Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к Слынько ... о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Генеральный директор «ООО «ССК «Звезда» просит суд взыскать с Слынько ... в пользу «ООО «ССК «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 160 839 (сто шестьдесят тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 25 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 417 (четыре тысячи четыреста семнадцать) рублей 00 копеек. Исковые требования мотивированы тем, что 20 февраля 2018 года Слынько ... была принята на работу вООО «ССК «Звезда» на должность инженера-конструктора 1 категории бюронормирования и трудоемкости отдела конструкторско-технологическойподготовки, в качестве квалифицированного специалиста на основаниитрудового договора от 20.02.2018 № 107, заключенного на неопределенныйсрок.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 20.02.2018 № 1 квышеуказанному трудовому договору ФИО1 являлась участникомпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственнойпрограммы Приморского края «Содействие занятости населения Приморскогокрая на 2013-2020 годы», утвержденной постановлением Администрацииприморского края от 07 декабря 2012 года № 384-па.

Вследствие этого, ответчику и членам его семьи предоставлялись мерыподдержки в сумме не более 300 000 рублей на: выплату единовременногопособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда,оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанные с наймом (поднаймом) жилого помещения (п. 2 дополнительногосоглашения от 20.02.2018 к трудовому договору от 20.02.2018 № 107).

В период работы ФИО1 предоставлены меры поддержки в видеединовременной выплаты работнику (из расчета МРОТ (9489,00*2,5*1,3) -30 839,25 руб., компенсация за найм жилого помещения 210 000,00 руб.

Общая сумма начислений по программе мобильности составила240 839,25 руб.

С учетом того, что с указанных сумм удержан НДФЛ, фактическиответчику было перечислено 209 530 (двести девять тысяч пятьсот тридцать)рублей 25 копеек, что подтверждается платежными поручениями №1813 от №2482 от 18.05.2018, № 2462 от 18.05.2018, № 3367 от 27.06.2018,№ 4353 от 31.07.2018, № 5929 от 20.09.2018, №6829 от 19.10.2018, № 8860 от № 337 от 18.01.2019, № 1232 от 20.02.2019, № 2047 от 21.03.2019, №3121 от 19.04.2019 (расчет прилагается).

17 мая 2019 года трудовой договор со ФИО1 расторгнут поинициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Работником при увольнении было написано заявление об удержании приокончательном расчете 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек в счетпогашения задолженности по программе мобильности.

Таким образом, сумма задолженности перед Обществом составляет160 839 (сто шестьдесят тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 25 копеек.

В судебное заседание от представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, в судебном заседании признала исковые требования, не возражала против их удовлетворения.

Выслушав ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Судом установлено, подтверждается представленными в дело письменными доказательствами, что 20 февраля 2018 года Слынько ... была принята на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность инженера-конструктора 1 категории бюро нормирования и трудоемкости отдела конструкторско-технологической подготовки, в качестве квалифицированного специалиста на основании трудового договора от 20.02.2018 № 107, заключенного на неопределенный срок.

Ответчику и членам его семьи предоставлялись меры поддержки в сумме не более 300 000 рублей на: выплату единовременного пособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда, оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанные с наймом (поднаймом) жилого помещения (п. 2 дополнительного соглашения от 20.02.2018 к трудовому договору от 20.02.2018 № 107).

Общая сумма начислений по программе мобильности составила240 839,25 руб.

17 мая 2019 года трудовой договор со ФИО1 расторгнут поинициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

16 мая 2019 года ФИО1 ознакомлена под подпись с уведомлениемот ООО «ССК «Звезда» о необходимости не позже даты увольнения(17.05.2019) вернуть Работодателю фактически представленные мерыподдержки.

01 августа 2019 года ФИО1 направлено повторное уведомление стребованием возместить предоставленные меры поддержки (почтовоеотправление вручено 13.09.2019).

Сведений о погашении задолженности не имеется.

В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «Озанятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей намомент участия истца в подпрограмме «Повышение мобильности трудовыхресурсов») с работником, привлекаемым в рамках реализации региональнойпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовойдоговор на неопределенный срок или срочный трудовой договорпродолжительностью не менее трех лет, в которых указываются мерыподдержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемыеработодателем работнику, порядок и условия их предоставления. В случаерасторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трехлет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работникобязан возместить работодателю средства в размере фактическипредоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иныевыплаты.

Пунктом 3 дополнительного соглашения от 20.02.2018 № 1 к трудовомудоговору от 20.02.2018 № 107 предусмотрено, что в случае расторжениятрудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, работникобязан возместить работодателю средства в размере фактическипредоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иныевыплаты.

Согласно п. 6.4 положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплатыкомпенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме«Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программыПриморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2020 года», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от 06.10.2017№ 531, все виды выплат и компенсаций в связи с расторжением трудовогодоговора до истечения трех лет по инициативе работника работник обязуетсявернуть работодателю в течение года с даты увольнения, путем перечисленияна расчетный счет работодателя.

Таким образом, в связи с расторжением трудового договора поинициативе ответчика до истечения трех лет с момента его заключения,ФИО1 обязана возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размерефактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации ииные выплаты, а именно 160 839 (сто шестьдесят тысяч восемьсот тридцатьдевять) рублей 25 копеек в судебном порядке.

В соответствии со ст. 88,98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 4417 рублей, поскольку имеется документальное подтверждение ее оплаты.

Руководствуясь ст. ст. 55-57, 67, 193, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с Слынько ... в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» задолженность в сумме 160839 рублей 25 копеек.

Взыскать с Слынько ... в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» госпошлину в сумме 4417 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд города Севастополя.

Полный текст решения изготовлен 24 декабря 2019 года.

Судья Нахимовского районного суда

города Севастополя И.А. Пекаринина