Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Банк патентованных идей» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Банк патентованных идей» (далее по тексту АО «Банк патентованных идей») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что <дата> истец с АО «Банк патентованных идей» заключила трудовой договор, по условиям которого, принята на работу на должность <...> обособленного подразделения № по городу Брянску с должностным окладом в размере <...>. В последующем, на основании дополнительных соглашений к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере <...>.

На основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору истец переведена на должность <...> обособленного подразделения № АО «Банк патентованных идей» в городе Брянске.

<дата> истцу вручено уведомление от <дата>№ о том, что в связи со сложным финансовым состоянием, на основании приказа директора АО «Банк патентованных идей» от <дата>№, АО «Банк патентованных идей» прекращает свою деятельность в городах Коломна и Брянск, и с <дата> будет находиться и осуществлять свою деятельность по адресу: <адрес>. В уведомлении истцу предложен перевод на другую работу в другую местность по указанному адресу, сообщено, что в случае отказа трудовой договор будет прекращен на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом ответчика от <дата>№-к трудовой договор с истцом прекращен на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

Увольнение истец полагает незаконным, так как работодатель АО «Банк патентованных идей», местом нахождения которого является адрес: <адрес>, продолжает осуществлять свою деятельность по указанному адресу. Перемещения или перевода АО «Банк патентованных идей» в другую местность не было, соответствующих решений о перемещении ответчика в другую местность, не принималось, что, по мнению истца, исключает возможность ее увольнения по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Полагает, что фактически имело место прекращение деятельности (ликвидация) обособленного подразделения АО «Банк патентованных идей» № в городе Брянске, что подтверждается приказом ответчика от <дата>№ о закрытии обособленных подразделений, на основании которого ей вручено уведомление о прекращении деятельности структурного подразделения. Распоряжением ответчика от <дата>№ руководителю обособленного подразделения предписано подготовить к вывозу все имущество, что и осуществлено <дата>. Кроме того, в день увольнения истец не ознакомлена с приказом об увольнении под роспись, ей не выдана трудовая книжка. Приказ об увольнении, трудовая книжка направлены ответчиком в ее адрес по почте, без соблюдения требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения статей 81, 84.1, 178, 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ ФИО1, с учетом уточненных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, исковых требований просит суд:

признать незаконным увольнение ФИО1 на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, оформленное приказом АО «Банк патентованных идей» от <дата>№-к;

изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации;

изменить дату увольнения ФИО1 с <дата> на <дата> – дату, предшествующую дню начала работы у другого работодателя;

взыскать с АО «Банк патентованных идей» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере <...>;

взыскать с АО «Банк патентованных идей» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <...>; компенсацию морального вреда в сумме <...>.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по выше изложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 уточненные исковые требования ФИО1 не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

Пояснила, что увольнение истца по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является законным, произведенным в соответствии с действующим законодательствам. Полагала, что перевод в другую местность вместе с работодателем не может быть поставлен в зависимость от регистрации юридического адреса работодателя. Обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Вывоз имущества из обособленного подразделения № в городе Брянске не свидетельствует о ликвидации структурного подразделения, обусловлен необходимость оборудовать рабочие места по новому месту нахождения обособленного подразделения. Трудовая книжка направлена истцу почтой на основании ее заявления от <дата>, поступившего в адрес работодателя в электронном виде. Также по просьбе истца ответчиком направлен полный пакет документов, связанных с работой, в том числе оригинал приказа об увольнении. В сопроводительном письме от <дата>№ АО «Банк патентованных идей» просило истца направить в свой адрес в трехдневный срок, с момента получения подписанный оригинал приказа об увольнении, что не было сделано. Указанные действия, по мнению ответчика, свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны ФИО1 Все выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, произведены своевременно и в полном объеме.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Статьей 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 <дата> принята на работу в обособленное подразделение № АО «Банк патентованных идей» по городу Брянска на должность <...>. С истцом заключен трудовой договор, условиями которого предусмотрено ее место работы: офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>.

<дата> истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ФИО1 переведена на должность специалиста обособленного подразделения № АО «Банк Патентованных Идей» в городе Брянске.

<дата> ответчиком изданы приказы №, №а о закрытии обособленного подразделения № АО «Банк Патентованных Идей» в городе Брянске, перемещении его в другую местность (л.д. 93,94).

<дата> истцом получено уведомление о том, что в связи со сложным финансовым состоянием, на основании приказа директора от <дата>№ АО «Банк патентованных идей» прекращает свою деятельность в городах Коломна и Брянск, и с <дата> будет находиться и осуществлять свою деятельность по адресу: <адрес>. ФИО1 предложен перевод на работу в другую местность, без изменения иных условий трудового договора.

В срок, установленный ответчиком (до <дата>) истец согласия на постоянный перевод в другую местность вместе с работодателем не выразила, в связи с чем, <дата> уволена по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Сведения об изменении места нахождения обособленного подразделения №, в порядке, установленном действующим законодательством, направлены ответчиком в налоговые органы (л.д. 106, 107, 108).

Оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ собранные по делу доказательства суд, довод стороны истца о том, что юридический адрес ответчика (АО «Банк патентованных идей») не изменился, вследствие чего отсутствовал перевод ФИО1 на работу в другую местность вместе с работодателем, находит несостоятельным.

Перевод в другую местность вместе с работодателем не может быть поставлен в зависимость от регистрации юридического адреса работодателя, так как обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Осуществление работодателем своих прав и обязанностей перед работником производится, в том числе и по месту нахождения обособленных подразделений, т.е. в местности территориально обособленной от места нахождения организации.

Таким образом, при смене места нахождения обособленного подразделения, являющегося постоянным местом работы для работника, местность меняется и для работодателя и для работника.

При этом суд учитывает, что решение о ликвидации обособленного подразделения № ответчиком не принималось, штат (численность) работников после его перемещения в иную местность не сокращены, что подтверждается штатными расписаниями по состоянию на <дата> и <дата>.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и стороной истца, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

В силу изложенного, доводы стороны истца о фактической ликвидации обособленного подразделения № в связи с чем, действиями ответчика нарушено право ФИО1 на получение выплат, предусмотренных при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) несостоятельны.

Трудовая книжка, приказ об увольнении направлены ответчиком истцу почтой (с описью вложения) на основании заявления последней от <дата>, поступившего в адрес АО «Банк патентованных идей» в электронном виде (л.д. 178). В судебном заседании ФИО1 не оспаривала факт обращения к ответчику с указанным заявлением в такой форме. Почтовое отправление получено истцом <дата>, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 181). К исковому заявлению ФИО1 приложена копия приказа об увольнении с записью от <дата> о несогласии с основанием увольнения (л.д. 29). При этом, истец не выполнила просьбу ответчика, содержащуюся в сопроводительном письме от <дата>№/-51, не направила в его адрес приказ об увольнении с подписью об ознакомлении, а также письменное заявление о направлении трудовой книжки почтой.

Учитывая изложенное, территориальную удаленность АО «Банк патентованных идей», суд приходит к выводу, что действиями ответчика по направлению в адрес ФИО1 (в день увольнения) приказа об увольнении и трудовой книжки, ее трудовые права не нарушены. Неисполнение работодателем обязанности по непосредственному ознакомлению работника с приказом в день увольнении о незаконности увольнения не свидетельствует.

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что увольнение истца осуществлено ответчиком с соблюдением требований действующего законодательства, при увольнении ФИО1, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, выплачено выходное пособие за 14 дней (л.д. 165).

В связи с чем, правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Банк патентованных идей» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья С.А. Марина