Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский государственный университет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании 263202 руб. в качестве невыплаченных заработной платы, процентов за задержку и невыплату заработной платы (на ДД.ММ.ГГГГ сумма составляет 48055 руб. 72 коп.), о компенсации морального вреда в размере 227736 руб. Требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При увольнении заработная плата была выплачена не в полном размере, в частности не в полном объеме выплачены отпускные, компенсация при увольнении, не выплачена заработная плата за 2 года работы шахматного кружка, не выплачена единовременная премия за студента, получившего диплом на международном конкурсе. В связи с этим, истец просит взыскать проценты на сумму недоплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда.

Впоследствии истец увеличил исковые требования: просил взыскать 1) компенсацию при увольнении: компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56598 руб. 36 коп.; выходное пособие при увольнении в размере 85439 руб. 07 коп., средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 руб. 110 руб. 25 коп.; 2) сумму недоплаченных отпускных за 2014 – 2015 года в размере 3423 руб. 60 коп., за 2013 – 2014 годы – 4872 руб. 69 коп.; 3) невыплаченную заработную плату за шахматный кружок: за 2013 – 2014 годы в размере 32000 руб. 00 коп., за 2014 – 2015 годы – 32000 руб. 00 коп.; 4) премию в размере 76000 руб. 00 коп.; 5) единовременную выплату за руководство НиР студента, получившего диплом 1-3 степени на международном конкурсе в размере 79110 руб. 25 коп. Всего взыскать сумму недоплаченной заработной платы, платы, компенсации, премии в размере 320585 руб. 79 коп., сумму процентов в размере 57917 руб. 85 коп. Компенсация морального вреда определена истцом в размере 227736 руб. 00 коп. (т.1, л.д. 128-130).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности №, выданной ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 79-80), в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т.1, л.д. 98-100, 138-139). Кроме того, заявила, что истцом пропущен срок на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № с руководящим работником профессорско – преподавательского состава (заведующего кафедрой) (т.1, л.д. 168-169). Указанный договор был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, на основании трудового договора № с работником профессорско – преподавательского состава от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал по совместительству в ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» (т.1, л.д. 107-110). Срок действия указанного договора- до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с истечением срока трудового договора №, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен (т.1, л.д. 111).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный с ФИО1 прекратил действие с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (т.1, л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выданы денежные средства в размере <данные изъяты>., что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, к таким выплатам относятся заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения N 922).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В частности, к таким выплатам относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (п. 3 Положения N 922).

Исходя из смысла пункта 3 Положения следует, что из расчетного периода необходимо исключить время и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. К таким периодам времени относятся, в частности, периоды отпусков, больничных, командировок, простоя и другие периоды сохранения среднего заработка.

Для расчета среднего заработка при увольнении учитываются суммы заработной платы, начисленной ФИО1 за:

-август 2016 года - <данные изъяты>) (л.д. 36);

-сентябрь 2016 года - <данные изъяты>). Поскольку трудовой договор по совместительству был прекращен в июне 2017 года, т.е. до увольнения в связи с расторжением штатов, сумма начислений по совместительству в расчет среднего заработка при увольнении не учитываются. Кроме того, как следует из письма Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17, согласно абз. 1, и 5 п. 15 Положения 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:.. . вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Следовательно, при расчете суммы среднего заработка сумма премии учитывается в размере 46451 руб.61 коп. (<данные изъяты>) (л.д. 37);

- октябрь 2016 - <данные изъяты> (л.д. 38);

- ноябрь 2016 года - <данные изъяты>) (л.д. 39);

-декабрь 2016 года <данные изъяты>) (л.д.40);

- январь 2017 года - <данные изъяты>. (<данные изъяты>) (л.д. 20);

- февраль 2017 года <данные изъяты>. (<данные изъяты>) (л.д. 21);

- март 2017 года - <данные изъяты>. (<данные изъяты>) (л.д. 22);

- апрель 2017 года – <данные изъяты>. (<данные изъяты>). Согласно пункта 3 Положения 922, из расчетного периода для исчисления среднего заработка исключается время и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок, т.о. оплата больничных в размере <данные изъяты> не учитывается) (л.д. 23-24);

- май 2017 года - <данные изъяты> (л.д. 25);

- июнь 2017 года – <данные изъяты>. (<данные изъяты>). В соответствии с пунктом 3 Положения 922, суммы оплаты отпускных не учитываются при исчислении среднего заработка (л.д. 26);

- июль 2017 года – <данные изъяты>. (<данные изъяты>) (л.д. 27);

Таким образом, всего за 12 месяцев, предшествующих увольнению в связи с сокращением штатов ФИО1 начислено <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).

Расчет среднего дневного заработка. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднедневного заработка, ответчиком учтено 235 дней (истцом – 234 (т.1., л.д.8). Как следует из письменных возражений ответчика (т.1, л.д. 98-100), истец не учел 1 день работы в выходной день в августе 2016 года.

Среднедневной заработок истца составил <данные изъяты>. (<данные изъяты> Таким образом, выходное пособие при увольнении ФИО1 составляет <данные изъяты>

Средний месячный заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 рабочих дней) составил <данные изъяты>

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.

Пункт 10 Положения 922 определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Как установлено в судебном заседании, за 12 месяцев, предшествующих увольнению, истцу было начислено и выплачено <данные изъяты>. Количество отработанных дней - 278.88 (т.1, л.д. 99). Представленный ответчиком расчет проверен судом и представляется достоверным.

Таким образом, среднедневной заработок составил <данные изъяты>), следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск (78 дней, что истцом не оспаривалось) составил <данные изъяты>

Таким образом, при увольнении истцу причиталось к выплате: выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Указанные суммы, как и зарплата за август 2017 года и стимулирующая надбавка, были начислены истцу, что следует из расчетного листка за август 2017 года (т.1, л.д. 19), а также выплачены, что следует из расходного кассового ордера (т.1. л.д. 18).

Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым в удовлетворении требований в части взыскания невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56598 руб. 36 коп.; выходного пособия при увольнении в размере 85439 руб. 07 коп., среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. отказать, поскольку особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Между тем, произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, требованиям вышеуказанных норм Положения не отвечает. Так, им учитывались все начисленные суммы, в то время, как заработок по совместительству а также начисления за отпуск учитываться не должны. Кроме того, сумма выплаченной премии учитывается не в полном объеме, а в соответствии с абз. 1, и 5 п. 15 Положения 922 и т.д.

Согласно норме ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей в редакции до 03.10.2016, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 2 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

С учетом изменений, вступивших в силу 03.10.2016 (Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Годичный срок по требованиям о взыскании долга по заработной плате применяется по тем искам, по которым срок выплаты заработной платы (соответственно и день, когда истец должен был узнать о нарушении своего права) приходится на период с ДД.ММ.ГГГГ и позже. По иным искам (когда срок выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ включительно) срок обращения в суд по прежней редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации - 3 месяца.

Согласно статье 199 Гражданского кодекса РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая изложенное, учитывая, что представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, не подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания суммы недоплаченных отпускных за 2014 – 2015 года в размере 3423 руб. 60 коп., за 2013 -2014 годы - 4872 руб. 69 коп. Наличия уважительных причин пропуска срока истцом материалы дела не содержат. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной части отпускных

Требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы за шахматный кружок: за 2013 – 2014 годы в размере <данные изъяты> за 2014 – 2015 годы – <данные изъяты>. также не подлежат удовлетворению в виду нижеследующего:

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГОУВПО «Тюменский государственный университет» и ФИО1 заключен договор оказания услуг №, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 организовывает и проводит тренировочные занятия по шахматам. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 14).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Суд полагает, что, в силу указанной статьи, данный договор является гражданско – правовым, заключенным на определенный срок. Согласно указному договору стоимость услуг составляет <данные изъяты>. в месяц.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков за ноябрь, декабря 2010 года, за договор оказания услуг ФИО1 получал по <данные изъяты> в месяц (т.2, л.д. 14-16).

Истцом заявлены требования об оплате работы по договору за 2013, 2014, 2015 годы. Однако, как установлено в судебном заседании, договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя ответчика было установлено, что срок действия договора не продлевался в связи с низким интересом студентов к данному кружку.

В судебном заседании истец пояснил, что поскольку уведомления о прекращении действия договора он не получал, он полагал, что действие договора продлевается автоматически. К данным доводам суд относится критически, поскольку условия о продлении действия договор не содержит. Положения п.6 ст. 80 ТК РФ, согласно которым если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, в данном случае применим быть не может, поскольку данный договор является срочным, гражданско – правовым.

Кроме того, все договоры, которые ФИО1 заключал с ответчиком постоянно и неоднократно продлевались.

Поскольку договор прекратил свое действие с ДД.ММ.ГГГГ, требования истца в части взыскания оплаты за 2013 - 2015 года удовлетворению не подлежат. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств того, что в период с 2013 – по 2015 года шахматный кружок осуществлял работу.

Кроме того, представителем ответчика было заявлено о пропуске срока исковой давности истцом.

Суд соглашается с указанным доводом. Вместе с тем, суд полагает, что в данном случае должен быть применим срок, установленный ст. 196 Гражданского кодекса РФ - три года.

Также суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчика разовой премии в размере 76000 руб. 00 коп. по следующим основаниям:

Как следует из Положения об оплате труда работников ГОУВПО «Тюменский государственный университет», стимулирующие выплаты разового характера осуществляются в целях поощрения работников за достижение значимых результатов в выполнении порученной работы, весомый вклад в развитие Университета, инициативный подход к выполнению служебных заданий и т.д. (п.5.5. Положения). (т.1, л.д. 207-223).

Таким образом, разовая премия не является обязательной и не выплачивается всем сотрудникам учреждения.

В нарушения требований статьи 56 ГПК РФ, истцом не представлено достаточных доказательств наличия обстоятельств, необходимых для начисления одноразовой премии.

Как следует из письма ГОУВПО «Тюменский государственный университет» в адрес ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 41-45), следует, что решение о выполнении показателей эффективности и возможности установления стимулирующей выплаты принимается на основании личного заявления работника на имя ректора и документов, подтверждающих выполнение показателей эффективности. Истец указанного заявления не подавал и соответственно вопрос о выполнении им показателей эффективности и возможности установления стимулирующей выплаты не рассматривался. Для принятия решения о выплате истцу необходимо в инициативном порядке предоставить заявление на имя ректора и перечисленные документы.

В нарушении требований статьи 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств того, что он обращался к ректору с указанным заявлением с приложением всех необходимых документов и ему было отказано в стимулирующей выплате. Суд полагает, что данное требование истцом заявлено преждевременно, в связи с чем, требования в части взыскания единовременной выплаты за руководство НиР студента, получившего диплом 1-3 степени на международном конкурсе в размере 79110 руб. 25 коп. удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца в части взыскания недоплаченных сумм, требования в части взыскания суммы процентов также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании неустановленно нарушении ответчиком прав истца, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено 15 мая 2018 года.

Судья Е.А. Гарипова