Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсация морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО обратился в суд с иском к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсация морального вреда, указав, что с 27.06.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 142. По условиям заключенного между сторонами трудового договора, истец принимается на работу в структурное подразделение ответчика - ИТР (участок буровых работ) в его обособленном подразделении г. Воркута республики Коми, в должности мастера бурового участка. Указанная работа для истца является основной, договор заключен на неопределенный срок, начало работы с 27.06.2014г.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора, истцу устанавливается сменный режим работы: 40-часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, согласно утвержденного графика работы при вахтовом режиме работы (вахта №1): рабочие дни с 1-го по 30(31)-ое число каждого месяца, выходные дни с 1-го по 30 (31)-ое число следующего месяца.

Правилами пункта 6.1. трудового договора № 142 от 27.06.2014г. установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, ответчик устанавливает истцу должностной оклад в размере20 000 рублей за фактически отработанное время.

30.06.2014г., между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №142 от 27.06.2014г., в соответствии с которым сторонами принято решение внести изменения в п. 4.1 договора, а именно: особенности режима рабочего времени; суммированный учет рабочего времени, согласно утвержденного графика работы при вахтовом режиме работы (вахта №2): рабочие дни с 1-го по 30(31)-ое число текущего месяца, выходные дни с 1-го по 30 (31)-ое число следующего месяца.

Приказом ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» №18-п от 01.08.2014г., истец был переведен на постоянной основе на должность заместителя начальника участка в ИТР (Участок буровых работ) в обособленном подразделении г. Воркута, с увеличением должностного оклада до 50 000 рублей.

Приказом ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» №22-у от 21.04.2015г. истец был уволен по соглашению сторон.

Истец полагает что, условия, которые отражены в заключенном между сторонами трудовом договоре №142 от 27.06.2014г., ущемляют его права на получение своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Так указывая, что в пункте 4.1. спорного договора, режим работы истца сменный; 40-часовая рабочая неделя, тогда как пункт 6.1. устанавливает для него должностной оклад за фактически отработанное время. С одной стороны, ответчик установил обязанность для истца соблюдать сменный режим рабочего времени с загрузкой 40 часов в неделю, а его должностной оклад связал с фактически отработанным временем, что в свою очередь создает условия, дискриминирующие работника с финансовой точки зрения.

Задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 07.05.2015 г. составляет 488272,94 рубля.

Истец считает, что произведенный им расчет заработной платы за период с июня 2014г. по апрель 2015г. полностью соответствует требованиям ТК РФ, трудовому договору, заключенному между сторонами, просит суд удовлетворить его в полном объеме. Расчет заработной платы, произведенный Ответчиком, нарушает общие принципы и правила ТК РФ, ущемляет права работника, установленные статьей 21 ТК РФ.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствие.

Ответчик в заседание не явился, надлежаще извещен, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

27.06.2014 года между ФИО и ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» был заключен трудовой договор № 142. По условиям заключенного между сторонами трудового договора, истец принимается на работу в структурное подразделение ответчика - ИТР (участок буровых работ) в его обособленном подразделении г. Воркута республики Коми, в должности мастера бурового участка. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, истцу устанавливается сменный режим работы: 40-часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, согласно утвержденного графика работы при вахтовом режиме работы (вахта №1): рабочие дни с 1-го по 30(31)-ое число каждого месяца, выходные дни с 1-го по 30 (31)-ое число следующего месяца.

30.06.2014г., между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №142 от 27.06.2014г., в соответствии с которым сторонами принято решение внести изменения в п. 4.1 договора, а именно особенности режима рабочего времени; суммированный учет рабочего времени, согласно утвержденного графика работы при вахтовом режиме работы (вахта №2): рабочие дни с 1-го по 30(31)-ое число текущего месяца, выходные дни с 1-го по 30 (31)-ое число следующего месяца.

Задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 07.05.2015 г. составляет 488272,94 рубля. При расчете истец указывает количество смен, часов в смене, доплата за вахтовый метод (700 рублей в день), доплата за вредные и тяжелые условия труда (12%), районный коэффициент (60%). Существенная разница составляет в порядке расчета оклада по часам (Вахта). Истец, при расчете оклада по часам использует производственный календарь за 2014-2015гг., при 40-часовой рабочей неделе (июнь 2014г. -151, июль 2014г. - 184, август 2014г. - 168, сентябрь 2014г. - 176, октябрь 2014г. - 184, ноябрь 2014г. - 1144, декабрь 2014г. - 183, январь 2015г. - 120, февраль 2015г. - 152, март 2015г. - 168, апрель 2015г. -175), формула расчета:оклад по договору/количество часов в месяце по календарю*количество отработанных часов истцом в месяце.

Суд считает расчет истца обоснованным.

В соответствии с пунктом 6.5 трудового договора №142 от 27.06.2014г., заработная плата истцу выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе ответчика или путем перечисления на счет истца в банке. В этой связи, истец считает необходимым произвести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы по своим расчетным листкам, начиная с 01 числа следующего месяца за предыдущий. По расчету процентов за задержку выплаты заработной платы истца за период с 01.07.2014г. по 03.07.2015г. сумма задолженности составляет 22788,22 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный истцу моральный вред суд оценивает в сумме 30000 рублей. Так же истцом были оплачены денежные средства за юридические услуги в сумме 4 000 рублей, которые подлежат возмещению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсация морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу ФИО задолженность по заработной плате, по состоянию на 07 мая 2015г., в размере 488 272 (четыреста восемьдесят восемь тысяч двести семьдесят два) рубля 94 копейки.

Взыскать с ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу ФИО проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с 01.07.2014г. по 03.07.2015г. в размере 22 788 (двадцать две тысячи семьсот восемьдесят восемь) рублей 22 копейки.

Взыскать с ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей и судебные расходы в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд г. Сочи в течение месяца.

Судья подпись