Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <Номер обезличен> по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый ФИО2 «ФИО4» о взыскании компенсации при увольнении, дополнительных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск; по встречному иску Общества с ограниченной ответственностью Торговый ФИО2 «ФИО4» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании трехкратного месячного заработка в размере .... рублей, задолженности по дополнительным выплатам за прирост оборота в размере .... рублей, задолженности по дополнительным выплатам за сокращение операционных расходов за 2009-2011 годы в размере .... рублей, годовой дополнительной выплаты к заработной плате за 2010 год в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере .... рублей, всего на общую сумму .... рублей.

В порядке ст.39 ГПК РФ ФИО1 неоднократно изменялся предмет иска, в окончательной форме заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, трехкратного месячного заработка, задолженности по дополнительным выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск, всего на общую сумму .... рубль.

В обоснование иска Д-вым указано, что <Дата обезличена> между ним и ответчиком - ООО ТД «ФИО4» заключен трудовой договор, на основании которого он был принят на должность Генерального директора ООО ТД «ФИО4». В соответствии с п.3.4. Договора ему установлена заработная плата в размере .... рублей, в том числе районный коэффициент и иные надбавки, установленные действующим законодательством РФ. На основании п.3.5. Договора установлены дополнительные выплаты, которые производились ежеквартально (за прирост оборота и экономию) и ежегодно (прирост операционной прибыли). <Дата обезличена> в соответствии с решением учредителя ООО «Торговый ФИО2» ФИО3 его полномочия в качестве директора Общества прекращены. Однако при увольнении в нарушение требований ст.140 ТК РФ, ответчик не произвел расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выплате трехкратного заработка и дополнительным выплатам, предусмотренным трудовым договором. Кроме того, условиями трудового договора конкретный размер должностного оклада в трудовом договоре не определен. В соответствии со ст.129 ТК РФ, Постановлением главы администрации <адрес обезличен> от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес обезличен>» и Приказом <Номер обезличен> Министерства труда РСФСР от <Дата обезличена> определенная ему (истцу) трудовым договором заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента и северной надбавки: Согласно расчетным листкам должностной оклад составлял .... рублей, что определено произвольно без учета условий Трудового договора. Районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад не соответствующий условиям Договора. В соответствии с приложенным к Исковому заявлению расчетом, задолженность ответчика передо мной по выплате заработной платы период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, отпускных за использованные дни (14 дней в августе 2010 года, 4 дня в июне 2011 года, 7 дней в августе 2011 года) составляет .... рублей.

За 7 месяцев работы в 2009 году ответчик должен был предоставить отпуск в
количестве 22 календарных дней, либо выплатить денежную компенсацию. В 2010 году
мною не использовано отпуска в количестве 18 дней. Работодателем компенсация за часть
неиспользованного отпуска не выплачена. С учетом неправильного расчета должностного оклада, начислением и выплаты заработной платы компенсация за 40 дней неиспользованного отпуска за период работы <Дата обезличена> по <Дата обезличена> согласно приложенному к Исковому заявлению расчету составляет .... рубля минус НДФЛ= .... рулей.

В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В соответствии с приложенным к Исковому заявлению расчетом, компенсация в размере трехкратного месячного заработка при увольнении составляет .... рублей минус НДФЛ = ....

Работодателем в нарушение п.3.5 Трудового договора ему (истцу) не выплачена ежеквартальная дополнительная выплата, гарантированная Трудовым договором, заключенным с Работодателем (за прирост оборота и экономию), а также ежегодная выплата за прирост операционной прибыли. Ежегодная выплата, гарантированная Договором не выплачивалась работодателем. В соответствии с Трудовым договором при приросте оборота на 20% в квартал и при сокращении операционных расходов, в процентах относительно оборота, сотрудник получает дополнительную квартальную выплату в размере трех объемов месячной заработной платы и 10% от суммы сэкономленных средств. Под операционными расходами, указанными в п.3.5. Трудового договора следует понимать коммерческие расходы организации, поскольку Правила Бухгалтерского учета <Номер обезличен>, определяющие понятие операционных расходов утратило свою силу с 2006 года, то есть до заключения Трудового договора с ним, при этом по смыслу п.3.5 Договора мотивационная схема находится в прямой зависимости от общего объема товарооборота и расходов предприятия. Основными расходами предприятия являются коммерческие расходы, доля прочих расходов предприятия относительно товарооборота является минимальной. Расчет задолженности по дополнительным квартальным выплатам за период трудовой деятельности: при расчете дополнительных выплат к заработной плате, предусмотренных п.3.5. трудового договора от <Дата обезличена>, были использованы данные отчета о прибылях и убытках (форма <Номер обезличен>) ООО «Торговый ФИО2» за 2009 - 2011 годы. Форма отчета о прибылях и убытках входит в состав бухгалтерской отчетности организации. Мотивационная схема, предусмотренная п.3.5. Трудового договора от <Дата обезличена>, гарантирует начисление квартальных дополнительных выплат при приросте оборота на 20% в квартал, а также при сокращении операционных расходов, в процентах относительно оборота. При этом, дополнительная выплата гарантируется работнику, как при приросте товарооборота, так и при сокращении расходов. По смыслу п.3.5 Договора данные виды выплат являются различными и не находятся во взаимосвязи. Основным видом деятельности ООО «Торговый ФИО2» являлась розничная торговля пищевыми продуктами. Под розничным товарооборотом понимается продажа за наличный расчет товаров другим физическим и юридическим лицам, предприятиями, осуществляющими розничную торговлю. Розничный товарооборот определяется суммой денежной выручки, полученной от продажи товаров населению за наличные деньги. В бухгалтерском учёте, согласно Закона о бухгалтерском учёте, ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», ПБУ 9/99 «Доходы организации», План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (Утвержден Приказом Министерства финансов Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен>н), выручка от продажи товаров отражается на счете 90 «Продажи» субсчет 90-1 «Выручка», а в отчёте о прибылях и убытках (форма 2 БУ) отражается в строке 010, в которой определяется как выручка, на основании данных о суммарном за отчетный период кредитовом обороте по счету 90-1 «Выручка», уменьшенном на суммарный за этот отчетный период дебетовый оборот по субсчетам 90-3 «Налог на добавленную стоимость», 90-4 «Акцизы», 90-5 «Экспортные пошлины» счета 90. (табл. 1.1-1.3.). Соответственно термины розничный товарооборот и выручка - разные названия одного и того же показателя. Именно поэтому для выявления прироста товарооборота были использованы данные о выручке за отчетный квартал в сопоставлении с предыдущим (табл. 2). 3 квартале 2009 года прирост товарооборота составил .... (....) В 4 квартале 2009 года прирост товарооборота составил ....) Во 2 квартале 2010 года прирост товарооборота составил ....% (....) Во 2 квартале 2011 года прирост товарооборота составил .... По условиям мотивационной схемы при приросте оборота на 20% в квартал, сотрудник получает квартальный бонус в размере 3 (трех) объемов месячной заработной платы. Следовательно, дополнительные квартальные выплаты должны были начислить по результатам работа за 3, 4 кварталы 2009 года, за 2-й квартал 2010 года, за 2-й квартал 2011 года. Еще одним показателем для расчета дополнительных квартальных выплат является сокращение операционных расходов в процентах относительно оборота. Под операционными расходами в данном случае понимаются расходы по обычным видам деятельности, которые соответствуют строке 030 отчета о прибылях и убытках. Согласно ПБУ 10/99 расходы организации в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяются нарасходы по обычным видам деятельности; прочие расходы. Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг. Расходами по обычным видам деятельности считается также возмещение стоимости основных средств, нематериальных активов и иных амортизируемых активов, осуществляемых в виде амортизационных отчислений. Прочими расходами являются: расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации; расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности; расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций; расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции; проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств (кредитов, займов); расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями; отчисления в оценочные резервы, создаваемые в соответствии с правилами бухгалтерского учета (резервы по сомнительным долгам, под обесценение вложений в ценные бумаги и др.), а также резервы, создаваемые в связи с признанием условных фактов хозяйственной деятельности; штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; возмещение причиненных организацией убытков; убытки прошлых лет, признанные в отчетном году; суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, других долгов, нереальных для взыскания; курсовые разницы; сумма уценки активов; перечисление средств (взносов, выплат и т.д.), связанных с благотворительной деятельностью, расходы на осуществление спортивных мероприятий, отдыха, развлечений, мероприятий культурно-просветительского характера и иных аналогичных мероприятий; прочие расходы. Прочими расходами также являются расходы, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации имущества и т.п.). В отчете о прибылях и убытках прочие расходы отражаются по строке 100. Значение показателя этой строки (за отчетный период) определяется на основании данных о суммарном за отчетный период дебетовом обороте по субсчету 91 -2 счета 91.

Таким образом, указанные в тексте договора операционные расходы - термин управленческий, отражающий экономическое состояние организации и в точности формулировки не может соответствовать определению расходов в ПБУ 10/99. В структуре расходов ООО «Торговый ФИО2» большую долю составляют именно коммерческие расходы, а не прочие, то для оценки эффективности работы предприятия и были использованы данные строки 030 отчета о прибылях и убытках за квартал в процентах относительно товарооборота в сопоставлении с предыдущим кварталом (табл. 4). Мотивационная схема предусматривает выплату годового бонуса при условии увеличения прибыли на .... по отношению к предыдущему году. Для расчета годового бонуса используются показатели строки 190 отчета о прибылях и убытках за 2009 и 2010г.<адрес обезличен> результатом работы предприятия за год является чистая прибыль отчетного периода.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» в его пользу задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, отпускным дням (14 дней в августе 2010 года, 4 дня в июне 2011 года, 7 дней в августе 2011 года) в связи с неправильным начислением в сумме .... рублей; компенсацию за 40 дней неиспользованного отпуска за период работы с 2009 по 2011 год в сумме .... рубля минус НДФЛ= .... рулей; компенсацию в размере трехкратного заработка в сумме .... рублей минус НДФЛ=.... рубля; сумму задолженности по дополнительным выплатам за прирост оборота на 20 % в размере .... рублей; сумму задолженности по дополнительной выплате за сокращение
операционных (коммерческих) расходов в 3-м квартале 2009 года в размере .... рублей; сумму задолженности по дополнительной выплате за сокращение
операционных (коммерческих) расходов в 2-м квартале 2010 года в размере ....
рублей; сумму задолженности по дополнительной выплате за сокращение
операционных (коммерческих) расходов в 3-м квартале 2010 года в размере ....
рублей; сумму задолженности по дополнительной выплате за сокращение
операционных (коммерческих) расходов в 2-м квартале 2011 года в размере ....
рублей; сумму задолженности по дополнительной выплате за сокращение
операционных (коммерческих) расходов в 3-м квартале 2011 года в размере ....
рублей; сумму задолженности годовой дополнительной выплаты к заработной
плате за 2010 год в размере ....рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО7 поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, настаивали на удовлетворении иска в полном объеме. Что касается встречного искового заявления ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» о взыскании причиненного ущерба в размере .... копейки, просили отказать в его удовлетворении, поскольку премии начислялись и выплачивались в соответствии с действующим в Обществе положением об оплате труда, определение размера премий входило в компетенцию директора Общества, никаких исключений в отношении него (истца) как директора ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» не предусмотрено. В удовлетворении встречного иска Общества просили отказать полностью.

Представители ответчика ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» ФИО8 и ФИО9, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования ФИО1 признали в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей .... копеек, компенсации в размере трехкратного заработка в размере .... копеек, заработной платы за декабрь 2011 года в размере .... копеек, всего на общую сумму .... копейки, в остальном исковые требования ФИО1 не признали, предъявив встречный иск к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю в размере 117 547 рублей 64 копейки, пояснив суду, что на основании Решения Учредителя <Номер обезличен> от <Дата обезличена>ФИО10 создано ООО «Торговый ФИО2 «ФИО4» с возложением на ФИО1 обязанностей директора с полномочиями согласно Уставу, с истцом заключен трудовой договор от 02.апреля 2009 года, и издан приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о возложении обязанностей директора. Уставом Общества (п.6.2.6) Директор Общества избирается сроком на 3 года, в связи с чем Приказами от <Дата обезличена><Номер обезличен>, от <Дата обезличена><Номер обезличен> полномочия ФИО1 как директора ООО «Торговый ФИО2 «ФИО4» продлевались. Решением Учредителя ООО «Торговый ФИО2 «ФИО4» от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 освобожден от занимаемой должности (приказ от <Дата обезличена><Номер обезличен>). В соответствии со ст. 84-1 Трудового Кодекса РФ Работодатель в день прекращения трудового договора обязан был произвести окончательный расчет с ФИО1, в связи с чем Ответчик частично признает заявленные исковые требования Истца в сумме .... рублей согласно приложенному к отзыву расчету, что составляет:

- заработанная плата за отработанные дни декабря 2011года - .... рублей;

- компенсация 40 дней неиспользованного отпуска за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме ....- НДФЛ = ...., рассчитывается на основании ст.139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>;

- и в соответствии со ст.279 ТК РФ компенсация в размере 3-х кратного среднего месячного заработка в сумме .... - НДФЛ = ...., где средняя заработная плата рассчитывается на основании ст.139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>.

Пунктом 3.5 трудового договора с ФИО1 предусмотрено:

Дополнительные выплаты производятся ежеквартально (за прирост оборота и экономию) и ежегодно (прирост операционной прибыли), согласно утвержденной мотивации:

При не достижении прироста оборота, размер ежеквартального бонуса уменьшается прямо пропорционально показателям увеличения оборота.

2. При увеличении прибыли предприятия по итогам года на 100% Сотрудник получает 5% в виде годового бонуса от полученной прибыли.

При расчете необходимо использовать методы математических расчетов с целью правильного применения показателей бухгалтерской отчетности в расчетах дополнительных мотиваций руководителя по п.3.5 трудового договора. Такие, как расчет относительных сравнений (проценты, доли) и абсолютных (сложение и вычитание).

Для объективного проведения расчетов дополнительных мотиваций ФИО1 необходимо руководствоваться понятием сопоставимости показателей бухгалтерской отчетности. Сопоставимыми периодами кварталов, принимаемых в расчет ежеквартальной мотивации, применяются кварталы, в которых осуществлялась хозяйственная деятельность полностью за все 3 месяца. Если в отчетность квартала включен период менее трех месяцев работы, то этот квартал несопоставим с последующим кварталом, в котором хозяйственная деятельность осуществлялась полностью, и он для сравнения не берется. Сопоставимыми периодами годов, принимаемых в расчет ежегодной мотивации, считается количество 12 месяцев хозяйственной деятельности с января по декабрь. Если в одном из периодов (год) хозяйственная деятельность осуществлялась не полное количество 12 месяцев, то при расчете ежегодной мотивации мы сравниваем аналогичные периоды времени, в которых хозяйственная деятельность осуществлялась.

Ежегодные бонусы - этодоплата 5% от полученной прибыли при соблюдении условия увеличения прибыли предприятия по итогам года на 100%.

Для расчета этой дополнительной выплаты Истец и Ответчик пользовались годовой отчетностью ООО ТД «ФИО4» за периоды 2009 и 2010 годы. Для расчета роста прибыли в 2010 году по сравнению с 2009 годом необходимо использовать показатели сопоставимых периодов. Рост прибыли по сопоставимым периодам в ООО «Торговый ФИО2 «ФИО4» составил лишь 89%,что ниже 100%, следовательно, основания для расчета и выплаты бонуса ФИО1 нет.

Ежеквартальные бонусы - это доплата в размере трех объемов месячной заработной платы при соблюдении условия прироста оборота и при сокращении операционных расходов в процентах относительно оборота.

Условия ежеквартального бонуса подлежат расчету на основании показателей, отраженных в бухгалтерском отчете Формы <Номер обезличен> «Отчет о прибылях и убытках» полных кварталов (3 месяца) расчетного периода с полным сопоставимым кварталом (3 месяца) предыдущего периода и на основании указанного в п.3.5. показателя «Операционные расходы». Так как организация начала свою хозяйственную деятельность только с июня 2009 года, то показатели первого квартала (с января по март) в составе полугодовой отчетности нулевые, а в показателях второго квартала (с апреля по июнь) содержатся сведения одного месяца (июнь). Форма <Номер обезличен> «Отчет о прибылях и убытках» за перио<адрес обезличен> месяцев (января по сентябрь) 2009 года делится на два периода и определены показатели 3 квартала (июль- сентябрь) как разница показателей 9 месяцев и полугодия.

Форма <Номер обезличен> «Отчет о прибылях и убытках» за период год (января по декабрь) 2009 года делится на два периода и определены показатели 4 квартала (октябрь-декабрь) как разница показателей года и 9 месяцев. Аналогичным методом разделена годовая и промежуточная отчетности за 2010 и 2011 годы.

Оборот - выручка от продаж, которая отражена в бухгалтерской отчетности Форма <Номер обезличен> «Отчет о прибылях и убытках» в строке 010.

Под операционными расходами понимаются прочие расходы на основании ПБУ 10/99и отражены в бухгалтерской отчетности Форма <Номер обезличен> «Отчет о прибылях и убытках» в строке 100 «прочие расходы». Операционные расходы с бухгалтерской точки зрения- это расходы, не связанные напрямую с основным видом деятельности, но влияющие на рост прибыли, по сути это - потери активов. Термин операционных расходов до сентября 2006 года был термином бухгалтерским и трактовался ПБУ 10/99 следующим образом:

расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации;

расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности;

расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций;

расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов,отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции;

проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств (кредитов, займов);

расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями;

прочие операционные расходы.

В связи с изменениями ПБУ 10/99, внесенными Приказом МФ РФ <Номер обезличен>н <Дата обезличена>, операционные расходы вошли в состав прочих расходов организации.

При подписании трудового договора с ФИО1 использован термин «операционные расходы» потому, что экономия прочих расходов - это достижение руководителя в увеличении прибыли предприятия. Именно операционные расходы (списание основных средств, товаров от порчи и недостач и т.п.), которые в бухгалтерском учете являются прочими расходами, могут снижать прибыль, которую учредитель будет отправлять на инвестиционную деятельность своего предприятия. Неконтролируемый рост прочих расходов повлечет необходимость увеличивать цену товара, как источник покрытия убытков от выбытия активов, что было бы не логично и сложно, и сделало бы бизнес неконкурентноспособным. Термин «коммерческие расходы», при расчете дополнительной мотивации при заключении Трудового договора с ФИО1 не рассматривался, так как коммерческие расходы включают в себя расходы от обычного вида деятельности и окупаются выручкой от продаж. Чем выше товарооборот, тем выше коммерческие расходы. Анализ этих расходов позволяет оценивать текущую работу руководителя в достижении эффективности бизнеса, и как результат оценивать прибыль от продаж. Текущая оценка руководителя ФИО1 - это его заработная плата, прописанная п.3.4 Трудового договора.

Термин «Прирост оборота» рассматривается как увеличение объема выручки текущего периода по сравнению с объемом выручки предыдущего периода, так как этот показатель, с которым будем сравнивать, указан в трудовом договоре в процентах (20%). Экономия - сокращение операционных расходов в процентах относительно оборота.

Расчеты бонусов произведены истцом отдельно по росту оборота товаров и отдельно по коммерческим расходам, не во взаимосвязи этих показателей, то есть, расчет произведен не на тех условиях, что предусмотрены трудовым договором. Используемые ФИО1 методы расчета есть ничто иное, как подгон цифр под конечную желаемую к получению сумму иска.

Исковое заявление ФИО1 о взыскании задолженности по дополнительным выплатам за прирост оборота, сокращение операционных (коммерческих) расходов в 2009-2010 годах, во 2 квартале 2011 года,посумме задолженности годовой дополнительной выплаты к заработной плате за 2010 год предъявлено с пропуском срока исковой давности. В соответствии с Уставом ООО «Торговый ФИО2 «ФИО4» и на основании заключенного Трудового договора, ФИО1 как директор указанного предприятия, осуществлял руководство текущей деятельностью Общества и в силу своих полномочий утвердил <Дата обезличена> Положение об оплате труда работников Обществак, где п.2.7. определено, что заработная плата выплачивается: аванс - с 20 по 25 число месяца, основная часть заработной платы - с 10 по 15 число, ежемесячно за весь период работы в Обществе им подписывались финансовые документы для перечисления заработной платы. Эти факты свидетельствуют о том, что ФИО1 знал о размере получаемой заработной платы и конкретной ее сумме, знал о том, что дополнительные выплаты в соответствии с п.3.5.Трудового договора ему не производятся. Поскольку с момента получения ФИО1 заработной платы за указанные выше периоды по день подачи искового заявления прошло более 3-х месяцев, установленных ст.392 ТК РФ, то срок для обращения в судебные органы по заявленным им исковым требованиям в этой части истек. Заявления о признания причин пропуска срока уважительными истцом не подано. Кроме того, стороной ответчика заявлено встречное исковое заявление о взыскании с ФИО1 причиненного работодателю ущерба в размере .... копейки, связанного с начислением премиальных выплат за рамками, предусмотренных условиями трудового договора. С учетом изложенного, просят суд удовлетворить иск в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... копеек, компенсации в размере трехкратного заработка в размере .... копеек, заработной платы за декабрь 2011 года в размере .... копеек, всего на общую сумму .... копейки, в удовлетворении остальных заявленных требований - отказать, встречный иск удовлетворить в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсации в размере трехкратного заработка в размере .... копеек, заработной платы за декабрь 2011 года в размере .... копеек, всего на общую сумму .... копейки, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, трехкратного заработка при увольнении, дополнительным выплатам на общую сумму .... копеек следует отказать, также не подлежит удовлетворению встречный иск ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» о взыскании с ФИО1 суммы ущерба в размере .... копейки. К такому выводу суд пришел на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании Решения Учредителя <Номер обезличен> от <Дата обезличена>ФИО10 создано Общество с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО2 «ФИО4» с возложением на ФИО1 обязанностей директора с полномочиями согласно Уставу. На основании указанного решения с ФИО1 заключен трудовой договор от 02.апреля 2009 года, и издан приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о возложении обязанностей директора. Приказами от <Дата обезличена><Номер обезличен>, от <Дата обезличена><Номер обезличен> продлевались полномочия ФИО1 как директора ООО «Торговый ФИО2 «ФИО4». В соответствии с решением Учредителя ООО «Торговый ФИО2 «ФИО4» от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 освобожден от занимаемой должности на основании п.2 ст.278 ТК РФ, в связи с чем издан приказ по Обществу о прекращении (расторжении) трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>.

Указанные выше юридически значимые обстоятельства суд установил исходя из представленных суду: решения учредителя <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, Свидетельств о государственной регистрации юридического лица ООО «Торговый ФИО2 «ФИО4» серии 38 <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, постановке на учет в налоговом органе серии 38 <Номер обезличен>, внесении записи в ЕГРЮЛ серии 38 <Номер обезличен>, Устава ООО «Торговый ФИО2 «ФИО4», утвержденного <Дата обезличена>, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о продлении полномочий, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о продлении полномочий, решения учредителя Общества <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении полномочий истца, приказа от <Дата обезличена> о прекращении трудового договора с ФИО1, приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о назначении на должность директора Общества ФИО11

Пунктом 2 ст.278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении ФИО1 последнему не были произведены выплаты причитающихся денежных сумм.

При этом суд принимает расчет признанных ответчиком денежных сумм, подлежащих выплате ФИО1 при увольнении, поскольку этот расчет произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Так, заработанная плата за отработанные дни декабря 2011 года составляет .... копейки, за вычетом НДФЛ - .... рублей, исходя из начислений за 6 отработанных дней (48 часов) с учетом должностного оклада, установленного штатным расписанием .... рублей, районного коэффициента и северной надбавки, содержащихся в расчетном листке за декабрь 2011 года.

Компенсация за 40 дней неиспользованного отпуска за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет .... копеек за вычетом НДФЛ - .... копеек., рассчитана на основании ст.139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> (в редакции постановления Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>), исходя из общего заработка - .... рубля, среднедневного заработка - ....

В соответствии со ст.279 ТК РФ компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме .... за вычетом НДФЛ - .... копеек, где средняя заработная плата рассчитана на основании ст.139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> (в редакции постановления Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что взысканию в пользу истца ФИО1 подлежат следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... копеек, компенсация в размере трехкратного заработка в размере .... копеек, заработная плата за декабрь 2011 года в размере .... копеек, всего на общую сумму .... копейки.

Что касается исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по дополнительным квартальным выплатам и годовой выплате, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Пунктом 3.4 трудового договора, заключенного ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» с ФИО1, предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере .... рублей в месяц, в том числе районный коэффициент и иные надбавки, установленные действующим законодательством.

Согласно пункту 3.5 трудового договора дополнительные выплаты производятся ежеквартально(за прирост оборота и экономию) и ежегодно (прирост операционной прибыли), согласно утвержденной мотивационной схеме:

1.При приросте оборота на 20% в квартал и при сокращении операционных расходов в процентах, относительно оборота, Сотрудник получает квартальный бонус в размере 3 (трех) объемов месячной зарплаты и 10% от суммы сэкономленных средств. При не достижении прироста оборота, размер ежеквартального бонуса уменьшается прямо пропорционально показателям увеличения оборота.

Из пояснений стороны истца по первоначальному иску усматривается, что под операционными расходами, указанными в п.3.5. трудового договора следует понимать коммерческие расходы организации, поскольку Правила Бухгалтерского учета <Номер обезличен>, определяющие понятие операционных расходов утратило свою силу с 2006 года, то есть до заключения трудового договора, при этом по смыслу п.3.5 трудового договора мотивационная схема находится в прямой зависимости от общего объема товарооборота и расходов предприятия. Основными расходами предприятия являются коммерческие расходы, доля прочих расходов предприятия относительно товарооборота является минимальной. При этом, по мнению истца, дополнительная выплата гарантируется работнику, как при приросте товарооборота, так и при сокращении расходов. По смыслу п.3.5 трудового договора данные виды выплат являются различными и не находятся во взаимосвязи.

Суд не может согласиться с этими доводами в силу следующего.

Операционные расходы с бухгалтерской точки зрения - это расходы, не связанные напрямую с основным видом деятельности, но влияющие на рост прибыли. По своей сути, операционные расходы - это потери активов.

Термин операционных расходов до сентября 2006 года был термином бухгалтерским и трактовался ПБУ 10/99 следующим образом:

«операционными расходами являются:

расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации (с учетом положений пункта 5 настоящего Положения);

расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций (с учетом положений пункта 5 настоящего Положения);

расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции;

проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств (кредитов, займов);

расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями;

прочие операционные расходы».

В связи с изменениями ПБУ 10/99, внесенными Приказом МФ РФ <Номер обезличен>н <Дата обезличена> операционные расходы вошли в состав прочих расходов организации.

При этом сторона истца не оспаривала тот факт, что по сути операционные расходы, указанные в ранее действовавших Правилах бухгалтерского учета, и прочие расходы, указанные в ныне действующих Правилах, аналогичны, поскольку не связаны основным видом деятельности предприятия.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при подписании трудового договора с директором ФИО1 от <Дата обезличена> был использован термин именно «операционные расходы», входящие в понятие прочих расходов, предусмотренных Правилами бухгалтерского учета, действующими в настоящее время, поскольку, по мнению суда, именно операционные расходы (списание основных средств, товаров от порчи и недостач и т.п.), которые в бухгалтерском учете являются прочими расходами, могут влиять на снижение прибыли. Следовательно, чем меньше потери от выбытия активов, тем выше прибыль, часть которой подлежит выплате директору.

При этом термин «коммерческие расходы», на который ссылается в доводах иска ФИО1, по мнению суда, при заключении трудового договора с истцом не рассматривался работодателем, поскольку коммерческие расходы включают в себя расходы от обычного вида деятельности согласно Правилам бухгалтерского учета 10/99, и, следовательно, они окупаются выручкой от продаж. Отсюда следует вывод - чем выше товарооборот, тем выше коммерческие расходы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неотъемлемым условием дополнительной мотивации истца ФИО1 является именно взаимосвязь этих показателей прирост оборота при сокращении операционных расходов в процентах относительно оборота. Применение данных показателей в расчете мотивации по 3.5 трудового договора ФИО1 порознь, по мнению суда, не предусмотрено.

При этом, в силу ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями договора и смыслом договора в целом.

Из представленного стороной истца расчета усматривается, что расчеты произведены отдельно по росту оборота товаров и отдельно по коммерческим расходам, в отсутствие взаимосвязи этих показателей, следовательно, расчет произведен не на тех условиях, что предусмотрено п.3.5 трудового договора.

Кроме того, при расчете экономии, снижение расходов ФИО1 рассчитано не пропорционально обороту, а пропорционально коммерческим расходам, что не соответствует условиям трудового договора.

Что касается годового бонуса, то он рассчитан по несопоставимому периоду без учета прироста, а лишь на основании процента роста.

Так, годовой бонус рассчитан истцом как сравнение двух несравнимых показателей, а именно:

прибыль за 12 месяцев 2010 года - 26462 т.р. с прибылью 7 месяцев 2009 года - 8978 и разница между ними разделена на сравниваемый показатель: (26462-8978) = 17484/8978 х 100% = 194,74%

При этом, по мнению суда, данный показатель роста надлежит сравнивать с нормой 100%, следовательно, получится прирост на 94,74%, а не на 100%, как предусмотрено условиями трудового договора.

Соблюдение условий трудового договора при расчете квартальной дополнительной выплаты имеет место лишь во 2 квартале 2010 года:

Рост выручки (товарооборот) составил 33,22% = 133,22% (99185/74454)х100-100 более 20%

Снижение операционных расходов в %% относительно оборота произошло на 0,01% (0,13%-0,14%)

Прирост выручки (товарооборота) произошел более, чем на 20%, - на 33,22%, операционные расходы сократились на 0,01% относительно оборота, что, по мнению суда, дает право истцу на дополнительную квартальную выплату, поскольку условия соблюдены:

Три объема месячной зарплаты .... рублей

10% от суммы сэкономленных операционных расходов .... рублей х 10%=.... руб.

Таким образом, к начислению подлежит ....) за вычетом суммы НДФЛ - ..... Общая сумма дополнительной выплаты за 2 квартал 2010 года составляет .... рублей.

Вместе с тем, стороной ответчика по первоначальному иску заявлено о пропуске строка исковой давности по требованиям о взыскании с ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, трехкратного заработка при увольнении, дополнительным выплатам на общую сумму .... копеек.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с Уставом ООО «Торговый ФИО2 «ФИО4» и на основании заключенного трудового договора, ФИО1 как директор указанного предприятия, осуществлял руководство текущей деятельностью Общества как единоличный исполнительный орган, который действует от имени Общества, представляет его интересы, совершает сделки, утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы.

В силу своих полномочий директора Общества, ФИО1 В. утвердил <Дата обезличена> Положение об оплате труда работников ООО «ТД «ФИО4», где п.2.7. определено, что заработная плата выплачивается: аванс - с 20 по 25 число месяца, основная часть заработной платы - с 10 по 15 число. Кроме того, ежемесячно за весь период работы в Обществе именно ФИО1 подписывались финансовые документы для перечисления заработной платы.

Учитывая тот факт, что истец для исполнения своих должностных обязанностей, обязан знать все действующие в Обществе локальные нормативные акты, а также то, что ФИО1 ежемесячно подписывал финансовые документы о перечислении заработной платы для всего коллектива, получал в бухгалтерии расчетные листки, в которых указывается расшифровка вида начисления заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 достоверно знал о размере получаемой заработной платы и конкретной ее сумме. Ему было известно о том, что дополнительные выплаты в соответствии с п.3.5. трудового договора не производятся.

Данные обстоятельства подтверждаются списками зачисления денежных средств на счета банковских карт с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, и расходными кассовыми ордерами о выдаче заработной платы за 2009 год, январь 2010 год

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору установлено, что ФИО1 в период с мая 2009 года по сентябрь 2011 года начисления дополнительных выплат, заработной платы с учетом представленного стороной истца расчета не производились. Получая заработную плату за указанный период истец не мог не знать о нарушении своих прав. С иском в суд он обратился <Дата обезличена>. О восстановлении пропущенного срока ходатайство не заявлял.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд ФИО1 не представили.

Таким образом, в части взыскания неверно начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (за вычетом суммы, признанной стороной ответчика), дополнительных ежеквартальных и годовой выплаты следует отказать по причине пропуска установленного действующим законодательство трехмесячного срока для разрешения индивидуального трудового спора.

Обсуждая встречные исковые требования ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» о взыскании с ответчика причиненного ущерба в размере 117 547 рублей 64 копейки, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.242 ТК РФ).

В силу ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовыхобязанностей.

Как установлено судом, за период с мая 2011 года по ноябрь 2011 года директором Общества ФИО1 получена премия на общую сумму 117 547 рублей 64 копейки, что подтверждается платежными поручениями, расходными кассовыми ордерами и списками на зачисление денежных средств на счета банковских карт за указанный период.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ТД ФИО4», утвержденному <Дата обезличена> директором Общества ФИО1, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд и зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Надбавка - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.п.), а также компенсирующая выплата за интенсивный труд, специальный режим работы и другие. Премия - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд.

В соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «ТД ФИО4» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), Приложение <Номер обезличен> к Положению об оплате труда работников ООО «ТД ФИО4») размер премии определяется директором либо руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты соответствующего подразделения.

Согласно ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ежемесячные премии работникам ООО «ТД ФИО4» начислялись на основании распоряжений директора Общества ФИО1 в рамках его полномочий, установленных вышеприведенным Регламентом, который не содержит исключений в отношении директора. В связи с чем, довод представителей ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» о том, что премия ФИО1 включена в качестве составного элемента в заработную плату по трудовому договору в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ТД ФИО4» и Регламентом начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц без внесения соответствующих изменений в условия трудового договора, по мнению суда, несостоятельны.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности встречных исковых требований ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» о взыскании с ФИО1 причиненного ущерба и необходимости отказа в их удовлетворении.

Согласно требованиям ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО Торговый ФИО2 «ФИО4» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец ФИО1, в размере .... копейки пропорционально удовлетворенным требованиям (.... рубля).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый ФИО2 «ФИО4» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... копеек, компенсацию в размере трехкратного заработка в размере .... копеек, заработную плату за декабрь 2011 года в размере .... копеек, всего на общую сумму ....

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Торговый ФИО2 «ФИО4» суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, трехкратного заработка при увольнении, дополнительным выплатам на общую сумму .... - отказать.

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью Торговый ФИО2 «ФИО4» о взыскании с ФИО1 причиненного ущерба в размере .... копейки - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый ФИО2 «ФИО4» в доход государства государственную пошлину в размере .....

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г.Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья: Васина Л.И.