Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №5» к ФИО2 о взыскании расходов связанных со служебной командировкой,

установил:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление №5» в лице филиала СУ №511 ФГУП «ГВСУ №5» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные со служебной командировкой, в размере 4 593,10 руб., расходы по оплате государствкенной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 17 мая 2018 года между Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное военно-строительное управление № 5», в лице филиала «СУ № 511» ФГУП «ГВСУ № 5» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность арматурщика 3 разряда на период строительства объекта 5452 г. Ковылкино респ. Мордовия, что подтверждается указанным трудовым договором № 78, приказом № 78 п от 17.05.2018 г. 01 июля 2018 года ответчик в составе группы работников приказом № 108 к от 29.06.2018 г. направлялся в служебную командировку в г. Ковылкино респ. Мордовия на 31 день. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В связи с этим ответчику на счет банковской карты платежным поручением № 13904 от 06.07.2018 г. было перечислено 6 200 руб.

При проведении сотрудниками бухгалтерии контроля по расходованию денежных средств предприятия была выявлена задолженность ответчика по подотчетным денежным средствам. Ответчик не отчитался по авансовому отчету за командировочные расходы. 21 августа 2018 года трудовой договор работника на основании п-2, я-1 ст. 77 ТК РФ расторгнут, о чем свидетельствует приказ № 101 у от 21.08..2018 г. При увольнении ответчика с заработной платы была удержана подотчетная сумма в размере 1 606,90 руб. для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Таким образом долг ответчика составил 4 593,10 руб.

В адрес ФИО3 заказным письмом дважды были направлены претензии исх. № 44/38-1368 от 19.11.2018г. исх. № 44/38-281 от 11.03.2019г. с требованием погасить долг. Однако ответа не последовало.

Представитель истца доводы иска поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные указанным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд приходит к выводу о том, что исковые требования необходимо рассмотреть в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление №5» в лице филиала СУ №511 ФГУП «ГУССТ №5 при Спецстрое России в соответствии с приказом департамента имущественных отношений министерство обороны России от 31.03.2017 г. №943, с 14.03.2017 г. переименовано в Федеральное государственное унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №5», сокращенное наименование: «ФГУП «ГВСУ №5», название филиала: «Строительное управление №511» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №5», сокращенное: «СУ №511» ФГУП «ГВСУ №5».

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании положений п.п. 1 и 2 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 26 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авнсовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Согласно части 1 статьи 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

17 мая 2018 года между Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное военно-строительное управление № 5», в лице филиала «СУ № 511» ФГУП «ГВСУ № 5» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность арматурщика 3 разряда на период строительства объекта 5452 г. Ковылкино респ. Мордовия, что подтверждается указанным трудовым договором № 78, приказом № 78 п от 17.05.2018 г. 01 июля 2018 года ответчик в составе группы работников приказом № 108 к от 29.06.2018 г. направлялся в служебную командировку в г. Ковылкино респ. Мордовия на 31 день. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В связи с этим ответчику на счет банковской карты платежным поручением № 13904 от 06.07.2018 г. было перечислено 6 200 руб.

По возвращению из командировки работник обязан предоставить работодателю в течении 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. Ответчик отчет о расходовании выданных под отчет денежных средств не предоставил.

21 августа 2018 г. трудовой договор по инициативе работника расторгнут.

19.11.2018г. и 11.03.2019г. в адрес ФИО3 направлена претензия содержащая требование о возврате денежных средств, которая не получена ответчиком и требования о возврате денежных средств не удовлетворены.

Поскольку в судебном заседании истцом представлены доказательства вины ФИО3 в причинении ущерба, наличие прямого действительного ущерба, а также размер ущерба, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей в общем размере 4 593,10 руб.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №5» в лице филиала СУ №511 ФГУП «ГВСУ №5» 4 593,10 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: