий О.Н. Крюкова

Решение в окончательной форме принято 20 марта 2014 года.

Председательствующий О.Н. Крюкова