Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пуровского района действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пуровского района действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале о взыскании единовременной выплаты, ссылаясь на то, что в ходе проверки по обращению ФИО1 о невыплате единовременной выплаты было установлено, что последняя работала в МБОУ « Средняя общеобразовательная школа №2» г.Тарко-Сале учителем начальных классов ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 последней был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск ( приказ « № от ДД.ММ.ГГГГ г.) ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 был издан приказ № о прекращении трудового договора и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале был издан приказ № « О единовременной выплате работникам школы» в соответствии с которым была произведена единовременная выплата педагогическим работникам школы в размере <данные изъяты> рублей согласно списка, однако ФИО1 в данном списке отсутствует.

Из ответа МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале по вопросу причины не выплаты единовременной выплаты следует, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, по мнению ответчика, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начало отпуска. Однако данные доводы являются незаконными по следующим основаниям. В соответствии ч.2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом на день издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически являлась работником школы, поскольку трудовые отношения с ней были прекращены только ДД.ММ.ГГГГ г.

Руководствуясь ст.ст. 2, 3, 22 ТК РФ, 12 ГК РФ просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 единовременную выплату в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании пом. прокурора требование поддержал по основаниям указанным в иске.

Истец ФИО1 извещена, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд своего представителя не направил дело просил рассмотреть в свое отсутствие, указав в возражениях на иск, что ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об увольнении ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления и пункта 3, части первой статьи 77 ТК РФ. В соответствии со статьей 80 ТК РФ окончательный расчет с работником производится в последний день работы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находясь уже в отпуске, получила свою трудовую книжку, о чем свидетельствует запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также расписка о получении трудовой книжки от 17.12.2013г. Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. №131-0-0 установлено, что в соответствии с частью второй статьи 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (частности его статьями 84.1, 136, 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. На основании статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, последним рабочим днем ФИО1 и датой окончательного расчета считается ДД.ММ.ГГГГ. Обязанности работодателя в отношении ФИО1, предусмотренные статьями 84.1, 136,140 ТК РФ исполнены в полном объеме. Приказ № «О единовременной выплате работникам школы» был издан ДД.ММ.ГГГГ на основании Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», следовательно после наступления даты окончательного расчета с работником ФИО1

Выслушав пом. прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно заявления ФИО1 на имя директора СОШ № 2 последняя просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ на 21 календарных дней с последующим увольнением ( л.д. 18)

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 учителю начальных классов на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.20)

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работников № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 учителем начальных классов прекращен по инициативе работника по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.19)

Из содержания ст. 14 ТК РФ следует, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии с абз. 3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч.2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, из анализа приведенных выше норм материального права следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношения с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно приказа № « О единовременной выплате работникам школы» от ДД.ММ.ГГГГ произведена единовременная выплата педагогическим работникам школы в размере <данные изъяты> рублей согласно списка.

Поскольку Ровной К.К.Б. в списке работников к приказу № « О единовременной выплате работникам школы» от ДД.ММ.ГГГГ нет, однако последняя на момент издания приказа состояла в трудовых отношениях с работодателем по основаниям указанным выше, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, суд находит требования законными и обоснованными.

Ссылку ответчика в обосновании своих возражений на Определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-0-0 « Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО2 на нарушение ее конституционных прав ч.4 ст.127 ТК РФ» суд находит несостоятельной, основанной на неправильной толковании. Из указанного определения следует, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК ( в частности ст.84.1, 136, 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения ( последний день отпуска), а день предшествующий первому дню отпуска. Данное определение указывает на обязанность работодателя выдать трудовую книжку и расчет работнику не в последний день отпуска, а день, предшествующий первому дню отпуска, но не говорит о том, что трудовые отношения прекращаются в первый день отпуска.

Кроме этого суд обращает внимание, что единовременная выплата исходя из приказа № единовременная выплата произведена на основании Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012 г. « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики.

Исходя из содержания Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012 г. « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики « одним из направлений указано доведение к ДД.ММ.ГГГГ г. средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере образования в соответствующем регионе, что говорит о том, что единовременная выплата производится работникам, проработавшим в ДД.ММ.ГГГГ г. в целях доведения заработной платы последних до средней заработной платы в соответствующем регионе. ФИО1 работала в школе в ДД.ММ.ГГГГ г., отсюда лишения ее единовременной выплаты нарушает право последней на доведение ее заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г. до средней заработной платы в соответствующем регионе.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождён от уплаты госпошлины с ответчика в соответствии ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пуровского района действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале о взыскании единовременной выплаты, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале в пользу ФИО1 единовременную выплату в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме-29 апреля 2014 г.

Председательствующий судья