Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Автокран» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с мая 2015 года по 28.04.2016 года в размере 201253 руб. 39 коп. (в том числе первое выходной пособие 25432 руб. 80 коп., компенсация просрочки выплаты заработной платы в размере 20492 руб. 99 коп.), сохраненной заработной платы на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 50865 руб. 56 коп., компенсации морального вреда в размере 80000 руб., судебных расходов по составлению искового заявления в размере 2500 руб.).

Исковые требования мотивированы тем, что с 05.10.2010 года по 01.02.2016 года работал в ОАО «Автокран» в должности водителя-испытателя. Трудовые отношения прекращены с 01.02.2016 года в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате. Действиями работодателя, связанными с неисполнением ответчиком обязательств по выплате заработной платы истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом произведенной ответчиком 29.04.2016 года выплаты в размере 25432 руб. 80 коп. уменьшил, просил взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 175820 руб. 59 коп., сохраненную заработную плату на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 50865 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 80000 руб., расходы по составлению искового заявления 2500 руб.

- Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала в части задолженности по заработной плате за период с июля 2015 года по февраль 2016 года в размере 175 806 руб. 97 коп. (в том числе первое выходное пособие в размере 25 432 руб. 80 коп., второе выходное пособие в размере 7 629 руб. 84 коп., третье выходное пособие в размере 10 173 руб. 12 коп., компенсация за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 14 266 руб. 86 коп.), представила пояснения по иску и расчет задолженности, подтвержденный сведениями о произведенных выплатах. Требования о компенсации морального вреда в размере 80000 руб. представитель ответчика посчитала завышенными.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом из материалов дела, а также пояснений истца установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Автокран» с 05.10.2010 года по 01.02.2016 года работал в ОАО «Автокран» в должности водителя-испытателя. Трудовые отношения прекращены 01.02.2016 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 3 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период за период с июля 2015 года по февраль 2016 года в размере 175 806 руб. 97 коп. (в том числе первое выходное пособие в размере 25 432 руб. 80 коп., второе выходное пособие в размере 7 629 руб. 84 коп., третье выходное пособие в размере 10 173 руб. 12 коп., компенсация за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 14 266 руб. 86 коп.).

Истец сумму задолженности по заработной плате не оспаривал, собственного расчета суду не предоставил.

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным ответчиком исходя из следующего.

Согласно ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащим оплате.

На увольняющегося работника график работ не распространяется со дня, следующего за днем увольнения. Выходное пособие работнику с суммированным учетом рабочего времени, увольняющегося в связи с сокращением штата, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ОАО «Автокран» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по февраль 2016 года в размере 175 806 руб. 97 коп. (в том числе первое выходное пособие в размере 25 432 руб. 80 коп., второе выходное пособие в размере 7 629 руб. 84 коп., третье выходное пособие в размере 10 173 руб. 12 коп., компенсация за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 14 266 руб. 86 коп.).

Кроме того, нарушение права истца на своевременное получение заработной платы причинило истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который должен быть компенсирован ответчиком на основании ст.ст. 21 (абз.14), 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца у суда имеются основания для удовлетворения иска в заявленной части.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии с частью 2 статьи 151, статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и устанавливает его в размере 2 000 рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с данной нормой Закона решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2015 года в размере 44364 руб. 13 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере 2500 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования г. Иваново 4 716 руб. 14 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ОАО «Автокран» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Автокран» в пользу ФИО1:

- задолженность по выплате заработной платы за период июль, август, сентябрь 2015 года в размере 44364 руб. 13 коп.

- задолженность по выплате заработной платы за период с октября по февраль 2016 года в размере 131 442 руб. 84 коп. (в том числе первое выходное пособие в размере 25 432 руб. 80 коп., второе выходное пособие в размере 7 629 руб. 84 коп., третье выходное пособие в размере 10 173 руб. 12 коп., компенсация за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 14 266 руб. 86 коп.);

- компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

- судебные расходы по составлению искового заявления 2500 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июль, август, сентябрь 2015 года в размере 44364 руб. 13 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Автокран» госпошлину в доход государства в размере 4 716 руб. 14 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд гор. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2016 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: