Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галимовой Г.Ф. к Территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Республике Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Галимова Г.Ф. обратилась в суд с иском к Территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Республике Башкортостан (далее Управление Росздравнадзора по Республике Башкортостан) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, взыскании морального вреда. Истец считает, что ДД.ММ.ГГГГ была незаконно уволена с должности старшего специалиста 1 разряда отдела финансового, правового и кадрового обеспечения Управления Росздравнадзора по Республике Башкортостан при следующих обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ между Галимовой Г.Ф. и Управлением Росздравнадзора по Республике Башкортостан заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы. Галимова Г.Ф. была принята на должность старшего специалиста 1 разряда финансово-организационного отдела.

Приказом руководителя Управления Росздравнадзора по РБ Даутова С.Б. от ДД.ММ.ГГГГ№ Галимова Г.Ф. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания за использование средств материально-технического обеспечения, другого государственного имущества в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, а также передачу их другому лицу.

Основанием стало предоставление доступа Галимовой Г.Ф. к своему компьютеру Тарасову С.Н., мужу сотрудницы Управления Росздравнадзора по Республике Башкортостан Тарасовой Т.С.

Приказом руководителя Управления Росздравнадзора по РБ Даутова С.Б. от ДД.ММ.ГГГГ№ за ненадлежащее исполнение обязанностей гражданского служащего согласно регламенту от ДД.ММ.ГГГГ и служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ№, выразившееся в нарушении Кодекса этики служебного поведения Галимовой Г.Ф. объявлен выговор (запись в трудовой книжке №).

Основанием стало заявление Ахметова З.З. от ДД.ММ.ГГГГ В заявлении указано, что Ахметов З.З. являясь гражданским мужем истца стал свидетелем того, что истец общалась по принадлежащему ей телефону №. с бывшим заместителем руководителя Г.А. Ганиевой. Обсуждалась работа с частью коллектива Управления Росздравнадзора по Республике Башкортостан с целью дискредитации руководителя и при этом самому истцу было обещано повышение.

Приказом руководителя Управления Росздравнадзора по РБ Даутова С.Б. от ДД.ММ.ГГГГ№ за неоднократное неисполнение возложенных должностных обязанностей без уважительных причин и с учетом ранее наложенных дисциплинарных взысканий к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с гражданской службы. (запись в трудовой книжке №).

Основанием явилось неисполнение Галимовой Г.Ф. возложенных на нее обязанностей по планированию и проведению мероприятий гражданской обороны. А именно не предоставлены: выписки из плана гражданской обороны объекта и документы, определяющие порядок действий по сигналу об опасности («тревога») и получения средств индивидуальной защиты, состав и задачи невоенизированных формирований ГО, а также схемы оповещения персонала и расчеты на проведение эвакуации.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ истец освобождена от занимаемой должности и уволена по инициативе представителя нанимателя, согласно п.2 ч.1 ст.37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (запись в трудовой книжке №)

Истец просит суд:

признать незаконным увольнение по п.2 ч.1 ст.37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

признать незаконными вышеуказанные приказы руководителя Управления Росздравнадзора по РБ;

признать недействительной запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с гражданской службы по п.5 ст.57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

признать недействительной запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ о освобождении от занимаемой должности и увольнении по инициативе представителя нанимателя, согласно п.2 ч.1 ст.37 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

взыскать с Управления Росздравнадзора по РБ 50 000 руб. в качестве возмещения морального вреда;

взыскать с Управления Росздравнадзора по РБ утраченный заработок на момент вынесения решения суда;

восстановить ее в должности старшего специалиста 1 разряда отдела финансового, правового и кадрового обеспечения Управления Росздравнадзора по Республике Башкортостан.

В судебном заседании истец Галимова Г.Ф., представитель истца - адвокат Окень И.П., действующий по устному ходатайству исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчиков Управления Росздравнадзора по РБ в лице Морозова Д.А., Иванченко В.Д. исковые требования не признали, просят отказать в удовлетворении исковых требований, считают нарушения дисциплинарного производства доказанными, предоставленную трудовую книжку подложной, поскольку задним числом внесена запись о трудоустройстве истца Галимовой Г.Ф. в ООО «<данные изъяты>» на должность юрисконсульта ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ Доказательством считают предоставление трудовой книжки без указанной записи первоначально с иском и показания данные истцом на судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, где истец сказала, что не была трудоустроена. Трудовая книжка с исправлениями была предоставлена в суд после отзыва представителя ответчика Морозова Д.А. с подтверждающими трудоустройство Галимовой Г.Ф. документами.

Помощник прокурора Ленинского р-на г.Уфы Юлдашев Р.Р считает, что иск подлежит частичному удовлетворению, а именно, признать незаконным Приказ руководителя Управления Росздравнадзора по РБ Даутова С.Б. от ДД.ММ.ГГГГ№ за ненадлежащее исполнение обязанностей гражданского служащего согласно регламенту от ДД.ММ.ГГГГ и служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ№, выразившееся в нарушении Кодекса этики служебного поведения Галимовой Г.Ф., в связи с отсутствием доказательств публичности в высказываниях Галимовой Г.Ф. и частично удовлетворить требования о возмещении морального вреда, размер возмещения оставляет на усмотрение суда. В удовлетворении остальных требований полагает необходимым отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании опрошен свидетель Тарасов С.Н., муж сотрудницы Управления Росздравнадзора по Республике Башкортостан Тарасовой Т.С. В ходе допроса Тарасовым С.Н. было сообщено, что он пришел ДД.ММ.ГГГГ в Управление Росздравнадзора по РБ с декларациями о доходах. Начальником отдела финансового, правового и кадрового обеспечения Арслановой О.А. и специалистом по кадрам Раяновой А.Р. были сделаны поправки и было рекомендовано внести изменения. Тарасов С.Н. для исправления пошел к Галимовой Г.Ф. в кабинет, где она внесла поправки и предоставила ему свое рабочее место для проверки и ознакомления с исправленными декларациями. Факт допуска Тарасова С.Н. к рабочему месту ни Галимова Г.Ф., ни сам свидетель не отрицают.

Согласно п.п. 8 п.1. ст.17 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» использование средств материально-технического обеспечения, другого государственного имущества в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, а также передача их другим лицам недопустима. Таким образом суд считает установленным нарушение и факт передачи своего рабочего места истцом постороннему лицу, также установлено отсутствие поручения от руководства Галимовой Г.Ф. вносить исправления в декларации.

Вместе с тем суд считает подлежащим удовлетворению требование истца признать незаконным Приказ руководителя Управления Росздравнадзора по РБ Даутова С.Б. от ДД.ММ.ГГГГ№ за ненадлежащее исполнение обязанностей гражданского служащего согласно регламенту от ДД.ММ.ГГГГ и служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ№, выразившееся в нарушении Кодекса этики служебного поведения Галимовой Г.Ф. в виду отсутствия доказательств факта распространения сведений порочащих руководителя Управления Росздравнадзора по РБ Даутова С.Б. и публичности высказываний. В силу этого суд считает подлежащим частичному удовлетворению требования о взыскании морального вреда.

Суд считает установленным факт неисполнения Галимовой Г.Ф. возложенных на нее обязанностей по планированию и проведению мероприятий гражданской обороны. В протоколе заседания комиссии проведения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ№ Галимова Г.Ф. подтвердила, что знала о поручении, однако не выполнила его в связи со сменой наименования организации в конце мая 2012 г. В ходе судебного заседания истец также сказала, что не имела возможности выполнить поручения в связи со сменой наименования организации. Установлено, что смена наименования организации действительно была, однако любое приостановление работ в таком случае, должно быть согласовано с руководством организации, самостоятельно принимать такое решение Галимова Г.Ф. не могла.

Судом достоверно установлено и истцом не опровергается, что Галимова Г.Ф. была трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ юрисконсультом в ООО «<данные изъяты>». Однако первоначально трудовая книжка была предоставлена истцом без записи о вышеуказанном трудоустройстве. Также имеют место показания истца, данные на судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, где она сказала, что не была трудоустроена. Трудовая книжка с исправлениями была предоставлена в суд ДД.ММ.ГГГГ с записью о приеме на работу в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ Истец пояснила, что устроилась на работу временно и выполняла кадровый аудит. Однако, специалист принятый на должность юрисконсульта не выполняет работу сотрудника отдела кадров. Истец дезинформировала суд о том, что не была трудоустроена и достоверно установлен факт внесения записи в трудовую книжку задним числом. Все это свидетельствует о подложности предоставленного истцом документа и в соответствии со ст. 186 ГПК РФ трудовая книжка не может рассматриваться в качестве доказательства.

Истец была уволена по инициативе представителя нанимателя согласно п.2 ч.1 ст.37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за неоднократное неисполнение возложенных должностных обязанностей без уважительных причин и с учетом ранее наложенных дисциплинарных взысканий. Неоднократность подразумевает наличие двух и более нарушений. Наличие неоднократности подтверждено в ходе процесса и представленными материалами дисциплинарного производства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Галимовой Г.Ф. удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ руководителя Управления Росздравнадзора по РБ Даутова С.Б. от ДД.ММ.ГГГГ№ за ненадлежащее исполнение обязанностей гражданского служащего согласно регламенту от ДД.ММ.ГГГГ и служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ№, выразившееся в нарушении Кодекса этики служебного поведения.

Взыскать с Территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Республике Башкортостан в пользу Галимовой Г.Ф. компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Уфы.

Судья : С.Р.Зайнуллина Решениене не вступило в законную силу