Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерном обществу «Югэлектро» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Югэлектро» о взыскании заработной платы указав, что с 7 июня 2008г. по 17 сентября 2013г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Югэлектро», работал электромонтажником монтажного участка №1. После увольнения работодатель произвел расчет с ФИО1. не в полном объеме. Начислено ФИО1 <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, не выплачено <данные изъяты> рублей начисленный работодателем приработок за сентябрь 2013г. Просит взыскать с ОАО «Югэлектро» сумму приработка в размере <данные изъяты> рублей.

ФИО1 – истец по делу исковые требования в судебном заседании поддержал и просил их удовлетворить.

ФИО2 – представитель ответчика, действующая по доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований пояснив, что приработок ошибочно начислен ФИО1 он не полностью отработал сентябрь 2013г. и в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда приработок работнику, не полностью отработавшему месяц, и уволившемуся в этом месяце не начисляется и не выплачивается.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

С 7 июня 2008г. по 17 сентября 2013г., стороны состояли в трудовых отношениях. Истец работал электромонтажником пятого разряда монтажного участка №1 с тарифной ставкой 11 100 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором (л.д. 70-71), дополнительными соглашениями к нему (л.д. 72-74), приказом о приеме на работу, приказом о переводе на другую работу, приказом об увольнении (л.д. 68-69, 75).

Рассматривая требования о взыскании приработка в сумме 8012, 14 рублей, суд руководствовался следующим.

Согласно пункту 3.2 трудового договора заключенного между истцом и ответчиком ФИО1 установлена тарифная ставка <данные изъяты> рублей в месяц, с 1 марта 2012г. истцу установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей и надбавка приработок в соответствии с утвержденными на ОАО «Югэлектро» положениями.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ОАО «Югэлектро» локальным нормативным актом положением об оплате труда и премировании работников ОАО «Югэлектро» утвержденном генеральным директором ОАО «Югэлектро» 9 января 2013г. регулируется порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ОАО «Югэлектро».

Согласно положению об оплате труда и премированию работников ОАО «Югэлектро» в организации применяются следующие системы оплаты труда:

- повременная;

- повременно-премиальная;

- сдельная.

Согласно пункту 1.8. положения об оплате труда и премированию указанного положения при сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется в соответствии с установленной сдельной расценкой за единицу продукции

Оклад за фактически отработанное время + приработок = заработная плата.

В силу пункта 1.11. положения об оплате труда и премированию размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются генеральным директором на основании отчетов и представлений руководителей структурных подразделений.

Пунктом 1.12. положения об оплате труда и премированию предусмотрено, что премиальный фонд подразделения (отдела) распределяется начальником подразделения (отдела) между работниками, исходя из вклада каждого работника в выполнение плана.

Согласно пункту 1.13. положения об оплате труда и премированию премии начисляются за фактически отработанное время. Премии за период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, не начисляются.

Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования, премия за отработанное время не начисляется.

Согласно пункту 3.2. положения об оплате труда и премированию для монтажных участков устанавливается сдельная оплата труда.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда (пункт 3.2.1. положения об оплате труда и премированию).

Размер оплаты труда определяется до начала выполнения работ за единицу продукции на основе действующих расценок. Размер оплаты определяется локальным сметным расчетом. Смету оформляет инженер-сметчик, подписывает главный инженер. Расчет производится после выполнения всех работ по смете и надлежащего оформления акта о приемке выполненных работ (пункт 3.2.2. положения об оплате труда и премированию).

Фонд оплаты труда подразделения формируется на основе подписанных актов о выполненных работах и утверждается генеральным директором. Фонд оплаты труда распределяется между работниками главным инженером в соответствии с отработанным временем, окладом, квалификацией и объемом выполненных работ (пункт 3.2.3. положения об оплате труда и премированию).

Как установлено судом, в сентябре 2013г. истец выполнял монтажные работы по модернизации оборудования системы контроля газоаэрозольных выбросов в вентиляционную трубу №2 энергоблока №1 Ростовской АЭС по договору № Э.07/45-1/13-355 на выполнение работ по модернизации от 17 апреля 2014г. заключенному между ОАО «Югэлектро» и ОАО «Концерн Росэнергоатом».

Согласно служебной записке от 30 сентября 2013г. главного инженера ОАО «Югэлектро» генеральному директору ОАО «Югэлектро» в связи с невыполнением монтажных работ по договору № Э.07/45-1/13-355 от 17 апреля 2013г. по модернизации оборудования системы контроля газоаэрозольных выбросов в вентиляционную трубу №2 энергоблока №1 Ростовской АЭС считает нецелесообразным выплату премиальных доплат приработка монтажному участку №1 в том числе электромонтажнику 5 разряда ФИО1 (л.д. 188).

Истец в сентябре 2013г. отработал с 1 сентября 2013г. по 17 сентября 2013г. 12 рабочих дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Согласно расчету заработной платы ФИО1 за фактически отработанное время начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, приработок в сумме <данные изъяты> рублей.

Довода истца о том, что ему неправомерно не выплатили начисленный приработок в сумме <данные изъяты> рублей, судом не принимаются.

Как установлено судом, истец отработал сентябрь 2013г. не полностью. Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования, премия за отработанное время не начисляется в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда и премированию.

Также работодателем принято решение не начислять приработок по итогам работы за сентябрь 2013г. в связи с невыполнением монтажных работ.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании приработка в сумме <данные изъяты> рублей за сентябрь 2013г. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Югэлектро» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей за сентябрь 2013г. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Волгодонской районный суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено 20 марта 2014 года.