Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тамбовский завод «Октябрь» о выплате разницы в заработной плате, взыскании процентов за задержку выплаты и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Тамбовский завод «Октябрь» о выплате разницы в заработной плате, взыскании процентов за задержку выплаты и взыскании компенсации морального вреда, просила признать нарушенным право истца на получение заработной платы в полном объеме, взыскать разницу в заработной плате в размере 23877,83 руб., проценты за задержку выплаты в размере 2062,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ответчиком в лице директора по персоналу ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ заключен бессрочный трудовой договор №. Согласно договору истица принята на работу в должности контролер в отдел внутреннего контроля и защиты собственности, с установленным окладом согласно штатному расписанию в размере 9 390 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ произошла индексация заработной платы на 9 %, и оклад составил 10 263 рубля. ДД.ММ.ГГГГ между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в котором было указано о том, что работнику устанавливается согласно штатному расписанию повременная оплата труда, тарифная ставка 62 рубля 25 копеек в час. Дополнение вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ. Переход на часовую ставку рассчитывался по формуле: величина оклада (руб.) Х 12 (мес.) : 1973 (число часов по производственному календарю за 2017 г.). На основании дополнения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается согласно штатному расписанию повременная оплата труда, тарифная ставка 79 рублей 34 копейки в час, соглашение вступило в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетным листам ее часовая ставка составила 79 рублей 34 копейки в час, а с ДД.ММ.ГГГГ размер этой часовой ставки был проиндексирован на 8 % и составил 85 рублей 68 копеек в час. Пунктом 12 договора установлена выплата заработной платы 10 числа и выплата аванса 25 числа. ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя №К от ДД.ММ.ГГГГ указанный договор расторгнут по соглашению сторон. В ноябре 2020 г., уже после увольнения, истцу стало известно о нарушении ее прав, в результате чего истец обратилась с иском в суд. Считает, что действиями работодателя было нарушено ее право на получение заработной платы в полном размере. Данные действия свидетельствуют о дискриминации в сфере труда.

В процессе рассмотрения дела к участию в деле в качестве 3 лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в заявлении. Пояснила, что по факту нарушения ее прав с заявлением в прокуратуру, суд, государственную инспекцию труда не обращалась. О нарушении прав истцу стало известно в ноябре 2020 года из разговора с бывшим сотрудником АО «Тамбовский завод «Октябрь» ФИО8, который сообщил, что его заработная плата была выше, хотя работали они на одной площадке и в одной должности. Свою трудовую деятельность истец осуществляла на территории АО «Завод «Тамбоваппарат» по адресу: <адрес>, Б.ФИО9, <адрес>. В каждой смене было по 3 контролера. В должностные обязанности контролера входили осмотр территории, пропуск и проверка автотранспорта, проверка на пожарную безопасность цехов после сдачи, проверка и опечатывание складов. График работы: сутки через трое. Иные контролеры, осуществлявшие трудовую деятельность на территории АО «Тамбовский завод «Октябрь» по адресу: <адрес>., получали заработную плату в большем размере, чем истец.

Представитель истца ФИО4, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что оснований для обращения к работодателю у его доверителя не было, поскольку она не знала о различиях в окладах. Тарифно-квалификационные требования контролеров ОВК и ЗС, работавших на разных рабочих площадках полностью идентичны.

Представитель ответчика АО «Тамбовский завод «Октябрь» по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объёме. Поддержала письменный отзыв на исковое заявление. Пояснила, что должностные обязанности контролеров на различных рабочих площадках отличаются согласно должностным инструкциям, поэтому должностные оклады контролеров, работающих по адресу: <адрес>, Б.ФИО9, жд.1, и по адресу: <адрес>, различны. Так, у контролеров, работавших по адресу: <адрес>, Б.ФИО9, <адрес>, отсутствовали обязанности по сопровождению и охране выпускаемых заводом изделий за пределы <адрес>, сопровождение изделий на полигон, что командировкой не является. Кроме того, контролеры осуществляют пропуск работников и посетителей, транспортных средств через КПП. Численность работников, работающих на рабочей площадке по адресу: <адрес>, значительно превышает численность работников, работающих на рабочей площадке по адресу: <адрес>, Б.ФИО9, <адрес>, что свидетельствует о большей загруженности и выполнении большего объема работы работниками, работающими на рабочей площадке по адресу: <адрес>. Работодатель имеет право устанавливать различную заработную плату в зависимости от сложности и количества работы, что дискриминацией не является. С ДД.ММ.ГГГГ установлен одинаковый размер оплаты труда для всех контролеров. Кроме того, просила применить срок исковой давности к заявленным требованиям, указав, что срок исковой давности начинает течь не тогда, когда работник узнал о нарушении своих прав, а когда наступил срок соответствующих выплат.

Представитель третьего лица Государственной инспекции в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО6 пояснила, что АО «Тамбовский завод «Октябрь» она начала работать с ДД.ММ.ГГГГ, до этого работала в АО «Завод «Тамбоваппарат». В АО «Тамбовский завод «Октябрь» была принята на должность контролера КПП 2 класса, режим работы: двое суток через двое суток, рабочее время с 07:00 до 19:00. Другие контролеры работали сутки через трое. Ее рабочим местом являлась рабочая площадка по адресу: <адрес>, Б.ФИО9, <адрес>. Обязанности у контролеров были одинаковые, они осуществляли охрану объекта, контроль пропускного пункта на воротах и в цехе, осуществляли досмотр машин. Обязанности по сопровождению изделий контролерам не вменялись.

Допрошенный свидетель ФИО7 пояснил, что в АО «Тамбовский завод «Октябрь» работает с 2015 года, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности начальника отдела охраны. Завод имеет две рабочих площадки, которые расположены на <адрес>. То, что существовала различная заработная плата у контролеров на различных площадках до ДД.ММ.ГГГГ, ему известно, это было связано с тем, что на рабочей площадке по <адрес> обязанности у контролеров были гораздо существеннее. О различии в заработной плате контролеров, работающих на разных рабочих площадках, всем контролерам было известно, он лично доводил данную информацию до сведения работников АО «Завод «Тамбоваппарат», при переводе их на работу в АО «Тамбовский завод «Октябрь». Обязанности контролеров по <адрес> и по <адрес> на рабочих площадках не отличались. После смены руководства у организации, было принято решение создать единую заработную плату контролеров на двух площадках в связи с перераспределением обязанностей личного состава. Все контролеры на <адрес> получали равную зарплату, на <адрес> не все контролеры получали равную зарплату. На заводе «Октябрь» осуществлялось основное производство, численность сотрудников доходила до 3000 человек, на заводе «Тамбоваппарат» численность сотрудников была около 200 человек. Перемещение материальных ценностей на заводе «Тамбоваппарат» практически отсутствовало, также отсутствовали на заводе «Тамбоваппарат» режимные помещения. На контролеров АО «Тамбовский завод «Октябрь», работавших на <адрес>, также возлагалась обязанность по сопровождению изделий на испытания, контролеры, работавшие на Б.ФИО9, к данному виду работ не привлекались. Контролеры, работавшие на <адрес>, должны были выполнять погрузочно-разгрузочные работы, осуществлять охрану изделий, привлекались к полевым испытаниям изделий, данные обязанности на контролеров, работавших на Б.ФИО9 не распространялись. Дополнительные обязанности контролерам дополнительно не оплачивались, данная работа входила в установленную оплату труда. После смены руководства организации было принято решение установить единую заработную плату контролеров на двух рабочих площадках в связи с перераспределением обязанностей личного состава. Все контролеры, работавшие на <адрес>, получали равную зарплату, контролеры, работавшие на Б.ФИО9, не все получали равную зарплату. На рабочей площадке завода «Тамбоваппарат» было три контролера, которые числились за заводом «Октябрь», но работали на площадке, расположенной на Б.ФИО9, поэтому заработная плата была у них выше.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего:

Конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ) находит свое развитие в ст. 2 ТК РФ, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом ТК РФ предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

По смыслу вышеприведенных норм условия оплаты труда работника являются обязательными условиями трудового договора. При этом система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, установление размера оклада (должностного оклада) работника также является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком в лице директора по персоналу ФИО3ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Согласно данному договору истица принята на работу в должности контролер в подразделение: отдел внутреннего контроля и защиты собственности, с установленным окладом согласно штатному расписанию в размере 9 390 рублей. Рабочим местом работника было определено: <адрес>, Б.ФИО9, <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ произошла индексация заработной платы на 9 %, и оклад составил 10 263 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в котором было указано о том, что работнику устанавливается согласно штатному расписанию повременная оплата труда, тарифная ставка 62 рубля 25 копеек в час. Дополнение вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании дополнения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается согласно штатному расписанию повременная оплата труда, тарифная ставка 79 рублей 34 копейки в час, соглашение вступило в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ размер часовой ставки был проиндексирован на 8 % и составил 85 рублей 68 копеек в час.

Пунктом 12 трудового договора установлена выплата заработной платы два раза в месяц: 10 числа – заработная плата за предыдущий месяц, 25 числа – аванс за текущий месяц.

ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя №К от ДД.ММ.ГГГГ указанный выше трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

ФИО1 выполнял работу в соответствии с Профессиональной инструкцией контролера отдела внутреннего контроля и защиты собственности от ДД.ММ.ГГГГ, с которой была ознакомлена под роспись.

Данная Профессиональная инструкция распространяла действие на контролеров, рабочим местом которых была рабочая площадка АО «Тамбовский завод «Октябрь» по адресу: <адрес>, Б.ФИО9, <адрес>, что следует из положений профессиональной инструкции.

Кроме того, по адресу: <адрес>, также находится рабочая площадка АО «Тамбовский завод «Октябрь», на которой также работали контролеры отдела внутреннего контроля и защиты собственности.

Данные контролеры в своей трудовой деятельности руководствовались Профессиональной инструкцией контролера отдела внутреннего контроля и защиты собственности от 04.10.2016г.

Изучив вышеуказанные Профессиональные инструкции контролеров отдела внутреннего контроля и защиты собственности, суд приходит к выводу о том, что трудовые функции контролеров, работавших на разных рабочих площадках, аналогичны. Однако Профессиональные инструкции, распространяющие свое действие на контролеров отдела внутреннего контроля и защиты собственности АО «Тамбовский завод «Октябрь», рабочим место которых являлось: <адрес>, у.Бастионная, <адрес>, содержит указание на выполнение контролерами дополнительных трудовых функций, а именно: контролируют сохранность выпускаемой АО продукции, размещенной на открытых площадках, находящихся на территории АО (п.3.13); привлекаются в соответствии с приказом генерального директора на выезд с целью сопровождения выпускаемых изделий для испытаний вне пределов расположения АО в <адрес> (на полигоне) (п.3.22); осуществляют сопровождение и охрану материальных ценностей и выпускаемой АО продукции за пределами <адрес> (п.3.23.)

Профессиональная инструкция контролеров отдела внутреннего контроля и защиты собственности от ДД.ММ.ГГГГ, которая регламентирует трудовые функции контролеров, рабочее место которых расположено по адресу: <адрес>, Б.ФИО9, <адрес>, указанных обязанностей контролеров не содержит.

Согласно Профессиональной инструкции контролеров отдела внутреннего контроля и защиты собственности от 24.04.2018г. трудовые функции контролеров отдела внутреннего контроля и защиты собственности АО «Тамбовский завод «Октябрь», работающих на разных рабочих площадках стали одинаковыми.

Согласно справке АО «Тамбовский завод «Октябрь» (л.д.114) в спорный период количество работников, рабочее место которых было расположено по адресу: <адрес> (за исключением сотрудников отдела внутреннего контроля и защиты собственности), составляло в среднем 1547 человек, при этом среднее количество сотрудников отдела внутреннего контроля и защиты собственности составляло 61 человек, то есть на одного сотрудника отдела внутреннего контроля и защиты собственности приходилось в среднем 25 человек работников общества, в отношении которых необходимо обеспечивать пропускной режим и охрану.

Количество работников, рабочее место которых было расположено по адресу: <адрес>, Б.ФИО9, <адрес>, составляет 209 работников общества (за исключением сотрудников отдела внутреннего контроля и защиты собственности) и 19 сотрудников (за исключением сотрудников отдела внутреннего контроля и защиты собственности), то есть на одного сотрудника отдела внутреннего контроля и защиты собственности приходилось в среднем 11 человек работников общества, в отношении которых необходимо обеспечивать пропускной режим и охрану.

Таким образом, в период с декабря 2016 года по апрель 2018 года включительно, занимая одинаковую должность, контролеры отдела внутреннего контроля и защиты собственности, осуществляющие трудовые функции на разных рабочих местах, исполняли трудовые обязанности различной сложности, различного объема. Трудовые обязанностей контролеров, рабочее место которых находилось по адресу: <адрес>, были более широкими по сравнению с контролерами, рабочее место которых находилось по адресу: <адрес>, Б.ФИО9, <адрес>, ввиду чего суд приходит к выводу о том, что контролеры, рабочее место которых находилось по адресу: <адрес>, выполняли работу в большем объеме, чем контролеры, рабочее место которых находилось по адресу: <адрес>, Б.ФИО9, <адрес>.

Данный вывод основан на объяснениях представителя ответчика, показаниях свидетеля ФИО7, приказах генерального директора и временного генерального директора АО «Тамбовский завод «Октябрь» о проведении периодических испытаний изделий, о проведении проверочных работ за 2017-2018 годы, на основании которых обеспечивались сопровождение и охрана изделий при проведении периодических испытаний контролерами отдела внутреннего контроля и защиты собственности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии у оснований для возложения на ответчика обязанности по установлению истцу оплаты труда в ином размерее, более высоком, чем размер оплаты труда, предусмотренный трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Установление истцу тарифной сетки в том размере, какой предусмотрен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, не является проявлениями дискриминации в отношении истца, поскольку, устанавливая указанный в этих документах размер оклада, работодатель принял во внимание квалификацию работника, сложность и количество затрачиваемого труда по занимаемой данным работником конкретной должности.

Таким образом, в спорный период работы истцу заработная плата начислялась и выплачивалась в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора и с учетом внесенных в него изменений дополнительными соглашениями в части установления оплаты труда, ущемления прав истца в области оплаты труда со стороны работодателя не установлено, а установленный истице в спорный период размер должностного оклада не является проявлением дискриминации со стороны работодателя.

Кроме того, заключая трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор и дополнительные соглашения, согласившись с их условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада в период осуществления трудовой действительности он работодателю не предъявлял.

При этом, поскольку вклад работников в трудовой процесс являлся различным, установление различного размера оплаты труда работникам ответчика не свидетельствует в данном случае о дискриминации в сфере трудовых отношений.

При таком положении одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.

В ходе судебного заседания представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.

Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (ч. 1 ст. 200 ГК РФ).

Согласно п.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, был прекращен 10.01.2020г., в суд с настоящим иском ФИО1 обратилась 06.11.2020г., то есть в пределах года со дня прекращения трудового договора. Соответственно срок исковой давности по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы истцом не пропущен.

Однако данное обстоятельство на выводы суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств не влияет в силу вышеуказанных обстоятельств.

Поскольку отсутствуют основания для взыскания недоплаченной заработной платы, также отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку требования об их взыскании являются производными от требований о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья: Г.А.Анохина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Г.А.Анохина