Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2859/2019 по исковому заявлению Гулюк А.Е к ООО Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Гулюк А.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

В обоснование заявленных исковых требований, с учётом уточнений, указано, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в ООО Строительная компания «Строй Групп» на должность инженера <данные изъяты> в филиал в городе Иркутске, с ней был заключен трудовой договор. Заработная плата была установлена 28 175 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент и северная надбавка. Согласно трудовому договору выплата заработной платы производится в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными и правовыми актами (п. 4.2 трудового договора). С января 2019г. ответчик стал с задержками выплачивать заработную плату, в результате заработная плата за март, апрель, май 2019г. ею до настоящего времени не получена. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было написано заявление ответчику о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. С указанного дня, она на работу не выходила. ДД.ММ.ГГГГ. она получила уведомление от ответчика, где указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. с ней прекращен трудовой договор в соответствии с абз. 2 ст. 79 ТК РФ. До настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена, также не произведен расчет при увольнении. Задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2019г. составляет 133 139,81 рублей. При увольнении она также должна была получить кроме заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. За период с 2016-2019г., ей ни разу не предоставлялся дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней в соответствии со ст. 14 Федерального закона № 122-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Компенсация за 24 календарных дня (3 года) составляет 35 942,40 рублей. В 2019г. ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, компенсация при увольнении не выплачена, компенсация составляет 28 337,12 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик должен выплатить проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер процентов составляет 4 600 рублей. Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы она постоянно переживала, ей пришлось обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Иркутской области, она не могла обеспечивать свою семью, пришлось взять кредит и нести дополнительные расходы, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Также для подачи искового заявления в суд, она обратилась к юристу, оплатив за составление искового заявления 3 500 рублей.

Просила суд, с учетом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ООО Строительная Компания «Строй Групп» задолженность по заработной плате в размере 133 139,81 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 279,52 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 4 500 рублей.

В ходе судебного разбирательства, ответчик произвёл частичное погашение задолженности по заработной плате перед Гулюк А.Е., в связи с чем, истица, уточнила заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила суд взыскать с ООО СК «Строй Групп» задолженность по заработной плате за период апрель, май 2019г. в размере 87 347 рублей 53 копеек; остальные требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец Гулюк А.Е. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам и правовым основаниям, изложенным в исковом и уточненном заявлениях, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик ООО «СК «Строй Групп» не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявил, своего представителя не направил. Согласно письменным возражениям в удовлетворении исковых требований Гулюк А.Е. просил отказать.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 17.10.2016г. между ООО Строительная Компания «Строй Групп» и Гулюк А.Е. был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает на работу на должность инженера производственно-технического отдела в Филиал в городе Иркутске, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается вознаграждение с учётом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 23 000 рублей в месяц (п.4.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., стороны договорились изложить п.4.1 трудового договора в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается вознаграждение с учётом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 28 175 рублей в месяц». Соглашение вступило в силу с 01.10.2017г.

ДД.ММ.ГГГГ. Гулюк А.Е. приостановила работу на основании ст. 142 ТК РФ, о чём уведомила работодателя.

Приказом ООО СК «Строй Групп» №у от ДД.ММ.ГГГГ. было прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и Гулюк А.Е. уволена - ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Указанные обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Вместе с тем, полный расчет при увольнении с истцом произведен не был, что и явилось основанием для обращения истца с иском в суд.

Из представленных стороной ответчика расчётных листов усматривается, что в январе 2019г. Гулюк А.Е. было начислено 49 409,51 рублей, из них: оклад по дням – 19 888,24 рублей (оплачено с 1-ДД.ММ.ГГГГг., 16-ДД.ММ.ГГГГг.); оплата праздничных и выходных дней 19.01.2019г. – 2 367,68 рублей; оплата праздничных и выходных дней 26.01.2019г. – 2 367,68 рублей; оплата больничных листов 3-ДД.ММ.ГГГГг. – 5 424,48 рублей; оплата больничных листов 11-ДД.ММ.ГГГГг. – 6 102,54 рублей; доплата за работу в праздники и выходные 19.01.2019г. – 2 367,68; доплата за работу в праздники и выходные 26.01.2019г. – 2 367,68 рублей; премия (КТУ) – 8 523,53 рублей. Всего удержано: 6 241 рублей (НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)%). Выплачено 18 362,27 рублей (перечислено в банк 17.01.2019г.). Долг за предприятием на конец месяца: 43 168,51 руб.

В феврале 2019г. было начислено 48 375,96 рублей, из них: оклад по дням – 25 357,50 рублей (оплачено с 1-13,15-26,ДД.ММ.ГГГГг.); оплата праздничных и выходных дней 02.02.2019г. – 2 025,16 рублей; оплата праздничных и выходных дней 09.02.2019г. – 2 025,16 рублей; оплата праздничных и выходных дней 16.02.2019г. – 2 025,16 рублей; доплата за работу в праздники и выходные 02.02.2019г. – 2 025,16; доплата за работу в праздники и выходные 09.02.2019г. – 2 025,16 рублей; доплата за работу в праздники и выходные 16.02.2019г. – 2 025,16; премия (КТУ) – 10 867,50 рублей. Всего удержано: 6 107 рублей (НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)%). Выплачено 43 168,51 рублей (перечислено в банк 31.01.2019г., 21.02.2019г., 26.02.2019г.). Долг за предприятием на конец месяца: 42 268,96 руб.

В марте 2019г. было начислено 52 426,28 рублей, из них: оклад по дням – 25 357,50 рублей (оплачено с 1-4,6-18,20-ДД.ММ.ГГГГг.); оплата праздничных и выходных дней 02.03.2019г. – 2 025,16 рублей; оплата праздничных и выходных дней 09.03.2019г. – 2 025,16 рублей; оплата праздничных и выходных дней 16.03.2019г. – 2 025,16 рублей; оплата праздничных и выходных дней 23.03.2019г. – 2 025,16 рублей; доплата за работу в праздники и выходные 02.03.2019г. – 2 025,16; доплата за работу в праздники и выходные 09.03.2019г. – 2 025,16 рублей; доплата за работу в праздники и выходные 16.03.2019г. – 2 025,16; доплата за работу в праздники и выходные 23.03.2019г. – 2 025,16; премия (КТУ) – 10 867,50 рублей. Всего удержано: 6 634 рублей (НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)%). Выплачено 42 268,96 рублей (перечислено в банк 29.03.2019г.). Долг за предприятием на конец месяца: 45 792,28 руб.

В апреле 2019г. было начислено 36 295,65 рублей, из них: оклад по дням – 17 929,55 рублей (оплачено с 1,11-15,17-ДД.ММ.ГГГГг.); оплата больничных листов 2-ДД.ММ.ГГГГг. – 10 682,01 рублей; премия (КТУ) – 7 684,09 рублей. Всего удержано: 4 536 рублей (НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)%). Долг за предприятием на конец месяца: 77 551,93 руб.

В мае 2019г. было начислено 72 755 рублей, из них: оклад по дням – 12 522,22 рублей (оплачено с 1-ДД.ММ.ГГГГг.); приостановка работы в случае задержки выплат з/п 20-ДД.ММ.ГГГГг. – 20 895,66 рублей; месячная премия – 11 000 рублей; компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 16,33 – 28 337,12 рублей. Всего удержано: 9 276 рублей (НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)%). Выплачено 9 476,01 рублей (перечислено в банк 22.05.2019г.). Долг за предприятием на конец месяца: 131 554,92 руб.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате, с учётом компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении перед истцом составляет 131 554,92 рублей.

При этом истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 133 139,81 рублей. Вместе с тем, из представленного истцом расчёта, усматривается, что Гулюк А.Е. приводит сумму задолженности на основании справки от 24.06.2019г. о доходах и суммах налога физического лица за 2019г., выданной работодателем, без учёта удержанного НДФЛ. Тогда как ответчиком не оспаривается задолженность по заработной плате в размере 131 554,92 рублей, с учётом удержанного НДФЛ. В связи с этим, суд находит расчёт ответчика верным и принимает его за основу.

В ходе судебного разбирательства, ответчиком была частично погашена задолженность по заработной плате перед истцом в размере 45 792,28 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 29.07.2019г. № на сумму 8 000 рублей; от 19.08.2019г. № на сумму 37 792,28 рублей и не оспорено истцом.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с учётом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 85 762 рублей 64 копеек (113 554,92 – 8 000 – 37 792,28 = 85 762,64).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Принимая во внимание, что работодателем при начислении Гулюк А.Е. компенсации за неиспользованный отпуск не учтен неиспользованный дополнительный отпуск, гарантированный ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 24 дней за три года трудовой деятельности в размере 35 942,4 рублей, исходя из следующего расчёта: 1 497,6 (среднедневной заработок истца) * 24.

Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 35 942,40 рублей (1 497,6 (среднедневной заработок истца, исходя из справки 2НДФЛ за 2019г.) * 24).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО СК «Строй Групп» допущена задержка выплаты Гулюк А.Е. заработной платы, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации по состоянию на 03.07.2019г. составляет 4 600 руб., исходя из следующего расчета:

Заработная плата за март 2019г. - 52 426,28 рублей; с 01.04.2019г. по 16.06.2019г. (77 дней) = 2 085,69 руб. (52 426,28 руб.* 77 дней * 1/150 * 7,75%); с 17.06.2019г. по 03.07.2019г. (17 дней) = 445,62 руб. (52 426,28 руб. * 17 дней *1/150*7,50%).

Заработная плата за апрель 2019г. – 36 295,65 рублей; с 01.05.2019г. по 16.06.2019г. (47 дней) = 881,38 руб. (36 295,65 руб.* 47 дней * 1/150 * 7,75%); с 17.06.2019г. по 03.07.2019г. (17 дней) = 308,51 руб. (36 295,65 руб. * 17 дней *1/150*7,50%).

Заработная плата за май 2019г. – 44 417,88 рублей; с 31.05.2019г. по 16.06.2019г. (17 дней) = 390,14 руб. (44 417,88 руб.* 17 дней * 1/150 * 7,75%); с 17.06.2019г. по 03.07.2019г. (17 дней) = 377,55 руб. (44 417,88 руб. * 17 дней *1/150*7,50%).

Компенсация за неиспользованный отпуск – 64 279,52 рублей (35 942,40 рублей (компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск) + 28 337,12 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск)); с 31.05.2019г. по 16.06.2019г. (17 дней) = 564,59 руб. (64 279,52 руб.* 17 дней * 1/150 * 7,75%); с 17.06.2019г. по 03.07.2019г. (17 дней) = 546,38 руб. (64 279,52 руб. * 17 дней *1/150*7,50%).

Итого: 4 600 рублей (2 531,31 + 1 189,89 + 767,69 + 110,97).

Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 600 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав Гулюк А.Е. судом достоверно установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом грубого нарушения прав истца, принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, по мнению суда, должен быть определен в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела согласно ст. 94 ГПК РФ, в том числе относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

За составление искового заявления и уточненного искового заявления, Гулюк А.Е. понесла расходы на оплату юридических услуг в размере 4 500 рублей, что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру.

Указанные расходы суд признает обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО СК «Строй Групп» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Иркутска в размере 4 126 рублей 10 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гулюк А.Е – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройГрупп» в пользу Гулюк А.Е задолженность по заработной плате в размере 85 762 рублей 64 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 35 942 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 4 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 4 500 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований Гулюк А.Е в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройГрупп» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 4 126 рублей 10 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен 02.09.2019г.

Судья О.В. Луст