Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты>.

В обосновании требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он трудился у ответчика в должности юрисконсульта на основании трудового договора. Ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГг. и по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата ответчиком ему не выплачивалась.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3, ответчик ИП ФИО2, третьи лица ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения настоящего дела, в связи с чем, дело рассмотрено в их отсутствие на основании ст.167 ГПК РФ.

Представитель третьих лиц ФИО8 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, поясняя, что стороны злоупотребили своими правами, поскольку настоящее исковое заявление направлено не на восстановление нарушенных прав истца, а на ущемление прав третьих лиц, являющихся взыскателями по исполнительным производствам, по которым ответчик выступает должником, с целью не исполнения их требований.

Суд, заслушав пояснения представителя третьих лиц ФИО8, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе удовлетворении заявленных требований ФИО1 по следующим основаниям.

Так судом из имеющихся материалов гражданского дела установлено, что ответчик ИП ФИО2 является должником по <данные изъяты> исполнительным производствам, включая исполнительное производство в пользу взыскателя ФИО4 в сумме в размере <данные изъяты>, в пользу взыскателя ФИО5 в сумме в размере <данные изъяты>, в пользу взыскателя ФИО6 в сумме в размере <данные изъяты>, в пользу взыскателя ФИО7 в сумме в размере <данные изъяты>, объединенные в сводное исполнительное производство № с суммой задолженности в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГг. решением Карабашского городского суда Челябинской области по заявлению вышеуказанных взыскателей было обращено взыскание на земельный участок, общей площадью 225 кв.м., расположенный по адресу: <адрес>, <адрес> участок №, принадлежащий ФИО2, с установлением начальной продажной стоимости в размере <данные изъяты>. Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. были проведены торги в виде открытого аукциона по продаже данного имущества. Торги были признаны несостоявшимися в связи с отсутствием заявок.

Постановлением судебного пристава-исполнителя цена имущества была снижена на <данные изъяты>% до <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГг. повторные торги были признаны несостоявшимися.

Истец ФИО1 указывал, что он трудился у ответчика ИП ФИО2 в должности юрисконсульта, представив в обоснование своих требований трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. и копию трудовой книжки, в которой внесена запись под номером <данные изъяты> о том, что он принят на работу к ответчику.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания оплаты за выполненные трудовые обязанности и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 68Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений, необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе лицом, обладающим правом найма и увольнения и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Признаки договора представляют собой основные черты, которые характеризуют данную группу документов. По сути, для каждой группы договоров можно выделить какие-либо, присущие только этой группе, признаки. Такие признаки называют специальными. Помимо специальных характеристик, выделяют и общие, которые свойственны всем без исключения договорам. Признаки косвенно прописаны в Гражданском кодексе Российской Федерации, к ним можно отнести: предмет соглашения, наличие сторон правоотношения, указание их обязательств, а также ответственности. Одним из существенных признаков выступает и обязательность исполнения условий договора его сторонами.

Как следует из трудовой книжки истца ФИО1, он имеет среднее образование по специальности официанта, трудился в должностях ученика-официанта, официанта, директора вагон-ресторана, продавца овощного отдела, художника-оформителя, директора предприятия, менеджера ПБОЮЛ, юрисконсульта и оценщика в ООО «Эсконс».

Место нахождения ООО «Эсконс» - <адрес>, данный адрес является местом жительства истца, учредителем ООО «Эсконс» является истец ФИО1, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.

Согласно Выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГг. в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности - декоративное садоводство и производство продукции и питомников, среди дополнительных видов деятельности - юридическая деятельность отсутствует. Представитель истца - ФИО3 также выступала и представителем ответчика ИП ФИО2, что подтверждается списком информации по гражданским делам, при этом истец никогда не выступал в качестве представителя ответчика по делам с участием ответчика, доказательств обратного суду не представлено.

Юрисконсульт - правовед, штатный работник организации (юридического лица), обеспечивающий соблюдение законодательства, как организацией, так и по отношению к организации со стороны иных участников правоотношений.

Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 юрисконсульты делятся по следующим категориям согласно стажу и образованию: Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Сведений о том, что истец ФИО1 имеет высшее профессиональное (юридическое) образование или среднее профессиональное (юридическое) образование, чтобы иметь право занимать должность юрисконсульта у ответчика, суду не представлено.

Также из материалов гражданского дела следует, что ИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска не располагает сведениями о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ годы, что подтверждается ответом ИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска № от ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно ответу ОПФР по Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГг. сведения, составляющие пенсионные права ФИО1, представлялись для включения в индивидуальный лицевой счет только 1 работодателем - ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что имеющимися доказательствами по гражданскому делу не подтверждается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку суду не представлено каких-либо доказательств того, что истец ФИО1 выполнял работу, обусловленную трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг., а ответчик ИП ФИО2 выполнял свои обязанности работодателя, включая обязанности по уплате обязательных платежей в налоговые и пенсионные органы за своего работника.

В соответствии со ст.10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Поскольку имеющимися доказательствами по гражданскому делу не подтверждается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 обратился к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> рублей не имеется.

Также сторонами было заявлено ходатайство об утверждении мирового соглашения по указанному делу.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку материалами дела не подтверждается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, оснований для утверждения мирового соглашения между истцом и ответчиком не имеется, поскольку это противоречит закону.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 39, 98, 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Ходатайство ФИО1 и ИП ФИО2 об утверждении мирового соглашения по гражданскому делу о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Федькаева