Гражданский кодекс часть 1

с участием прокурора ЗАТО г.Трёхгорный Москвитина Н.Н., истца Беспалова В.Г., представителей ответчика ФГУП «Усть- Катавский вагоностроительный завод им. Кирова» Сорокиной О.А., Кондратьева В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Трёхгорный в интересах Беспалова Василия Георгиевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Усть-Катавский вагоностроительный завод им. Кирова» о признании действий по вынесению приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и отмене приказа о наказании;

Беспалова Василия Георгиевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Усть-Катавский вагоностроительный завод им. Кирова» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г.Трёхгорный обратился в суд с иском в интересах Беспалова В.Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Усть-Катавский вагоностроительный завод им. Кирова» (далее ФГУП «УКВЗ»), просит признать незаконными действия администрации ФГУП «УКВЗ» по привлечению работника цеха Номер обезличен Беспалова В.Г. к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа генерального директора ФГУП «УКВЗ» Номер обезличен от Дата обезличена, а также признать недействительным приказ генерального директора ФГУП «УКВЗ» Номер обезличен от Дата обезличена в части наложения дисциплинарного взыскания на Беспалова В. Г.

В ходе судебного разбирательства истец Беспалов В.Г. исковые требования дополнил и просил признать незаконными и отменить приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности Номер обезличен от Дата обезличенаДата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена.

В обоснование своих требований прокурор указал, что согласно п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «УКВЗ» основным документом, подтверждающим учёт рабочего времени является табель учёта рабочего времени, согласно табеля за июнь 2010 года Беспалов В.Г. в течение месяца отработал 13 рабочих смен по 12 часов и никаких нарушений режима труда им не допущено, поэтому оснований для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 3,7,11,15,20,23,28 июня 2010 года не имелось. Помимо этого, Беспалов В.Г.с режимом труда и отдыха ознакомлен не был, поскольку был восстановлен на работе приказом Номер обезличен от Дата обезличена и в момент издания локальных нормативных актов, устанавливающих график работы и режим рабочего времени, фактически на предприятии не работал, и, как следствие ознакомлен с ними не был. В связи с тем, что по восстановлении на работе под роспись Беспалов В.Г. не был ознакомлен с этими актами, в его действиях отсутствует вина. Кроме того, с решением администрации и ППО работников ФГУП «УКВЗ» Номер обезличен от Дата обезличена, которым Правила внутреннего трудового распорядка предприятия дополнены п.10.3.1, касающиеся использования системы контроля доступа АПК «Бастион» для учёта рабочего времени работников ФГУП «УКВЗ», Беспалов В.Г. был ознакомлен только Дата обезличенаДата обезличена, что не позволяет использовать данные АПК «Бастион» для решения вопроса о привлечении Беспалова В.Г. к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г.Трёхгорный Москвитин Н.Н. исковые требований полностью поддержал. Пояснил, что приказ является незаконным в связи с тем, что подписан неправомочным лицом - заместителем генерального директора ФИО7 по доверенности, а также наложение дисциплинарного наказания за преждевременный уход с работы, не предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Истец Беспалов Н.Н. исковые требований прокурора и дополнительно заявленные требования поддержал полностью, ссылаясь также на то, что с изменениями, внесёнными в Правила внутреннего трудового распорядка, касающимися использования системы доступа АПК «Бастион» для учёта рабочего времени был ознакомлен под роспись только Дата обезличена Не отрицает, что он работает по 12 часов с 08 часов до 20 часов и с 20 часов до 08 часов, без перерыва на обед и сон. Однако в соответствии с действовавшей в 1988 году инструкцией, которую он в настоящее время также использует в работе, мастер должен был приходить раньше, что в настоящее время им также выполняется. В связи с этим, их никогда не наказывали за то, что они немного раньше уходили с работы. Он спрашивал у табельщицы ФИО13, является ли нарушением то, что они пораньше уходят с работы. Она ответила, что нарушений нет. Дата обезличена не смог подписать заявление об уходе с работы на один час раньше, поскольку работал в ночную смену, Дата обезличена три часа находился в суде, затем до начальника цеха дозвониться не смог. В июне 2010 года отработал большее количество часов, так как оставался за отсутствующего работника. Дата обезличена ходил в отдел кадров завода забирать ответ на запрос по гражданскому делу ФИО14, интересы которого он представлял в суде. Издание приказов о его наказании считает продолжением преследования и издевательства над ним со стороны руководства завода.

Ответчик - представитель ФГУП «УКВЗ» Кондратьев В.Н. с исковыми требованиями полностью не согласен, поскольку дисциплинарные взыскания на Беспалова В.Г. наложены законно и обоснованно, каких-либо нарушений норм трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка ими не допущено. Приказы были изданы в срок. Нарушения трудовой дисциплины в июне 2010 года были обнаружены только Дата обезличена, в связи с чем были подвергнуты наказанию также начальник цеха и старший табельщик. Система контроля доступа АПК «Бастион» начала работать с апреля 2010 года, она была введена для учёта времени начала и окончания рабочего дня, однако каким-либо образом не повлияла ни на режим работы предприятия, ни на график работы Беспалова В.Г. График работы Беспалова В.Г. в течение многих лет не изменялся. Учёт рабочего времени с помощью системы АПК «Бастион» ведётся только с момента входа работника на территорию предприятии и выхода с неё, с помощью АПК «Бастион» не фиксируется, когда фактически работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Если системой АПК «Бастион» зафиксирован преждевременный уход с работы, то фактически работник прекратил выполнять работу ещё раньше. ФИО7 подписывал приказы о наказании Беспалова В.Г. в соответствии с переданными ему полномочиями, а также в связи с тем, что генеральный директор в дни, когда приказы издавались отсутствовал и на ФИО7 были возложены обязанности генерального директора. Считает, что срок для обжалования приказа от Дата обезличена истёк.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, исследовав и оценив все представленные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Беспалов В.Г. работает на ФГУП «Усть-Катавский вагоностроительный завод» мастером сантехнического цеха Номер обезличен.

На основании решения Усть-Катавского городского суда от Дата обезличена Беспалов В.Г. восстановлен в указанной должности с Дата обезличена л.д.15).

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Беспалов В.Г. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за то, что Дата обезличена в 07 часов 08 минут самовольно, без уважительных причин, преждевременно ушёл с работы. Этим же приказом он лишён премии на 10% за май л.д.35).

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Беспалов В.Г. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за преждевременный уход с работы 03.06., 11.06.,15.06.,20.06.,23.06.,28.06. и за отсутствие на рабочем месте в течение 18 минут Дата обезличена. Этим же приказом он лишён премии за июнь 2010 года в размере 15% л.д.5).

Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаДата обезличена Беспалов В.Г. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания за преждевременный уход с работы 01.07.,02.07.,05.07. и отсутствие на рабочем месте 05.07. в течение 32 минут,, 09.07. в течение 17 минут,, 13.07. в течение 17 минут. Этим же приказом он лишён премии за июль в размере 15% л.д.46).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как указал Пленум Верховного Суда в постановлении от 17.03.2004 N 2, следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

В ходе судебного заседания установлено, что Беспалов В.Г. в должности мастера работает с 1988 года. Согласно приказа о восстановлении на работе л.д.15), трудового договора от Дата обезличена л.д.14), действующего в настоящее время трудового договора от Дата обезличена л.д.52-53), ему был установлен 12 часовой рабочий день по графику, 1 смена с 08 часов до 20 часов, 2 смена с 20 часов до 08 часов. О том, что он действительно работает по такому графику, не отрицается истцом, подтверждается показаниями свидетелей ФИО15. Доказательств того, что режим работы Беспалова В.Г. изменялся, суду не представлено. Более того, согласно приказов о введении в действие производственного календаря и режиме рабочего времени 9 л.д. 66 -74) эксплуатационный персонал цеха Номер обезличен, графиком работы которого определяется график работы Беспалова В.Г., режим работы указанного персонала, а, следовательно, и Беспалова В.Г. фактически не изменялся с 2005 года. Тот факт, что Беспалов В.Г. достоверно знал о режиме работы, подтверждается также и графиком работы аварийных бригад, который составлен им самим л.д.107). С Правила внутреннего трудового распорядка Беспалов В.Г. был ознакомлен при заключении с ним трудовых договором, о чём свидетельствует его подпись л.д.14 оборот,л.д.52).

Ссылка прокурора и Беспалова В.Г. о том, что в связи с тем, что Беспалов В.Г. не был ознакомлен с приказом о введении в действие производственного календаря и режиме рабочего времени в 2010 года Номер обезличен от Дата обезличена при восстановлении на работе, в его действиях отсутствует такой элемент состава дисциплинарного проступка, как вина, суд считает необоснованным. В силу ст.394 и 395 ТК РФ факт восстановления на работе порождает предоставление работнику прежней работы с теми же условиями труда.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности преждевременный уход с работы, отсутствие на рабочем месте в течение определённого времени может повлечь применение к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192 ТК РФ.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.9.5 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «УКВЗ» нарушениями трудовой дисциплины являются в том числе опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин от 30 минут до 04 часов, нарушение требований пропускного или внутреобъектового режима; неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника иных трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором, а также приказами генерального директора и распоряжениями начальников подразделений, касающихся трудовой дисциплины, режима труда и отдыха, не противоречащими действующему законодательству и не выходящими за рамки должностной инструкции работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91, п.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

Рабочее время - это время, затраченное на осуществление трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

Работодателем правомерно отнесены к нарушению трудовой дисциплины преждевременные уходы с работы 12.05., 03.06., 11.06.,15.06.,20.06.,23.06.,28.06, 01.07.,02.07.,05.07. а также отсутствие его на рабочем месте в течение 18 минут 07.06.2010, 05.07. в течение 32 минут,, 09.07. в течение 17 минут, 13.07. в течение 17 минут. Указанные нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, поскольку в течении с 08 часов до 20 часов в первую смену и с 20 часов до 08 часов во вторую смену Беспалов В.Г. обязан выполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором и должностной инструкцией. Однако в связи с преждевременным уходом до истечения установленного времени и отсутствием на рабочем месте, он фактически не исполнял трудовые обязанности.

В ходе судебного заседания не представлено доказательств, что преждевременные уходы с работы и отсутствие на рабочем месте в указанное в приказах время было вызвано уважительными причинами.

Отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка указание на такое нарушение трудовой дисциплины как преждевременный уход с работы не является основанием для не применения к работнику дисциплинарного взыскания, поскольку уход с работы раньше установленного времени окончания рабочего времени, фактически свидетельствует об отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей.

Довод Беспалова В.Г. о том, что он не имел возможности подписать заявление об уходе с работы на один час раньше Дата обезличена, поскольку работал во вторую смену и до руководства цеха не дозвонился, а Дата обезличена в течение трёх часов находился в суде, суд не признаёт уважительной причиной преждевременного ухода с работы. Как не признаёт уважительной причиной отсутствие на рабочем месте Дата обезличена в связи с необходимостью получения ответа на запрос по гражданскому делу, в котором Беспалов В.Г. участвовал в качестве представителя истца. Поскольку в течение рабочего времени работник обязан выполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором и их невыполнение возможно только с ведома и с согласия работодателя.

Довод Беспалова В.Г., что ранее его не подвергали дисциплинарным взысканиям в связи с преждевременными уходами с работы, поскольку он обязан был в соответствии с должностной инструкцией от 1988 года раньше приходить на работу, а в связи с тем, что раньше приходил на работу, что выполняет и в настоящее время, то возможно было уйти с работы раньше установленного времени, не может являться основанием считать, что им не совершены дисциплинарные проступки. Наложение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя, и не применением к Беспалову В.Г.дисциплинарных взысканий основанием для отмены приказов не является.

Кроме того, какими-либо локальными нормативными документами, трудовым кодексом РФ, не предусмотрена возможность ухода с работы до истечения установленного времени в связи с более ранним началом выполнения трудовых обязанностей. Действующие Правила пропускного и внутриобъектового режима на ФГУП «УКВЗ» предусматривают время свободного входа в завод за один час до начала смены (рабочего дня) и один час после окончания смены (п.14). Должностная инструкция мастера участка водоканализации Номер обезличен л.д.16-17), также не предусматривает возможность ухода с работы до истечения установленного времени окончания рабочей смены в случае более раннего прихода на работу.

При наложении дисциплинарного взыскания в отношении Беспалова В.Г. порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.193 ТК РФ не нарушен. Дисциплинарные взыскания наложены в течении месяца со дня обнаружения работодателем нарушений трудовой дисциплины, которые допущены Беспаловым В.Г.

Суд считает, что взыскание, применённое к Беспалову В.Г. соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, учитывая, что в Дата обезличена Беспалов В.Г. преждевременно ушёл с работы практически на один час раньше, в июне 2010 года Беспаловым В.Г. неоднократно допущены преждевременные уходы с работы, в июле неоднократно отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего времени. Кроме того, согласно должностной инструкции мастер относится к категории руководителей (п.1.1) и на него возложена обязанность контролировать соблюдение рабочими бригады правил охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности (п..2.5).

Работодателем одновременно с наложением дисциплинарного взыскания к Беспалову В.Г. применён п.9.9 Правил внутреннего трудового распорядка и он лишён премии в размерах, установленных указанным пунктом.

Статьёй 192 ТК не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Однако лишение определённого размера премии за тот месяц, в котором совершено дисциплинарное нарушение не противоречит закону, поскольку выплата премии предусмотрена системой оплаты труда на ФГУП «УКВЗ».

Поскольку в Правилах внутреннего трудового распорядка не указано, что работник лишается премии за отсутствие на рабочем месте от 30 минут до 2 часов и от 2 часов до 4 часов в течение одной смены, то работодатель правомерно суммировал время, которое Беспалов В.Г. фактически отсутствовал на рабочем месте в течение июня и июля 2010 года и принял решение о невыплате премии в том размере, который установлен Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказы Номер обезличен от Дата обезличенаДата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена подписаны заместителем генерального директора по персоналу и безопасности ФИО7

На основании п.9.8. Правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются приказами генерального директора согласованными профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации предприятия.

В соответствии с п. 1 ст. 21 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» № 161-ФЗ от 14 ноября 2002 года руководителю унитарного предприятия предоставлено право действовать от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждать структуру и штаты унитарного предприятия, осуществлять прием на работу работников такого предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры, издавать приказы, выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.

Согласно 2.2.7 «Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» утвержденного приказом Номер обезличен от Дата обезличенаДата обезличена руководитель вправе делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

Из трудового договора с руководителем Федерального государственного унитарного предприятия «Усть-Катавский вагоностроительный завод имени С.М. Кирова» от Дата обезличена следует, что руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия. Осуществляет приём работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними, назначает руководителей филиалов или представительств предприятия. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства РФ на предприятии. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности (п.2.1, 2.3.8, 2.3.10, 2.3.11).

Приказом генерального директора Номер обезличен от Дата обезличена заместителю генерального директора по персоналу и безопасности ФИО7 делегировано право издания и подписания приказов по предприятию от имени генерального директора о наложении (снятии) взыскания на работников предприятия за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, кроме руководителей всех рангов.

Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена в связи со служебной командировкой исполнение обязанностей генерального директора Дата обезличена возложено на заместителя генерального директора по персоналу и безопасности ФИО7 путём совмещения должностей.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена на заместителя генерального директора по персоналу и безопасности ФИО7 возложено исполнение обязанностей генерального директора на время очередного отпуска генерального директора.

Таким образом, поскольку в период издания приказов Номер обезличен и Номер обезличен о наказании Беспалова В.Г. заместитель генерального директора по безопасности и персоналу ФИО7 фактически исполнял обязанности генерального директора предприятия, то приказы им подписаны правомерно. Тот факт, что в приказах имеется ссылка на доверенность, не свидетельствует о том, что ФИО7 не исполнял обязанности генерального директора и не имел полномочия на подписание приказов.

Суд считает не обоснованной ссылку прокурора и Беспалова В.Г. о незаконности изданных приказов о наказании в связи с тем, что Беспалов В.Г. только Дата обезличена был ознакомлен с решением о внесении дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка от Дата обезличена

Как установлено в судебном заседании с 01 апреля 2010 года введена в действие система доступа АПК «Бастион» л.д.54). Решением администрации и ППО работников ФГУП « УКВЗ» Номер обезличен от Дата обезличена глава 10 Правил внутреннего трудового распорядка дополнена пунктом 10.3.1 следующего содержания: система контроля доступа АПК «Бастион» используется для учёта работодателем времени фактически отработанного сотрудником согласно ст.91 Трудового Кодекса. Учёт фактического начала и окончания рабочего дня осуществляется автоматической системой доступа АПК «Бастион», когда работник прикладывает личную карту доступа к считывателю при входе и выходе с территории предприятия, подразделения л.д.9).

С указанным решением Беспалов В.Г.действительно ознакомлен под роспись Дата обезличена л.д.9оборот).

Однако, поскольку с введением учёта фактического начала и окончания рабочего дня с помощью системы доступа АПК «Бастион», изменился только учёт рабочего времени, то не ознакомления под роспись с указанным решением в период, когда Беспаловым В.Г. совершены дисциплинарные нарушения, не может влиять на право работодателя накладывать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Режим работы предприятия, и конкретно Беспалова В.Г., в связи с введением в действие указанного порядка учёта начала и окончания рабочего дня, не изменился и на его обязанность выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, ведение учёта рабочего времени с помощью системы доступа АПК «Бастион» никак не повлияло и повлиять не могло. Не ознакомление под роспись с решением о применении для учёта контроля начала и окончания рабочего дня автоматической системы АПК «Бастион» и не предоставляет работнику право совершать нарушения трудовой дисциплины.

Кроме того, персонифицированная карта доступа СКУД выдана Беспалову В.Г. под роспись Дата обезличена л.д.76), с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаДата обезличена, где имеется ссылка на то, что преждевременный уход с работы зафиксирован автоматической системой контроля доступа АПК «Бастион», с указанным приказом Беспалов В.Г. ознакомлен, что им не отрицается, поэтому ссылка на вышеуказанное обстоятельство, как на основание признания действий работодателя по наложению дисциплинарного взыскания и отмену приказов о наказании, является незаконной и необоснованной.

Довод прокурора о том, что в табеле учёта рабочего времени, который в соответствии с п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка является основным документом, подтверждающий учёт времени фактически отработанного каждым работником, не отражено, что Беспаловым В.Н. совершены нарушения режима труда, проставлено, что им отработано 12 часов, также не является основанием для признания действий работодателя незаконными и отмены приказов о наложении дисциплинарного взыскания на Беспалова В.Г.

Факт нарушения Беспаловым В.Г. трудовой дисциплины: преждевременного ухода с работы до окончания рабочей смены и отсутствие на рабочем месте зафиксирован в отчётах о события рабочего времени и отклонениях от графика сменности сотрудников АПК «Бастион» л.д.19, 91,92, 93,98), подтверждается объяснениями Беспалова В.Г. л.д.36,94), докладными старшего мастера ФИО12л.д.103), Балловой л.д.104), докладной начальника цеха ФИО11л.д.105). Каких-либо доказательств, что преждевременные уходы с работы и отсутствие на рабочем месте были вызваны уважительными причинами, а также, что зафиксированных нарушений трудовой дисциплины не было, ни истец, ни прокурор, суду не представили.

Табель учёта рабочего времени применяется работодателем не только для фиксации рабочего времени, но и для начисления заработной платы работнику. Уменьшение в табеле учёта на времени работы на то время, на какое Беспалов В.Г. фактически преждевременно ушёл с работы и отсутствовал на рабочем месте, приведёт к начислению заработной платы в меньшем размере. Однако за нарушение трудовой дисциплины, локальными актами и трудовым законодательством, не предусмотрено уменьшение размера заработной платы, за исключением уменьшения размера премии.

Доводы Беспалова В.Г. о том, что наложение на него дисциплинарных взысканий является продолжением преследования его со стороны работодателя, не ко всем работникам, особенно к руководителям, совершившим дисциплинарные нарушения, применяются наказания, являются необоснованными. Поскольку приказы о наложении дисциплинарных взысканий издавались не только в отношении Беспалова В.Г., факт нарушения трудовой дисциплины по вине Беспалова В.Г. полностью нашёл своё подтверждение, наложение дисциплинарных взысканий является правом работодателя.

Кроме того, суд считает, что срок для обжалования приказа Номер обезличен от Дата обезличена предусмотренный ст.392 ТК РФ, Беспаловым В.Г. пропущен без уважительных причин. Его обращение в заявлением к прокурору ЗАТО г.Трёхгорный, суд не признаёт уважительной причиной пропуска срока, поскольку протест прокурором ЗАТО г.Трёхгорный был вынесен только на один приказ Номер обезличен от Дата обезличена л.д.8), Дата обезличенаДата обезличена, когда срок для обжалования приказа Номер обезличен от Дата обезличена уже истёк. Ответ прокурором Беспалову В.Г. дан также только в отношении приказа Номер обезличен от Дата обезличена л.д.47). Заявление, которое приобщено Беспаловым В.Г. л.д.48-49), не содержит даты, поэтому суд лишён возможности определить, когда это заявление было подано Беспаловым В.Г. Заявление к генеральному директору л.д.51) подано по истечении срока для обжалования приказа Номер обезличен от Дата обезличена.

Руководствуясь ст.14,194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора ЗАТО г.Трёхгорный к Федеральному государственному унитарному предприятию «Усть-Катавский вагоностроительный завод им.Кирова» о признании действия администрации по привлечению Беспалова Василия Георгиевича к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаДата обезличена и признания указанного приказа в части наложения дисциплинарного взыскания на Беспалова Василия Георгиевича недействительным;

исковых требований Беспалова Василия Георгиевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Усть-Катавский вагоностроительный завод им. Кирова» о признании незаконными и отмене приказов Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена о наложении дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Усть-Катавский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: подпись Л.Ф. Писарева

Решение не вступило в законную силу