Решение № 2-2880/20 от 20.08.2020 Московского районного суда г. Чебоксар (Чувашская Республика)

Дело № 2-2880/20

21RS0025-01-2020-003061-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Золе Коммерц» о взыскании заработной платы, компенсаций,

У с т а н о в и л:

ФИО1, ФИО2,, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Золе Коммерц» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, они были приняты на работу в ООО «Золе Коммерц». ДАТАг. они были уволены по собственному желанию. Однако полный расчет по заработной плате им произведен не был. Премия за ДАТА. им не выплачена. Просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в форме премии за ДАТА., денежную компенсацию на нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ФИО2, ФИО3 иск поддержали и показали, что в ДАТА. они выполнили все плановые показатели и имеют право на премию. К дисциплинарной ответственности они не привлекались. До настоящего времени премия им не выплачена. Работникам, которые не были уволены в ДАТА., премия за ДАТА была выплачена в ДАТА

Представители ответчика ООО «Золе Коммерц», ФИО4, ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенностей, иск не признали и показали, что из-за тяжелого финансового положения, закрытия магазинов они не выплатили премию за ДАТА. Часть магазинов возобновила работу только ДАТАг. По жалобам истцов работу общества проверила прокуратура г.Казани, нарушений трудового законодательства установлено не было.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 и ООО «Золе Коммерц» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 была принята на работу продавцом непродовольственных товаров. Работнику был установлен должностной оклад 6 923 руб. и территориальная надбавка- 2 077 руб.

Приказом НОМЕР лс от ДАТАг. ООО «Золе Коммерц» уволило ФИО1 по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДАТАг.

ДАТАг. ФИО2 и ООО «Золе Коммерц» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО2 была принята на работу управляющим отделом розничной торговли. Работнику был установлен должностной оклад 13 018 руб. и территориальная надбавка- 2 982 руб.

Приказом НОМЕР лс от ДАТАг. ООО «Золе Коммерц» уволило ФИО2 по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДАТАг.

ДАТАг. ФИО3 и ООО «Золе Коммерц» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО3 была принята на работу управляющим отделом розничной торговли. Работнику был установлен должностной оклад 6 923 руб. и территориальная надбавка- 2 077 руб.

Приказом НОМЕР лс от ДАТАг. ООО «Золе Коммерц» уволило ФИО3 по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДАТАг.

Истцами заявлены требования о взыскании части заработной платы за март 2020г. в форме премии.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Золе Коммерц», утвержденным ДАТАг. установлено, что премиальные выплаты (премия)- изменяемая составляющая ФОТ, начисляемая дополнительно к должностному окладу и территориальной надбавке и связанная с результатами работы сотрудника и подразделения за месяц. Премия выплачивается за достижение определенных результатов согласно принятой системе ее расчета (п.1.4)

В соответствии с п.4.1 указанного положения для премирования управляющего ОРТ по итогам работы за месяц, устанавливаются следующие показатели: премия за выполнение плана по выручке (обувь и сопутствующий товар) магазином за отчетный период. Размер премирования за выполнение плана по выручке менее 60% не выплачивается, в диапазоне от 60% до 80% составляет 0,75% от выручки магазина, от 80 до 90% составляет 0,95% от выручки магазина, в диапазоне от 90% до 100% составляет 1,05% от выручки магазина, в диапазоне от 100% до 120% составляет 1,25% от выручки магазина, свыше 120% составляет 1,3% от выручки магазина. Премия за продажу сопутствующего товара магазином (кожгалантерея), размер премирования за продажу кожгалантереи составляет 3% от выручки магазина по данной товарной группе. Премии выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Согласно п.5.1 указанного положения для премирования старших продавцов и продавцов непродовольственных товаров по итогам работы за месяц, устанавливаются следующие показатели: премия за выполнение плана по личным продажам (обувь и сопутствующий товар) магазином за отчетный период. Размер премирования за выполнение плана по выручке менее 60% не выплачивается, в диапазоне от 60% до 80% составляет 2% от личных продаж, от 80 до 90% составляет 2,5% от личных продаж, в диапазоне от 90% до 100% составляет 2,8% от личных продаж, в диапазоне от 100% до 120% составляет 3,7% от личных продаж, свыше 120% составляет 4% от личных продаж. Премия за продажу сопутствующего товара магазином (кожгалантерея), размер премирования за продажу кожгалантереи составляет 5% от личных продаж по данной товарной группе. Премии выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Согласно п. 6.1 указанного положения премия выплачивается при выполнении следующих условий: отсутствие фактов нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, для управляющих ОРТ, старших продавцов и продавцов успешное прохождение проверки методом «Тайный покупатель», отсутствие каких-либо умышленных действий (персонала магазина), направленных на искажение корректной работы счетчиков.

В судебном заседании представителем самого ответчика признано то обстоятельство, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 не привлекались к дисциплинарной ответственности, и проверка методом «Тайный покупатель» в ДАТА. контрагентом ООО «Тайный Эксперт» не проводилась. В соответствии со ст. 68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Из представленных ООО «Золе Коммерц» показателей за ДАТА. следует, что:

1/ продавцу ФИО1 были установлены плановые показатели выручки в размере 387 000 руб., выручки по кожгалантереи - 2 868 руб., продавцом был фактически выполнен личный план по выручке- 454 699 руб., по кожгалантереи- 2 868 руб., в этом случае размер премии составляет 16 966 руб. (16 823 руб. + 143 руб. (по кожгалантереи)),

2/ управляющему отделом розничной торговли ФИО2 были установлены плановые показатели выручки магазина в размере 1 1600 000 руб., выручки по кожгалантереи – 11 685 руб., магазином был фактически выполнен план по выручке- 1 161 563 руб., по кожгалантереи- 11 685 руб., в этом случае размер премии составляет 14 870 руб. (14 519 руб. + 351 руб. (по кожгалантереи)),

3/ управляющему отделом розничной торговли ФИО3 были установлены плановые показатели выручки магазина в размере 1 700 000 руб., магазином был фактически выполнен план по выручке- 1 033 090 руб. (61%), по кожгалантереи- 5 778 руб., в этом случае размер премии составляет 7 922 руб. (7 748,20 руб. + 173,3 руб. (по кожгалантереи)),

Трудное финансовое положение, уменьшение объемов продаж из-за ведения ограничений в связи с распространением новой короновирусной инфекции, не могут быть расценены судом как основание для освобождения работодателя от соблюдения трудовых прав работников.

Таким образом, суд приходит к выводу, что не выплата премии за ДАТА. работникам была произвольной, а не была обусловлена качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу общества, что нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании премии за ДАТА. заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Золе Коммерц» в пользу ФИО1 премию за ДАТА. в размере 14 760,42 руб. (с учетом НДФЛ 2 205,58 руб.), ФИО2- 12 936,90 руб. (НДФЛ- 1 933,10 руб.), ФИО3 – 6 892,14 руб. (НДФЛ – 1 029,86 руб.)

Истцами заявлено требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты премии.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцами размер компенсации ошибочно рассчитан исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, потому суд не соглашается с расчетом истцов и приводит свой расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Пунктами 14.1 трудовых договоров определено, что выдача заработной платы производится 2 раза в месяц: 10 числа следующего месяца и 25 числа каждого месяца. Однако с учетом принципа диспозитивности и предъявления истцами требований о взыскании указанной компенсации с ДАТАг., суд приводит следующий расчет процентов за нарушение сроков выплаты премии:

Компенсация за нарушение сроков выплаты премии ФИО1 за период с ДАТА по ДАТАг. составляет 627,55 руб., из расчета:

Компенсация за нарушение сроков выплаты премии ФИО2 за период с ДАТА по ДАТАг. составляет 550 руб., из расчета:

Компенсация за нарушение сроков выплаты премии ФИО3 за период с ДАТА по ДАТАг. составляет 293,02 руб., из расчета:

Указанные судом размеры компенсации за нарушение сроков выплаты премии подлежат взысканию с ООО «Золе Коммерц» в пользу работников.

Истцами также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, финансового положения общества, в то же время личности истцов, их семейного положения, степени нравственных страданий истцов по поводу задержки выплаты премии, длительности нарушений (с ДАТАг.), суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Золе Коммерц» в пользу ФИО1 премию за ДАТА. – 14 760,42 руб., проценты за нарушение срока выплаты премии за период с ДАТАг. по ДАТАг. – 627,55 руб., денежную компенсацию морального вреда- 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Золе Коммерц» в пользу ФИО2 премию за ДАТА. – 12 936,90 руб., проценты за нарушение срока выплаты премии за период с ДАТАг. по ДАТАг. – 550 руб., денежную компенсацию морального вреда- 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Золе Коммерц» в пользу ФИО3 премию за ДАТА. – 6 982,14 руб., проценты за нарушение срока выплаты премии за период с ДАТАг. по ДАТАг. – 293,02 руб., денежную компенсацию морального вреда- 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Золе Коммерц» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 181,79 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.