Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Татнефть» «Нормативно-исследовательская станция» об отмене приказа и выплате премии,

У с т а н о в и л :

В обоснование своих требований истица указывает, что не согласна с приказом ответчика от ....................... года о снижении коэффициента качества работ за ....................... года до .................... за невыполнение приказов и распоряжений начальника НИС, нарушений не допускала, просит отменить приказ и взыскать премию в размере .................... руб. Кроме того, она указывает, что выполнение распоряжений руководителя могло повлечь нарушение бухгалтерской отчетности, конфликт отрицательно повлиял на состояние беременности и она была госпитализирована в стационар, утрачен заработок, просит взыскать .................... руб. как разницу между зарплатой и оплатой больничного, компенсировать моральный вред и возместить судебные расходы.

В судебном заседании представители истицы просят требования удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал и суду показал, что истица не выполнила распоряжение руководителя, в связи с чем принято решение о снижении размера ККР.

Выслушав представителей истицы и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истица работает у ответчика с .................... года, с ....................... года - в должности главного бухгалтера ( л.д.15). Дополнительное соглашение от ....................... года к трудовому договору № .................... от ....................... не включает в себя обязательную ежемесячную премию за качество работ (л.д. 15), данная выплата носит стимулирующий характер, контрактная надбавка в размере .................... % к окладу предусмотрена дополнительным соглашением (л.д.17). В разделе 4 Положения о формировании фонда зарплаты и материальном стимулировании предусмотрен порядок применения коэффициента качества работы ( ККР), который является индивидуальным показателем качества исполнения работником своих должностных обязанностей. Качественной считается работа, выполненная в срок или досрочно. С учетом ККР распределяется премия, начисляемая работникам по результатам выполнения показателей и условий премирования ( л.д.70-71). Отрицательными параметрами, понижающими ККР, являются : невыполнение приказов и распоряжений руководства, размер снижения ККР .................... ( л.д.78).

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера она обязана: формировать учетную политику; организовать учет издержек производства и обращения, исполнения смет, расходов, реализации продукции, выполнения работ ( услуг), результатов хозяйственно- финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций ; несет ответственность за невыполнение приказов, указаний и распоряжений руководства НИС ОАО « ТН» ( л.д.48- 53).

В связи с выполнением кадастровых работ ....................... года ООО УК « Центр - инвест» на имя ответчика выставлен акт, который содержит указание руководителя от ....................... года на имя истицы ФИО1 : « К оплате, согласно генеральному договору. Эксплуатационные затраты» ( л.д.5). ....................... года ООО УК « Центр - инвест» вновь обратилось к ответчику об оплате за кадастровые работы, в тот же день руководитель завизировал данный документ, адресовав истице, как ответственной : « Для оплаты! Срок : ....................... года».

В докладной записке ФИО1 на имя начальника от ....................... года указано о возможности оплаты только после отражения в бухгалтерском и налоговом учете ст. .................... « Вложение во внеоборотные активы», для этого необходим источник под капитальное строительство, выделенный исполнительным аппаратом ОАО « ТН». Также указано, что «По Вашему требованию отразить расходы как эксплуатационные затраты не имею возможности, так как это противоречит Учетной политике ОАО «ТН» и влечет за собой огромные налоговые риски». В докладной от ....................... года содержится ссылка на предыдущую докладную от ....................... года.

....................... года руководитель НИС сообщил истице о том, что «категорически не удовлетворен ответом. Объект не включен в титул объектов капитального строительства, а используется для эксплуатационных нужд», одновременно сообщается о недоначислении ей премии по итогам за май в размере .................... % ( л.д.7).

Оспариваемым истицей приказом № .................... -ПрПрем от ....................... года со ссылкой на справку об установлении коэффициента работ за ....................... года ФИО1 установлен коэффициент качества работ .................... за невыполнение приказов и распоряжений начальника НИС ( л.д.4 ), что означает недоначисление премии на .................... %.

Оценивая в совокупности представленные суду и исследованные в судебном заседании доказательства суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, а целью премирования является стимулирование выполнения количественных и качественных показателей планов, что свидетельствует о целесообразности начисления премии наиболее отличившимся работникам.

Коэффициент качества работы устанавливается работодателем ежемесячно по итогам работы за предыдущий месяц, в отношении истицы решение о недоначислении премии, то есть установлении коэффициента ниже ....................% принято ее непосредственным руководителем ....................... года, из приложенных истицей к исковому заявлению документов следует, что о данном решении ей стало известно в тот же день из электронной переписки ( л.д.7), факт отказа от выполнения распоряжения руководителя также подтверждается самой истицей в исковом заявлении, мер к своевременному исполнению распоряжения руководителя она не принимала, в нарушение непосредственных трудовых обязанностей в осуществлении организации бухгалтерского учета и отчетности, предусмотренных должностной инструкцией, не решила вопрос о своевременной оплате выставленного счета. Тогда как ....................... года и.о. главного бухгалтера и ....................... года начальник НИС обратились к главному бухгалтеру ОАО « ТН» о разъяснении порядка отражения расходов на выполнение кадастровых работ ( л.д.59-60), в ответе от ....................... года указано о необходимости отнесения их на балансовый счет .................... « прочие доходы и расходы» ( л.д.61-63), оплата произведена ....................... года. Суд приходит к выводу о том, что вышеуказанные мероприятия по выяснению порядка отражения расходов и производство оплаты по счету входили в обязанность истицы, как главного бухгалтера, и без дополнительного распоряжения и напоминания руководителя.

Доводы о невозможности оплаты счета по другим основаниям, то есть из-за указания разных адресов, также не принимаются во внимание, поскольку истица, как главный бухгалтер предприятия, была обязана решить данные вопросы в пределах своих полномочий, однако своевременно их не выявила, руководству не доложила, внимание суда обращено на данный момент только в ходе реплик после рассмотрения дела по существу.

Также не состоятельны доводы представителей истицы о нарушении порядка установления размера коэффициента, то есть в части издания приказа и подписания его руководителем ....................... года будучи в очередном отпуске. Суд считает, что поскольку само решение о снижении размера ККР принято руководителем в пределах его полномочий ....................... года и законность данного решения установлена в ходе рассмотрения настоящего дела, процедура принятия данного решения не влечет его изменение и выплату истице недоначисленной премии. Следует отметить, что установление ККР – право работодателя и снижение его размера не является дисциплинарной мерой ответственности, получение объяснительной от работника в данном случае не требуется.

Таким образом, поскольку решение об установлении ККР в размере .................... % суд находит законным, оснований для взыскания премии не имеется и остальные требования, заявленные истицей, как производные от первоначальных, также не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Татнефть» «Нормативно-исследовательская станция» об отмене приказа и выплате премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения через Альметьевский горсуд.

Судья : Самигуллина Г.К.

Копия верна: Судья Альметьевского

городского суда РТ : Г.К.Самигуллина.

Решение не вступило в законную силу

Судья :