Гражданский кодекс часть 1

29 ноября 2021 года гражданское дело № 2-2854/2021 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Коминефтегеофизика» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, недополученных сумм премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Коминефтегеофизика» и после уточнения исковых требований просила обязать ответчика предоставить Положение о начислении заработной платы, приказы, на основании которых была начислена премия в размере ....% в <...> г., взыскать задолженность по выплате выходного пособия за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты пособия за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., обязать выплатить сумму недополученной премии с учетом ....% за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты премии за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб. В обоснование иска указав, что состояла в трудовых отношениях с АО «Коминефтегеофизика», работая с <...> г. в должности .... и по совместительству занимаясь ..... <...> г. была уведомлена о проводимых организационно-штатных мероприятиях и сокращении занимаемой должности с <...> г.. От предложенной вакантной должности .... истец отказалась и была уволена по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении ответчик произвел выплату выходного пособия не в полном объеме. Кроме того, ответчик в период работы истца не производил выплату ей премии в размере ....%, установленной п. .... трудового договора. Максимальный размер ежемесячной премии, получаемой истцом, составлял ....% при ....% выполнении объема работ. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Определением суда от <...> г. производство по делу в части исковых требований ФИО1 об обязании АО «Коминефтегеофизика» предоставить Положение о начислении заработной платы и приказы, на основании которых была начислена премия в размере ....% в <...> г. года, прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, недополученных сумм премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда настаивала, подтвердив доводы, изложенные в иске. Дополнительно заявила требование о взыскании судебных расходов в размере .... руб.

Ответчик АО «Коминефтегеофизика», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание своего представителя не направило. В представленном отзыве генеральный директор АО «Коминефтегеофизика» ФИО2 исковые требования признал частично.

По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Судом установлено, что на основании трудового договора от <...> г. № .... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Коминефтегеофизика», работая в период с <...> г. по <...> г. в должности .....

В соответствии с п. .... трудового договора ФИО1 была установлена следующая оплата труда: оклад в размере .... руб. + .... руб. (надбавка за уборку склада) + .... руб. (доплата за выполнение работ по снабжению и транспортировке товаров), а также премия в размере до ....% в зависимости от выполненного объема работ, районный коэффициент – 30 % и северная надбавка – 50 %.

Приказом работодателя от <...> г. № ........ ФИО1 с <...> г. снята доплата за выполнение обязанностей инженера по снабжению.

<...> г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в п. .... договора, а именно с <...> г. отменена доплата за выполнение работ по снабжению и транспортировке товаров в сумме .... руб.

Приказом от <...> г. № .... трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчетному листку за <...> г., при увольнении истцу было выплачено выходное пособие за первый месяц со дня увольнения в размере .... руб.

В последующем, ФИО1 была произведена выплата среднемесячной заработной платы за второй и третий месяц со дня увольнения в размере .... руб. за каждый месяц, что подтверждается платежными поручениями от <...> г. № .... и от <...> г. № .....

<...> г. работодателем был произведен перерасчет сумм выходного пособия и дополнительно выплачено на карту ФИО1 .... руб., а также компенсация за задержку выплаты в сумме .... руб., что также подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Такие особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. п. 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам: в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Как следует из искового заявления и устных пояснений истца, ФИО1 не согласна с тем, что при исчислении её среднего заработка для расчета компенсационных выплат были исключены суммы премий, выплачиваемых ей в расчетный период к праздникам - 8 марта, Дню нефтяной и газовой промышленности, Новому году.

Из представленного ответчиком действующего Положения о премировании, утвержденного генеральным директором ОАО «Коминефтегеофизика» <...> г., следует, что в отношении работников предприятия может осуществляться единовременное (разовое) премирование, в том числе, в виде единовременных вознаграждений в денежной форме или в виде подарков:

- к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности;

- женщинам – к Международному женскому дню 8 марта;

- мужчинам – ко Дню защитника Отечества (23 февраля).

Согласно п. .... Положения источник финансирования – фонд оплаты труда.

В соответствии с п. .... Положения премии учитываются при исчислении среднего заработка и включаются в совокупный доход.

Премии выплачиваются на основании приказа по акционерному обществу с учетом предложений руководителей структурных подразделений и личного вклада каждого работника (п. .... Положения).

Согласно приказам генерального директора АО «Коминефтегеофизика» от <...> г. № ...., от <...> г. № ...., от <...> г. № ...., ФИО1 произведена выплата в виде денежных подарков к следующим праздникам: 8 марта в сумме .... руб. (расчетный листок за <...> г.), Дню нефтяной и газовой промышленности в сумме .... руб. (расчетный листок за <...> г.), Новому году в сумме .... руб. (расчетный листок за <...> г.).

Поскольку вышеуказанные разовые премии (подарки) входят в систему оплаты труда по утвержденному у работодателя Положению о премировании, то данные суммы вопреки доводам ответчика также подлежали включению в расчет среднего заработка истца.

Соответственно, сумма начисленной заработной платы и иных выплат, из которых должен быть исчислен среднедневной заработок истца для оплаты выходного пособия и сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, с учетом денежных подарков к праздникам составляет .... руб., которая складывается из следующего:

.... руб. (сумма дохода, учтенного работодателем при расчете) + .... руб. (подарок к 8 марта) + .... руб. (подарок к профессиональному празднику) + .... руб. (подарок к Новому году) = .... руб.

При таких обстоятельствах, среднедневной заработок истца составляет .... руб., исходя из следующего расчета:

.... руб. (сумма фактически начисленной заработной платы) / .... дней (фактически отработанное время) = .... руб.

Таким образом, расчет выходного пособия и сохраняемого заработка следующий:

- выходное пособие при увольнении:

.... руб. (среднедневной заработок) х .... дня (количество рабочих дней в период с <...> г. по <...> г.) = .... руб.

- сохраняемый заработок за второй месяц трудоустройства:

.... руб. (среднедневной заработок) х .... дней (количество рабочих дней в период с <...> г. по <...> г.) = .... руб.

- сохраняемый заработок за третий месяц трудоустройства:

.... руб. (среднедневной заработок) х .... день (количество рабочих дней в период с <...> г. по <...> г.) = .... руб.

Всего: .... руб.

Между тем, как следует из представленных ответчиком платежных документов и не оспаривается истцом, ФИО1 было фактически перечислено .... руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет .... руб. (.... руб. - .... руб.).

Учитывая, что доказательств оплаты задолженности в настоящее время стороной ответчика суду не представлено, то требование истца о её взыскании подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик до настоящего времени не произвел в полном объеме выплату истцу суммы выходного пособия и сохраняемого заработка, то требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Расчет денежной компенсации произведен судом по состоянию на <...> г. следующим образом:

сумма задолженности по выплате выходного пособия – .... руб. (.... руб. - .... руб.)

....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....		....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....			....

сумма задолженности по выплате сохраняемого заработка за второй месяц трудоустройства – .... руб. (.... руб. - .... руб.)

....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....			....

....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....	....	....	....
....			....

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в общей сумме .... руб. (.... руб. + .... руб. + .... руб. – .... руб.(выплаченные ответчиком в добровольном порядке)).

Разрешая требование ФИО1 о взыскании недовыплаченных сумм премии с учетом ....% за период с <...> г. по <...> г., суд приходит к следующему выводу.

Согласно Положению о премировании работников АО «Коминефтегеофизика», текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц.

В силу п. .... Положения работникам БПО (уборщицам производственных помещений, монтажникам внутренних систем, зав. складом, плотникам, работникам сторожевой охраны, инспекторам, старшему инспектору) текущее премирование производится по уровню размера премии вспомогательных служб, но не выше ....%.

Источник финансирования – фонд оплаты труда.

Условия возникновения права на текущее премирование отражено в приложении № .... из которого следует, что процент премирования работников общества зависит от выполнения запланированного объема работ общества в текущем месяце.

Как следует из письменного отзыва ответчика, а также подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами, по итогам деятельности АО «Коминефтегеофизика» ежегодно проводится анализ выполнения плановых показателей общества и составляется свод заработной платы. Помимо этого, проводится анализ фонда оплаты труда. По плановым показателям объем фонда оплаты труда с отчислениями должен составлять ....% затрат предприятия. На основании вышеуказанных показателей согласовывается ориентировочный процент премии на следующий финансовый год. Условия выплаты текущей премии в .... году были согласованы по результатам .... года.

Из представленного в материалы дела свода согласованного процента премии АО «Коминефтегеофизика» от выполнения плановых показателей в .... году следует, что процент текущей премии работникам установлен в следующем размере:

<...> г. – ....%

В соответствии с п. .... Положения о премировании текущая премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за профессиональное мастерство, совмещение должностей, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема выполняемой работы.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период <...> г., истцу были выплачены следующие суммы текущей премии:

- <...> г. (....%) - .... руб. из расчета: (.... руб. (оплата по окладу) + .... руб. (внутреннее совместительство) + .... руб. (доплата за зоны обслуживания)) х ....%;

- <...> г. (....%) – .... руб. из расчета: (.... руб. (оплата по окладу) + .... руб. (внутреннее совместительство) + .... руб. (доплата за зоны обслуживания)) х ....%;

- <...> г. (....%) – .... руб. из расчета: (.... руб. (оплата по окладу) + .... руб. (доплата за зоны обслуживания)) х ....%;

- <...> г. (....%) – .... руб. из расчета: (.... руб. (оплата по окладу) + .... руб. (доплата за зоны обслуживания)) х ....%.

Получение вышеуказанных сумм текущих премий истцом не оспаривается.

Суд, оценив представленные сторонами в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательства, приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате текущей премии за период с <...> г. по <...> г..

При этом вопреки доводам истца, доказательств, свидетельствующих о начислении и выплате вышеуказанной группе работников, к которой также относился истец, процентов размера премии выше установленных работодателем за указанный период, материалы дела не содержат, как и не содержат доказательств, того, что истцу выплата текущей премии была ниже установленного ответчиком процентов размера премии в спорный период времени.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие решения работодателя об установлении истцу процента текущей премии равной ....%, то основании для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика недополученных сумм премии исходя из вышеуказанного размера процентов, следует отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт, нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме, суд считает необходимым признать за ней право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд с учетом длительности периода невыплаты заработной платы, размера невыплаченной заработной платы, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать в пользу истца в счет указанной компенсации .... руб.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся судебные издержки, связанные с рассмотрением дела судом, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с целью реализации своего права на судебную защиту была вынуждена понести расходы, связанные с ксерокопированием документов, приобретением почтовых конвертов и марок, а также с направлением в адрес ответчика копии искового заявления и иных документов, на общую сумму .... руб., что подтверждается оригиналами кассовых чеков, приобщенными к материалам дела.

Указанные расходы признаются судом судебными расходами и подлежат взысканию с ответчика АО «Коминефтегеофизика» в пользу истца.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере .... руб., от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Коминефтегеофизика» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере .... рублей .... копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей .... копейки, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, судебные расходы в размере .... рублей .... копеек, всего .... рублей .... копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Коминефтегеофизика» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Коминефтегеофизика» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 06.12.2021.

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2021-005835-79