Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Безопасные дороги ЕАО» о признании переработки сверхурочной работой, взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, задолженности по заработной плате, премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Безопасные дороги ЕАО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Безопасные дороги ЕАО» на основании трудового договора № 18-40 от 20.08.2018, заключенного на неопределенный срок, в должности оператора мобильных рубежей. 24.12.2018 с ним заключено дополнительное соглашение № 33 по условиям которого установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей, ежемесячные надбавки: ДВ 30% и РК 20 %. Пунктом 5.3. трудового договора № 18-40 от 20.08.2018 установлено: «За работу на условиях ненормированного рабочего дня работнику выплачивается ежемесячная денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня в размере 7 000 рублей в месяц». Должность «оператор мобильных рубежей» имеет разъездной характер работы и в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Безопасные дороги» (п. 6.4) имеет продолжительность 10 часов со скользящим графиком. В организации ежемесячно составлялись графики работы, в соответствии с которыми работник заступает на смену. Согласно данных графиков работник работал не менее 10 часов в смену, но оплату работодатель не производил по фактически отработанному времени, тем самым на протяжении всего периода работы не выплачивал работнику заработную плату в полном объеме. За время работы в данной организации ему не выплачена заработная плата в размере 183188 рублей 93 копейки. За весь период работы работодатель должен был выплатить ему заработную плату в размере 955 338 рублей 92 копейки, а выплатил 772 149 рублей 99 копеек, недополученная заработная плата составила 183188 рублей 93 копейки. Незаконными действиями ответчика ему был причинён моральный вред, который выразился в нехватке денежных средств на достойное жизнеобеспечение, приходилось ограничивать себя в привычных бытовых потребностях. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 183188 рублей 93 копейки; компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Определением суда от 27.10.2020 к производству приняты исковые требования ФИО5 в части взыскания ежемесячной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020.

Определением суда от 11.11.2020 к производству приняты увеличенные исковые требования ФИО5 о признании переработки за периоды с 01.01.2019 по 31.12.2019 и 01.01.2020 по 01.10.2020 сверхурочной работой и взыскании с ООО «Безопасные дороги ЕАО» в пользу ФИО5 невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период 01.01.2019 по 31.12.2019.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования уточнила. Просит признать переработку ФИО5 в размере 105 часов за период с 01.09.2019 по 01.10.2020 сверхурочной работой, взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в период с 01.09.2019 по 01.10.2020 в размере 47481 рубль, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 по 01.10.2020 в размере 67830 рублей и компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей. В части требований о признании переработки за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 сверхурочной работой и взыскании невыплаченной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020 просила производство по делу прекратить в связи с отказом истца от данных требований. Последствия отказа от иска в части разъяснены и понятны. По существу поддержала доводы иска и письменных пояснений. Дополнительно пояснила, что привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Постоянная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени расценивается судами как сверхурочная работа. Также полагает, что работодателем не выплачена заработная плата истцу за 15 смен, которые отражены в графиках работы, но не оплачены по табелям.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования не признала в полном объеме. По существу поддержала доводы, изложенные в письменных отзывах на иск. Дополнительно пояснила, что истец в соответствии с трудовым договором принят на должность оператора мобильных рубежей. Данная должность согласно Положению о ненормированном рабочем дне и разъездном характере работы включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем и разъездным характером работы. Данным работникам устанавливается ежемесячная компенсация времени отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня в размере 7000 рублей в месяц, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 дня. Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не требуется. Определение размера премии является прерогативой работодателя. Заработная плата выплачена ФИО5 в полном объеме согласно табелям учета рабочего времени. В судебном заседании их пояснений свидетелей установлено, что операторы по устной договоренности со старшим оператором могли не выходить в смену, указанную в графике. Маршрутные ведомости, как и маршрутные задания за указанные истцом дни отсутствуют, либо в маршрутных ведомостях указано, что ФИО5 не вышел. Поддержала ходатайство о применении срока исковой давности. Против прекращения производства по делу в части требований о признании переработки за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 сверхурочной работой и взыскании невыплаченной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020 в связи с отказом истца от них не возражала.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования не признали в полном объеме, поддержав по существу доводы, изложенные в письменных отзывах на иск.

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что работает в ООО «Безопасные дороги ЕАО» в должности оператора мобильных рубежей технической службы с 28 января 2019 года по настоящее время. В его должностные обязанности входит установка, контроль за техническим состоянием, работой приборов фото и видеофиксации. В мессенджере ватсап создана группа под названием «Операторы», где старший оператор выкладывает фамилии людей, которые должны приступить к работе на следующий день, и время их прибытия. В указанный день он первоначально приезжает на ул. Чапаева, д.2 в офис, знакомится с ведомостью, в которой указано, где он сегодня должен работать. Также в ведомости указана дата, фамилия оператора, маршруты, номер прибора, а также подписи операторов и старшего оператора. После этого, он проверяет комплектность радара и его техническое состояние. Далее, расписывается за получение прибора в журнале учета или выдачи прибора, который находится у старших операторов. После получения оборудования берет маршрутную ведомость, где указана дата, фамилия, место дислокации, номер прибора, долгота, широта точки, грузит оборудование в автомобиль и выдвигается на место дислокации. Прибыв на место дислокации, устанавливает прибор. По требованию старших операторов делает фотографии: метровые столбики места дислокации и 2 фотографии самого прибора, чтобы было видно, как установлен прибор и фотография первой фиксации. По окончанию рабочего дня делает последнюю фотографию. Рабочее время им считают со времени первой фиксации по время последней фотофиксации. На собрании сказали, что радар должен отработать 10 часов, а это время считается с первой до последней фиксации. Бывает, что радар работает менее 10 часов, так как нужно добираться до места дислокации, поэтому на следующий день ставят на ближнюю точку, где он может отстоять 11 часов 30 минут. В итоге старший оператор выводит средний временной промежуток, и он должен соответствовать 10 часам за день. На работу операторы выходят согласно графику, но бывают личные моменты, в связи с чем, пишут заявление за свой счет. Руководство издает приказ и знакомит его с ним. Ранее такие заявления не писали, договаривались устно со старшим оператором. Когда он берет дни за свой счет, потом просит старшего оператора, чтобы он предоставил ему дополнительный день для отработки. При трудоустройстве его ознакомили с тем, что у него ненормированный рабочий день. Три дня отпуска за ненормированный рабочий день предоставляется.

Свидетель ФИО10 пояснил, что работает в ООО «Безопасные дороги ЕАО» в должности оператора мобильных рубежей с 20 июня 2019 года по настоящее время. У него ненормированный рабочий день. В рабочее время не учитывают дорогу от офиса до точки дислокации, где необходимо установить прибор. Учет ведется с момента первой фиксации до момента последней фиксации. Работодатель сказал, что среднее время работы прибора10 часов, 2 часа на обед, получается 12 часовой рабочий день, дорогу не считают. Два часа на обед он не использует, прибор в это время работает, а он обедает. Если он будет выключать прибор, то под Хабаровском время работы прибора будет уже не 8 часов, а 6 и очень сложно будет отрабатывать оставшееся время. Компенсацию за ненормированный рабочий день платят в размере 7 000 рублей, 3 дополнительных дня к отпуску предоставляют. В месяц он работает 18 смен, по графику 3 через 2. Можно отпроситься и не выйти на работу по графику, если есть уважительная причина. В этом случае пишут рапорт, иногда день в день. Зимой операторы работают по 8 часов, а оплачивают 10 часов.

Свидетель ФИО11 суду пояснил, что работает в ООО «Безопасные дороги» старшим оператором мобильных рубежей с начала 2019 года. В его должностные обязанности входит организация выхода операторов мобильных рубежей к точкам дислокации, работа с ГИБДД по формированию точек дислокации на длительный период, на более мелкий и на каждый день, контроль за работой операторов мобильных рубежей. График и табель составляет он. Табель составляется в конце месяца на основании графика и, в настоящее время, на основании документов о переносе смен и дополнительных отпусков по заявлениям. Проставляется 10 часов в связи с ненормированностью рабочего дня. Время убытия и прибытия, в среднем проходит 12 часов, на обед 2 часа. Относительно ФИО5 им ошибочно в табелях проставлены часы в дни, когда истец не работал. С утра оператор должен прийти на ул. Чапаева, 2 в зависимости от того, времени, которое ему указано. Время может быть различное у разных операторов, извещают о времени посредством группы в мессенджере ватсап. Прибыв к указанному времени, оператор получает оборудование. Если оператор приходит к 6 утра, то приблизительно к 18.00 он возвращается. Были произведены замеры, среднее время между первой и последней фиксации 10 часов, но в этот промежуток не включается обед. Просматривается время последней фиксации. Среднее время работы в день должно составлять 10 часов. Это время рассчитывается с момента прихода в офис. Человек приходит к 6 утра, к 18 часам возвращается, следовательно, 10 часов отработано. Если точка дислокации рядом с городом, то работа камеры дольше. От времени работы прибора зависит количество близких и удаленных точек дислокации. Если оператор уехал далеко и прибор отработал там 8 часов, то примерно 2 точки у него будут близких. Если он на среднее расстояние ездит, то примерно выходит около 10 часов работы. На рабочем месте ведется маршрутная ведомость и ведомость по выдаче приборов. Журнала нет, это ведомость по выдаче оборудования, которая не предусмотрена уставными документами, ведется лично для него и второго старшего оператора, чтобы было видно, с кого спросить за неисправность прибора, либо за отсутствие какого-то элемента. В этой ведомости указан прибор и его номер, видеорегистратор, аккумулятор, дополнительный аккумулятор, время не фиксируется, только дата. Данные ведомости не хранятся, через неделю они их выкидывают. График составляется и утверждается заблаговременно. Раньше работали на доверии, поэтому операторы отпрашивались у него. Возможно были случаи, когда оператор отпросился, а соответствующую отметку в графике он (свидетель) сразу не поставил, потом забыл. В любом случае, если оператор выходил это должно быть отражено в маршрутной ведомости и заполнено им маршрутное задание. В маршрутной ведомости указаны все операторы, которые выходят в конкретный день. Маршрутное задание утверждено и создано для интересующихся людей, контролирующих органов, для подъезжающих, которые интересуются на каком основании стоит камера. На обратной стороне предусмотрена схема установки, в какую сторону смотрит, попадает в зону действия прибор или нет, и большой раздел по неисправностям прибора. Оператор заполняет маршрутное задание на месте и сообщает старшему оператору. Оператор с оборудованием до точки дислокации добирается самостоятельно на своем автомобиле. В случае, если неисправен автомобиль, идут ремонтировать. Пишут заявление о предоставлении дня отпуска.

Cвидетель ФИО12 суду пояснил, что работает в ООО «Безопасные дороги» старшим оператором мобильных рубежей третий год. Как в организации ведётся учёт рабочего времени не знает, но ему всё понятно. Он приходит на работу в офис, получает оборудование, выезжает на место. В зависимости от точки, где стоит, принимает для себя решение самостоятельно, когда может сняться с точки. Приехал, сдал прибор, рабочий день окончен. С графиком работы знакомят за несколько дней до начала следующего месяца. Есть ведомость, в которой он, прибыв на работу, расписывается за получение прибора и его комплектацию. Дата и время стоят в маршрутной ведомости и в задании. О том, что старший оператор ведёт график в отношении каждого оператора ему неизвестно. Заработная плата выплачивается вовремя и не задерживается. Расчетные листки получает ежемесячно в течение 3 лет.

Суд, выслушав стороны, пояснения свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО5 с 20.08.2018 работает в обществе с ограниченной ответственностью «Безопасные дороги ЕАО» в должности оператора мобильных рубежей на основании трудового договора № 18-40 от 20.08.2018.

Рабочее место работника устанавливается работодателем в пределах обслуживаемой территории, с учетом разъездного характера работы (п. 1.7).

Согласно условиям указанного трудового договора работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня (п. 4.1), продолжительность рабочей недели и рабочего дня устанавливается в соответствии со скользящим графиком работы, утвержденным работодателем (п. 4.2.1), для учета рабочего времени применяется суммированный учет, учетный период не может превышать один год (п. 4.2.2).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад; ежемесячные надбавки: Дальневосточная - 30 % и районный коэффициент – 20%.

В соответствии с п. 4.3.3 трудового договора ФИО5 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 3 календарных дня.

Также п. 5.3. трудового договора от 20.08.2018 предусмотрено, что за работу на условиях ненормированного рабочего дня работнику выплачивается ежемесячная денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня в размере 7000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ за выполнение работы разъездного характера работнику возмещаются расходы, связанные со служебными поездками в порядке и размере, предусмотренном Положением о ненормированном рабочем дне и разъездном характере работы (п. 5.4).

Приказом генерального директора ООО «Безопасные дороги ЕАО» от 04.04.2018 утверждено Положение о ненормированном рабочем дне и разъездном характере работы.

В соответствии с п. 1.4 указанного Положения ненормированный рабочий день и разъездной характер работы устанавливается работникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами организации, в пределах территории обслуживания.

Разделом 4 Положения установлены гарантии и компенсации работникам с ненормированным рабочим днем и разъездным характером работы аналогичные изложенным в пунктах 4.3.3, 5.3 и 5.4 трудового договора № 18-40 от 20.08.2018.

Согласно приложению 1 к указанному Положению в перечень должностей с ненормированным рабочим днем и разъездных характером работы входит оператор мобильных рубежей.

Из листа ознакомления следует, что истец ФИО5 ознакомлен с вышеуказанным Положением в день заключения трудового договора, то есть 20.08.2018.

Приказом от 02.04.2018 № 2 утверждено Положение об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «Безопасные дороги ЕАО».

Пунктом 2.15 данного Положения установлено, что сверхурочная работа оплачивается работодателем за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Настоящий пункт не распространяется на работников, которым установлен ненормированный рабочий день, порядок предоставления гарантий и компенсаций которым установлен в Положении о ненормированном рабочем дне и разъездном характере работы.

Согласно п. 3.2.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ежемесячная премия может быть выплачена работникам по должности оператор мобильных рубежей: за качественное выполнение работы разъездного характера в соответствии с должностными обязанностями; обеспечение полноты и качества данных, полученных в результате работы мобильных комплексов фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения.Из должностной инструкции оператора мобильных рубежей следует, что он, в том числе:

- обеспечивает транспортировку (доставку) собственными силами закрепленных мобильных комплексов фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения к месту контроля в соответствии с графиком работы (маршрутным заданием (п. 2.2);

- ежедневно заполняет маршрутное задание, выданное непосредственным руководителем, в соответствии с которым осуществляет работу на рубежах контроля (п. 2.6).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и без его согласия, в строго оговоренных данной нормой случаях.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, предусмотренного в ст. 104 ТК РФ, норма рабочего времени определяется исходя не из продолжительности конкретного рабочего дня или смены, а суммированно за учетный период, который устанавливается внутренними нормативными актами и не может превышать одного года.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, после чего работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Суд учитывает, что истцу ФИО5 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, в связи с чем установить наличие или отсутствие факта выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможно после окончания учетного периода.

Проанализировав выписки из табеля учета рабочего времени за 2019 год, суд установил, что совокупность отработанных истцом ФИО5 часов в год не превышала норму рабочего времени.

Так выписками из табелей учета рабочего времени подтверждается, что истец ФИО5 отработал в 2019 году: в январе – 130 часов, в феврале – 90 часов, в марте – 130 часов, в апреле – 10 часов, в мае – 140 часов, в июне – 80 часов, в июле – 140 часов, в августе – 30 часов, в сентябре - 130 часов, в октябре - 140 часов, в ноябре - 0 часов, в декабре - 0 часов.

По данным производственного календаря на 2019 год истец должен был отработать в 2019 году: в январе – 136 часов, в феврале – 159 часов, в марте – 159 часов, в апреле – 175 часов, в мае – 143 часа, в июне – 151 час, в июле – 184 часа, в августе – 176 часов, в сентябре - 168 часов, в октябре - 184 часа, в ноябре - 160 часов, в декабре - 175 часов.

Таким образом, истцом при норме за период с января по декабрь 2019 года (1970 часов) в указанный период 2019 года отработано 1020 часов. Фактически отработанные истцом ФИО5 часы в спорный период времени 2019 года свидетельствуют о том, что норма рабочего времени истцом не выработана. Доказательств обратного, суду не представлено.

Поскольку спорный период с 01.01.2020 по 01.10.2020 истцом ФИО5 полностью не отработан, установить наличие или отсутствие факта выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на момент принятия решения судом невозможно.

Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые в рассматриваемом случае не издавались. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе.

Так же суд учитывает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО5 о признании переработки в размере 105 часов за период с 01.09.2019 по 01.10.2020 сверхурочной работой и взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период с 01.09.2019 по 01.10.2020 удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование истца ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно уточненным требованиям, истец считает, что ответчиком не произведена оплата за следующие рабочие дни, отраженные в графиках работы операторов мобильных рубежей: 08.09.2019, 28.09.2019, 12,13 и 19 октября 2019 года, 11, 21 и 26 января 2020 года, 25 и 26 февраля 2020 года, 30 и 31 марта 2020 года, с 06 по 08 мая 2020 года, 21 и 22 мая 2020 года, 18.06.2020 и 30.08.2020.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно отметке почтовой организации на конверте, исковое заявление направлено в суд 11.09.2020.

Поскольку истец уточнил период исковых требований, оснований для применения срока исковой давности, заявленного ответчиком, суд не усматривает, так как срок исковой давности истцом ФИО5 за указанный период не пропущен.

Проанализировав представленные ответчиком документы (выписки из табелей учета рабочего времени, ежемесячные расчеты заработной платы истца, маршрутные ведомости и задания, заявления истца и приказы о предоставлении отпуска, результаты работы операторов мобильных камер), принимая во внимание дату утверждения графиков работы операторов мобильных рубежей и дату ознакомления с ними сотрудников, суд приходит к выводу, что графики, на которые ссылается истец, не отражают фактически отработанное им время.

Из представленных ответчиком документов следует, что 12, 13 октября 2019 года, 11.01.2020 истцу ФИО5 на основании его заявлений предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени 21.01.2020, 06, 07, 08, 22 мая 2020 года и 30.08.2020 истцу ФИО5 оплачены как рабочие дни.

Согласно маршрутной ведомости на 08.09.2019 выезд отменен в связи с погодными условиями.

В маршрутных ведомостях операторов передвижных комплексов за 28.09.2019, 25 и 26 февраля 2020 года, 21.05.2020, 18.06.2020 истец ФИО5 не указан, роспись его в получении инструктажа отсутствует.

В маршрутных ведомостях операторов передвижных комплексов за 19.10.2019, 21.01.2020, 26.01.2020, 20.05.2020 имеется отметка о том, что ФИО5 в указанные дни не выезжал.

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 № 206 с 30 марта по 03 апреля установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени 30 и 31 марта указаны как выходные дни.

Проанализировав представленные истцом скриншоты с экрана телефона, которые по словам представителя истца доказывают, что ФИО5 осуществлял работу 18.06.2020, суд приходит к выводу, что представленные истцом изображения не содержат каких-либо записей, по которым возможно установить, когда они были сделаны.

Также суд критически относится к таблице, представленной истцом за июнь 2020 года.

Допрошенный в качестве свидетеля старший оператор суду пояснил, что ведет подобные таблицы для себя, но каждый выход оператора мобильных рубежей должен быть подтвержден маршрутным заданием и маршрутной ведомостью. Отсутствие данных документов свидетельствует о том, что оператор не выходил в смену.

В соответствии с представленными выписками из табеля учета рабочего времени заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате суд не усматривает.

Поскольку действия ответчика не содержат нарушений трудового законодательства, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, не подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 220 ГПК РФ судья прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд, исследовав материалы дела, принимает отказ истца ФИО5 от исковых требований в части признания переработки за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 сверхурочной работой и взыскании невыплаченной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020, так как считает, что отказ истца от иска в данной части не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Безопасные дороги ЕАО» о признании переработки за период с 01.09.2019 по 01.10.2020 сверхурочной работой, взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.09.2019 по 01.10.2020, задолженности по заработной плате за период с 01.09.2019 по 01.10.2020 и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Принять отказ ФИО5 от требований к обществу с ограниченной ответственностью «Безопасные дороги ЕАО» о признании переработки за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 сверхурочной работой и взыскании невыплаченной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020.

Производство по делу по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Безопасные дороги ЕАО» о признании переработки за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 сверхурочной работой и взыскании невыплаченной премии за период с 01.06.2020 по 01.10.2020 прекратить в связи с отказом истца от заявленных требований.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ю.Ф. Шарипова

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2020.