Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об изменении записи в трудовой книжке, выплате заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании действия работодателя незаконными, об изменении записи в трудовой книжке, выплате заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свое требование тем, что ею <...> было написано заявление на увольнение по собственному желанию из ИП ФИО2 со сроком отработки до <...>, в связи с уходом на новое место работы. С целью составления акта-приемки товарных запасов в магазине, руководителем магазина <...>, была подана просьба вышестоящему руководству о проведении внеплановой ревизии. Данная ревизия должна была зафиксировать имеющиеся товарные запасы в магазине, поскольку состав персонала магазина меняется на 90%. Также данная ревизия должна была зафиксировать списанные на потери забракованные виды товаров, а также списанные товары в связи с мелкими кражами. Во внеплановой ревизии ей было отказано, без объяснения причин и <...> была проведена плановая ревизия основных групп товаров. Данная ревизия была проведена силами сотрудников магазина, территориальным управляющим <...>., руководителем магазина <...> (внутреннее название «<...>») и <...> (внутреннее название «<...>»). Ревизия проводилась вручную, без специального оборудования (ТСД). По итогам данной ревизии им предоставили в электронном виде текстовый файл XLS, в котором были отмечены плюсы и минусы без указания сумм. С суммами и итоговыми результатами ревизии их не ознакомили, не предоставив не одного документа. Согласно внутренним правилам учета списанных товаров, в ревизию дается процент списания 0,37% от суммы продаж за межинвентаризационный период. Но им сумму списания по данному проценту не предоставили. Самостоятельно просчитав примерной результат ревизии, сумма недостачи которой оказалась небольшой, а ей нужно было как можно скорее приступить к работе на новом месте работы, она устно согласилась выплатить сумму недостачи по этой ревизии. По итогам ревизии наибольшие потери были выявлены в декоративной косметике, а именно: брендов ФИО3 и ФИО4. Ее коллеги решили проверить достаточно ли просматривается зона, где располагаются стеллажи с декоративной косметикой камерами внутреннего видео наблюдения, так как <...> должен был приехать сотрудник службы безопасности компании и они совместно с ним могли бы обсудить потери. Её коллеги совместно с руководителем магазина <...><...>., <...>, которые также написали заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывающие положенное время до <...>, решили проверить мертвые зоны камер кассовой зоны, где расположены товары часто похищаемых средств декоративной косметики. С целью выявления мертвых зон камер, они провели эксперимент по возможным способам хищения со стеллажа товарных позиций декоративной косметики. В кассовой зоне расположен монитор, на котором отображается все видео со всех камер расположенных в магазине, т.е. проверяя зону камер возле стеллажа ФИО3 и ФИО4, видно изображение камер на мониторе. Коллега <...> стояла около кассы, а руководитель <...> спиной повернулась так, чтобы закрыть камеру, но было видно, что это невозможно. <...>, стоя за <...>., взяла тестер пудры ФИО3. На камере не видно, откуда именно был взят тестер. Было видно только, что откуда-то сверху тестер был опущен в пакет. В этот момент она находилась с <...> в подсобном помещении, закрывая смену магазина, заполняя журналы и считая денежные средства. В результате проведения данного эксперимента, на мониторе было видно, что камера просматривает ту часть зала, где предположительно происходят хищение средств декоративной косметики. Все косметические изделия, участвовавшие в эксперименте, были после его проведения возвращены на свои места. В связи с тем, что магазин на момент эксперимента был закрыт, коллега <...>. проверила все их сумки и пакеты. Она подозвала <...>, чтобы она тщательно проверила её сумку, это видно на камере. Пакет <...>, в который при эксперименте убирали тестер пудры, был проверен настолько тщательно, что у него оторвалась ручка. Все это было зафиксировано на камерах наблюдения. Вечером <...> всем сотрудникам магазина, кроме <...>, пришло смс – сообщение следующего содержания: «Здравствуйте, прошу Вас написать объяснительную на ИП ФИО2 по факту кражи зафиксированной от <...>». Ею и коллегой <...> были написаны краткие объяснительные. В связи с тем, что руководитель <...> отсутствовала в городе до <...>, по приезду решила заехать в магазин и разобраться в данной ситуации. Приехав, она столкнулась в магазине с сотрудниками правоохранительных органов, которым показали фрагмент видео записи, на котором тестер убирают в пакет (не сказали, что это тестер и не показали фрагмент, на котором ставят обратно и проверяют у них пакеты на выходе). Показав полную запись дознавателю и, дав объяснение по данной ситуации, она покинула магазин. <...> руководителю магазина <...> позвонил сотрудник отдела кадров <...>, <...> и сказала, что отправляет в магазин вместе с поставкой товара, их трудовые книжки. В итоге, трудовые книжки пришли только <...>, с формулировкой «Уволена по собственному желанию от <...>». Далее написано, что запись эта не действительна, и стоит запись, от <...>, что договор расторгнут по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ, согласно приказу <...>К от <...>. Расчет по заработной плате с ней был произведен не в полном размере, и ей не было выплачено около <...> рублей, согласно приказу о мотивации сотрудников и выполнением ею плана на 100% по продажам. Также в нарушении ТК РФ, после проведения ревизии, руководитель структурного подразделения <...> вынуждала её выйти на работу с <...> по <...>, так как новый персонал набрать, еще не успели. Она была вынуждена отказаться, ссылаясь на то, что ревизия была проведена, и магазин был сдан. Просит признать действия работодателя незаконными; выплатить недоплаченную ей сумму заработной платы в размере около <...> рублей; выплатить ей сумму процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы с <...> по <...> за 27 дней в размере <...> рублей; выплатить моральный вред в размере <...> рублей в связи с записью в трудовой книжке, порочащих её честь и достоинство; внести изменения в трудовой книжке с формулировкой увольнения «по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ».

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила иск. Просила внести изменение записи об увольнении в трудовой книжке, выплатить недоплаченную заработную плату <...> руб., взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <...> руб., взыскать компенсацию морального вреда <...> руб. Пояснила, что <...> она подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, со сроком отработки до <...>. В трудовой книжке первоначально имелась запись, что она уволена по собственному желанию. Однако было записано, что эта запись недействительна и <...> она уволена за утрату доверия. Фактически они проводили в магазине эксперимент, чтобы выяснить, возможно ли при наличии камер видеонаблюдения, совершить кражи со стеллажей с декоративной косметикой. Никакой кражи она не совершала, поэтому с приказом об увольнении по основаниям ст. 81 п. 7 ТК РФ она не согласна.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Ранее от нее поступило возражение на исковое заявление, где она указала, что согласно трудовому договору <...> от <...> истец принята на работу продавцом-консультантом 3 категории, согласно которому работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, принимать все меры для предотвращения ущерба (п. 2.2. трудового договора <...> от <...>). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору <...> от <...>, <...>, ФИО1 была переведена на должность продавца-консультанта по декоративной косметике с соответствующими функциональными обязанностями. Согласно п. 20 функциональных обязанностей, за ФИО1 были закреплены обязанности по контролю за сохранностью товаров, тестеров, экспозиций, торгового оборудования и прочих материальных ценностей. Более того, <...> ФИО1 подписан договор о полной коллективной материальной ответственности <...>, согласно которому коллектив принимает на себя коллективную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного коллективу для реализации. <...> ФИО1 подано заявление об увольнении. В период отработки сотрудниками работодателя при осуществлении контрольного просмотра записей с видеокамер наблюдения было установлено, что <...> продавец-консультант 3 категории <...> непосредственно обслуживающая денежные и товарные ценности и имеющая к ним прямой доступ, которую прикрывала свой спиной руководитель магазина <...>, стоя у стеллажа с декоративной косметикой, <...>. положила декоративную косметику, которая находилась на полке стеллажа в свой личный пакет, который находился в ее руках. При данных обстоятельствах, как видно с видеозаписи камеры видеонаблюдения, присутствовали и другие сотрудники в том числе и истец. В связи с тем, что продавец-консультант ФИО1 присутствовала при всех действиях, совершенных <...> и <...> ее довод в исковом заявлении, что она все время находилась в подсобном помещении вместе с <...>. и не присутствовала при совершении данных действий другими сотрудниками коллектива, является несостоятельным. Довод истца о том, что проводили эксперимент, считает, не состоятелен, так как проводить эксперименты по возможным способам хищения со стеллажа декоративной косметики в обязанности всех сотрудников коллектива не вменялось, так как данные обязанности входят в зону ответственности службы безопасности работодателя. По результатам проведенного служебного расследования и подтверждения того, что истец присутствовала в момент совершения действий по изъятию товара со стеллажа декоративной косметики <...> и <...>, но при этом она своих коллег не остановила и не сообщила работодателю, работодателем было принято решение об увольнении истца по ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ.<...> истец не забрала трудовую книжку, отказалась расписаться в приказе об увольнении <...>, о чем имеется соответствующая запись.<...>6 года истцу была выслано уведомление о том, что она может забрать свою трудовую книжку или она может направить письмо с просьбой отправить ее по определенному адресу, но до настоящего времени истец не забирает оригинал свой трудовой книжки и не делает к этому никаких попыток. Истцу в полном объеме выплачена заработная плата за <...><...> пропорционально отработанному времени, которое составляет 3 дня, из них 33 часа отработанных. Никаких удержаний в отношении истца не производилось, следовательно, довод истца о том, что ответчик недоплатил заработную плату в размере <...> руб. является необоснованным и не доказанным со стороны истца. Расчет в обоснование заявленной суммы истцом не представлен. Ответчик подтверждает, что допущена просрочка выплаты окончательного расчета и всех причитающихся сумм при увольнении, выплата прошла не <...> (в день увольнения), а <...>. За данную задержку, истцу выплачены проценты в размере <...> руб. за день просрочки, что подтверждается соответствующими реестрами по оплате. Истцом также не представлено обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> руб.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – адвокат Чепуров Д.В. в судебном заседании исковое требование не признал, просил в его удовлетворении отказать, привел доводы, изложенные в отзыве. Дополнительно пояснил, что истец уволена за утрату доверия работодателем, так как она видела, что совершается изъятие товара у работодателя, но она не пресекла действия своих коллег, хотя это было ее обязанностью.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

По смыслу указанной нормы, по данному основанию может быть уволен работник в случае совершения им виновных действий, свидетельствующих о том, что работодатель впредь не может доверять ему работу именно по обслуживанию денежных или товарных ценностей (по приему, хранению, транспортировки, распределению и т.п.). Таким основанием могут служить использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях, получение оплаты за услуги без получения соответствующих документов, недостача, хищение и пр.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором <...> от <...> истец принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-консультанта с испытательным сроком в два месяца. Согласно п. 4.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <...>. согласно штатному расписанию. Пунктом 4.2. договора, по результатам трудовой деятельности работника, ему может быть выплачена премия в порядке, установленном с нормативными документами работодателя. Согласно п. 4.3. договора, оплата труда работника осуществляется с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами (<...>).

В соответствии с договором о полной коллективной материальной ответственности <...> от <...>, заключенному между ИП ФИО2 и коллективом работников магазина, расположенного по адресу <...>, в лице администратора магазина <...> работники магазина, в том числе истец ФИО1 принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного коллективу для реализации, иного имущества, принадлежащего работодателю и вверенного коллективу для эксплуатации и хранения, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору (<...>).

В соответствии с дополнительным соглашением к договору <...> от <...>, истец принимается на должность продавца-консультанта по декоративной косметике. Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения, ей устанавливается должностной оклада в размере <...> руб. (<...>).

Согласно приказу <...>-к от <...> истец уволена с работы по ст. 81 ч. 1 п. 7 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (<...>).

Основанием к увольнению истца явился приказ от <...> N <...> о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение, повлекшее за собой основание для утраты доверия (<...>).

Основанием послужившим для увольнения истца по указанной статье послужили следующие обстоятельства: при просмотре камеры видеонаблюдения от <...> архива магазина «<...>», расположенного по адресу <...>, было установлено, что находясь рядом со стеллажом декоративной косметики, директор магазина <...>. и продавец-консультант <...> совершают изъятие товара в свой пакет. Указанные действия происходили в присутствии продавца-консультанта 3 категории <...> и продавца консультанта по декоративной косметике ФИО5

Работодателем были затребованы объяснения от истца. Согласно объяснительной ФИО1 она факт кражи лично не видела <...>

С приказом о дисциплинарной ответственности истец знакомиться отказалась, о чем имеется подпись работодателя. Указанное обстоятельство в судебном заседании истцом не оспаривалось.

Первоначально в трудовой книжке истца была сделана запись за порядковым номером 5 от <...> о расторжении трудового договора по инициативе работника (<...>).Затем сделана отметка о том, что запись за номером 5 недействительна (<...>), согласно приказу <...>-к от <...> в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении по ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) если эти действия дают основание для утраты доверия <...>

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть, причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности.

При этом утрата доверия по смыслу закона предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду.

Согласно записям видеокамеры наблюдения в магазине за <...>, которое было просмотрены в ходе рассмотрения дела, видно, как директор магазина <...> закрывая собой часть стеллажа с декоративной косметикой наблюдала, как продавец <...> складывала в свой личный пакет декоративную косметику. В это время ФИО1 дважды проходила мимо них и видела, что сотрудниками магазина совершаются действия, направленные на изъятие товара, принадлежащего работодателю. Однако, в нарушение договора о полной материальной ответственности, ФИО1 не предприняла мер в совершении указанных действий.

При указанных обстоятельствах, работодателем представлены в материалы дела доказательства, подтверждающие совершение истицей виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающие основание для увольнения в связи с утратой доверия по пункту 7 статья 81 ТК РФ.

В силу вышеизложенного, требование истца о внесении в трудовую книжку формулировку увольнения по собственному желанию удовлетворению не подлежит.

Требование истца о взыскании недоплаченной ей суммы заработной платы в размере около <...> руб. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 4.7 трудового договора, заработная плата за фактически отработанный календарный месяц выплачивается работнику 15 числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

Заработная плата за фактически отработанное время в первой половине календарного месяца выплачивается работнику 30 числа текущего месяца(28 или 29 февраля соответственно) <...>).

Согласно учету табеля рабочего времени за <...> года, ФИО1 в <...> года проработала 3 дня в количестве 33 часов (<...>). Согласно расчетному листку за <...> года, ФИО1 подлежала к выплате заработная плата в размере <...> руб. (<...>).Согласно реестру <...> от <...> о зачислении денежных средств на счет физических лиц, <...> на счет истца перечислена заработная плата в сумме <...> руб. (<...>).

Истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, не представлено доказательств наличия задолженности работодателя по заработной плате.

Кроме того, требование истца о взыскании процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы с <...> по <...> за 27 дней в размере <...> руб. удовлетворению также не подлежит, так как, истцу заработная плата выплачена не в день увольнения, <...>, а <...>, работодателем выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., что подтверждается реестром <...> от <...> на зачисление заработной платы (<...>).

Доказательств просрочки выплаты заработной платы с <...> по <...>, истцом не представлено.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <...> руб. в связи с записью в трудовой книжке, порочащие ее честь и достоинство удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства не установлено неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работника ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об изменении записи в трудовой книжке, выплате заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение одного месяца, со дня его принятия в окончательной форме, через Кумертауский межрайонный суд.

Председательствующий