Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эй-Пи Трейд» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Эй-Пи Трейд» (далее по тексту ООО «Эй-Пи Трейд»)о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Эй-Пи Трейд», занимала должность - Ассистент отдела логистики, согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. На работу была принята с испытательным сроком на три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за неудовлетворительный результат испытания по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Полагала, что работодателем допущены грубые нарушения порядка ее увольнения за неудовлетворительный результат испытания, в связи, с чем увольнение является необоснованным и незаконным.

Просила суд признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить ФИО2 на работе в должности Ассистента отдела логистики, взыскать заработную плату по 57470 рублей 73 копеек ежемесячно, за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ, до момента вынесения судебного решения о восстановлении в должности, взыскать компенсацию морального вреда в 100000 рублей.

Окончательно определив исковые требования, истец просила суд признать незаконным приказ № от 11.01. 2022 года об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить формулировку основания увольнения ФИО2 на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (с даты принятия решения судом), взыскать с ООО «Эй-Пи Трейд» средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200460 рублей 96 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

От исковых требований о восстановлении ФИО2 на работе в должности Ассистента отдела логистики отказалась.

Судом принят отказ от исковых требований в указанной части, о чем вынесено отдельное определение, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец участия не принимала. Согласно письменному заявлению, уточненные исковые требования поддержала по изложенным обоснованиям, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала. Высказала мнение об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Дополнительно суду пояснила, что между ООО «Эй-Пи Трейд» филиал в г. Петропавловск-Камчатский и ФИО2ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Истец была принята на должность Ассистент отдела логистики подразделения в г. Петропавловске-Камчатском.

При приеме на работу истец была ознакомлена с локальными нормативными актами, получила на руки экземпляр трудового договора. С должностной инструкцией истец ознакомлена при трудоустройстве.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес регионального менеджера по логистике ФИО7 поступила докладная записка управляющего филиалом в г. Петропавловск-Камчатский ИП ФИО8 о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей ФИО2

В частности, в срок до 10:00 часов ДД.ММ.ГГГГ истец должна была предоставить заполненный лист адаптации работника, подтверждающий прохождение адаптации работника, находящегося на испытательном сроке. Отчётность не была представлена. Кроме того, истец неоднократно была замечена отсутствующей продолжительностью более чем 30 минут на рабочем месте без уважительных причин.

Согласно п. 3.1. должностной инструкции истец обязана была на ежедневной основе высылать аналитические данные. ДД.ММ.ГГГГ истцом не был отправлен отчет по не вывезенным товарам, отчет по не забранным товарам, который должен был быть отправлен в адрес всех менеджеров филиала, а также управляющего.

Кроме того, нарушен п. 3.7. должностной инструкции, истцом не производилась маршрутизация транспортных средств по вывозу товара, за декабрь месяц маршруты создавались истцом только шесть раз, а именно: 03, 06, 07, 09, 15, ДД.ММ.ГГГГ.

Также, истец отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин. На основании докладной записки ответчиком составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте. Уведомления о необходимости явится на работу, были направлены в адрес истца посредством почтовых отправлений.

Кроме того, 27 и ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте истца, сотрудниками компании (ФИО8, ФИО9, ФИО10) посещалось место жительства истца по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, , дверь открыли дети, сообщили, что мама отсутствует дома, взрослых дома нет. ДД.ММ.ГГГГ при повторной попытке навестить истицу дверь открыла ФИО2, сообщила, что уведомление подписывать отказывается.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Эй-Пи Трейд», занимала должность - ассистент отдела логистики согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. При принятии на работу был установлен испытательный срок три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. При подписании трудового договора ФИО2 ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка, с Положением о коммерческой тайне, с Положением об оплате труда и премировании, с Положением о материальной ответственности, с Положением об отпускам, с Должностной инструкцией, с Положением об обработке персональных данных, с Положением о разъездном характере работы.

В соответствии с пунктом 2.2 заключенного с ФИО2 трудового договора, работник обязан: лично выполнять определенные должностными инструкциями, локальными нормативными актами и настоящим договором трудовые функции; выполнять нормы труда, установленные планами ООО «Эй-Пи Трейд» и/или планами компаний, с которыми ООО «Эй-Пи Трейд» заключены дистрибьюторские договоры; исполнять обязанности, предусмотренные должностными инструкциями, локальными нормативными актами, а также настоящим договором, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, по письменному распоряжению Работодателя; выполнять письменные и устные распоряжения и указания непосредственного начальника и управляющего. Указанные требования, задания, поручения, указания и распоряжения Работодателя могут доводиться до сведения Работника, как по телефону, так и посредством электронной почты или иным способом; точно и своевременно выполнять планы работы, утвержденные непосредственным руководителем или управляющим на определенный период времени (неделя, месяц, квартал, полугодие, год и /или иные установленные периоды). При этом работник и Работодатель договорились, что Работодатель вправе направлять Работнику на адрес электронной почты, указанный в настоящем договоре, информацию и задания для выполнения им трудовых обязанностей по занимаемой должности; предоставлять полные и достоверные отчеты о выполненной работе по электронной почте по запросу Работодателя (в том числе непосредственного руководителя) в течение 2 рабочих дней с момента получения соответствующего запроса. По требованию Работодателя Работник должен предоставить надлежащее подтверждение выполнения работы, указанной Работником в отчете, позволяющее сделать однозначный вывод, что работа действительно была им выполнена; явиться по требованию Работодателя, полученному в том числе по телефону или электронной почте, в любое назначенное место и время по вопросам, связанным с трудовой деятельностью, а также организационного характера. В случае обучения за счет Работодателя - отработать в ООО Эй-Пи Трейд не менее одного года. (Продолжительность обязательного времени работы в ООО «Эй-Пи Трейд» после окончания обучения устанавливается в дополнительном соглашении, но не может превышать трех лет.) В случае досрочного расторжения трудового договора (по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, а также в иных случаях, независимо от воли сторон трудового договора), - возместить в полном объеме все расходы, затраченные Работодателем на обучение; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (коммерческая тайна); незамедлительно сообщать Работодателю в лице руководителя организации о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей сохранности имущества Работодателя; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия; соблюдать трудовую дисциплину; организовать выполнение приказов, распоряжений, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Предприятия в соответствии с трудовой функцией Работника.

С условиями заключенного сторонами трудового договора и положениями Должностной инструкции Ассистента отдела логистики истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, равно как и с Приказом о приеме на работу, что не оспаривалось сторонами в суде.

В докладной записке управляющего филиалом ИП ФИО8 на имя регионального менеджера по логистике ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО2 не выполняет свои трудовые обязанности надлежащим обратом, согласно индивидуальному плану адаптации она должна была в срок до 10 часов ДД.ММ.ГГГГ предоставить заполненный и подписанный индивидуальный лист адаптации работника, подтверждающий прохождение адаптации работника, находящегося на испытательном сроке. За время прохождения испытательного срока, и к настоящему времени такая отчетность не была представлена. Кроме того, несколько раз ФИО2 во время прохождения испытательного срока, неоднократно была замечена отсутствующей продолжительностью до 30 минут на рабочем месте без уважительной причины. Полагал, что результаты испытания следует признать неудовлетворительными.

Согласно докладным запискам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оператора по кадрам ФИО11ФИО2 отсутствовала на работе в течение всего рабочего времени. Данные обстоятельства подтверждаются актами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, составленными и подписанными комиссией.

Как установлено в судебном заседании, истцом подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по причине плохого самочувствия, которое ДД.ММ.ГГГГ не согласовано управляющим филиала № ООО «Эй-Пи Трейд», отпуск в указанные дни предоставлен не был.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности, приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом нетрудоспособности. При этом работодателя своевременно в известность об этом не поставила, в связи, с чем в адрес ФИО2 23.12.29021 года и ДД.ММ.ГГГГ были направлены уведомления о необходимости явки на работу.

Уведомление № о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания от ДД.ММ.ГГГГ в этот же день было направлено истцу на домашний адрес, что подтверждается кассовым чеком и описью вложения почтового отправления. При выезде на дом ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 получить уведомление отказалась, о чем составлен акт.

По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГФИО2 были написаны две объяснительных по причине отсутствия на работе 22 и ДД.ММ.ГГГГ и не надлежащем исполнении трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем повторно была предпринята попытка вручения истцу уведомления о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, получив уведомление и прочитав его, поставить отметку (подпись) об ознакомлении и получении уведомления ФИО2 отказалась, о чем работодателем составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 была уволена с должности Ассистента отдела логистики в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Увольнению должна предшествовать обязательная процедура признания работника не выдержавшим испытание, который уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Оценив в совокупности, установленные по делу обстоятельства и исследованные в судебном заседании представленные письменные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд, учитывая, что задачи, которые поставил работодатель, принимая истца на работу на должность Ассистента отдела логистики, доведены в полном объеме до истца, она ознакомлена с основными документами, определяющими порядок ее работы, допущенные истцом нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение в период испытательного срока истцом должностных обязанностей, нашли свое подтверждение в ходе разбирательства по делу, а также, что результаты испытания оценивались работодателем, в том числе с учетом выполнения истцом возложенных на нее должностных обязанностей, а также с учетом оценки деловых качеств работника, что является исключительной прерогативой работодателя, приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для критической оценки результатов испытания ФИО2 и наличия оснований для ее увольнения, как не прошедшей испытание.

Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был соблюден, о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания истец была предупреждена в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания истца работником, не выдержавшим испытание.

Фактов злоупотребления работодателем своим правом при проведении оценки деловых и профессиональных истца судом не установлено.

Нарушение требований ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны ответчика не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения иска по существу.

При установленных обстоятельствах правовых оснований для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 71 Трудового кодекса РФ незаконным у суда не имеется.

При установленных нарушения, допущенных истцом в период работы, представленную в материалы дела ФИО2 характеристику от ДД.ММ.ГГГГ, подписанную начальником отдела логистики ФИО12, не являющегося, согласно пояснениям представителя ответчика, уполномоченным лицом, выдавать характеристику от имени ООО «Эй-Пи Трейд», суд оценивает критически.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав ФИО2, суд отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменения формулировки основания и даты увольнения, предусмотренных ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эй-Пи Трейд»

о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным;

об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (с даты принятия решения судом);

о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200460 рублей 96 копеек;

компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий подпись Л.П. Галеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Л.П. Галеева

Копия верна.

Судья Л.П. Галеева

Подлинный документ вшит в материалы дела №, находящегося в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края.