Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исхакова Тимура Альбертовича к муниципальному общеобразовательному учреждению Октябрьский сельский лицей о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Исхаков Т.А. обратился в суд с иском к МОУ Октябрьский сельский лицей о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что 01.09.2012 он был принят на работу в МОУ Октябрьский сельский лицей в качестве заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям. 06.12.2018 его уведомили о сокращении с 01.02.2019 занимаемой им должности и действие заключенного с ним трудового договора было прекращено 08.02.2019. Считает увольнение по сокращению незаконным, поскольку проведенная ответчиком процедура сокращения имеет признаки сокращения штата и сокращения численности, что противоречит п. 2 ст. 81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. На рассмотрение комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников представлены кандидатуры трех заместителей директора, выполняющих разные трудовые функции, что нарушает ст. 179 ТК РФ в части определения у работников более высокого уровня производительности труда и квалификации. Комиссия рассмотрела только его кандидатуру, охарактеризовав его как работника, не имеющего особых профессиональных заслуг и посредственно исполняющего свои обязанности, несмотря на наличие поощрений: грамота Администрации МО «Чердаклинский район» за добросовестный труд (2014 год), почетная грамота Совета депутатов МО «Чердаклинский район» (2015 год), благодарственное письмо Министерства образования и науки Ульяновской области (2018 год). Кроме того, комиссия указала на отсутствие у него педагогического образования, однако согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность «заместитель директора» не относится к категории педагогических работников. 06.02.2019 ему была предложена должность инженера по ОКТ (обслуживание компьютерной техники), что означает сохранение у ответчика потребности в выполнении работы, связанной с информационно-коммуникационными технологиями. Должность инженера по ОКТ не входит в номенклатуру должностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678, и не включена в «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37 (в редакции от 27.03.2018). Полагает, что изменение ответчиком наименования должности при сохранении прежней трудовой функции имеет признаки фиктивного сокращения. Просит восстановить его в должности заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям в МОУ Октябрьский сельский лицей.

Истец Исхаков Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца Исхакова С.Г. в судебном заседании поддержала позицию истца в полном объеме.

Представитель ответчика МОУ Октябрьский сельский лицей Игонина Е.М. в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель ответчика МОУ Октябрьский сельский лицей Гиматдинов М.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку все требования трудового законодательства при увольнении истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком были соблюдены и приказом № 6-Л от 07.02.2019 трудовой договор с ИсхаковымТ.А. был расторгнут, с 08.02.2019 он был уволен с должности заместителя директора по ИКТ и с ним был произведен расчет в полном объеме.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела Исхаков Т.А. с 01.09.2012 по 08.02.2019 состоял в трудовых отношениях с МОУ Октябрьский сельский лицей, занимая должность заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям, что подтверждается Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 22-л от 31.08.2012, Трудовым договором (контрактом), Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 6-л от 07.02.2019.

08.02.2019 приказом (распоряжением) № 6-л от 07.02.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)Исхаков Т.А. был уволен ответчиком в виду сокращения штата.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении профсоюзную организацию не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении - за три месяца).

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца, а работодателю - индивидуальному предпринимателю - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Как отметил Роструд в Письме от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1, соответствующая информация представляется по установленной форме либо в произвольной письменной форме, но с указанием всех необходимых сведений, предусмотренных абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

В силу ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Как следует из материалов дела ответчиком уведомление в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности в орган службы занятости населения не направлялся, а трудовой договор с Исхаковым Т.А. был расторгнут 07.02.2019, т.е. более чем через месяц после со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 06.12.2018.

На основании изложенного суд считает исковые требования Исхакова Т.А. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исхакова Тимура Альбертовича удовлетворить.

Восстановить Исхакова Тимура Альбертовича в должности заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям в муниципальном общеобразовательном учреждении Октябрьский сельский лицей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Кузнецов