Гражданский кодекс часть 1

** ** ** гражданское дело по иску ФИО1 к АО «<данные изъяты> о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО <данные изъяты>» с ** ** **, работая в должности <данные изъяты> Приказом № №... от ** ** ** привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания; приказом № №... от ** ** ** - к дисциплинарной ответственности в виде замечания: приказом № №... от ** ** ** - к дисциплинарной ответственности в виде выговора; приказом № №... от ** ** ** прекращено действие заключенного между сторонами трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением, ФИО3. обратился в суд с настоящим иском указывая, что дисциплинарные взыскания наложены незаконно, поскольку был лишен возможности исполнять должностные обязанности по вине работодателя, и в этой связи оснований для увольнения не имелось. Кроме того полагает, что издание в один день двух приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности противоречит трудовому законодательству, т.к. ответчик за счет этого искусственно увеличил количество дисциплинарных взысканий.

В судебном заседании, проведенном путем использования систем видеоконференц-связи, на удовлетворении заявленных требований истец и его представитель настаивают по основаниям, приведенным в иске. Просят суд:

- признать незаконным приказ АО «<данные изъяты> от ** ** ** № №... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания;

- признать незаконным приказ АО «<данные изъяты>) от ** ** ** № №... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания;

- признать незаконным приказ АО <данные изъяты>) от ** ** ** № №... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора;

- признать незаконным приказ АО «<данные изъяты>) от ** ** ** № №... о прекращении действия трудового договора о дистанционной работе № №... от ** ** ** и увольнении с ** ** ** работника ......ФИО4. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановить ФИО5 в указанной должности с ** ** **;

- обязать <данные изъяты> внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО6

- взыскать с АО «<данные изъяты>) в пользу ФИО7. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по день вынесения судом решения;

- взыскать с АО «<данные изъяты> в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере ...

Представитель ответчика считает увольнение законным и обоснованным, в удовлетворении требований просит отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к нему.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, выслушав заключение прокурора, <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, корреспондируют к положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах: участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Отсюда, незаконное увольнение влечет нарушение основных прав человека в сфере труда, влияет на его деловую репутацию, приводит к снижению уровня квалификации вследствие перерыва (часто длительного) в профессиональной деятельности, вызывает иные негативные последствия.

Установлено, что ** ** ** между сторонами заключен трудовой договор о дистанционной работе № №..., по условиям которого ФИО9 принимается на работу в Региональный отдел продаж <данные изъяты>

Приказом АО «<данные изъяты>) от ** ** ** № №... прекращено действие трудового договора о дистанционной работе № №... от ** ** **, <данные изъяты>ФИО10 уволен ** ** ** в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральный законодатель, регулируя вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в целях обеспечения конституционной свободы трудового договора в силу статей 71 (пункт "в") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации правомочен предусматривать неблагоприятные правовые последствия невыполнения стороной принятых на себя обязательств по трудовому договору, адекватные степени нарушения прав другой стороны, в том числе основания расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя, у которого работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Одновременно судом учитывается, что в соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Следовательно, увольнение работника по указанному пункту может состояться только в том случае, если на момент повторного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, он уже имеет не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание.

Отсюда, оценивая правовые позиции сторон, суд руководствуется следующим.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Исходя из приведенных выше норм трудового законодательства, можно выделить комплекс дисциплинарных прав и обязанностей работника и работодателя.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, в том числе своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя; а работодатель обязан организовать труд работников и произвести оплату труда, создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

При этом работодатель должен руководствоваться требованиями и положениями ТК РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений, трудового договора.

Особенности регулирования труда дистанционных работников предусмотрены главой 49.1 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 312.1 ТК (в ред. Федерального закона от 02.08.2019 № 292-ФЗ, действующей на момент заключения между сторонами трудового договора), дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Из представленного суду трудового договора о дистанционной работе № №... от ** ** **, заключенного между АО <данные изъяты> (работодатель) и ФИО11 (работник), следует, что работодатель принимает работника на работу на условиях настоящего трудового договора и Приложения № №... к трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью (№...

<данные изъяты>

Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы №...

<данные изъяты>

Трудовой договор и Приложение № №... к нему подписаны сторонами, что дает суду основание полагать, что с их условиями истец был ознакомлен и согласен.

В ТК РФ содержится определение понятия "дисциплинарный проступок", под которым понимается "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей", влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии с п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Отсюда, дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места (статья 209 ТК РФ) и рабочего времени (статья 91 ТК РФ).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя.

<данные изъяты>

Наряду с Индивидуальными условиями (Приложение № №... к трудовому договору о дистанционной работе № №... от ** ** **), должностные обязанности истца закреплены в должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной техническим директором – <данные изъяты>» и введенной в действие ** ** **; с которой ФИО12 был ознакомлен ** ** **, что подтверждается собственноручной подписью последнего в расписке об ознакомлении работника с локальными актами Общества.

<данные изъяты>.

Между тем, приказом АО «<данные изъяты>) от ** ** ** № №... в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившемся в непредоставлении непосредственному руководителю ** ** ** еженедельного отчета о выполнении задач на текущую рабочую неделю (с ** ** ** по ** ** **), и, как следствие, неисполнении должностных обязанностей согласно №... Приложения № №... от ** ** ** к трудовому договору о дистанционной работе № №... от ** ** **, п. №... должностной инструкции ... дирекции продаж от ** ** **, ФИО13 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилась докладная записка заместителя директора региона ФИО14. № №... от ** ** **, <данные изъяты>

Приказом АО <данные изъяты> от ** ** ** № №..., в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившемся в непредоставлении непосредственному руководителю ** ** ** плана работы на следующую неделю (с ** ** ** по ** ** **), и, как следствие, неисполнении должностных обязанностей согласно п№... Приложения №... от ** ** ** к трудовому договору о дистанционной работе № №... от ** ** **, п. №... должностной инструкции ... дирекции продаж от ** ** **, ФИО15. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилась докладная записка заместителя директора региона ФИО16. № №...** ** **, <данные изъяты>

Приказом АО <данные изъяты>) от ** ** ** № №... в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившемся в непредоставлении непосредственному руководителю ** ** ** еженедельного отчета о выполнении задач на текущую рабочую неделю (с ** ** ** по ** ** **), и, как следствие, неисполнении должностных обязанностей согласно п. №... Приложения №... от ** ** ** к трудовому договору о дистанционной работе № №... от ** ** **, п. №... должностной инструкции ... дирекции продаж от ** ** **, ФИО17 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилась докладная записка заместителя директора региона ФИО18. № №... от ** ** **, <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты>) от ** ** ** № №... прекращено действие трудового договора о дистанционной работе № №... от ** ** **, ......ФИО19. уволен ** ** ** в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а именно: в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившемся в непредоставлении непосредственному руководителю ** ** ** еженедельного отчета о выполнении задач на текущую рабочую неделю (с ** ** ** по ** ** **), и, как следствие, неисполнении должностных обязанностей согласно п. №... Приложения № №... от ** ** ** к трудовому договору о дистанционной работе № №... от ** ** **, п. №... должностной инструкции ... от ** ** **.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явились: докладная записка заместителя директора региона ФИО20 № №... от ** ** **, из которой следует, что территориальный менеджер по продажам ...ФИО21** ** ** (дата предоставления отчета) не предоставил непосредственному руководителю ни в какой доступной форме еженедельный отчет о выполнении задач на текущую рабочую неделю (с ** ** ** по ** ** **): ни на электронный почтовый ящик, ни нарочно, ни по адресу работодателя посредством организаций, доставляющих корреспонденцию; приказ АО «... от ** ** ** № №...-№... о привлечении ФИО22 к дисциплинарной ответственности в виде замечания; приказ АО «... от ** ** ** № №... о привлечении ФИО23 к дисциплинарной ответственности в виде замечания; приказ АО ... от ** ** ** № №... о привлечении ФИО24 дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Факт непредоставления вышеуказанных отчетов в ходе рассмотрения дела истец не оспаривал, однако указывал, что у него отсутствовала техническая возможность предоставления отчетов, поскольку предоставленный работодателем при трудоустройстве ноутбук с ...... года находился в нерабочем состоянии; в то время как работодатель, в нарушение ст. 22 ТК РФ, рабочим компьютер для предоставления отчетов его не обеспечил.

Проверяя указанный довод истца, оснований для его удовлетворения суд не находит в связи с нижеизложенным.

Статьей 312.2 ТК РФ (в ред, действующей на момент заключения сторонами трудового договора о дистанционной работе) предусматривалось, что в трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК в ред. Федерального закона от 02.08.2019 № 292-ФЗ).

Условий об обязанности ФИО25 использовать при исполнении трудовых обязанностей определенного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средства, предоставленных или рекомендованных работодателем, заключенный между сторонами ** ** ** трудовой договор о дистанционной работе № №... не содержит.

В то же время, п. №... указанного договора стороны предусмотрели, что в целях исполнения трудовых функций, работодатель может предоставить работнику нижеперечисленные материальные ценности: транспортное средство, персональный компьютер (notebooк); другие материальные ценности, определяемые в соответствии с актами приемки-передачи материальных ценностей.

При толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 ГК РФ).

В этой связи, принимая во внимание буквальное содержание п. №... трудового договора о дистанционной работе № №... от ** ** **, доводы стороны истца о том, что у ФИО26 отсутствовала техническая возможность для исполнения заданий работодателя и предоставления соответствующих отчетов суд отклоняет, поскольку трудовой договор, заключенный между сторонами, с учетом характера работы истца, который регулируется положениями ст. 312.3 ТК РФ, не содержит обязанности работодателя обеспечить работника рабочим компьютером.

Одновременно судом учитывается, что в силу п№... трудового договора, взаимодействие между работником и работодателем осуществляется несколькими способами:

№... путем обмена бумажными документами с использованием собственноручных подписей работника и работодателя, посредством передачи нарочно, оператора связи «Почта России», услуг других компаний, доставляющих корреспонденцию;

№... посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в т.ч. сети «Интернет», путем обмена электронными документами;

№... В указанных ниже случаях взаимодействие между работником и работодателем должно производиться только способом, указанным в п. №...

- ознакомление работника в письменной форме, в т.ч. под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами;

- в случаях, когда работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения;

- в иных случаях, напрямую указанных в настоящем трудовом договоре.

Между тем, условий об обязательном предоставлении отчетов именно посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в т.ч. сети «Интернет», путем обмена электронными документами, заключенный между сторонами трудовой договор о дистанционной работе не содержит; в то время как доказательств того, что ФИО27 был лишен возможности предоставления соответствующих отчетов на бумажном носителе посредством передачи нарочно, оператора связи «Почта России», услуг других компаний, доставляющих корреспонденцию, стороной истца не представлено.

Несостоятельными суд находит и доводы истца о том, что привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконно, поскольку указанные отчеты не предоставлялись им и ранее, предыдущим руководителям, учитывая, что п. №... Индивидуальных условий и п. №... должностной инструкции предусмотрено не право, а обязанность работника еженедельно по пятницам высылать непосредственному руководителю отчет о выполнении задач на текущую неделю, а так же план работы на следующую неделю.

Не может быть принята во внимание судом и ссылка истца на то обстоятельство, что отчеты им не предоставлялись, поскольку последний не знал в какой форме надлежит отправлять данные отчеты; принимая во внимание, что требований к форме еженедельного отчета локальные нормативные акты работодателя не содержат.

Принимая во внимание, что каждым из оспариваемых приказов истец привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение самостоятельного дисциплинарного проступка (не предоставление отчетов о проделанной за неделю работе, не предоставление отчетов о плане работ на следующую неделю); довод истца об искусственном увеличении количества дисциплинарных взысканий также подлежит отклонению судом.

В этой связи, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о совершении ФИО28 виновных деяний, выразившихся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей; что явилось законным основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности оспариваемыми приказами от ** ** ** № №... от ** ** ** № №..., от ** ** ** № №... и от ** ** ** № №...

В то же время, процессуальную сторону применения дисциплинарного взыскания регламентирует ст. 193 ТК РФ.

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарной ответственности, на него распространяется установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, трудовое законодательство требует от работодателя до применения дисциплинарного взыскания всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного работником дисциплинарного проступка.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1531-О, данные нормы направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания, носят гарантийный характер

Работодатель обязан выявить все обстоятельства, имеющие значение для постановки вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и выбора применяемой меры ответственности. К числу таких обстоятельств согласно действующему законодательству относятся: степень вины; тяжесть совершенного проступка; вред, причиненный данным проступком; обстоятельства, при которых проступок совершен; мотивы проступка; предшествующая работа лица, совершившего проступок.

Соответственно, до оформления применения взыскания у работодателя должны быть: акт о совершенном проступке (в данном случае – докладные записки непосредственного руководителя), и письменное объяснение работника-нарушителя либо документы об отказе от дачи объяснений.

Из представленных стороной ответчика документов следует, что предусмотренный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности при издании каждого из оспариваемых истцом приказов Обществом соблюден; на нарушение указанного порядка сторона истца не ссылается.

В этой связи, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что факт совершения истцом дисциплинарных проступков, повлекших наложение дисциплинарных взысканий, в рамках настоящего спора работодателем доказан; процедура применения дисциплинарных взысканий ответчиком не нарушена.

При вынесении настоящего решения, судом также принято во внимание, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Все вышеуказанные требования при издании приказа от ** ** ** № №... были работодателем соблюдены. Так, применяя к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, Обществом учтено, что факт нарушения ФИО29 п. №... Приложения № №... к трудовому договору о дистанционной работе № №... от ** ** **, п. №... должностной инструкции ..., установлен; ранее последний неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за аналогичные должностные проступки, однако должных выводов для себя не сделал.

Отсюда, оснований для признания незаконными и отмены оспариваемых истцом приказов АО «...) от ** ** ** № №..., от ** ** ** № №... от ** ** ** № №..., от ** ** ** № №... и восстановлении ФИО30 на работе в должности ... менеджера ...... с ** ** **, суд, соглашаясь с позицией прокурора, не находит.

Соответственно, будучи производными от первоначального, не подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования об обязании АО ... внести соответствующие записи в трудовую книжку; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда истец мотивирует незаконностью действий ответчика при издании оспариваемых им приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, данное требование также не подлежит удовлетворению.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО31 к АО ...) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ** ** **