Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 553 рубля 48 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 693 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Его представитель ФИО2 в судебном заседании требования поддержал с учетом уточнений. Настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, указав на отсутствие оснований.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения представителей сторон, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Исходя из требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность продавца-кассира в ООО «Агроторг». Место работы - структурное подразделение Обособленное структурное подразделение 1 Новосибирск / ООО «Агроторг».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность продавец-кассир в структурное подразделение Обособленное структурное подразделение 4 Новосибирск / ООО «Агроторг».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность старшего продавца-кассира структурное подразделение Обособленное структурное подразделение 4 Новосибирск / ООО «Агроторг».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность администратора в структурное подразделение Обособленное структурное подразделение 4 Новосибирск / ООО «Агроторг».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Согласно пункту 4.2 продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовых договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 106 рублей за один час работы; стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника (подп. 5.2.2); компенсационные выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 20% (подп. 5.2.3). Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие срока: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.3 договора).

С ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка установлена в размере 134 руб., а с августа 2019- 144 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на должность администратора заработная плата установлена в зависимости от фактически отработанного времени пропорционально, с установлением должностного оклада 25 907 рублей.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю (пункт 4.1.1); работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, для данных работников вводится суммированный учет рабочего времени (пункт 4.1.3); при суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись (пункт 4.1.4); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих дней за учетный период соответственно уменьшается (пункт 4.1.6); для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, за исключением работников, осуществляющих работу по профессии водителя, и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 4.1.8); работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени (пункт 4.1.9); привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (пункт 4.1.13); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (пункт 5.4); сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; данное желание работник должен выразить письменно (пункт 5.5).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы.

Для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 часов 30 минут. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня: рабочий день более 8 часов - 1,5 часа, рабочий день от 8 часов до 6 часов 30 минут - 1 час, рабочий день менее 6 часов 30 минут - 30 минут, рабочий день менее 4 часов - перерыв не устанавливается (пункт 2 Приложения 1 «Режимы рабочего времени и времени отдыха»).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Предъявляя настоящий иск, ФИО1 утверждает, что с момента трудоустройства и до дня увольнения он привлекался ответчиком к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени без его согласия при отсутствии на это соответствующей производственной необходимости и письменного распоряжения работодателя.

При работе на должности продавца-кассира и старшего продавца-кассира фактически рабочий день начинался в 7 час. 30 мин. и заканчивался в 23 час.00 мин. в связи с необходимостью подготовки рабочего места в начале рабочего дня и подсчету кассы в конце рабочего дня.

При работе в должности администратора, кроме должностных обязанностей, содержащихся в должностной инструкции администратора, в связи с тем, что штат магазина не был укомплектован полностью административными должностями, были возложены функции по открытию и закрытию магазина согласно режиму его работы, в связи с чем по указанию руководителя он вынужден был приходить на работу к 7 часам и уходить с работы позже 24 часов, что отражено в журналах учета прихода - ухода работников. При этом фактический график работы не соответствовал табелю учета рабочего времени. Фактически рабочий день начинался в 07 час. 00 мин. и заканчивался в 00 час.00 мин. в связи с открытием магазина обеспечение работы всех систем.

Отработанное сверх установленной трудовым договором продолжительности, компенсировано не было.

Согласно приложенному к исковому заявлению расчету (л.д. 49-53) компенсация за сверхурочную работу составляет 164 553,48 руб.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, что осуществлялось ответчиком, стороной которого были представлены суду табели учета рабочего времени истца, оформленные надлежащим образом.

Согласно представленным истцом выпискам из табелей учета рабочего времени истец отработал:

ДД.ММ.ГГГГ 1 417,5 часов, из которых: в апреле ДД.ММ.ГГГГ. 147 часов, мае ДД.ММ.ГГГГ - 157,5 часов, июне ДД.ММ.ГГГГ - 157,5 часов, июле ДД.ММ.ГГГГ. - 168 часов, августе ДД.ММ.ГГГГ - 157,5 часов, сентябре ДД.ММ.ГГГГ. - 147 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 168 часов, ноябре ДД.ММ.ГГГГ - 147 часов, декабре ДД.ММ.ГГГГ. - 168 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ 325,5 часов, из которых: в ДД.ММ.ГГГГ. - 136,5 часаДД.ММ.ГГГГ - 147 часов, ДД.ММ.ГГГГ. - 42 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 0 часов.

Исходя из установленной истцу еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной 40 часам, истцом при норме за период с апреля по декабрь ДД.ММ.ГГГГ (1 492 часа) в указанный период ДД.ММ.ГГГГ в отработано 1 417,5 часов; при норме рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 126,5 часов с учетом неполного последнего месяца работы, а также за вычетом отпуска и больничного) истцом в указанный период времени ДД.ММ.ГГГГ отработано 325,5 часов.

Согласно представленным в материалы дела письменным доказательствам, истцом не опровергнутым, за спорный период заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме, исходя из количества отработанных часов, согласно сведениям табелей учета рабочего времени с соблюдением действующего трудового законодательства.

Суд критически относится к показаниям свидетелей, допрошенных со стороны истца, поскольку они указали на постоянную переработку истца, однако, не смогли указать точное время и даты, при этом ни один из них не смог указать, кто именно и когда давали поручение истцу на работу по окончании рабочего времени, какие именно функции исполнялись истцом в это время. При этом, необходимо указать, что нахождение истца на предприятии ответчика во внерабочее для истца время не является доказательством исполнения истцом своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором по поручению работодателя.

Поскольку в соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, в то время как в соответствии с положениями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду. Стороной ответчика были представлены установленные трудовым законодательством доказательства, подтверждающие продолжительность рабочего времени работника.

При этом судом учитывается, что работник должен был в обоснование иска представить доказательства невыплаты заработной платы в полном объеме, в данном случае недоплату за сверхурочную работу, что он мог бы установить при получении заработной платы, однако истец не представил доказательств обращения к ответчику по вопросу надлежащего учета фактически отработанного им времени.

Кроме того, разрешая спор, учитывая положения ст. 99 Трудового кодекса РФ, стороной истца не представлено доказательств, как получения письменного согласия его на привлечение к сверхурочным работам в оспариваемые периоды, так и издания работодателем приказов о привлечении его к работе в режиме, на который он указывает (к сверхурочной работе), не были представлены и доказательства достижения с работодателем соглашений о том, что ему было поручено выполнение работы сверхурочно или за дополнительную плату в спорные периоды.

При таких данных, суд приходит к выводу о том, что табелями учета рабочего времени и расчетными листками подтверждается, что за отработанное истцом время оплата ответчиком истцу была произведена в полном объеме, в связи с чем суд не находит законных оснований для удовлетворения требований ФИО1

С учетом изложенного исковые требования о взыскании оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16.04.2021.

Председательствующий – подпись.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-284/2021 в Кировском районном суде г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2020-004474-64).