Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям акционерного общества «Тандер» к ФИО1 ФИО5 о взыскании материального ущерба из трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился АО «Тандер» с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, и возврате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование исковых требований указано, что с ответчиком был заключен договор о материальной ответственности. Ответчик ФИО1 работал в должности диспетчера по развозу холодильной камеры. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут трудовой договор на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ и докладной записки об отсутствии на работе от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику были выданы подотчет денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей на проезд и <данные изъяты> рублей командировочные расходы на проживание. Ответчик не представил авансовый отчет об израсходованных подотчетных суммах в установленный срок, в связи с чем, истец обратился в суд.

Представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что в добровольном порядке ответчик отказался возмещать сумму материального ущерба, просила суд удовлетворить их иск в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, был уведомлен о дне и времени судебного заседания по почте по адресу регистрации на основании адресной справки отдела УФМС, и в соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

По правилам ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с п. п. 10 и 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

При сдаче авансового отчета сотруднику выдается расписка за подписью бухгалтера о том, что отчет и подтверждающие документы приняты к проверке, которая представляет собой отрывную часть формы N АО-1, с указанием реквизитов авансового отчета, к которому прилагается расписка, суммы выданных денежных средств и количество оправдательных документов и их листов.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был принят в АО «Тандер» на работу в должности диспетчера по развозу холодильной камеры. С ответчиком был заключен договор о материальной ответственности, копия которого приобщена к материалам дела.

В период действия трудового договора для прохождения производственного обучения ДД.ММ.ГГГГ ответчику были выданы подотчет денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей на проезд и <данные изъяты> рублей командировочные расходы на проживание. В подтверждение к материалам дела приобщены заявление на выдачу денежных средств на командировочные расходы и расходный кассовый ордер №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ5 года.

Однако ФИО1 не представил работодателю отчет об использовании денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут трудовой договор на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ и докладной записки об отсутствии на работе от ДД.ММ.ГГГГ. В суд ответчик не представил документы, подтверждающие обоснованность расходов на указанную сумму в период нахождения ответчика в командировке.

На основании ч.3 ст.392 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, АО «Тандер» обращался в Азовский суд с искровым заявлением к ФИО1 в течение предусмотренного ч.3 ст.392 ТК РФ срока. В ходе работы отдела делопроизводства почтовый конверт был утрачен. Суд находит данное обстоятельство уважительным для того, чтобы не считать срок пропущенным.

Кроме того, правило пропуска срока обращения в суд применяется судом по заявлению ответчика. В данном случае ФИО1 в суд является, и самостоятельных возражений по исковым требованиям в суд не направил.

Учитывая целевое назначение платежей выдаваемых ответчику - командировочные расходы, отсутствие доказательств того, что ФИО1 отчитался за них перед обществом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в виде неизрасходованных сумм на командировку.

Исходя из положений п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В рассматриваемом случае платежный документ, представленный стороной истца, может быть признан разовым документом по смыслу ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности. Однако, суд принимает решением по заявленному размеру исковых требований.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика взыскивается компенсация оплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования акционерного общества «Тандер» к ФИО1 ФИО6 о взыскании материального ущерба из трудовых отношений.

Взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу акционерного общества «Тандер» материальный ущерб в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2016 года.

Судья