Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Динском районе об оспаривании решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об оспаривании решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан, указав, что решением вышеназванной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. из подсчета страхового стажа исключен период его работы с 22.12.1989г. по 10.10.1995г. в Краснодарском филиале товарищества с ограниченной ответственностью коллективном предприятии «Пожзащита», поскольку не подтвержден факт работы в 1990г. и увольнение, в связи с тем, что наименование организации не соответствует наименованию организации указанному на печати, заверяющей запись об увольнении в 1995 г.

Ссылаясь на то, что он с 1987г. по 1995г. непрерывно работал на одном предприятии, которое неоднократно переименовывалось (реорганизовывалось), что не влекло за собой прекращение либо изменение трудовых обязанностей и не свидетельствует о прекращении работы в организации. Ненадлежащее оформление трудовой книжки в части смены наименований организации не может ставить под сомнение факт работы и служить основанием для исключения периода работы, указанного в трудовой книжке, из стажа необходимого для назначения пенсии.

В связи с этим ФИО1 просит признать решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным в части исключения из подсчета страхового стажа периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Краснодарском краевом специализированном ремонтно-строительном арендном предприятии противопожарных работ, впоследствии реорганизованном в Краснодарский филиал предприятия «Пожзащита» и обязать ответчика включить указанный период в подсчет страхового стажа и, в связи с этим, произвести перерасчет его пенсии и выплату недополученных сумм с момента его обращения за назначением пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика просит в иске отказать, поскольку по ее мнению решение комиссии является обоснованным и законным.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования нашедшими свое подтверждение в судебном заседании.

В силу ч.1 ст.9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 22 Федерального закона N 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Страховой стаж, определяемый как учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), является одним из условий, с которым действующее пенсионное законодательство связывает возникновение у гражданина Российской Федерации права на получение страховой пенсии, а также имеет большое значение при определении размера подлежащей выплате гражданину страховой пенсии.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий определяется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года N 1015 (ред. от 10.05.2017 года).

В соответствии с п. 11 раздела II «Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж» Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился с заявлением в ГУ УПФ РФ в <адрес> о назначении ему страховой пенсии по инвалидности в соответствии со ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Для назначения пенсии истец предоставил в ответчику трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ, в которой имеется запись под № от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении его электромонтажником в СРСУ противопожарных работ (Пр. 17-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ на базе Краснодарского СРСУ противопожарных работ ВДПО создано Краснодарское территориальное специализированное ремонтно-строительное арендное предприятие противопожарных работ.

Следующая идет запись под № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, которая заверена печатью Краснодарский филиал товарищества с ограниченной ответственностью коллективное предприятие «Пожзащита».

Как указано в п. 60 Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В силу ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162) заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение (п.2.2).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия (п.2.3).

В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия (п.2.13).

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (2.14).

Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (2.25).

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (2.26).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (4.1).

Из архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ГКУ КК «Архив документов по личному составу Краснодарского края» находящейся в документах пенсионного дела усматривается, что в документах архивного фонда Краснодарское краевое специализированное ремонтно-строительное управление противопожарных работ ВДПО, ранее Специализированное ремонтно-строительное управление противопожарных работ краевого совета ВДПО имеются сведения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зачислен на Динской участок (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); последнее начисление заработной платы ФИО1 произведено в декабре 1989. Подтвердить факт работы в 1990 году и увольнение не представляется возможным – карточка Ф.Т-2, ведомости по начислению заработной платы Динского участка за 1990 г., приказы по производственной деятельности на государственное хранение не поступили.

Согласно справке Краснодарского краевого отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» № от ДД.ММ.ГГГГ. документы по личному составу СРСУ за 1978-1990гг. обработаны, описаны в соответствии с Правилами и переданы на государственное хранение в ГУ КК «Краевой архив документов по личному составу Краснодарского края». С 1990г. по ДД.ММ.ГГГГ данные в архиве ВДПО Краснодарского края отсутствуют.

Вместе с тем, из справки Краснодарского краевого отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что:

постановлением президиума ЦС ВДПО от ДД.ММ.ГГГГ создано специализированное ремонтно-строительное управление противопожарных работ Краснодарского краевого Совета ВДПО;

ДД.ММ.ГГГГ. на базе СРСУ ПР ККС ВДПО создано Краснодарское территориальное специализированное ремонтно-строительное арендное предприятие противопожарных работ;

ДД.ММ.ГГГГ. на базе Краснодарского территориального специализированного ремонтно-строительного арендного предприятия противопожарных работ учреждено коллективное предприятие «Пожзащита»;

ДД.ММ.ГГГГ. Краснодарский - АХРУ реорганизован в Краснодарский филиал предприятия «Пожзащита»;

ДД.ММ.ГГГГ. Краснодарский филиал предприятия «Пожзащита» реорганизован в ООО Краснодарское предприятие «Пожзащита»;

ДД.ММ.ГГГГ. 15-й внеочередной конференцией Краснодарского краевого Совета ВДПО образована Краснодарская краевая общественная организация «Всероссийское добровольное пожарное общество» (ККО ЩЩ ВДПО), которое стало правопреемником всех структурных подразделений ВДПО на территории <адрес>;

ДД.ММ.ГГГГ. переименована в Краснодарское краевое отделение Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество»; ВДПО <адрес> (сокращенное наименование).

Записи в трудовой книжке ФИО1 выполнены должностными лицами – инспектором ОК, заверены печатью, указаны: порядковый номер, организация, должность, номер и даты приказов приема - увольнения, то есть, записи в трудовой книжке, оформлены в соответствии с действующим законодательством.

Сведения о перерыве работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (увольнениях, приеме на новую работу) в трудовой книжке отсутствуют.

Осуществление деятельности предприятия в указанный период, подтверждается исследованной справкой ВДПО Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ. о реорганизации и переименовании предприятия.

Не указание работодателем в трудовой книжке переименований предприятия, свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек, и не может в данном случае приводить к нарушению пенсионных прав истца.

При таких обстоятельствах решение комиссии в части исключения из подсчета страхового стажа ФИО1 периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Краснодарском краевом специализированном ремонтно-строительном арендном предприятии противопожарных работ, впоследствии реорганизованном в Краснодарский филиал предприятия «Пожзащита» является необоснованным и указанный период подлежит включению в страховой стаж.

Руководствуясь: ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 ча к ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Динском районе об оспаривании решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан удовлетворить.

Решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Динском районе от ДД.ММ.ГГГГ. в части исключения из подсчета страхового стажа ФИО1 ча периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Краснодарском краевом специализированном ремонтно-строительном арендном предприятии противопожарных работ, впоследствии реорганизованном в Краснодарский филиал предприятия «Пожзащита» признать незаконным.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Динском районе включить в страховой стаж ФИО1 ча период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Краснодарском краевом специализированном ремонтно-строительном арендном предприятии противопожарных работ, впоследствии реорганизованном в Краснодарский филиал предприятия «Пожзащита» и произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом включенного периода страхового стажа с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через райсуд в течение месяца.

Председательствующий