Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тяпочкина Николая Михайловича к Союзу «Курская торгово-промышленная палата» о назначении и выплате ежемесячного пожизненного содержания, о взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тяпочкин Николай Михайлович обратился в суд с иском к Союзу «Курская торгово-промышленная палата», в котором просит с учетом уточнения от 27.04.2022г. обязать ответчика назначить с 21 февраля 2019 года ежемесячное пожизненное содержание в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской торгово-промышленной палаты, в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты, утвержденным постановлением Правления Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007 года, обязать Союз «Курская торгово-промышленная палата» произвести в пользу Тяпочкина Николая Михайловича, начиная с 21 февраля 2019 года выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской торгово-промышленной палаты в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007г., взыскать с ответчиков денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 19 июня 2008 года по 28 февраля 2018 года он работал в должности президента Курской торгово-промышленной палаты на основании решения Съезда Курской торгово-промышленной палаты от 19 июня 2008 года. Между Советом Союза «Курская торгово-промышленная палата» и Президентом Союза «Курская торгово-промышленная палата» Тяпочкиным Н.М. был заключен трудовой договор, в соответствии с п.3.2.4 которого на работодателя возложена обязанность выплачивать Президенту премии, денежные вознаграждения, компенсации, предусмотренные действующим в палате положением.

Согласно п.3 ст. 6 Положения о статусе и социальных гарантиях Президента Курской ТПП, являющегося приложением № к протоколу заседания Правления Курской ТПП № от 23.11.2007г., Президент Курской ТПП вправе, уйдя на пенсию и прервав трудовые отношения с Курской ТПП, получать ежемесячное пожизненное содержание при стаже работы в должности Президента и члена Правления Курской ТПП: не менее 5 лет, в размере 5% от среднемесячной заработной платы, за предыдущий год действующего Президента Курской ТПП; не менее 10 и более лет, в размере 10% от среднемесячной заработной платы, за предыдущий год действующего Президента Курской ТПП.

Как указано в иске, 19.01.2018г. истцом работодателю подано заявление о досрочном расторжении трудового договора от 23.06.2017г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

23.01.2018г. на заседании Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» ответчиком было принято решение о применении к истцу, как к уходящему президенту мер социальных гарантий согласно положению о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года в виде ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы действующего президента за предыдущий год, а также в виде обеспечения лекарственными средствами.

При этом, указанное решение было принято с учетом условного стажа работы Тяпочкина Н.М., равного 10 годам, тогда как непрерывный стаж составил 09 лет 08 месяцев 09 дней.

В иске указано, что в период с марта 2018 года по 20 февраля 2019 года ответчик ежемесячно выплачивал данное содержание.

20 февраля 2019 года ответчиком было принято решение об отмене п.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» от 23 января 2018 года в части применения к Тяпочкину Н.М. положения о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года.

Данное решение в силу положений ст.ст.5,178 ТК РФ, локальных актов и трудового договора, истец посчитал незаконным и обратился в суд с требованиями о признании недействительным п.5.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата», оформленного протоколом № заседания Совета от 20 февраля 2019 года об отмене п.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» от 23 января 2018 года в части применения к Тяпочкину Н.М. положения о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года, и взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячного пожизненного содержания за период с февраля по август 2019 года в размере 82 635 рублей 09 копеек, расходов на приобретение лекарственных препаратов в размере 11 465 рублей, обязав ответчика производить ему ежемесячную денежную выплату в качестве ежемесячного пожизненного содержания в соответствии с положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Курска от 08.08.2019г. в удовлетворении требований Тяпочкину Н.И. было отказано в полном объеме. Апелляционным определением Курского областного суда от 29.10.2019г. в части отказа Тяпочкину Н.М. в удовлетворении иска о возмещении стоимости приобретенных лекарственных препаратов отменено и с ответчика взыскано 11 464 руб., а также компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В иске указано, что 16.10.2020г. истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил назначить ему ежемесячное пожизненное содержание при непрерывном стаже работы в должности Президента и члена Правления Курской ТПП 09 лет 08 месяцев 09 дней, в размере 5% от среднемесячной заработной платы, с 21.02.2019г.

Однако, как указано в иске, 17.11.2020г. истцу было отказано в выплате ежемесячного денежного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской ТПП, начиная с 21.02.2019г., в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской ТПП от 23.11.2007г., что послужило основанием для обращения истца в суд.

В судебном заседании истец и его представитель Шашкина Л.А. заявленные требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности Медведева С.В. и Шевченко Д.В. в удовлетворении иска просили отказать. В обоснование возражений указали, что на период увольнения стаж истца в должности Президента Курской торгово-промышленной палаты составлял 9 лет и 08 месяцев. Соответственно он не имел права на материальное обеспечение и меры социальной защиты, установленные положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года, предусматривающим соответствующие льготы только при наличии непрерывного стажа продолжительностью не менее 10 лет. Однако, истец занимал должность члена правления и Президента ТПП на протяжении 9 лет и 8 месяцев, в связи с чем, работодатель руководствуюсь положениями ст. 22 ТК РФ в соответствии с условиями локального нормативного акта (Положения) не применил к работнику дополнительных мер социальной защиты и материального обеспечения. Также указали, что решение Совета Союза «Курская Торгово-промышленная палата» в отношении Тяпочкина Н.М. локальным нормативным актом не является, поскольку не рассчитано на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц, иных документов, подтверждающих отмену или изменение локального правового акта – Положения о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты в части отмены нормы о сроке нахождения в соответствующей должности не имеется. Поэтому решение Совета Союза «Курская Торгово-промышленная палата» от 23.01.2018г. в части применения к Тяпочкину Н.М. мер социальных гарантий, установленных положением от 23.11.2007г. с учетом принятия условного стажа работы было принято с нарушением установленных процедур. Следовательно, решением Совета палаты, оформленного протоколом № заседания Совета от 20.02.2019г. (п.5.2) о признании недействительным п.2 решения от 23.01.2018г. в части применения к Тяпочкину Н.М. мер социальных гарантий, установленных положением от 23.11.2007г. устранены допущенные ответчиком нарушения, повлекшие за собой необоснованное применение к истцу соответствующих мер социальной поддержки. При этом, указали, что требование истца о назначении ему ежемесячного денежного содержания в размере 5% также является незаконным и необоснованным. Кроме того, пояснили, что соответствующие гарантии и меры социальной защиты распространяются на президента только в случае его увольнения в связи с выходом на пенсию, тогда как истец уже являлся пенсионером при увольнении из ТПП.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ст. 2 Трудового кодекса РФ среди основных принципов правового регулирования труда указано сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст.8,9 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

На основании ст.ст.178,181.1 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

В судебном заседании установлено, что на основании протокола внеочередного Съезда Курской торгово-промышленной палаты от 18.06.2008г., Тяпочкин Н.М. был избран президентом Союза «Курская торгово-промышленная палата», и в период с 23 июня 2008 года по 28 февраля 2018 года работал в указанной должности - президента Союза «Курская торгово-промышленная палата».

28.02.2018г. был проведен внеочередной Съезд Союза «Курская торгово-промышленная палата, на котором был рассмотрен вопрос о досрочном расторжении трудового договора от 23.06.2017г. с Тяпочкиным Н.М. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Пунктом 3.2.4 трудового договора, заключенного между Советом Союза «Курская торгово-промышленная палата» и президентом Союза «Курская торгово-промышленная палата», являющего приложением к протоколу заседания Совета Курской ТПП от 23 июня 2017 года №1, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать президенту премии, денежные вознаграждения, компенсации, предусмотренные действующим в Палате Положением.

В соответствии с пп.3,5 ст.6, пп.2,4 ст.7, п.2 ст.10 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты, являющегося приложением № к протоколу заседания Правления Курской ТПП №78 от 23 ноября 2007 года, президент Курской ТПП вправе, уйдя на пенсию и прервав трудовые отношения с Курской ТПП, получать ежемесячное пожизненное содержание при стаже работы в должности президента и члена Правления Курской ТПП: не менее 5 лет, в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП; не менее 10 и более лет в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП. Материальное обеспечение настоящей статьи распространяется на президента Курской ТПП, вышедшего на пенсию, только при условии непрерывности его пребывания в должности президента и члена правления Курской ТПП не менее 10 лет.

Внесение изменений, ухудшающее материальные и социальные гарантии президента Курской ТПП, в том числе и вышедшего на пенсию, в принятое положение недопустимо.

Пунктом 2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата», оформленного протоколом № заседания Совета от 23 января 2018 года, было принято заявление президента Тяпочкина Н.М. от 19 января 2018 года о досрочном расторжении трудового договора от 23 июня 2017 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, утверждено применение к нему Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года с учетом принятия условного стажа работы президента Тяпочкина Н.М. равного 10 годам, при наличии денежных средств для данных выплат.

Начиная с марта 2018 года Тяпочкину Н.М. ежемесячно выплачивалась сумма в размере 12 705 рублей, в 2019 году данные выплаты составили: в январе 2019г. – 16 937,10 рублей, в феврале 2019г. – 11 009,12 рублей. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Пунктом 5.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата», оформленного протоколом № заседания Совета от 20 февраля 2019 года, принято решение об отмене п.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» от 23 января 2018 года в части применения к Тяпочкину Н.М. Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, непрерывный стаж пребывания истца в должности президента Курской ТПП на момент увольнения в связи с выходом на пенсию составлял 9 лет 08 месяцев и 09 дней (с 19 июня 2008 года по 28 февраля 2018 года).

16.10.2020г. Тяпочкин Н.М. обратился с заявлением о назначении ему ежемесячной выплаты в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП, однако в удовлетворении указанного требования ему было отказано со ссылкой на отсутствие требуемого в п.5 ст. 6 Положения 10-летнего стажа пребывания в должности Президента и члена Правления Курской ТПП.

В соответствии со ст.28 Федерального закона от 12.01.1996 г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» компетенция органов управления некоммерческой организацией устанавливается учредительными документами некоммерческой организации в соответствии с требованиями действующего законодательства».

Согласно Уставу Курской ТПП, новая редакция которого утверждена Внеочередным Съездом Курской ТПП 23.06.2017 г., Союз «Курская торгово-промышленная палата» (именуемый в дальнейшем Курская ТПП, Палата) является негосударственной некоммерческой организацией, созданной в организационно-правовой форме союза для представления и защиты законных интересов своих членов и в целях развития предпринимательства, экономической и внешнеторговой деятельности, реализации иных целей и задач, предусмотренных Законом российской Федерации «О торгово- промышленных палатах в российской Федерации» и настоящим Уставом (ст.1). Палата является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности. Быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах (ст.3). Высшим органом Палаты является Съезд (ст.33) для решения вопрос общего руководства, выполнения иных функций и контроля за деятельностью Палаты Съезд избирает постоянно действующий коллегиальный орган управления - Совет палаты сроком на 5 лет (ст.41). Совет Палаты принимает решения по вопросам деятельности Палаты,^ выносимых на рассмотрение Правлением, Президентом Палаты, Ревизионной комиссией и членами Совета Палаты (п.10 ст. 44). Заседания Совета Палаты созываются Председателем Совета палаты по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев. Внеочередные заседания Совета палаты могут быть созваны по требованию президента палаты, ревизионной комиссии или не менее 1/3 членов Совета палаты (ст.45). Заседания Совета палаты считаются правомочными при наличии более половины состава Совета палаты. Решения Совета Палаты принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Совета и вступают в силу немедленно, если иное не указано в самом решении (ст. 46). Для решение вопросов текущего руководства палатой Съезд избирает единоличный исполнительный орган - президента Палаты сроком на 5 (пять) лет (ст.52). Президент Палаты руководит текущей деятельностью Палаты, организует исполнение решений Съезда, Совета и Правления Палаты (ст. 53).

Согласно Положению о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной Палаты, утвержденному постановлением Правления Курской торгово-промышленной Палаты от 23.11.2007 г., материальное обеспечение Президента Курской ТПП состоит из заработной платы и иных материальных гарантий, предусмотренных настоящим положением (п.1 ст. 6). Президент Курской ТПП вправе, уйдя на пенсию и прервав трудовые отношения с Курской ТПП, получать ежемесячное пожизненное содержание при стаже работы в должности Президента и члена Правления Курской ТПП: не менее 5 лет, в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской ТПП; не менее 10 и более лет, в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента ТПП (п.3 ст.6). Материальное обеспечение настоящей статьи распространяется на Президента Курской ТПП, вышедшего на пенсию, только при условии непрерывности его пребывания в должности Президента и члена правления Курской ТПП не менее 10 лет (п.5 ст.6).

Настоящее положение распространяется на: действующего Президента Курской ТПП, Президента Курской ТПП, вышедшего на пенсию после принятия данного Положения (п.1 ст.7 Положения). Внесение изменений, ухудшающее материальные и социальные гарантии президента Курской ТПП, в том числе и вышедшего на пенсию, в принятое положение недопустимо (п.2 ст. 10 Положения).

Согласно Уставу ТПП (ст.36) Правление Курской ТПП возглавляется Председателем Правления, которым по должности является Президент Палаты.

Таким образом, Тяпочкин Н.М., являясь президентом ТПП, одновременно являлся и членом Правления ТПП. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно пояснениям представителей ответчика при уходе на пенсию и расторжении трудового договора предусмотренные Положением о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты, являющегося приложением № к протоколу заседания Правления Курской ТПП № от 23 ноября 2007 года, меры материального обеспечения, применяемые в отношении президента Курской ТПП в виде ежемесячного пожизненного содержания при стаже работы в должности президента и члена Правления Курской ТПП: не менее 5 лет, в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП; не менее 10 и более лет в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП, назначаются автоматически бухгалтерией ТПП.

По отношению к истцу Тяпочкину Н.М. решение о применении к нему Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23 ноября 2007 года в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП было принято Советом Союза «Курская торгово-промышленная палата», оформленного протоколом № заседания Совета от 23 января 2018 года только в связи с тем, что у него отсутствовал необходимый 10-летний стаж и данный стаж был принят, как «условный», равный 10 годам. В случае наличия необходимого стажа и его непрерывности необходимости в созыве Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» не имелось, и предусмотренная выплата была бы ему назначена автоматически.

Относительно того, в каком порядке бы производилось начисление 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП с учетом требований п.5 ст.6 Положения, согласно которому материальное обеспечение распространяется на Президента Курской ТПП, вышедшего на пенсию, только при условии непрерывности его пребывания в должности Президента и члена правления Курской ТПП не менее 10 лет, при условии соблюдения которого истец бы имел право на получение ежемесячного пожизненного содержания в размере 10%, представители ответчика дать объяснения и представить соответствующие доказательства не смогли.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) (часть 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.10 Положения о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты, являющегося приложением к протоколу заседания Правления Курской ТПП № от 23.11.2007г., указанное положение вступает в силу с момента принятия его на заседании Правления Курской ТПП и является бессрочным. Внесение изменений, ухудшающее материальные и социальные гарантии Президента Курской ТПП, в том числе и вышедшего на пенсию, в принятое положение недопустимо.

Исходя из того, что непрерывный стаж пребывания истца в должности президента Курской ТПП и Члена Правления Курской ТПП одновременно на момент его увольнения составил 09 лет 08 месяцев 09 дней, суд приходит к выводу о том, что Тяпочкин Н.М. на момента его увольнения имел право на получение гарантий и компенсаций, установленных п.3 ст.6 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты, являющегося приложением № к протоколу заседания правления Курской ТПП № от 23.11.2017 г. в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП.

Учитывая, что обязанность назначения Тяпочкину Н.М. материального обеспечения, установленного п.3 ст.6 Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты, являющегося приложением № к протоколу заседания правления Курской ТПП № от 23.11.2017 г. в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП, возникла у ответчика уже по состоянию на 2018 год, учитывая отсутствие заявительного характера на получение указанного пожизненного содержания, с момента отмены п.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» от 23.01.2018 г. в части применения к Тяпочкину Н.М. Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007 г. в виде выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 10% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП на основании решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата», оформленного протоколом № от 20.02.2019 г., а именно с 21.02.2019 года подлежит назначению и выплате ежемесячное пожизненное содержание в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской торгово-промышленной палата в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты, утвержденного постановлением Правления Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007г..

Довод ответчика о том, что такое ежемесячное пожизненное содержание назначается только при первичном выходе на пенсию не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку такого условия в Положении о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты, утвержденного постановлением Правления Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007г. не содержалось. При этом, пунктом 2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата», оформленного протоколом № заседания Совета от 23 января 2018 года, было принято заявление президента Тяпочкина Н.М. от 19 января 2018 года о досрочном расторжении трудового договора от 23 июня 2017 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Согласно представленному удостоверению № Тяпочкин Н.М. является пенсионером.

Довод стороны ответчика о том, что Тяпочкину Н.М. уже были выплачены денежные средства до отмены п.2 решения Совета Союза «Курская торгово-промышленная палата» от 23.01.2018 г. в части применения к Тяпочкину Н.М. Положения о статусе и социальных гарантиях президента Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007 г. (в части 10%) в размере, превышающем 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего президента Курской ТПП, правового значения не имеет, поскольку пожизненное денежное содержание выплачивалось в увеличенном размере на основании решения самого работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Тяпочкина Н.М., выразившихся в отказе выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской торгово-промышленной палата в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты, утвержденного постановлением Правления Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007г.., суд приходит к выводу о том, что с ответчика Союза «Курская торгово-промышленная палата» в пользу Тяпочкина Н.М. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тяпочкина Николая Михайловича к Союзу «Курская торгово-промышленная палата» удовлетворить частично.

Обязать Союз «Курская торгово-промышленная палата» назначить с 21.02.2019г. ежемесячное пожизненное содержание в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской торгово-промышленной палата в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-0промышленной палаты, утвержденного постановлением Правления Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007г. и произвести выплаты ежемесячного пожизненного содержания в размере 5% от среднемесячной заработной платы за предыдущий год действующего Президента Курской торгово-промышленной палата в соответствии с Положением о статусе и социальных гарантиях Президента Курской торгово-промышленной палаты, утвержденного постановлением Правления Курской торгово-промышленной палаты от 23.11.2007г. с 21 февраля 2019 года.

Взыскать с Союза «Курская торгово-промышленная палата» в пользу Тяпочкина Николая Михайловича денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части требования о взыскании денежной компенсации морального вреда Тяпочкину Николаю Михайловичу отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 06 мая 2022г.

Судья