Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2899/2020 по иску Б.Д.В. к ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» о признании распоряжения о назначении дисциплинарного взыскания незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что 26.05.2020 года в отношении него был составлен акт задержания №. 27.05.2020 года специалистом по кадрам ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» ФИО1 истцу было объявлено замечание за нарушение внутриобъектового режима 25.05.2020 года. Предъявлять к осмотру вещи истец не отказывался, охранник не просила предъявить. Правила внутреннего трудового распорядка он соблюдал. Охранник пенсионного возраста спросила у истца, что у него в сумке. Он ответил, что майки. Затем охранник закричала. На крик истец ответ нецензурной бранью. Свидетель ФИО2, указанный в акте задержания, в 16 часов 38 минут 25.05.2020 года на посту № боковой проходной заводоуправления отсутствовал. Специалист по кадрам не является работодателем и не вправе объявлять дисциплинарные взыскания. Объявление дисциплинарного взыскания по доверенности не предусмотрено трудовым законодательством. На основании изложенного, истец просил суд отменить распоряжение от 27.05.2020 года №.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен.

Представитель ответчика В.О.М., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

В отсутствие не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Б.Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» на основании трудового договора № от 10.04.2020 года, распоряжения о приеме на работу № от 10.04.2020 года в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда.

26.05.2020 года в отношении Б.Д.В., слесаря механосборочных работ 3 разряда ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» был составлен акт задержания №.

Из указанного акта следует, что 25.05.2020 года в 16 часов 38 минут при выходе через проходную заводоуправления ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» через пост № отказался предъявлять к осмотру вещи, ответил отказом нецензурной бранью, чем нарушил п. 7 таблицы № 6 Правил внутреннего трудового распорядка.

В качестве свидетеля в акте указан ФИО2, имеется его подпись.

В акте задержания также имеются объяснения Б.Д.В. о том, что предъявлять к осмотру вещи его не просили, отказом он не отвечал. Пункт 7 таблицы № 6 Правил внутреннего трудового распорядка соблюдал. Свидетелей не было.

Видеозапись задержания истец не предоставил, поскольку запись видеонаблюдения хранится не более суток.

Однако, из представленных фотоматериалов следует, что на проходной ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» 25.05.2020 года в 16 часов 38 минут находятся два охранника женского пола, истец и еще одни мужчина.

Распоряжением от 27.05.2020 года №Б.Д.В. слесарю механосборочных работ 3 разряда ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» за нарушение внутриобъектового режима 25.05.2020 года, объявлено замечание.

Распоряжение подписано специалистом по кадрам ФИО1

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 3.2.5 Правил внутреннего распорядка ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» работник обязан соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны, пропускного и внутриобъектового режима, установленные законами и нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Из положений п. 7.3 Правил внутреннего распорядка ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» следует, что к работникам за совершение виновных действий работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, а также меры материального стимулирования.

Так, в частности за нарушение врутриобъектового и пропускного режима (нахождение на территории работы после окончания рабочего дня/смены без производственной необходимости; отказ от предъявления вещей к досмотру при входе на завод и выходе с завода на КПП, нарушение пересечения АПП) предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Распоряжением от 27.05.2020 года №Б.Д.В. за нарушение внутриобъектового режима ДД.ММ.ГГГГ, объявлено замечание.

Распоряжение об объявлении замечания подписано специалистом по кадрам ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» ФИО1

В п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» указано, что дисциплинарные взыскания и меры материального стимулирования налагаются генеральным директором, директором по персоналу и иными уполномоченными лицами.

На основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 наделена генеральным директором ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» ФИО3 правом самостоятельного подписания всех кадровых документов, а именно: кадровых распоряжений, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоры о порядке отношений между работодателем и работником – автором при создании служебных изобретений, служебных полезных моделей, служебных промышленных образцов, договоров подряда, дополнительных соглашений к ученическим договорам и т.д.. Доверенность действительна до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет права требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При применении дисциплинарного взыскания Б.Д.В. в виде замечания требования положений ст. 193 ТК РФ работодателем соблюдены.

29.05.2020 года трудовые отношения с Б.Д.В. прекращены.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку дисциплинарное взыскание в виде замечания Б.Д.В. применено уполномоченным лицом в отсутствие нарушений положений ст. 193 ТК РФ.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Б.Д.В. к ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» о признании распоряжения о назначении дисциплинарного взыскания незаконным, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 ноября 2020 года.

Cудья: