Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Южноуральского городского округа о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> взыскании компенсации за увольнение в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ№-п был уволен по собственному желанию.

Считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им без даты, в связи с ликвидацией данного предприятия и организацией нового отдела «Управление жилищно-коммунального хозяйства Южноуральского городского округа» при администрации. Узнав об увольнении, написал заявление об отзыве заявления об увольнении, но получил отказ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил, что работал <данные изъяты> Администрацией города было принято решение ликвидировать данное предприятие и создать отдел «Управление жилищно-коммунального хозяйства Южноуральского городского округа» при администрации, в связи с чем, всем работникам предприятия, в том числе и ему, было предложено написать заявление об увольнении, в дальнейшем должны были принять в новую организацию ЖКХ. Заявление он написал, оно было без даты. Через некоторое время узнал, что его действительно увольняют и принимают нового директора, и в другую созданную организацию его не принимают. В связи с чем, до увольнения, ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об отзыве заявления об увольнении. Однако, ДД.ММ.ГГГГ его уволили.

Намерения увольняться у него не было, так как иного источника дохода нет, имеет семью. Кроме того, если бы действительно желал уволиться, то написал бы заявление о досрочном расторжении трудового договора с руководителем, так как в этом случае предусмотрена компенсация.

Просит восстановить его на работе в должности <данные изъяты> взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика администрации Южноуральского городского округа Поротикова Э.Н. исковые требования не признала и пояснила, что ФИО1 работал <данные изъяты> Распоряжением администрации Южноуральского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ№-п он был уволен по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, оно было без даты и зарегистрировано входящим №ДД.ММ.ГГГГ. Глава Южноуральского городского округа наложил визу «уволить с ДД.ММ.ГГГГ», так как необходимо было найти кандидатуру на должность директора. ДД.ММ.ГГГГ была достигнута договоренность с ФИО5 на занятие этой должности, о чём ему было направлено письмо с приглашением на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением администрации от ДД.ММ.ГГГГ№-л ФИО5 был назначен директором.

Заявление ФИО1 об отзыве заявления об увольнении подано в приемную администрации ДД.ММ.ГГГГ во второй половине дня, в связи с чем, в устной форме ему было отказано в удовлетворении заявления об отзыве, так как ФИО5 был уже приглашен на работу директором.

Ответ был подготовлен ДД.ММ.ГГГГ и вручен истцу.

В настоящее время МКУ «Управление жилищно-коммунального хозяйства Южноуральского городского округа» находится в стадии ликвидации. Просит в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца обоснованны и законны, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с частями 1, 2, 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статьёй 64 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи, при которых запрещается отказывать в заключении трудового договора. Так, в соответствии с частью 4 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В судебном заседании установлено, что учредителем муниципального казенного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства Южноуральского городского округа» (МКУ «Управление ЖКХ») является Южноуральский городской округ.

Согласно пункту 5.5. Устава МКУ «Управление жилищно-коммунального хозяйства Южноуральского городского округа» управление учреждением осуществляет директор, назначаемый и освобождаемый от должности учредителем.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал директором МКУ «Управление жилищно-коммунального хозяйства Южноуральского городского округа».

ФИО1 главе Южноуральского городского округа было подано заявление об увольнении по собственному желанию, без даты. Указанное заявление ФИО1 было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ за № в журнале входящей корреспонденции приемной администрации Южноуральского городского округа.

На заявлении ФИО1 об увольнении имеется резолюция главы администрации Южноуральского городского округа об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 главе Южноуральского городского округа было подано заявление об отзыве его заявления об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление ФИО1 было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ за № в журнале входящей корреспонденции приемной администрации Южноуральского городского округа.

Распоряжением главы администрации Южноуральского городского округа №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

С распоряжением №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 был ознакомлен: распоряжение было зачитано истцу вслух ДД.ММ.ГГГГ в 16:45 часов. От подписи истец отказался, указав, что ранее им подано заявление об отзыве заявления об увольнении.

Распоряжением №-л от ДД.ММ.ГГГГ директором МКУ «Управление жилищно-коммунального хозяйства Южноуральского городского округа» назначен ФИО5

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами по делу, в том числе: объяснениями сторон; показаниями свидетеля ФИО6; трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжением №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1; заявлением ФИО1 об увольнении без даты; заявлением об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжением №-л от ДД.ММ.ГГГГ; актом об отказе ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ№; трудовой книжкой ФИО5; Уставом МКУ «Управление ЖКХ».

Оценив представленные доказательства, суд считает, что увольнение ФИО1 произведено в нарушение требований положений частей 1, 2, 4 статьи 80, части 4 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так установлено, что истцом ФИО1 ответчику было подано заявление об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, которое было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ за № в журнале входящей корреспонденции приемной администрации Южноуральского городского округа, то есть до издания распоряжения об увольнения истца по собственному желанию №-л от ДД.ММ.ГГГГ и до его ознакомления с указанным распоряжением.

Заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию без указания в нём даты подачи заявления и даты увольнения, было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ за №. Достоверных данных о том, что истцу было известно о резолюции главы администрации Южноуральского городского округа об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ не имеется. В связи с чем, суд приходит к выводу, что отсутствуют доказательства о наличии соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Положения частей 1, 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник предоставляют работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, двухнедельный срок с подачи заявления об увольнении по собственному желанию исходя из даты регистрации ДД.ММ.ГГГГ, истекает ДД.ММ.ГГГГ. То есть, истцом своевременно ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об отзыве заявления об увольнении.

Более того, своё несогласие с увольнением истец выразил при ознакомлении его с распоряжением об увольнения №-л от ДД.ММ.ГГГГ, указав работодателю о поданном заявлении об отзыве.

Довод представителя ответчика о том, что на место истца был приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приёме на работу, опровергается материалами дела:

так, в судебном заседании установлено, что ФИО5 не был приглашен в письменной форме на работу директором МКУ «Управление ЖКХ» в порядке перевода от другого работодателя, а был трудоустроен по его заявлению. Ранее ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию с должности заместителя главы администрации Южноуральского городского округа по строительству и городскому хозяйству.

Согласно части 4 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Однако, установлено, что ФИО5 не является работником, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Довод ответчика о том, что МКУ «Управление ЖКХ» находится в стадии ликвидации, не имеет юридической значимости по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, увольнение ФИО1 произведено работодателем незаконно, он подлежит восстановлению в должности директора МКУ ««Управление жилищно-коммунального хозяйства Южноуральского городского округа».

Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> дней.

Согласно справке о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ФИО1, его среднемесячный заработок составляет <данные изъяты> копейки, средний заработок в день <данные изъяты> копеек

<данные изъяты>

Таким образом, за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты>

В соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере 2 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к администрации Южноуральского городского округа о восстановлении на работе удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности директора Муниципального казенного учреждения «Управление жилищно-коммунального хозяйства Южноуральского городского округа».

Взыскать с администрации Южноуральского городского округа в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере – <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с администрации Южноуральского городского округа в бюджет Южноуральского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Южноуральский городской суд.

Судья подпись О.Р.Сыромятников

Копия верна

Судья О.Р. Сыромятников