Гражданский кодекс часть 1

08 февраля 2012 года гражданское дело по заявлению ФИО3 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недоплаты заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» об обязании произвести перерасчет по заработной плате и взыскании недоплаты заработной платы с учетом денежной компенсации, возмещении морального вреда в размере ....

В обоснование иска указал, что работает в ОАО «РЖД» Северная железная дорога Северная дирекция инфраструктуры эксплуатационное вагонное депо Воркута слесарем по ремонту подвижного состава.

С Дата обезличена приказом ... начальника эксплуатационного вагонного депо Воркута ФИО4 работники пункта подготовки вагонов под погрузку станции Мульда были переведены на повременно - премиальную систему оплаты труда.

Согласно п.2 приказа начальнику пункта технического обслуживания вагонов станции Мульда предписывается ежемесячно выдавать нормированные задания технологической группе, однако, указанный пункт приказа ежемесячно не выполняется, нормированное задание не выдается, а вместо этого всем работникам ежемесячно проставляется простой якобы не по вине работодателя. Вследствие чего истец ежемесячно теряет в заработной плате, поскольку оплата труда производится с нарушением трудового законодательства не в размере средней заработной платы, а из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада). Просит обязать ответчика произвести перерасчет по заработной плате и взыскать недоплату заработной платы в размере ... с учетом денежной компенсации, в возмещение морального вреда ....

Не согласившись с исковыми требованиями, представитель ответчика ОАО «РЖД» представил возражение, в котором указал, что Дата обезличена утверждено и согласовано на заседании профсоюзного комитета Положение о порядке составления актов о простое и оплате за время простоя. Данным Положением установлена форма акта о простое, порядок его заполнения, определен круг лиц, его заполняющих и порядок оплаты времени простоя. Просит отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме, поскольку работодателем время простоя оплачивается в размере двух третей средней месячной заработной платы, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Истец в судебном заседании не участвовал. О дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просит произвести доплату до среднего заработка за спорный период.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать. Поддержал отзыв на исковое заявление.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО3 работает в ОАО «РЖД» Северная железная дорога Северная дирекция инфраструктуры эксплуатационное вагонное депо Воркута слесарем по ремонту подвижного состава с Дата обезличена

Согласно трудового договора от Дата обезличена работник работает в режиме полной рабочей недели. Работнику в соответствии с действующим штатным расписанием установлен: должностной оклад (тарифная ставка) согласно Отраслевой единой тарифной сетки, надбавка за вредные условия - на основании приложения к Коллективному договору, вознаграждение за выслугу лет в размере, предусмотренном внутренними документами ОАО «РЖД», премия согласно Положению о премировании работников депо. Районный коэффициент - ... северная надбавка - ....

Дата обезличена между работодателем и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена

В соответствии с дополнительным соглашением истцу установлена сдельная оплата труда: тарифная ставка в размере ... ежемесячно, с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором; надбавка ... за работу в особых условиях труда, выплата районного коэффициента ... и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС и приравненных к ним местностях ....

Дополнительным соглашением ... от Дата обезличена установлена тарифная ставка в размере ... в час, с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором; надбавка ... за работу в особых условиях труда, выплата районного коэффициента ... и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС и приравненных к ним местностях ....

Приказом ... от Дата обезличена ФИО3 переведен на новое место работы Пункт подготовки вагонов станции Мульда на должность слесаря по ремонту подвижного состава 3-го разряда, с тарифной ставкой ...., с учетом надбавки ... за работу в особых условиях труда, выплаты районного коэффициента ... и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС и приравненных к ним местностях ....

Приказом ... от Дата обезличена с Дата обезличена работники участка подготовки вагонов под погрузку пункта технического обслуживания вагонов станции Мульда переведены на повременно- премиальную систему оплату труда.

С Дата обезличена начальнику пункта технического обслуживания вагонов станции Мульда необходимо ежемесячно выдавать нормированные задания технологической группе.

При невыполнении норм труда оплату производить в соответствии с нормами трудового законодательства.

Работодателем утверждено Положение о порядке составления актов о простое и оплате за время простоя. Согласно Положению, факт простоя оформляется документально. Основным документом является Акт о простое. В нем отражается дата, начало и окончание времени простоя, наименование профессии с указанием ФИО работников, на которых распространяется простой, наименование предложенных других работ, согласие или отказ работника на предложенную другую работу с подписью работника. Акт подписывает начальник пункта технического обслуживания вагонов, мастер производственного участка, бригадир или лица их замещающие.

Ответчиком представлены акты о простое по ст.Мульда. Согласно актов о простое причинами простоя является отсутствие необходимого количества единиц подвижного состава в ремонт для выполнения норм труда. Время простоя работникам вагонного депо оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Дата обезличена издано Распоряжение о порядке оплаты времени простоя в Дата обезличена согласно которого в связи со снижением объемов ремонта имели место простои на участках эксплуатационного вагонного депо Воркута. Установлено, что простой образовался по вине работодателя. Время простоя работникам вагонного депо за Дата обезличена г. оплатить исходя из расчета 2/3 средней заработной платы, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Аналогичные распоряжения были изданы работодателем за Дата обезличена.

Приказом ... от Дата обезличена установлено, что все простои, вызванные временным отсутствием работы, необходимо оформлять соответствующими актами, с приложением актов к табелям учета использования рабочего времени. Поручать работникам другую работу на условиях, предусмотренных ст.72.1 и 72.2 ТК РФ. При невозможности перевода работников на другую работу на условиях, ст.72.1 и 72.2 ТК РФ время простоя оплачивать согласно ст.157 ТК РФ.

Из расчетных листков усматривается, что в период с Дата обезличена истцу начислена заработная плата с учетом простоя. Время простоя было оплачено, исходя из 2/3 среднего заработка истца.

В соответствии со ст.160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со ст.161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст.162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальные правила оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). В этом случае оплата труда по аналогии с оплатой простоя поставлена в зависимость от наличия или отсутствия вины той или другой стороны трудовых отношений.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Представители ответчика в судебном заседании утверждали, что имеет место простой по вине работодателя, так как работодатель не может обеспечить работу работникам в связи с тем, что отсутствует необходимое количество вагонов для ремонта. Количество вагонов, нуждающихся в ремонте, снижено. Снижение объема ремонтных работ вызвано тем, что обновился парк вагонов и вагонов на ремонт поступает все меньше. Количество отремонтированных вагонов за спорный период по сравнению с Дата обезличена значительно уменьшилось. Ответчиком представлена справка об уменьшении количества вагонов, подлежащих ремонту.

Количество отремонтированных вагонов за смену в Дата обезличена по сравнению с Дата обезличена составило меньше на ....

В Дата обезличена по сравнению с Дата обезличена составило ... вагонов.

В Дата обезличена по сравнению с Дата обезличена составило .... В Дата обезличена по сравнению с Дата обезличена составило ... вагонов.

В Дата обезличена по сравнению с Дата обезличена составило ... вагонов.

Таким образом, ответчиком суду представлены доказательства снижения объемов выполняемых ремонтных работ, снижение количества вагонов, которые представляются на ремонт в эксплуатационное депо.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы. Ответчиком работникам даются нормированные задания, ежедневно выдаются наряды на выполнение работ и ежесменно подсчитывается количество отремонтированных вагонов.

Как утверждает представитель ответчика в судебном заседании, на ремонт поставляются вагоны, требующие ремонта. На ремонт каждого вагона установлено нормированное время. Истец и его бригада ремонтируют поступившие вагоны в нормативное время. Истец работает хорошо. Нормированное задание не выполняется в связи с тем, что поступает недостаточное количество вагонов для ремонта, из-за обновления парка вагонов, принадлежащих ОАО Воркутауголь. Много вагонов находится в собственности организаций, для ремонта которых необходимо согласие собственников.

В связи с отсутствием вагонов, подлежащих ремонту, бывают случаи, что работники, отремонтировав поступившие вагоны, в остальное рабочее время не работают. Поэтому в данном случае имеет место простой по вине работодателя, который не обеспечил работой истца в результате ненадлежащей организации производства.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательства позволяет суду прийти к выводу о том, что в ОАО РЖД в эксплуатационном депо имеет место простой по вине работодателя. Простой- это временная приостановка работы по причинам организационного характера.

Ответчиком суду представлены доказательства снижения объемов работ в связи с поставкой меньшего количества вагонов для ремонта. Суду также представлены доказательства, что истец ФИО3 выполняет нормы времени по ремонту поставленного для ремонта количества вагонов. Но поскольку количество вагонов уменьшено, то в рабочее время у истца имеет место простой по вине работодателя, который не сумел обеспечить работников, в том числе истца, необходимым количеством вагонов для ремонта.

Вина работодателя в том, что он не исполнил свои обязанности по обеспечению нормальных условий труда.

Поскольку судом установлено, что в спорный период с Дата обезличена имел место простой по вине работодателя, то труд работника должен оплачиваться в размере не ниже двух третей средней заработной платы работника, что и было сделано работодателем.

Вместе с тем, как установлено судом, в Эксплуатационном вагонном депо Воркута работники депо на повременную систему оплаты труда были переведены с Дата обезличена. Все работники были ознакомлены с приказом о переводе на новую систему оплаты труда, написали заявления о переводе, кроме ФИО3

ФИО3 в это время был в отпуске, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Поскольку работодатель не уведомил истца о введении новой системы оплаты труда за два месяца, то суд считает, что истец обязан сохранить средний заработок истцу за Дата обезличена. Истец узнал о введении новой системы заработной платы в конце Дата обезличена, что он сам подтвердил в судебном заседании, то изменение системы оплаты труда в отношении истца должно быть введено, начиная с Дата обезличена. Заработная плата за Дата обезличена должна быть выплачена в полном объеме.

Недоплата заработной платы за Дата обезличена составила ... Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Расчет денежной компенсации суд производит с Дата обезличена, так как заработная плата истцу согласно Правил внутреннего рудового распорядка должна была быть выплачена Дата обезличена.

Сумма денежной компенсации составит:

...

Таким образом, общая сумма денежной компенсации составит ....

Также подлежат удовлетворению требования истца о возмещении морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ. Сумма морального вреда, заявленная истцом в размере три тысячи рублей, не соответствует принципам разумности, степени нравственных страданий истца.

С учетом принципов разумности, степени нравственных и физических страданий истца, суд полагает необходимым взыскать в качестве компенсации морального вреда ... В остальной части требований о возмещении морального вреда следует отказать.

Исковые требования истца о взыскании недоплаты заработной платы с Дата обезличена удовлетворению не подлежат, так как заработная плата истцу выплачена в соответствии с действующим законодательствам, согласно ст. 157 ТК РФ.

С ответчика в бюджет муниципального образования городского округа Воркута подлежит взысканию госпошлина и составит ....

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Российские железные дороги в пользу ФИО3 недоплату заработной платы за Дата обезличена в размере ...., денежную компенсацию в размере ...., в возмещение морального вреда ..., всего в сумме ....

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО Российские железные дороги госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа Воркута в размере ....

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца через Воркутинский городской суд.

Решение в мотивированном виде изготовлено 10 февраля 2012 года.

Председательствующий судья Ф.М. Степанова