Гражданский кодекс часть 1

01 августа 2023 года Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи О.И. Сергеевой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного Общества «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ТЯЖМАШ» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании с работника расходов за обучение в сумме 4 664,22 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. В обоснование требований истец указал, что на основании приказа № *** от <дата>ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машин 5 разряда» в цех металлоконструкций № ***, заключен трудовой договор № *** от <дата>.

<дата> между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению «предаттестационная подготовка и аттестация сварщиков НАКС на получение права ведения сварочных работ на объектах, подконтрольных Ростехнадзору в соответствии с требованиями ПБ 03-273-99, РД 03-495-02 (способ сварки: МАДП - механизированная аргонодуговая сварка плавящимся электродом в среде защитных газов; объекты Ростехнадзора: подъемно-транспортное оборудование (ПТО: п. 1 - грузоподъемные краны, п. 14 - металлические конструкции для подъемно-транспортного оборудования; котельное оборудование (КО: п. 3 - сосуды, работающие под давлением свыше 0,07 МПа))» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по <дата>.

<дата> между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению «обучение безопасным методам и приема выполнения работ в электроустановках (II группа допуска, до 1000 В» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 1 год. Таким образом ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по 14.07.2023г.

<дата> между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению «персонал, обслуживающий сосуды, работающие под давлением» сроком с <дата> по <дата>, со сроком отработки на предприятии - 1 год. Ответчик обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по <дата>.

<дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.п. А п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительной причины, то есть расторгнут раньше указанных в Ученических договорах срока.

Согласно п. 3.1.4. ученического договора работник обязан в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст. 81 ТК РФ, полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 26 070,47 руб. С учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 4 664,22 руб.

<дата> в адрес ответчика направлялись предупреждения № *** с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, однако платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни на расчетный счет, ни в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

Представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, сведений о причине неявки суду не сообщил, письменных возражений на иск не представил.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Договор по оплате платных образовательных услуг в соответствии со ст. 309 ГК РФ, являющийся одним из видов обязательств, должен исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от <дата>№ ***-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № *** от <дата>ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машин 5 разряда» в цех металлоконструкций № ***. С ним заключен трудовой договор № *** от <дата>.

<дата> между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению «предаттестационная подготовка и аттестация сварщиков НАКС на получение права ведения сварочных работ на объектах, подконтрольных Ростехнадзору в соответствии с требованиями ПБ 03-273-99, РД 03-495-02 (способ сварки: МАДП - механизированная аргонодуговая сварка плавящимся электродом в среде защитных газов; объекты Ростехнадзора: подъемно-транспортное оборудование (ПТО: п.1 - грузоподъемные краны, п.14 - металлические конструкции для подъемно-транспортного оборудования; котельное оборудование (КО: п. 3 - сосуды, работающие под давлением свыше 0,07 МПа))» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии - 2 года, то есть по <дата>.

<дата> между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению «обучение * * *.2022. со сроком отработки на предприятии - 1 год, то есть по <дата>.

<дата> между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению «персанал, обслуживающий сосуды, работающие под давлением» сроком с <дата> по <дата>, со сроком отработки на предприятии - 1 год, то есть по <дата>.

Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с прогулами без уважительной причины, то есть расторгнут раньше указанных в Ученических договорах срока.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика с учетом начисленных, удержанных при увольнении сумма составляет 4 664,22 руб.

Суд принимает за основу расчет истца по образовавшейся задолженности, расчет судом проверен, возражений по нему ответчик не представил, исковые требования признал, в связи с чем задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца на оплату государственной пошлины при предъявлении иска, подтвержденные платежным поручением.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного общества «ТЯЖМАШ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, * * * области, <дата>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.И. Сергеева

Решение в окончательной форме принято <дата>.