Гражданский кодекс часть 1

ФИО4 обратился с иском (с учетом уточнения) о взыскании невыплаченной премии (KPI) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 21-22).

В обоснование требований истец указал, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора. Невыплата ежеквартальной и годовой премия (KPI) на основании установленных ключевых показателей эффективности КПЭ, послужила основанием для обращения в суд.

ФИО4, извещенный надлежащим образом (л.д. 56), в суд не явился, ходатайство представителя истца об отложении, оставлено судом без удовлетворения, поскольку неявка представителя не является уважительной причиной для отложения судебного разбирательства.

Представитель ответчика – ФИО5 (доверенность - л.д. 30-31) в судебном заседании иск не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, отметив, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ регламентирует порядок поощрения за труд, предусматривая, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Трудовой договор №, по которому истец принят на работу на должность заместителя генерального директора (л.д. 35-36).

Согласно разделу 5 Трудового договора, ФИО4 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 402 298, 85 руб., а также индивидуальный премиальный (стимулирующий) фонд - 172 413,79 руб.

Указанным разделом предусмотрено, что исходя из установленного размера индивидуального премиального (стимулирующего) фонда работодатель вправе поощрять работника (выдавать ежемесячную регулируемую премию), за добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, при отсутствии производственных упущений. Премия выплачивается по результатам работы работника за соответствующий месяц на основании приказа (распоряжения) Генерального директора или иного, уполномоченного распорядительным актом работодателя должностного лица, с указанием размера премии. При определении размера премии учитывается фактически отработанное работником в соответствующем месяце время. Иные условия и порядок поощрения работника установлены в Положении об оплате труда ООО «Фрио Логистик» и иных локальных нормативных актах работодателя. Работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда ООО «Фрио Логистик», иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Положение об оплате труда работников ООО «Фрио Логистик» (далее – Положение о премировании), утверждено Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40-44).

В соответствии с п. 5.1.3 Положения о премировании, премия (в рамках установленного трудовым договором с работником индивидуального премиального фонда) выплачивается по результатам работы работника за соответствующий месяц по представлению руководителя на основании приказа (распоряжения) Генерального директора или иного, уполномоченного распорядительным актом работодателя должностного лица, с указанием размера премии.

Пунктом 5.3.1 Положения о премировании предусмотрено, что премия KPI выплачивается сотрудникам за качество работы, достижение результата и выполнение ключевых показателей эффективности. Перечень подразделений, сотрудникам которых может быть начислен и выплачен данный вид премии, определяется Генеральным директором и оформляется приказом.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№к, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д. 13).

Представленными расчетными листками подтверждено, что истцу в полном объеме выплачивались суммы, предусмотренные трудовым договором (л.д. 37-39).

Из анализа названных нормативных правовых и локальных актов следует, что требуемая к выплате истцом премия является вознаграждением за качество работы, выполнение ключевых показателей эффективности, размер премии определяется работодателем, решение о выплате принимается руководителем и при наличии в соответствии с п. 5.2.3 Положения свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности. Выплата премии осуществляется на основании приказа директора.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец на основании приказа Генерального директора был включен в перечень лиц, которым может быть начислен и выплачен данный вид премии, напротив ответчик отрицал наличие решений в юридически значимый период о выплате премии истцу.

Исходя из вышеприведенных положений, выплата премии – право работодателя, а не обязанность. Премия не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат по условиям трудового договора.

Представленное истцом письмо ответчика с предложением работы (л.д. 27-28) не имеет отношение к делу, не влияет на выводы суда, так как содержит сведения о должности «генеральный директор», тогда, как ФИО2 был принят на иную должность.

На основании изложенного, иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО4 в удовлетворении иска к ООО «Фрио Логистик» о взыскании невыплаченной премии за период с 23 сентября 2019 года по 27 марта 2020 года в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина