Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Вуктыльская Тепловая компания» о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок,

установил:

В Вуктыльский городской суд с исковыми заявлениями к ООО «Вуктыльская тепловая компания» /далее ООО «ВТК»/ о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок обратились ФИО1, ФИО2 и ФИО3.

Свои исковые требования истицы мотивировали тем, что состоял в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ВЖКК», трудовой договор с которой, был заключен на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ оборудование ООО «ВЖКК» было передано в аренду в ООО «ВТК». В трудовых книжках истиц имеются записи о том, что они уволены и приняты переводом из ООО «ВЖКК» в ООО «ВТК», и им были выданы срочные трудовые договора на срок с ДД.ММ.ГГГГ, затем данные договора были заменены на трудовые договора сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ, которые, по сути, являются срочными, так как определен срок их действия. При заключении договоров работодатель не указал, какие конкретно обстоятельства препятствуют заключению договоров на неопределенный срок.

Истицы в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, уточнив, что просит признать заключенным на неопределенный срок трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, заслушав объяснения истиц, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ООО «Вуктыльская тепловая компания» осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного Решением единственного участника ОАО "Коми тепловая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к руководителю ООО «ВТК» с просьбой принять ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется виза директора ООО «ВТК»: «к оформлению по срочному трудовому договору».

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к руководителю ООО «ВТК» с просьбой принять ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется виза директора ООО «ВТК»: «к оформлению по срочному трудовому договору».

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась к руководителю ООО «ВТК» с просьбой принять ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется виза директора ООО «ВТК»: «к оформлению по срочному трудовому договору».

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ принята на работу . Основание для приема на работу: Договор аренды имущества. Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу . Основание для приема на работу: Договор аренды имущества. Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу . Основание для приема на работу: Договор аренды имущества. Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании п.1.2 срочного трудовых договоров №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1., ФИО2 и ФИО3 приняты на работу в ООО «ВТК» по должности . На основании п.1.3 данные договора является договорами по основной работе.

В соответствии с п.6.1 вышеперечисленных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ эти трудовые договора заключены на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на период действия аренды объектов инфраструктуры, используемых в производстве коммунальных ресурсов.

Согласно п.3.3.2-3.3.12 производственной инструкции , утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, обязан: обслуживать насосные установки, оборудованные центробежными насосами с подачей воды и канализационных стоков до 1000 куб.м. Регулировать подачу воды и стоков. Вести контроль за работой насосов, электродвигателей, контрольно – измерительных приборов. Выполнять текущий ремонт и участвовать в более сложных видах ремонта оборудования.

В соответствии с п.1.1 договора аренды имущества от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Вуктыльская энергетическая компания» и ООО «Вуктыльская тепловая компания», Арендодатель передает, а Арендатор принимает в аренду здания, сооружения, помещения, сети, оборудование, транспорт (далее – Имущество). Согласно Перечню имущества, указанному в Приложении № к настоящему договору, для последующей эксплуатации в целях оказания коммунальных услуг.

Согласно п.1.5 Срок аренды устанавливается: с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору аренды имущества от ДД.ММ.ГГГГ срок аренды устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приложения к договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оборудование, с использованием которого осуществляется деятельность , включено в указанное приложение под № – насосная станция хозяйственных стоков ГСО, а также №.

Согласно ст. 57 ТК РФ в случае заключения трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина). Послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договора могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании п. 5.ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временными (до одного года) расширением производства или объема оказания услуг.

Как установлено в судебном заседании из материалов гражданского дела и пояснений представителя ответчика и сторонами не оспаривалось, ООО «ВТК» осуществляет свою деятельность в городе Вуктыле, используя имущество, принадлежащее ООО «ВЭК». Данное имущество, в том числе и то, которое использует в своей профессиональной деятельности истица, эксплуатируется ООО «ВТК» на основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор аренды ДД.ММ.ГГГГ был заключен на определенный срок, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено в судебном заседании истицы могут выполнять работу по должности машинистов насосных установок только при работе на участке водоснабжения и канализации, которого, помимо арендуемого ООО «ВТК» в городе Вуктыле нет. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истицы были приняты на работу в ООО «ВТК» по трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения работы по обслуживанию комплекса арендованного оборудования (насосных установок) для оказания ответчиком, на территории города Вуктыл, услуг по водоотведению.

При установленных вышеуказанных обстоятельствах, заключение срочных трудовых договоров ДД.ММ.ГГГГ между истицами и ответчиком, не противоречит ст.59 ТК РФ в соответствии с которой срочный трудовой договор заключается в том числе, и в случае проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

При этом, суд учитывает, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ изначально заключался с истицами, как срочный о чем истицам было достоверно известно, и истицы, имея право свободного выбора на заключение трудового договора, заключили с ответчиком срочные трудовые договора с ДД.ММ.ГГГГ. О том, что истицам было известно, что они принята на работу ответчиком, в соответствии со срочными трудовыми договорами, свидетельствуют подписи истиц на трудовых договорах и приказах № №, № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «ВТК».

Суд также учитывает и то, что в п.6.1 трудовых договоров №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, указаны конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению данных трудовых договоров на неопределенный срок. Таким образом, при заключении оспариваемых трудовых договоров, был определен критерий заключения срочного трудового договора, а именно невозможность установления постоянных трудовых отношений с истицами в силу специфики их работы и наличия для этой работы условий.

Судом установлено, что в отзывах на иски представителем ответчика заявлено о пропуске истицами срока давности для обращения в суд с требованиями о признании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться с суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Как следует из трудовых договоров №, № и № с их условиями истицы ознакомились и подписали его ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, о том, что они приняты на работу по срочному трудовому договору, истицы должны были узнать, ознакомившись ДД.ММ.ГГГГ с приказами (распоряжениями) о приеме работника на работу в порядке перевода о чем имеются их подписи в приказах.

Согласно искового заявления истицы обратилась в суд с иском о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, т.е. пределами трех - месячного срока определенного ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В судебном заседании истицы пояснили, что каких – либо объективных обстоятельств, исключающих возможность обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав, у них не было. Допустимых доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено. Поэтому, суд считает, истицами пропущен срок обращения в суд с требованиями о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок. Пропуск истицами срока исковой давности, о применении которого заявлено представителем ответчика, является самостоятельным основанием для принятия судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ВТК» о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок следует отказать

Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок – отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Вуктыльский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2011 года.

Судья: О.В. Сурганов