Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Каспийгазавтосервис» к ФИО1 <ФИО>8 о взыскании затрат на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника, судебных расходов, указав, что ФИО1 работала в ОАО «Каспийгазавтосервис» с 01.11.2011г. по 22.03.2013 г., уволилась по статье 77 части 1 пункту 3 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

20.02.2012 г. с ответчиком был заключен договор <номер> на обучение сотрудника за счет средств работодателя, по условиям которого с 11.03.2012г. по 16.03.2012г. он проходил обучение в ОАО «Автоваз» по программе: «Бизнес – тренинг для специалистов по продвижению и продаже автомобилей ПССС» в г.Тольятти. Согласно условиям договора, авансовому отчету стоимость обучения составила 14900 рублей. Согласно п.2.3 заключенного договора, после обучения ответчик должен был отработать в Компании в течении пяти лет (1825 дней), а в случае увольнения до истечения пяти лет, возместить истцу расходы, затраченные им на обучение. После обучения ответчик отработал 371 день, тем самым не выполнил обязательства, взятые на себя в момент заключения ученического договора. Сумма расходов истца на обучение ответчика, подлежащая возмещению, составляет 11871 рубль (1825-371=1454 дня; 14900:1825х1454=11871).

25.04.2012 года с ответчиком был заключен договор <номер> на обучение сотрудника за счет средств работодателя, по условиям которого с 01.05.2012г. по 06.05.2012г. он проходил обучение в ОАО «Автоваз» по программе: «Информационные системы ПССС» в г.Тольятти. Согласно условиям договора, авансовому отчету стоимость обучения составила 11716 рублей 73 копейки. Согласно п.2.3 заключенного договора, после обучения ответчик должен был отработать в Компании в течении пяти лет (1825 дней), а в случае увольнения до истечения пяти лет, возместить истцу расходы, затраченные им на обучение. После обучения ответчик отработал 320 дней, тем самым не выполнил обязательства, взятые на себя в момент заключения ученического договора. Сумма расходов истца на обучение ответчика, подлежащая возмещению, составляет 9662 рубля 28 копеек (1825-320=1505 дней; 11716,73:1825х1505=9662,28).

21.01.2013 г. с ответчиком был заключен договор <номер> на обучение сотрудника за счет средств работодателя, по условиям которого с 02.02.2013г. по 07.02.2013г. он проходил обучение в ОАО «Автоваз» по программе: «Корпоративные продажи» в г.Тольятти. Согласно условиям договора, авансовому отчету и счету-фактуре стоимость обучения составила 14844 рубля 50 копеек. Согласно п.2.3 заключенного договора, после обучения ответчик должен был отработать в Компании в течении пяти лет (1825 дней), а в случае увольнения до истечения пяти лет, возместить истцу расходы, затраченные им на обучение. После обучения ответчик отработал 43 дня, тем самым не выполнил обязательства, взятые на себя в момент заключения ученического договора. Сумма расходов истца на обучение ответчика, подлежащая возмещению, составляет 14494 рубля 73 копейки (1825-43=1782 дня; 14844,50:1825х1782=14494,73).

Просил взыскать с ответчика в их пользу расходы на обучение в сумме 36028 рублей, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1281 рубля.

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности ФИО2 заявленные требования о взыскании суммы расходов на обучение и государственной пошлины в полном объеме поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась путем направления заказной корреспонденции, конверт вернулся с отметкой об истечении срока хранения.

Суд, с согласия представителя истца приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что на основании приказа <номер> от <дата> ФИО3 принята на работу в ОАО «Каспийгазавтосервис» на должность продавца-консультанта и с ней заключен трудовой договор от 01.11.2011 года № <номер>

20.02.2012 года с ответчиком был заключен договор <номер> на обучение сотрудника за счет средств работодателя, по условиям которого с 11.03.2012г. по 16.03.2012г. она проходила обучение в ОАО «Автоваз» по программе: «Бизнес – тренинг для специалистов по продвижению и продаже автомобилей ПССС» в г.Тольятти. Согласно условиям договора, авансовому отчету стоимость обучения составила 14901,80 рубль. Согласно п.2.3 заключенного договора, после обучения ответчик должен был отработать в Компании в течении пяти лет (1825 дней), а в случае увольнения до истечения пяти лет, возместить истцу расходы, затраченные им на обучение. После обучения ответчик отработал 371 день, тем самым не выполнил обязательства, взятые на себя в момент заключения ученического договора. Сумма расходов истца на обучение ответчика, подлежащая возмещению, составляет 11871 рубль (1825-371=1454 дня; 14900:1825х1454=11871).

25.04.2012 г. с ответчиком был заключен договор <номер> на обучение сотрудника за счет средств работодателя, по условиям которого с 01.05.2012г. по 06.05.2012г. она проходила обучение в ОАО «Автоваз» по программе: «Информационные системы ПССС» в г.Тольятти. Согласно условиям договора, авансовому отчету стоимость обучения составила 11716,73 рублей. Согласно условиям договора, авансовому отчету стоимость обучения составила 11716 рублей 73 копейки. Согласно п.2.3 заключенного договора, после обучения ответчик должен был отработать в Компании в течении пяти лет (1825 дней), а в случае увольнения до истечения пяти лет, возместить истцу расходы, затраченные им на обучение. После обучения ответчик отработал 320 дней, тем самым не выполнил обязательства, взятые на себя в момент заключения ученического договора. Сумма расходов истца на обучение ответчика, подлежащая возмещению, составляет 9662 рубля 28 копеек (1825-320=1505 дней; 11716,73:1825х1505=9662,28).

21.01.2013 г. с ответчиком был заключен договор <номер> на обучение сотрудника за счет средств работодателя, по условиям которого с 02.02.2013г. по 07.02.2013г. она проходила обучение в ОАО «Автоваз» по программе: «Корпоративные продажи» в г.Тольятти. Согласно условиям договора, авансовому отчету стоимость обучения составила 14844 рубля. Согласно условиям договора, авансовому отчету и счету-фактуре стоимость обучения составила 14844 рубля 50 копеек. Согласно п.2.3 заключенного договора, после обучения ответчик должен был отработать в Компании в течении пяти лет (1825 дней), а в случае увольнения до истечения пяти лет, возместить истцу расходы, затраченные им на обучение. После обучения ответчик отработал 43 дня, тем самым не выполнил обязательства, взятые на себя в момент заключения ученического договора. Сумма расходов истца на обучение ответчика, подлежащая возмещению, составляет 14494 рубля 73 копейки (1825-43=1782 дня; 14844,50:1825х1782=14494,73).

После увольнения затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ФИО1 не возместила.

Судом проверен расчет затрат на обучение ФИО1, сделанный истцом, и он признан правильным.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и принимая во внимание приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания задолженности за обучение в размере 36028 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца с ответчика расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в размере 1281 рубль, поскольку в силу ст. 393 ТК РФ при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Каспийгазавтосервис» к ФИО1 <ФИО>9 о взыскании затрат на обучение работника, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 <ФИО>10 в пользу Открытого акционерного общества «Каспийгазавтосервис» денежные средства, затраченные на обучение работника, в сумме 36028 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Полный текст решения изготовлен 25 сентября 2013 года.

Судья А.М. Метелева

<данные изъяты>