Гражданский кодекс часть 1

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Петруниной М.В., при секретаре судебного заседания Луканиной М.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика АО «ФП Оболенское» ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ФП Оболенское» о признании незаконным и отмене пункта дополнительного соглашения, взыскания материального ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «ФП Оболенское» о признании незаконным и отмене пункта 4 дополнительного соглашения №2 от 22 июля 2016 года к трудовому договору от 09 сентября 2014 года № 125; взыскании материального ущерба в размере 3206400 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 8400000000 рублей; взыскании расходов, связанных с копировально-множительными услугами в размере 500 рублей; транспортных расходов в размере 4024 рублей 30 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что истец в период с 09.09.2014 года по 30.07.2018 года работал в АО «ФП Оболенское». Согласно п.4 дополнительного соглашения №2 от 22.07.2016 года к трудовому договору от 09.09.2014 года №125 на период дистанционной работы запрещается работа по совместительству. О нарушении своего права истцу стало известно 29.07.2018 года по результатам экспертизы проекта дополнительного соглашения №3 от 23.07.2018 года к трудовому договору от 09.09.2014 года № 125. О нарушении прав истец проинформировал ответчика 29.07.2018 года, направив ему уведомление №17. Полагает, что п. 4 дополнительного соглашения №2 от 22.07.2016 года к трудовому договору от 09.09.2014 года №125 является незаконным, ответчик лишил возможности трудиться и получать дополнительный доход с 25.07.2016 года и действовал недобросовестно при исполнении им своих гражданских обязанностей, в данном случае продолжительное время и осознанно не соблюдал нормы трудового законодательства. Материальный размер ущерба составляет 3206400 рублей, который состоит из заработной платы в размере 133600 рублей х 24 месяца. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 8400000000 рублей, которая состоит годового объема продаж. Кроме того, просит вынести в адрес Государственной инспекции труда Московской области частное определение о привлечении должностных лиц ответчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Расходы, понесенные истцом на копировально-множительные услуги с целью составления и направления иска в суд составляют 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ФП Оболенское» ФИО2 исковые требования не признала, просила в иске отказать, представлен письменный отзыв (л.д. 40-43).

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено материалами дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу от 09.09.2014 года, ФИО1 был принят на работу в отдел развития бизнеса в должности менеджера проекта (л.д. 44).

Пунктом 4 дополнительного соглашения №2 от 22.07.2016 года к трудовому договору от 09.09.2014 года № 125 предусмотрено, что «дополнить раздел «Общие положения» пунктом 1.7 следующего содержания: на период дистанционной работы запрещается работа по совместительству» (л.д. 11,72).

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 28.05.2018 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «ФП «Оболенское» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда исковые требования удовлетворены частично, ФИО1 восстановлен на работе в должности менеджера проекта в АО «ФП «Оболенское» с 31.03.2018 года, взыскана сумма среднего заработка в размере 766510 рублей 58 копеек за период с 14.12.2017 года по 28.05.2018 года; признаны незаконными и отменены приказы № 18-лс от 12.12.2017 года об отмене дополнительного соглашения №2 от 22.07.2016 года к трудовому договору от 09.09.2014 года №125; взыскана с АО «ФП «Оболенское» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей; взыскана с АО «ФП «Оболенское» государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в размере 11165 рублей 11 копеек. В удовлетворении исковых требований о признании п. 7 дополнительного соглашения №2 от 22.07.2016 года к трудовому договору №125 от 09.09.2014 года, обязании произвести расчет среднего заработка, о взыскании компенсации морального вреда свыше 5000 рублей, взыскании денежных средств в размере 52200 рублей 67 копеек, обязании письменно проинформировать работников АО «ФП «Оболенское» с помощью рассылки на действующие рабочие адреса электронной почты работников об отмене приказа №20 от 30.03.2018 года, об обязании письменно проинформировать работников АО «ФП «Оболенское» с помощью рассылки на действующие рабочие адреса электронной почты работников об отмене приказа № 18-лс об отмене дополнительного соглашения №2 от 22.07.2016 года к трудовому договору от 09.09.2014 года №125 отказано (л.д. 94-97).

Приказом от 30.07.2018 года АО «ФП «Оболенское» ФИО1 уволен 30.07.2018 года согласно п. 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договор (л.д. 109).

В материалы дела представлены: копия трудового договора № 125 от 09.09.2014 года, заключенного между ЗАО «ФП Оболенское» и ФИО1 (л.д. 8, 68-69); дополнительное соглашение №1 от 01.07.2015 года к трудовому договору от 09.09.2014 года № 125 (л.д. 9,70); дополнительное соглашение №2 от 01.07.2016 года к трудовому договору от 09.09.2014 года № 125 (л.д. 10,71); дополнительное соглашение № 3 от 23.07.2018 года к трудовому договору от 09.09.2014 года № 125 (л.д. 12); переписка истца и ответчика (л.д. 14-17); уведомление №17 о нарушении конституционных прав и трудового законодательства (л.д. 18-20); копия трудовой книжки ФИО1 (л.д. 45-67); должностная инструкция менеджера проекта (л.д. 73-74); приказ АО «ФП «Оболенское» №1 от 06.06.2018 года о восстановлении на работе (л.д. 99), №0006-лс от 29.05.2018 года (л.д. 100), № 0008-лс от 11.07.2018 года (л.д. 101); платежные поручения № 5127 от 07.06.2018, № 8574 от 31.08.2018 года о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (л.д. 102-103); уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 28.05.2018 года (л.д. 110-114); акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением от 28.05.2018 года (л.д. 115); список вакансий АО «ФП «Оболенское» (л.д. 118-121).

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд не усматривает оснований для признания п. 4 дополнительного соглашения №2 от 22.07.2016 года к трудовому договору от 09.09.2014 года № 125 незаконным и подлежащим отмене, в связи с тем, что работодатель не препятствовал истцу в осуществлении его прав при работе по совместительству, таких данных материалы дела не содержат. Доводы истца о том, что ему стало известно о нарушении его прав 29.07.2018 года, суд полагает несостоятельными, так как, дополнительное соглашение было лично подписано истцом 22.07.2016 года, экземпляр которого находится у него. При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом трехмесячного срока обращения в суд, а также принимая во внимание, что законных оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, приходит к выводу о пропуске ФИО1 без уважительных причин указанного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку нарушений в действиях ответчика трудовых прав истца судом при рассмотрении дела не установлено, то не имеется оснований для взыскания материального ущерба в размере 3206400 рублей, компенсации морального вреда в размере 8400000000 рублей; расходов, связанных с копировально-множительными услугами в размере 500 рублей; транспортных расходов в размере 4024 рублей 30 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене пункта 4 дополнительного соглашения №2 от 22 июля 2016 года к трудовому договору от 09 сентября 2014 года № 125; взыскании материального ущерба в размере 3206400 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 8400000000 рублей; взыскании расходов, связанных с копировально-множительными услугами в размере 500 рублей; транспортных расходов в размере 4024 рублей 30 копеек – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Петрунина

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2018 года