Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2884/2018 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 32» о возложении обязанности утвердить количество смен и график,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 32» (далее – МБОУ «СОШ № 32») в котором, с учетом уточнений просит, возложить на ответчика обязанность утвердить, количество смен, дату начала и окончания работы смен, для истца, как работника по должности сторож (вахтер) обслуживающего персонала, составлять графики сменности включая истца, как работника по должности сторож (вахтер) обслуживающего персонала на равных условиях с К.Е.Н.

В обоснование исковых требований указала, что с 01.08.2011 она принята на работу к ответчику, с 24.02.2016 с ней заключено дополнительное соглашение № *** к трудовому договору согласно которого она переведена на должность сторожа (вахтера) обслуживающего персонала.

Данная работа для нее является основной, ей установлена нормальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, с учетным периодом рабочего времени в течение календарного года с посменным графиком работы.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения ***, при ее режиме работы - посменный график, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности на учетный период.

Действующие правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ № 32» не содержат сведений в части установления сменности работы сторожей (вахтеров) в МБОУ «СОШ № 32».

В силу ст. 103 ТК РФ, сменная работа устанавливается в две, три или четыре смены. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Всего их работает согласно штатного расписания 4 человек по должности сторож -вахтер. Согласно должностной инструкции сторожа (вахтера) утвержденной директором МБОЦ «СОШ № 32» 03.01.2014 они имеют равные права и обязанности. ТК РФ статья 3 запрещает дискриминацию в сфере труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

На 2018 года был утвержден график сменности дежурства сторожей - вахтеров МБОУ «СОШ № 32», исходя из графиков не возможно установить, какое количество смен, для них, сторожей вахтеров установил работодатель.

Исходя из данного графика работы возможно установить, что работодатель устанавливает три смены: с 08 часов до 14 часов, с 14 часов до 20 часов, с 20 часов до 08 часов следующего дня.

Согласно ст. 103 ТК РФ, сторожа - вахтеры должны сменять друг друга согласно графика сменности. Статья 103 ТК РФ налагает запрет на работу в течение двух смен подряд. Работодатель, утверждая графики дежурств сторожей - вахтеров, и обязывая ее в выходные и праздничные дни работать в течение 24 часов, двух смен подряд нарушает ее право на отдых.

Исходя из графина сменности на 2018 г., работодателем отдается предпочтение одному работнику К.Е.Н., ее работа только в дневное время, и направления других работников каждую смену с ночными часами, а в выходные и праздничные дни в три смены, что считает дискриминацией в сфере труда по отношению к ней.

Считает, что работодатель ее дискриминирует в сфере труда, желает работать на равных условиях с К.Е.Н.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель на основании ордера ФИО2, исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просили заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 32» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО1, с 29.08.2012 работает в МБОУ «СШ №32» в должности сторож (вахтер) (дополнительное соглашение от 28.08.2012г. к трудовому договору от 01.08.2011г., приказ о переводе на другую работу *** от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно должностной инструкции сторожа (вахтера), утвержденной директором МБОУ «COLLI №32» 03.01.2014, с которой ФИО1 03.01.2014 ознакомлена под роспись, к трудовой функции сторожа (вахтера) относится - охрана зданий, сооружений и имущества школы во внеурочное время.

Трудовым договором с учетом дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена 36-часовая продолжительность рабочей недели, а также учетный период рабочего времени в течение календарного года, в котором суммарная продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за этот период.

Режим работы: посменный график (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности на учетный период).

Коллективным договором МБОУ «СОШ №32», принятым на собрании трудового коллектива 25.05.2018 на период 2018-2021 гг., установлено, что рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора (п.5.1 коллективного договора СОШ №32).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ №32», рабочее время работников определяется учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения Профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения, (п.5.2 Правил ВТР СОШ №32).

В соответствии с п.5.13 Правил ВТР СОШ №32 продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для сторожей (вахтеров) определяются графиком сменности, составляемым на следующий календарный год с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени суммарно за год и утверждается директором Школы с учетом мнения Профкома.

Рабочее время сторожа (вахтера): будние дни с 08.00 до 14.00 и с 14.00 до 20.00; с 20.00 до 08.00 час, и в выходные и праздничные дни с 08.00 до 08.00 час. (сутки) время перерыва на отдых и обед работник выбирает самостоятельно, так как условия труда не позволяют ему отлучаться с рабочего места. Такие перерывы учитываются как рабочее время. Работа сторожа (вахтера) в урочное время выполняется лицом с расширением функции гардеробщика.... Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно Графику дежурств сторожей МБОУ «СОШ №32» на 2018г., утвержденного руководителем учреждения по согласованию профкома, доведенного до сведения работников, в том числе ФИО1, работнику ФИО4 установлено 1696 часов. Продолжительность еженедельного отдыха работника, предусмотренная графиком работы, соответствует норме установленной статьей 110 ТК РФ (не менее 42 часов в неделю)

Согласно производственному календарю на 2018г., норма рабочего времени при 36-часововой рабочей недели составляет 1772,4 часа, т.е. число рабочих часов за учетный период ФИО1 согласно Графику дежурств сторожей МБОУ «СОШ №32» на 2018г. не превышает норму рабочего времени.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за 2018г. (с 01.01.2018 по 31.08.2018) норма часов, отработанная ФИО5 в указанный период (с учетом периодов временной нетрудоспособности и нахождения лица в очередном отпуске), соответствует норме часов, которая установлена графиком сменности и не превышает норму, установленную трудовым законодательством.

Режим работы ФИО5 определен работодателем в соответствии с ее трудовой функцией - охрана зданий, сооружений и имущества школы во внеурочное время, с соблюдением трудовых прав истицы. Режим работы истицы, определенный Графиком дежурств сторожей на 2018г., соответствует Правилам ВТР СОШ №32, которыми для сторожей (вахтеров) установлены продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

График сменности сторожей на 2018г. составлен с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза), доведен до сведения истицы в установленные трудовым законодательством сроки с соблюдением прав истицы, предусмотренных трудовым законодательством.

Учитывая вышеизложенное, работодателем при составлении графика сменности сторожей на 2018г. не допущены нарушения трудового законодательства, соответственно, исковое заявление не подлежит удовлетворению.

Выслушав истца, его представителя, представитель ответчика, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК РФ, с учетом положений статьи 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не может превышать 36 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 с 01.08.2011 состоит с МБОУ «СОШ № 32» в трудовых отношениях, в том числе с 29.08.2012 в должности сторожа (вахтера) обслуживающего персонала, на основании дополнительного соглашения от 28.08.2012, приказа о переводе на другую работу *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции сторожа (вахтера), основным назначением должности является охрана зданий, сооружений и имущества школы во внеурочное время.

Трудовым договором с учетом дополнительного соглашения *** от 24.02.2014 ФИО1 установлена 36-часовая продолжительность рабочей недели, а также учетный период рабочего времени в течение календарного года, в котором суммарная продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за этот период.

В соответствии с п. 5.2 Коллективного договора МБОУ «СОШ №32», рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ № 32», рабочее время работников определяется учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения Профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Согласно п.5.13 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ № 32» продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для сторожей (вахтеров) определяются графиком сменности, составляемым на следующий календарный год с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени суммарно за год и утверждается директором школы с учетом мнения профкома.

Рабочим временем сторожа (вахтера) признаны: будние дни с 08.00 час. до 14.00 час. и с 14.00 час. до 20.00 час.; с 20.00 час. до 08.00 час., и в выходные и праздничные дни с 08.00 час. до 08.00 час. (сутки) время перерыва на отдых и обед работник выбирает самостоятельно, так как условия труда не позволяют ему отлучаться с рабочего места. Такие перерывы учитываются как рабочее время. Работа сторожа (вахтера) в урочное время выполняется лицом с расширением функции гардеробщика.... Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно Графику дежурств сторожей МБОУ «СОШ №32» на 2018 г., утвержденному руководителем учреждения по согласованию профкома, доведенного до сведения работников, в том числе ФИО1, что истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, ФИО1 установлено 1696 рабочих часов.

Согласно производственному календарю на 2018г., норма рабочего времени при 36-часововой рабочей недели составляет 1772,4 часа.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Л.Л.Б. суду показала, что работает в МЮОУ «СОШ № 32» в должности сторожа (вахтера). Графиком сменности нарушаются их трудовые права, поскольку по указанному графику они преимущественно работают в ночь, что считает недопустимым.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из вышеназванных правовых норм, учитывая, что трудовым договором, с учетом дополнений к нему, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при этом, число рабочих часов за учетный период ФИО1 согласно Графику дежурств сторожей МБОУ «СОШ №32» на 2018 г. не превышает норму рабочего времени, а режим работы истца соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, при этом график сменности сторожей на 2018 г. составлен с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) и доведен до сведения истца, а также принимая во внимание, что режим работы ФИО5 определен работодателем в соответствии с ее трудовой функцией - охрана зданий, сооружений и имущества школы во внеурочное время, суд не находит установленным нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика.

Доводы истца о дискриминации труда в отношении нее со стороны работодателя не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Подписывая трудовой договор о работе в должности сторожа (вахтера), функциональными обязанностями которого является охрана зданий, сооружений и имущества школы во внеурочное время, истец воспользовалась своим правом на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; правом распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Довод истца о том, что из графика не возможно установить, какое количество смен установил работодатель, отклоняется судом как не состоятельный, поскольку в указанном случае применению подлежат положения о суммированном учете рабочего времени.

При этом, суд находит, что график сменности составлен и утвержден ответчиком с учетом положений норм трудового законодательства.

Тот факт, что рабочее время истца отличается от рабочего времени К.Е.Н. не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца со стороны работодателя.

Согласно статье 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Материалы дела не содержат сведений о нарушении прав истца либо сведений о наличии угрозы нарушения права; при наличии оснований истец не лишен возможности защиты нарушенного права, избрав надлежащий способ защиты.

При таком положении, требований истца о возложении обязанности утвердить, количество смен, дату начала и окончания работы смен, для истца, как работника по должности сторож (вахтер) обслуживающего персонала, составлять графики сменности включая истца, как работника по должности сторож (вахтер) обслуживающего персонала на равных условиях с К.Е.Н., не могут быть признаны обоснованными и подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 32» о возложении обязанности утвердить, количество смен, дату начала и окончания работы смен, для истца, как работника по должности сторож (вахтер) обслуживающего персонала, составлять графики сменности включая истца, как работника по должности сторож (вахтер) обслуживающего персонала на равных условиях с К.Е.Н. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М.Шаламова