Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» об оспаривании приказа о премировании по результатам работы, возложении обязанности

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Востсибнефтегаз» об оспаривании приказа о премировании по результатам работы, возложении обязанности, мотивируя свои требования следующим.

Истица работала в АО «Востсибнефтегаз» с февраля ДД.ММ.ГГГГ г., в должности главного специалиста ОККиСП с июня ДД.ММ.ГГГГ г..

Согласно приказу от 31.03.2020 № 02-144 з/п истице снизили премию с 24,0% до 4,8% за март 2020 г.. Основанием послужило нарушение пункта 6.1.8 должностной инструкции.

14.08.2019 истице на согласование поступил договор с внутригрупповым контрагентом АО «ТомскНИПИнефть», направленный по маршруту согласования № 6 «нестандартные договоры с ОГ (без предсогласования)».

15.08.2019 в результате проверки договора истицей был внесен ряд замечаний.

Согласно пункту 6.1.8 должностной инструкции «проверка и согласование договора на третьем шаге согласования» и пункту 5.16.3 Положения АО «Востсибнефтегаз» «администрирование договоров» № № версия 3.00 истицей, как сотрудником ОККиСП на третьем этапе согласования был выполнен весь функционал и осуществлены все необходимые контроли.

Приказом от 31.03.2020 истице был снижен размер текущей премии не за отчетный период, в котором было допущено нарушение (август 2019 г.), а за март 2020 г., что противоречит пункту 3.3 Стандарта «О премировании работников АО «Востсибнефтегаз».

Просит с учетом уточнений отменить приказ от 31.03.2020 № 02-144з/п «О премировании по результатам текущей деятельности за март 2020 г.» в части лишения ее премии, обязать выплатить премию за март 2020 г..

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности от 21.10.2021, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела (том 1 л.д.35-36, л.д.38-40, том 2 л.д.59-61). В обоснование возражений указала, что истица при проведении процедуры согласования договора допустила нарушение – не выдала замечание относительно того, что договор заключается АО «Востсибнефтегаз» от своего имени и за свой счет. Между тем, в предмете договора работы по исследованию керна выполняются на скважине <данные изъяты> АО «Востсибнефтегаз» не обладает лицензией на разработку месторождения со скважиной <данные изъяты>. Лицензионный участок принадлежит ПАО «НК Роснефть». Истица не проверила полномочия контрагента на заключение договора от своего имени и за свой счет. Фактически договор должен быть заключен во исполнение агентского договора с ПАО «НК Роснефть». Сумма договора и сроки выполнения работ, указанные в договоре, также отличались от тех, что были указаны в агентском договоре № № от 01.01.2018 с ПАО «НК Роснефть». Таким образом, истица нарушила пункты 6.1.8, 6.1.21 должностной инструкции главного специалиста ОККиСП. Истцу размер премии был снижен за март 2020 г., то есть в том месяце, в котором допущенное истицей нарушение было обнаружено работодателем. Кроме того, полагает, что ФИО2 пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, просит в удовлетворении требований отказать.

Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Положения статьи ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закрепляют, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Востсибнефтегаз» на различных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста отдела контроля контрактования и соблюдения процедур (далее – ОККиСП), что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 46 л/с о приеме на работу (том 1 л.д.52), приказами от ДД.ММ.ГГГГ № 330 л/с, от ДД.ММ.ГГГГ № 29 л/с, от ДД.ММ.ГГГГ № 45 л/с, от ДД.ММ.ГГГГ № 350 л/с о переводе на другую работу (том 1 л.д.53,54,55,56), трудовым договором от 25.02.2013 № 34, дополнительными соглашениями к нему (том 1 л.д.58-91).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 746 л/с (том 1 л.д.57) истица уволена 04.12.2020 по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № 02-144 з/п «О премировании по результатам текущей деятельности за март 2020 г.» (том 1 л.д.41-46), которым ФИО2 за допущенные упущения в работе назначена премия не в полном объеме – в размере 4,8%. Основанием для выплаты премии не в полном объеме указана служебная записка начальника ОККиСП ФИО3 от 12.03.2020 № 1-1/5-15.

Как следует из указанной служебной записки от 12.03.2020 № 1-1/5-15 на имя генерального директора ФИО4 (том 1 л.д.178) при согласовании договора № от 27.08.2019 «исследование керна скважины <данные изъяты>» на третьем этапе главным специалистом ОККиСП ФИО2 допущены нарушения. В частности договор заключен от имени и за счет средств АО «Востсибнефтегаз» на лицензионном участке АО «НК «Роснефть». Фактически договор должен быть заключен во исполнение агентского договора № № от 01.01.2018 с ПАО «НК «Роснефть», согласно которому АО «Востсибнефтегаз» действует от своего имени, но за счет ПАО «НК «Роснефть». А также срок оказания услуг по договору № от 27.08.2019 куратором договора был определен с 15.10.2019 по 09.01.2020, фактически сроки оказания работ в агентском договоре № № АО «НК «Роснефть» предусмотрены с 01.01.2020 по 31.12.2020. Стоимость работ по договору № от 27.08.2019 составляет 7780224,21 руб., фактическая стоимость работ, согласно агентскому договору № АО «НК «Роснефть» составляет 7290671,90 руб.. Увеличение по договору составило 489552,31 руб.. В связи с некачественным исполнением п.6.1.8 должностной инструкции главного специалиста отдела контроля контрактования и соблюдения процедур просила снизить ФИО2 размер премии на 80% за февраль 2020 г.

В своих объяснениях, данных работодателю 11.03.2020, (том 1 л.д.179-180) истица признала факт допущенных ею нарушениях, указав, что действительно не учла, что выполнение работ по договору осуществляется на лицензионном участке ПАО «НК «Роснефть» и, что преамбула договора должна содержать ссылку на агентский договор № № от 01.01.2018.

Положения статьи 129 ТК РФ закрепляют понятие заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно положениями трудового договора от 25.02.2013 № 34 в редакции дополнительного соглашения № 16 от 31.03.2020, заключенного между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад 63570 руб., районный коэффициент 1.3, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями в размере 30% на дату подписания дополнительного соглашения; в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда АО «Востсибнефтегаз» работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения.

Стандарт АО «Востсибнефтегаз» о премировании работников общества утвержден приказом от 12.10.2012 № 420 (далее – Стандарт о премировании) (том 2 л.д.5-39).

Для целей Стандарта о премировании введены термины и определения. Так, премирование – это выплата работникам денежных сумм сверх установленной Стандартом АО «Востсибнефтегаз» «Об оплате труда работников Общества» № П2-№ постоянной части заработной платы; ежемесячные премии – это премии, решение о выплате которых принимается по результату работы за месяц; премиальная комиссия - комиссия АО «Востсибнефтегаз», созданная приказом по АО «Востсибнефтегаз», функции и порядок работы которой определены Положением «О премиальной комиссии» № №.

Пунктом 5.1 Стандарта о премировании предусмотрено, что ежемесячная премия устанавливается всем работникам общества, за исключением работников, в трудовых договорах которых установлены иные условия оплаты труда. Ежемесячная премия устанавливается в размере 40% и начисляется на базовую заработную плату работника.

Конкретный размер ежемесячной премии работника не носит фиксированного характера и зависит от отработанного времени и выполнения показателей премирования (пункт 5.2 Стандарта о премировании).

Разделом 6 Стандарта о премировании регламентированы вопросы выплаты ежемесячной премии в неполном размере.

Так, в силу пункта 6.1 премиальная комиссия общества принимает решение о выплате работнику ежемесячной премии в неполном размере на основании служебной записки заместителя генерального директора по направлению деятельности или руководителя структурного подразделения, находящегося в непосредственном подчинении генеральному директору.

Выплата ежемесячной премии в неполном размере может быть полной или частичной и устанавливается в соответствии с перечнем нарушений, за которые может быть снижен размер премии, являющимся приложением № 1 к Стандарту о премировании (пункт 6.2).

При выявлении производственных нарушений в соответствии с Приложением 1 заместитель генерального директора по направлению деятельности или руководитель структурного подразделения, находящегося в прямом подчинении генеральному директору оформляет служебную записку, содержащую информацию о совершенном работником нарушении трудовой или производственной дисциплины с указанием конкретного предложения о выплате ежемесячной премии с неполном размере, а также берет объяснительную записку работника (пункт 6.3).

В срок до 25 числа текущего месяца заместитель генерального директора по направлению деятельности или руководитель структурного подразделения, находящегося в прямом подчинении генеральному директору представляют в отдел организации труда и мотивации персонала служебные записки о выплате премии не в полном размере (пункт 6.4).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из буквального толкования приведенных выше положений трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положения об оплате труда, премия по итогам работы за определенный период является стимулирующей выплатой и, не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения.

С учетом изложенного, нельзя признать наличие у работодателя обязанности по выплате работникам стимулирующей выплаты без учета фактически выполненной работы, наличие претензий к работе у ответчика, иных обстоятельств.

Так, принимая решение о снижении ФИО2 премии, ответчик исходил из того, что истицей нарушены должностные обязанности при проверке договора № № от 27.08.2019 «исследование керна скважины <данные изъяты> на третьем этапе согласования.

Согласно разделу 6 должностной инструкции, утвержденной 17.01.2018 (том 2 л.д.10-14), главный специалист отдела контроля контрактирования и соблюдения процедур (далее – ОККиСП) выполняет должностные обязанности, в том числе проводит проверку и согласование договора на третьем шаге согласования (пункт 6.1.8).

Вместе с тем, как следует из представленных доказательств, ФИО2 были допущены нарушения при исполнении своих трудовых обязанностей в августе 2019 года (когда ей на согласование поступил договор № № от 27.08.2019), однако лишена премии истца была по итогам работы за март 2020 г..

Так, в силу пункта 3.3 Стандарта о премировании АО «Востсибнефтегаз» премирование производится за фактически отработанное время по результатам деятельности за месяц.

Вопрос о выплате ежемесячной премии в неполном размере в случае обнаружения работодателем допущенных работником нарушений в ином месяце, Стандартом не урегулирован.

Таким образом, работодателем мог быть разрешен вопрос о снижении размера премии истице по итогам работы за август 2019 г., то есть за месяц, в котором истицей были допущены нарушения. Снижение размера премии по итогам работы за март 2020 г., при отсутствии нарушений со стороны ФИО2 в этом месяце, является неправомерным.

С учетом изложенного, суд признает незаконным приказ от 31.03.2020 № 02-144 з/п в части установления ФИО2 размера премии по результатам текущей деятельности за март 2020 года – 4,8%, и возлагает на ответчика обязанность по восстановления трудовых прав истицы в виде выплаты ей премии.

При определении размера премии, суд исходит из доводов искового заявления о том, что ФИО2 снизили премию с 24,0% до 4,8%, а также приложения 2 к приказу от 31.03.2020 № 02-144 з/п, согласно которому размер премии сотрудников отдела контроля контрактования и соблюдения процедур составил 24% от базовой заработной платы.

Таким образом, суд возлагает на АО «Востсибнефтегаз» обязанность по выплате истице премии по результатам текущей деятельности за март 2020 года в сумме 19,2% (24%-4,8%) от базовой заработной платы.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истицей срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к следующему.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 3.4 Стандарта премирования общества премия за отчетный месяц выплачивается в сроки выплаты заработной платы за вторую половину отчетного месяца, установленные локальными нормативными документами общества.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 получила заработную плату за март 2020 г. – 09.04.2020, расчетный листок за март 2020 г. получен истицей 07.04.2020, с настоящим иском в суд ФИО2 обратилась 25.01.2021, то есть в предусмотренный законом годичный срок.

Доводы стороны ответчика о применении к спорным правоотношениям трехмесячного срока обращения в суд, поскольку ФИО2, по сути оспаривается приказ от 31.03.2020 об определении размера выплачиваемой премии, являются несостоятельными, поскольку как было указано выше законодатель определил специальный срок для обращения за защитой нарушенного права работника в части неполной выплаты заработной платы и иных выплат – в течение одного года.

Премия по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой, входящей в систему оплаты труда работников АО «Востсибнефтегаз», соответственно требование, касающееся неправомерного снижения размер такой выплаты и восстановления нарушенного права, может быть подано работником в течение одного года со дня установленного срока выплаты такой премии.

При этом издание приказа работодателем об определении размера премии в отношении каждого работника и оспаривание истицей приказа о выплате премии, в данном случае, не может свидетельствовать о применении к такому спору трехмесячного срока обращения в суд, поскольку приказ, в данном случае является завершающим актом соблюдения работодателем процедуры назначения премии работникам общества, установленный локальным нормативным актом работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истицей срок обращения в суд не пропущен.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным приказ от 31.03.2020 № 02-144 з/п в части установления ФИО2 размера премии по результатам текущей деятельности за март 2020 года – 4,8%.

Обязать Акционерное общество «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» произвести начисление и выплату ФИО2 премии по результатам текущей деятельности за март 2020 года в сумме 19,2% от базовой заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2022

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.