Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Экосистема Лайт» о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы,

У с т а н о в и л:

Истец – Закиров Сейтнур обратился в суд с иском к ООО «Экосистема Лайт» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, их отмене, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявленные требования обосновывает тем, что после восстановления его на работе на основании решения Ленинского районного суда директор ООО «Экосистема Лайт» используя свой административный ресурс, за четыре рабочих дня издал три приказа о применении в отношении него дисциплинарных взысканий, всяческим образом пытался его уволить. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен за неоднократное исполнение должностных обязанностей.

Решением Мотовилихинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными приказы, изданные в отношении ФИО1 от 4, 9,ДД.ММ.ГГГГ, истец восстановлен на работе в должности мастера участка с ДД.ММ.ГГГГ, взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей за незаконное увольнение.

Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель, взыскании оплаты за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования о взыскании невыплаченной за апрель 2014 года заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула. Согласился с представленным стороной ответчика расчетом в части компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 629 руб.25 коп., невыплаченной заработной платы за апрель 2014 года в сумме 2 542 руб.89 коп.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит основные принципы правового регулирования трудовых отношений, в частности обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Материалами дела установлено следующее.

На основании приказа ООО «Экосистема Лайт» от ДД.ММ.ГГГГ к мастеру участка ФИО1 Сейтнуру применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решением Мотовилихинского районного суда г.Перми от 16 июля 2014 года ФИО1 восстановлен в ООО «Экосистема Лайт» в должности мастера участка с 23 апреля 2014 года.

В связи с восстановлением на работе с ответчика подлежит взысканию в пользу истца выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 629 руб.25 коп., что подтверждается представленным стороной ответчика расчетом и не оспаривается истцом.

Суд считает, что подлежит взысканию невыплаченная истцу за апрель 2014 года заработная плата в размере 2 542 руб.89 коп., указанная сумма сторонами не оспаривается.

Суд считает, что подлежат удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда за невыплаченную в полном объеме заработную плату.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд считает, что сумма компенсации морального вреда должна составлять 1 000 рублей.

Суд считает, что в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Экосистема Лайт» в пользу ФИО1 ФИО6 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 629,25 рублей, сумму невыплаченной заработной платы за апрель 2014 года в сумме 2 542 руб.89 коп., всего к взысканию 40 172 руб.14 коп. Взыскать с ООО «Экосистема Лайт» в пользу Закирова Сейтнура моральный вред в размере 1 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 2 542 руб.89 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Экосистема Лайт» госпошлину в доход государства в размере 1605 руб.17 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский суд города Перми со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Мотовилихинского

районного суда Т.П.Широкова